Этика
Харрасмент

Ещё один кейс-скандал, связанный с дискриминацией женщин, демонстрирующий влияние на курс акций

📌На этот раз «пострадавшей» стороной является компания Blizzard Activision, акции которой упали на 7% на фоне скандала из-за харрасмента

👉Суть обвинений:
распространение культуры, ведущей к сексуальным домогательствам и дискриминации женщин

📍20 июля Департамент по защите трудовых и жилищных прав Калифорнии подал иск к Activision Blizzard c обвинением

📍В ходе двухлетнего расследования департамент нашел множество примеров систематического притеснения женщин

✅ Посмотрим каким будет финал истории, а тем временем официальные представители Blizzard направили игровому сообществу World of Warcraft следующую информацию:
«Игрокам-мужчинам с 01.09.21 будет запрещено играть за персонажей-женщин»

Интересная миграция правил нашего реального мира в фентезийный игровой мир, в котором помимо 2-х (пока!) полов есть 20 рас (по 10 за каждую фракцию)

❗️Возможно через пару лет появятся эльфы (или другие расы)-трансгендеры или еще несколько полов при создании персонажей.

«Серой морали» игр, так долго по сути находящейся в нейтралитете относительно этики и морали реального мира, придётся руками создателей выбирать стороны добра или зла с учетом этой «новой» этики

И тем не менее - насколько уместно перемешивать внутренний корпоративный мир компании-создателя игры (даже если все так и обвинение подтвердится) и саму игру?


https://www.google.ru/amp/s/quote.rbc.ru/amp/news/6101035a9a7947fa095388c4

Из последних похожих скандалов вспоминается недавний кейс ВкусВилл (см.подробнее здесь: https://t.iss.one/compliancecraft/339)

#этика
#харрасмент

Этика
Харрасмент

Губернатор штата Нью-Йорк Эндрю Куомо на фоне обвинений в домогательствах объявил, что уйдет в отставку через две недели

❗️Расследование проводилось на основании обвинений 2-х бывших помощник губернатора. Суть обвинений со стороны помощниц:
1️⃣ неприличные намеки с 2016 по 2018 год. В частности, он предлагал ей сыграть в карты на раздевание и однажды поцеловал без ее согласия
2️⃣ интересовался ее интимной жизнью, жаловался на одиночество и намекал, как ей казалось, на интимные отношения

👉Что установило расследование:
☑️ жертв было как минимум 11
☑️ в общей сложности показания получены от 179 человек
☑️ Куомо на рабочем месте регулярно приставал к женщинам - хватал их за грудь или ягодицы

После отставки место губернатора Нью-Йорка впервые займет женщина

✅ Жалобы на харрасмент и расследования появляются гораздо реже самих случаев, в большинстве случаев жертвы не стремятся предать огласке факт харрасмента.

👉 Интересно, что в последнее время (как и в этом кейсе) под харрасментом при ближайшем рассмотрении жертва считает также и «то, что ей казалось намеками на интимные отношения». А в эту категорию может попасть как действительно грубые домогательства, так и банальная «шоколадка в подарок» или даже «предложение выпить кофе».

📌В данном кейсе безусловно интересен масштаб расследования. Вероятно, помимо самого факта харрасмента были и другие причины проводить столь тщательное расследование.

https://www.rbc.ru/politics/10/08/2021/6112ad849a7947301c36de4f?from=from_main_4

#этика
#харрасмент

Этика
Харрасмент
Горячая линия

Alibaba Group уволила 10 сотрудников за то, что они предали огласке обвинения одной из работниц компании в адрес бывшего менеджера в изнасиловании

📌 История вопроса:
Пострадавшая сотрудница написала на корпоративном форуме, что менеджер и клиент изнасиловали ее, а руководство и отдел кадров не восприняли ситуацию всерьез и ничего не сделали в течение пяти дней после того, как она сообщила им о произошедшем

👉Что по факту:
✔️ бывший начальник находится под следствием по подозрению в «насильственном непристойном поведении» — это обвинение может включать в себя и сексуальное насилие
✔️ задержан бывший сотрудник сети супермаркетов Jinan Hualian по фамилии Чжан, который был на том самом ужине с пострадавшей сотрудницей
✔️ Менеджер, которого обвинили в изнасиловании, был уволен
✔️ в отставку ушел Ли Юнхэ, которого в июле назначили руководителем нового подразделения Alibaba для управления значительной частью бизнеса компании, не связанного с торговлей
✔️ ушел руководитель отдела кадров подразделения
✔️ гендиректор Дэниэл Чжан в обращении к сотрудникам компании написал, что это происшествие — «унижение» для всех в Alibaba

✅ Интересно, что несмотря на наличие в т.ч. на официальном сайте Alibaba Integrity Compliance Reporting Channel, пострадавшая сотрудница обратилась со своей ситуацией не на Горячую линию, а к своему руководителю и в Отдел кадров. ❗️Очевидно, что руководитель и представители Отдела кадров не среагировали должным образом, что в итоге и привело и к их отставке и к уголовным обвинениям.

💰Помимо всего данный кейс наносит репутационный ущерб компании в целом, крупнейшие деловые СМИ, которые читают инвесторы уже написали об этой ситуации.

https://www.forbes.ru/biznes/438533-alibaba-uvolila-10-sotrudnikov-za-utecku-obvinenij-v-iznasilovanii

Раздел Integrity Alibaba: https://www.alibabagroup.com/en/about/integrity

Reuters: https://www.reuters.com/world/china/alibaba-fires-manager-who-allegedly-sexually-assaulted-female-staffer-2021-08-09/

#этика
#горячаялиния
#харрасмент

Этика
Харрасмент
Спорт

📌Теннисистка Пен Шуай утверждает, что ее насиловал бывший первый вице-премьер Китая Чжай Гаоли.

❗️Пэн Шуай призналась, что не может предоставить доказательства. Она рассказала, что чиновник впервые напал на нее более 10 лет назад (в период с 2007 по 2012 год), еще во время его службы в Комитете Коммунистической партии Китая в Тяньцзине.

Пэн Шуай 35 лет, она бывшая первая ракетка мира в парном рейтинге. В общей сложности она выиграла 25 турниров WTA (из них два в одиночном разряде).

👉Реакция в Китае:
- блокировка социальных сетей теннисистки

✅Интересный кейс, без доказательств. Но точно с репутационными последствиями. Какими и для кого – посмотрим

➡️И здесь ведь не просто домогательства, а «вновь заставил Пэн Шуай заняться с ним сексом» и «В итоге Пэн Шуай согласилась на роман с Чжаном Гаоли, который продолжался до недавнего времени».

❗️Есть и «заставил» и «потом согласилась». Безусловно, каждая ситуация «заставил» заслуживает уголовной оценки. Будет ли уголовное расследование – пока не ясно.

👉На уровне бизнеса важно разъяснять в процессе обучения что все эти «потом» могут возникнуть в любой момент и причинить репутационный вред как отдельным задействованным сотрудникам, так и компании

https://sportrbc.ru/news/618296c89a79474fee1a8fb3

#этика
#харрасмент
#спорт

Кодекс этики времен Истербрука (до сих пор можно найти на русском с его обращением к сотрудникам): https://stage-corporate.mcdonalds.com/content/dam/gwscorp/corporate-governance-content/codes-of-conduct/Russia_Russian_SBC.pdf

#этика
#инсайд
#харрасмент
#горячаялиния
#sec
#расследование

Субботнее
Этика
Кино
Дискриминация
Харрасмент

Недавно вышел сборник миниатюр «Рассмеши меня»

Посмотрите хотя бы первую про интервью при трудоустройстве

Прекрасная сатира на многие современные тренды подбора персонала

Небольшой спойлер: «набор для медитации» 😉

Трейлер: https://youtu.be/rp5gM9ok-VE?si=cs1q1PKbpxNUEFa3

Я смотрела на КИОН

Другие миниатюры тоже хороши и ироничны 👍

#субботнее
#кино
#этика
#дискриминация
#харрасмент

ComplianceCraftLIVE
После эфира 21.12.23
По теме «неэтичные «допустимые» практики в Компаниях (дискриминация/харрасмент)» с Михаилом Черниковым, Председателем Наблюдательного совета Ассоциации безопасности бизнеса и комплаенса (Беларусь)

Тема 🔥🔥🔥

👉Обсудили (за 50 минут):
✅ промежуточные результаты опроса Ассоциации безопасности бизнеса и комплаенса (Беларусь) на тему «Дискриминация и харассмент (насилие). Какие, на ваш взгляд, неэтичные практики в компаниях признаются как наиболее допустимые или не встречают осуждения?»
✅ типы дискриминации
✅ всегда ли дискриминация есть дискриминация?
✅ последствия дискриминации
✅ как расследования жалобы на Горячую линию в связи дискриминацией (по разным признакам)

🤝Договорились:
1️⃣Продлить опрос до конца недели (на текущий момент есть 251 ответ) – давайте добавим ответов!
2️⃣ сделать в январе-феврале второй эфир по теме "Дискриминация 2.0" 😉

👉Сформулировали общие рекомендации по расследованию жалоб на дискриминацию:
🧩 всегда исследовать контекст жалобы
🧩 всегда разобраться в бизнес-процессах и внутренних документах, связанных с предметом жалобы либо темы/либо места и др.
🧩 даже если все будет выглядеть как «слово против слова»
🧩 всегда использовать свой эмоциональный интеллект и эмпатию при расследовании таких жалоб

🖌Записи эфира:
аудио: https://t.iss.one/compliancecraft/1374
видео: https://t.iss.one/compliancecraft/1375

🖇Дополнительные материалы – кейсы по дискриминации:
Кейс McDonalds https://t.iss.one/compliancecraft/956
Кейс Китайский спорт https://t.iss.one/compliancecraft/455
Кейс Alibaba https://t.iss.one/compliancecraft/393
Кейс губернатор США https://t.iss.one/compliancecraft/373
Кейс Blizzard https://t.iss.one/compliancecraft/368
Кейс Комплаенс Казахстан (давление на работников): https://azh.kz/ru/news/view/93607

❗️В чате канала в комментариях к анонсу эфира – много полезных советов и ссылок от участников канала, что им помогало – присоединяйтесь к чату, пишите, какие темы еще интересны: https://t.iss.one/+BDpYkkfhG8gzMDcy

Благодарю всех, кто подключился – буду рада обратной связи про эфир!

#compliancecraftlive
#этика
#харрасмент