Как искать работу и работников?

Сегодня мы делимся последними секретиками от главного хэдхантера рунета Алёны Владимирской. Поговорим о том, как искать работу и работников и стоит ли менять компанию каждый год.

Читайте или слушайте — у нас, как всегда, две версии интервью👨‍💻❤️🖇

В прошлых выпусках секретиков мы говорили:

1. о трендах на рынке диджитал,
2. о том, как добиться высокой зарплаты,
3. о том, как подготовить резюме и сопроводительное письмо.

🏀Методы поиска работников

Перекупка сотрудников

Метод перекупки сотрудников актуален, особенно в дефицитных отраслях.
Крутые специалисты, в том числе и в сфере диджитал, всегда в дефиците. Чаще всего их нет на hh.ru, потому что их хантят раньше, чем они до туда доходят.

Сорсинг

Сорсер — это специалист, который занимается поиском кандидатов по определенным источникам. Чем больше у потенциального работника цифрового следа, тем больше на него будет работать метод сорсинга.

🎾О поиске работы

Найти интересные вакансии можно через Telegram-каналы, Facebook и профсообщества. В меньшей степени — в Instagram и Вконтакте. Например, сервис уникальных вакансий Facancy собирает вакансии из 300-400 источников и присылает те, которые вам подходят.

🙃О человеке, который работает не больше года в разных компаниях

Если вы один раз проработали в компании не больше года — это нормально. Не сошлись, не понравилось — всё бывает. Но если вы делаете так постоянно, это вызовет вопросы у будущего работодателя. Для него это может означать, что вы:

🔹профессионально не успешны,
🔹личностно конфликтны,
🔹настолько боитесь сложностей, что сбегаете от первых трудностей.

Большинство людей, работающих в компании, знают, что значительных успехов в проекте можно достичь за 2-3 года. Если вы раз в год меняете компанию и позицию, то это говорит о вышеперечисленном.

Желаем всем найти работу и работников мечты!👾

Завтра встречаемся в Clubhouse!

Друзья, помните наши выпуски с главным хэдхантером рунета Алёной Владимирской? В них мы говорили о трендах на рынке диджитал, о высокой зарплате, о резюме и сопроводительных письмах и о методах поиска работы и работников.

🔥В качестве бонуса мы решили позвать Алёну в Clubhouse!

В нашей уютной диджитал-комнате мы поговорим на тему «Карьера vs жизнь: нужно ли выбирать».

Готовьте вопросы — главный хэдхантер рунета ответит на них в прямом эфире!

С нами будут:

✋🏼Алёна Владимирская — эксперт по хантингу, основатель Лаборатории карьеры и сервиса уникальных вакансий Facancy
✋🏼Алексей Меркутов — директор по корпоративным коммуникациям МТС
✋🏼Софья Тарасова — IT-рекрутер Яндекса
✋🏼Ирина Макарычева — советник главы Республики Удмуртия по кадрам

🗓 Когда? понедельник, 19 апреля, 19.00 по Москве

Ссылку на комнату пришлём ближе к делу. А пока подписывайтесь на клуб АНО «Диалог» в Clubhouse.

На связи!👾

Встречаемся через час💥
Ссылка на комнату — https://www.joinclubhouse.com/event/P0gr40lE

Карьера vs жизнь: нужно ли выбирать

С нами в Clubhouse были:

✋🏼Алёна Владимирская — эксперт по хантингу, основатель Лаборатории карьеры и сервиса уникальных вакансий Facancy
✋🏼Софья Тарасова — IT-рекрутер ABBYY
✋🏼Анна Маркс — директор Института прогрессивного образования
✋🏼Юлия Еремеева — начальник управления по воспитательной и социальной работе РТУ МИРЭА
✋🏼Юрий Линьков — руководитель цифровых проектов «МегаФон»
✋🏼Тамерлан Заников — психолог

💔 Карьера, Конфуций и выгорание

🐝 Культ карьеры сегодня масштабируется, особенно в диджитал-среде. Причина: маркетологи, smm-менеджеры, контенщики, разработчики и иже с ними могут работать откуда угодно и когда угодно — главное иметь под рукой смартфон/ноутбук и WiFi.

🐝 С высказыванием Конфуция «Выбери себе работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни» в 21 веке можно поспорить. Влюблённость в свою работу не спасёт вас от эмоционального и физического выгорания.

🐝 Некоторые компании уже поняли: хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает, загнанные и валящиеся от усталости сотрудники — это невыгодно. В связи с этим они ввели правило тишины — после 7-8 вечера коллеги не общаются в рабочих чатах и не отвечают на почту.

🐝 Другие компании стали жёстче следить за отпусками: если человек долго не отдыхал, его буквально выпинывают из офиса, настоятельно рекомендуя ненадолго переключиться и расслабиться.

🐠🐠🐠

Всё это очень прогрессивно и, возможно, снизит число трудоголиков, работающих по 12-14 часов в сутки. Но всем нам нужен успешный успех, и вряд ли кто-то будет спорить, что без труда не вытащишь и рыбку из пруда.


❤️ Работа и семья: мужчина и женщина

🚺 У некоторых рыбаков-трудоголиков есть ещё одна «работа» — это их семья. Жена/муж и дети зачастую страдают от того, что партнёр/родитель пропадает в офисе и командировках. И в этом случае успешным успехом считается умение балансировать между Сциллой и Харибдой. Потому что и работа, и семья — это суперважно.

🚹 В современном российском обществе до сих пор распространён стереотип о том, что женщина — это про семейный очаг, а мужчина — про заработок. К сожалению, многие российские женщины-карьеристки стакиваются с проблемой стеклянного потолка — ограничениями в продвижении по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.

🚺 Зато в ситуации с рождением ребёнка мы медленно, но верно движемся в правильном направлении. Только за последний год количество мужчин, решивших вместо жён оформить на себя отпуск по уходу за новорождённым, выросло на 7%.

🚹 Кроме того, до 15% российских компаний ввели для мужчин дополнительный отпуск от недели до месяца после рождения ребёнка. Теперь молодые отцы могут не сразу бежать из роддома на работу, а разделить с супругой первые и самые важные недели жизни нового члена семьи.

Помните❗️

Все люди разные. Одни живут и дышат работой, вторые мечтают родить пятого и радоваться семейным праздникам, а третьи хотят всё и сразу. Главное — научитесь слышать себя и находить баланс.

Твоё от тебя не уйдёт👾

Друзья, вы точно слышали про конкурс «Лидеры России». Он проводится на платформе «Россия — страна возможностей», при поддержке которой проводится и конкурс «Лидеры интернет-коммуникаций».

«Лидеры России» — это самый масштабный конкурс для управленцев, не имеющий аналогов в мире. За три года проведения его победителями стали 313 человек. Они получили руководящие должности в государственных и бизнес-структурах, стали губернаторами и мэрами.

В этом году конкурс проходит по восьми трекам: «Государственное управление», «Бизнес и промышленность», «Информационные технологии», «Здравоохранение», «Наука», «Культура», «Студенты» и «Международный».

Регистрация на конкурс открыта до 26 апреля. Больше информации о проекте — на сайте лидерыроссии.рф.

И не забудьте подписаться на Telegram-канал «Россия — страна возможностей» — у ребят ещё много крутых проектов!