Чи є віковий ліміт для входу в IT? 🤔
#НапуттяВід_HR
Раніше справді було незвично прийти у 40 років до школи та почати вивчати математику й інформатику.
☝️ Зараз усе набагато доступніше і простіше. Спробувати щось нове можна як у 20, так і в умовні 50.
Освоєння IT-спеціальності може зайняти приблизно рік інтенсивного навчання. 😉І вам не доведеться кидати роботу — навчатися можна онлайн у вечірній час або на вихідних.
Чомусь багато хто досі вважає, що якщо ти не став програмістом у молодості, то після тридцяти вже пізно.
❗️Давайте розвіємо цей міф.
#НапуттяВід_HR
Раніше справді було незвично прийти у 40 років до школи та почати вивчати математику й інформатику.
☝️ Зараз усе набагато доступніше і простіше. Спробувати щось нове можна як у 20, так і в умовні 50.
Освоєння IT-спеціальності може зайняти приблизно рік інтенсивного навчання. 😉І вам не доведеться кидати роботу — навчатися можна онлайн у вечірній час або на вихідних.
Чомусь багато хто досі вважає, що якщо ти не став програмістом у молодості, то після тридцяти вже пізно.
❗️Давайте розвіємо цей міф.
❤4❤🔥1
Ось моя думка, заснована на особистому досвіді:
🔹 Вікові обмеження — це міф.
Головне — ваше бажання вчитися, розвиватися і відкривати нові знання.
🔹 Програмування, як і іноземні мови, можна вивчати в будь-якому віці.
Тут важливо ваше прагнення і мотивація.
🔹 Навчання буде легшим, якщо у вас вже є базові знання.
Одне діло, коли ви тільки починаєте освоювати комп'ютер у 30, і зовсім інше — якщо ви вже маєте досвід написання нескладних програм та алгоритмів.
👉🏻Тут навчання і, відповідно, бажана робота, буде йти швидше.
🔹 Для роботодавців важливі ваші навички, а не вік.
Те, що ви вмієте і якими інструментами володієте, має набагато більше значення, ніж ваша дата народження.
🔹 IT-сфера “дорослішає”.
Якщо раніше серед ваших колег були тільки 18-22-річні хлопці та дівчата, то тепер ви можете працювати в колективі, де багатьом вже за 30.
🔹 На співбесіді можна підкреслити переваги вашої стабільності та готовність приймати умови компанії, що часто відрізняє вас від молодих кандидатів.
👉Наприклад, ваш багатий життєвий досвід, стабільність у житті — діти виросли, квартира є, машина і дача також, тож ви готові зосередитися на роботі без відволікань.
🔹 Багато новачків у віці 30+ хвилюються через свій вік на співбесідах.
Однак хвилюватися варто не через вік, а через те, які навички ви маєте і що можете запропонувати компанії.
👤 Завжди потрібно пам'ятати, що іноді вікові обмеження можуть існувати.
Це залежить від політики компанії та її вимог до кандидатів. На жаль, це реалії ринку.
❗️Але варто зазначити, що в Україні діє закон, який забороняє дискримінацію за віком.
😌 Можу додати, що ситуація з віковими обмеженнями для кандидатів постійно змінюється на краще.
Сьогодні очевидно, що навчитися програмувати можна як у 15, так і в 30, 40, або навіть у 60, якщо ви готові докласти зусиль.
Життя в нас одне, і варто займатися тим, що приносить задоволення. Інакше можна пошкодувати, що не спробували.
Не бійтеся нових викликів і вірте у свої можливості!
🦾Кожен день може стати початком чогось великого.
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
🔹 Вікові обмеження — це міф.
Головне — ваше бажання вчитися, розвиватися і відкривати нові знання.
🔹 Програмування, як і іноземні мови, можна вивчати в будь-якому віці.
Тут важливо ваше прагнення і мотивація.
🔹 Навчання буде легшим, якщо у вас вже є базові знання.
Одне діло, коли ви тільки починаєте освоювати комп'ютер у 30, і зовсім інше — якщо ви вже маєте досвід написання нескладних програм та алгоритмів.
👉🏻Тут навчання і, відповідно, бажана робота, буде йти швидше.
🔹 Для роботодавців важливі ваші навички, а не вік.
Те, що ви вмієте і якими інструментами володієте, має набагато більше значення, ніж ваша дата народження.
🔹 IT-сфера “дорослішає”.
Якщо раніше серед ваших колег були тільки 18-22-річні хлопці та дівчата, то тепер ви можете працювати в колективі, де багатьом вже за 30.
🔹 На співбесіді можна підкреслити переваги вашої стабільності та готовність приймати умови компанії, що часто відрізняє вас від молодих кандидатів.
👉Наприклад, ваш багатий життєвий досвід, стабільність у житті — діти виросли, квартира є, машина і дача також, тож ви готові зосередитися на роботі без відволікань.
🔹 Багато новачків у віці 30+ хвилюються через свій вік на співбесідах.
Однак хвилюватися варто не через вік, а через те, які навички ви маєте і що можете запропонувати компанії.
👤 Завжди потрібно пам'ятати, що іноді вікові обмеження можуть існувати.
Це залежить від політики компанії та її вимог до кандидатів. На жаль, це реалії ринку.
❗️Але варто зазначити, що в Україні діє закон, який забороняє дискримінацію за віком.
😌 Можу додати, що ситуація з віковими обмеженнями для кандидатів постійно змінюється на краще.
Сьогодні очевидно, що навчитися програмувати можна як у 15, так і в 30, 40, або навіть у 60, якщо ви готові докласти зусиль.
Життя в нас одне, і варто займатися тим, що приносить задоволення. Інакше можна пошкодувати, що не спробували.
Не бійтеся нових викликів і вірте у свої можливості!
🦾Кожен день може стати початком чогось великого.
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
❤5🔥3👍1
📍Ruby 3.3.6 Released
📍Rails 8.0: No PaaS Required
📍Pagy
👉та багато іншого
Вітання, поважна аудиторіє!
Раді поділитися з вами свіжими новинами зі світу Ruby та Rails від нашого СЕО - Дмитра Чекаліна 🦾
👉Тисніть посилання
й вирушаймо у техно подорож🚀
#codica_tech
TikTok | Instagram | Telegram
📍Rails 8.0: No PaaS Required
📍Pagy
👉та багато іншого
Вітання, поважна аудиторіє!
Раді поділитися з вами свіжими новинами зі світу Ruby та Rails від нашого СЕО - Дмитра Чекаліна 🦾
👉Тисніть посилання
й вирушаймо у техно подорож🚀
#codica_tech
TikTok | Instagram | Telegram
🔥6❤2
#3 Rails Туторіали | Оновлення Rails та перший скрапер
Відеотуторіал від нашого RoR developer - Володимира
Привіт, друзі🙌
👉Сьогодні ми разом перейдемо до першого скрапінгу, але спочатку оновимо версію Rails.
😉Сподіваємося ви вже бачили реліз Rails 8.0.0.
Якщо виникають труднощі – не панікуйте, гугліть проблему або використовуйте, наприклад, ChatGPT.
📍Якщо ж нічого не допомагає – пишіть у коментарях, ми з радістю спробуємо допомогти.
👉Тисніть👈
й гайда разом створювати RoR застосунок
#codica_tech
Попередні частину туторіалу:
1️⃣ Встановлення та старт нового проєкту
2️⃣ Створення моделей та міграцій
TikTok | Instagram | Telegram
Відеотуторіал від нашого RoR developer - Володимира
Привіт, друзі🙌
👉Сьогодні ми разом перейдемо до першого скрапінгу, але спочатку оновимо версію Rails.
😉Сподіваємося ви вже бачили реліз Rails 8.0.0.
Якщо виникають труднощі – не панікуйте, гугліть проблему або використовуйте, наприклад, ChatGPT.
📍Якщо ж нічого не допомагає – пишіть у коментарях, ми з радістю спробуємо допомогти.
👉Тисніть👈
й гайда разом створювати RoR застосунок
#codica_tech
Попередні частину туторіалу:
1️⃣ Встановлення та старт нового проєкту
2️⃣ Створення моделей та міграцій
TikTok | Instagram | Telegram
❤4
Що виведе цей код?
Anonymous Quiz
18%
["a", "b", "c", "w"]
60%
["a", "b", "c", nil, nil, "w"]
18%
["a", "b", "c", nil, "w"]
5%
nil
❤3
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коді-Ванг знову на зв’язку!🔮 Закидаємо запит і читаємо майбутнє в логах!
Обовʼязково перешліть повідомлення 5 друзям і буде вам...😄
– і буде вам стабільний код без багів у 2025 році!😜
TikTok | Instagram | Telegram
Обовʼязково перешліть повідомлення 5 друзям і буде вам...😄
– і буде вам стабільний код без багів у 2025 році!😜
TikTok | Instagram | Telegram
💯3
Готуєтесь до співбесіди?
Тоді цей скарб для вас
Знайшли чудову добірку питань, які часто трапляються на інтерв’ю для AWS SysOps Administrator.
Хочете знати, про що можуть запитати? Тримайте посилання на статтю, яка стане вашим секретним помічником:
👉 ТОП-20 питань для AWS SysOps Administrator
Тут ви знайдете популярні питання та коректні відповіді, аби 💯 вразити інтерв’юера. 🚀
Бажаємо вдалих співбесід, друзі 😉
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
Тоді цей скарб для вас
Знайшли чудову добірку питань, які часто трапляються на інтерв’ю для AWS SysOps Administrator.
Хочете знати, про що можуть запитати? Тримайте посилання на статтю, яка стане вашим секретним помічником:
👉 ТОП-20 питань для AWS SysOps Administrator
Тут ви знайдете популярні питання та коректні відповіді, аби 💯 вразити інтерв’юера. 🚀
Бажаємо вдалих співбесід, друзі 😉
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
❤5
"Мої любі крипто інвестори, поговоримо про біткоїни?😏
👉Сьогодні хочу порадити вам підбірку YouTube каналі, які допоможуть розібратися в темі та створити свій перший портфель. "
Щира рекомендація від нашого Accountant - Юлії
1️⃣ The Crypto Lark
YouTube канал фокусується на новинах, оглядах та порадах щодо криптовалют, зокрема Bitcoin, Ethereum та інших блокчейн-проєктів.
2️⃣ DataDash
Ресурс висвітлює теми криптовалют, інвестицій та фінансових ринків, пропонуючи аналітику, прогнози та поради для трейдерів і інвесторів.
3️⃣ Crypto Crew
Тут ви знайдете навчальні матеріали про криптовалюти, з акцентом на трейдинг, аналіз ринку та фінансову свободу.
4️⃣ Crypto Daily
Канал пропонує цікаві та гумористичні огляди новин криптовалютного ринку, обговорюючи тренди, події та інсайти світу блокчейну.
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
👉Сьогодні хочу порадити вам підбірку YouTube каналі, які допоможуть розібратися в темі та створити свій перший портфель. "
Щира рекомендація від нашого Accountant - Юлії
1️⃣ The Crypto Lark
YouTube канал фокусується на новинах, оглядах та порадах щодо криптовалют, зокрема Bitcoin, Ethereum та інших блокчейн-проєктів.
2️⃣ DataDash
Ресурс висвітлює теми криптовалют, інвестицій та фінансових ринків, пропонуючи аналітику, прогнози та поради для трейдерів і інвесторів.
3️⃣ Crypto Crew
Тут ви знайдете навчальні матеріали про криптовалюти, з акцентом на трейдинг, аналіз ринку та фінансову свободу.
4️⃣ Crypto Daily
Канал пропонує цікаві та гумористичні огляди новин криптовалютного ринку, обговорюючи тренди, події та інсайти світу блокчейну.
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
❤5
😁5
Про ШІ кричать вже з усіх боків, то не прогавте нагоду 😉
👉Приготували для вас добірку безкоштовних навчальних програм у сфері Штучного інтелекту
Зберігайте й поділіться з другом 😉
1️⃣ Team Software Engineering with AI
Навчіться застосовувати штучний інтелект у командній розробці програмного забезпечення для оптимізації процесів і створення ефективних програмних рішень.
2️⃣ Evaluating and Debugging Generative AI
Курс знайомить з інструментами Machine Learning Operations, зокрема платформою Weights & Biases, для ефективного відстеження експериментів, управління даними та співпраці в команді.
3️⃣ Introduction to Generative AI
Програма пропонує ознайомлення з основами генеративного штучного інтелекту та великими мовними моделями (LLMs), охоплюючи їх застосування, принципи роботи, обмеження та налаштування тощо.
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
👉Приготували для вас добірку безкоштовних навчальних програм у сфері Штучного інтелекту
Зберігайте й поділіться з другом 😉
1️⃣ Team Software Engineering with AI
Навчіться застосовувати штучний інтелект у командній розробці програмного забезпечення для оптимізації процесів і створення ефективних програмних рішень.
2️⃣ Evaluating and Debugging Generative AI
Курс знайомить з інструментами Machine Learning Operations, зокрема платформою Weights & Biases, для ефективного відстеження експериментів, управління даними та співпраці в команді.
3️⃣ Introduction to Generative AI
Програма пропонує ознайомлення з основами генеративного штучного інтелекту та великими мовними моделями (LLMs), охоплюючи їх застосування, принципи роботи, обмеження та налаштування тощо.
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
❤3
Як правильно обговорювати зарплату на співбесіді: стратегія переговорів для кандидатів
#НапуттяВід_HR
Зміна роботи — це завжди важливий крок, і, звісно, ми очікуємо, що нова посада принесе не лише професійний розвиток, але й гідну оплату праці.
❗️Але як правильно підготуватися до переговорів про зарплату?
На правах HR з більш ніж 15-річним досвідом, поділюся своїм
👉чек-листом зарплатних переговорів
#НапуттяВід_HR
Зміна роботи — це завжди важливий крок, і, звісно, ми очікуємо, що нова посада принесе не лише професійний розвиток, але й гідну оплату праці.
❗️Але як правильно підготуватися до переговорів про зарплату?
На правах HR з більш ніж 15-річним досвідом, поділюся своїм
👉чек-листом зарплатних переговорів
❤5
1️⃣ Впевненість у собі — ключ до успіху
📍Перше, що потрібно усвідомити — обговорення зарплати це цілком нормальний і очікуваний етап переговорів. Ваш майбутній роботодавець хоче почути чітке й обґрунтоване пояснення ваших очікувань.
Тож залишайтеся впевненими й підкресліть, яку саме цінність ви можете принести компанії.
2️⃣ Практичні поради
📍Не бійтеся обговорювати свою поточну зарплату з роботодавцем.
Якщо ви відчуваєте, що ваша робота та внесок у компанію не відповідають поточній зарплаті, не бійтеся відкрито поговорити про це з керівником.
🦾Чіткі аргументи щодо вашої цінності можуть допомогти показати, що ви готові до більшого. Це також може запобігти ситуації, коли вам доведеться шукати нові можливості поза компанією.
📍Якщо ви не впевнені в надійності поточної компанії, краще зачекати з розмовою про зарплату до моменту, коли отримаєте офіційну пропозицію.
Обговорення фінансів на ранніх етапах може створити враження, що для вас вирішальним є лише розмір зарплати, і що ви можете легко перейти в іншу компанію за кращою пропозицією.
🦾Тому важливо обирати правильний момент для таких переговорів.
📍Як відповідати на запитання про бажану зарплату?
Якщо в анкеті чи під час розмови вас просять вказати бажаний рівень оплати, найкращий варіант — написати «обговорюється».
Якщо компанія наполягає на конкретній цифрі, назвіть діапазон, додаючи до вашого поточного рівня 👉🏻 10-20%. Це дозволить залишити простір для переговорів і покаже вашу гнучкість.
📍Не поспішайте приймати рішення.
Якщо вам зробили пропозицію, візьміть паузу на один день.
Це показує вашу впевненість у собі та те, що ви серйозно підходите до вибору.
3️⃣ Важливі питання при обговоренні компенсацій
📍Не забувайте звернути увагу на додаткові умови:
індексація зарплати, відпустки, бонуси, можливості навчання та медичне страхування.
Все це важливі складові, які часто впливають на кінцеве рішення.
📍Як діяти, якщо пропозиція нижча за очікування?
Якщо отримана пропозиція не відповідає вашим очікуванням, замість категоричної відмови запропонуйте переглянути умови через певний час після оцінки вашої роботи.
👉Приклад:
Під час одних з моїх переговорів мені запропонували зарплату нижче бажаного рівня. Я запропонувала встановити термін у 6 місяців для перегляду умов на основі моїх досягнень.
Це дало мені шанс довести свою цінність і в майбутньому отримати бажану компенсацію.
📍Як ефективно вести переговори?
Переговори про зарплату — це можливість продемонструвати вашу впевненість і вміння аргументовано відстоювати свої інтереси.
Важливо знати свою вартість на ринку та бути готовим обговорювати різні варіанти компенсації. Не поспішайте з рішенням і враховуйте всі аспекти пропозиції.
👉Приклад:
Один із кандидатів на технічну посаду отримав пропозицію, яка була нижчою за його очікування.
Замість того, щоб одразу погодитися, він спокійно та чітко обґрунтував свої очікування, спираючись на власні досягнення та середні ринкові показники.
Це переконало роботодавця переглянути умови, і кандидат отримав бажаний рівень оплати.
🙌 Висновок, друзі, такий:
▫️Не поспішайте змінювати роботу, адже, можливо, ваші поточні можливості ще не розкриті повністю.
Іноді достатньо переглянути підходи та обговорити перспективи, щоб знайти точки для зростання там, де ви зараз.
Я рекомендую обговорити це з вашим керівництвом. Але якщо ви все ж у пошуку, сподіваємось, ці поради допоможуть вам підготуватися до переговорів.
🤗Будемо раді вашим коментарям та зворотному зв’язку!
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
📍Перше, що потрібно усвідомити — обговорення зарплати це цілком нормальний і очікуваний етап переговорів. Ваш майбутній роботодавець хоче почути чітке й обґрунтоване пояснення ваших очікувань.
Тож залишайтеся впевненими й підкресліть, яку саме цінність ви можете принести компанії.
2️⃣ Практичні поради
📍Не бійтеся обговорювати свою поточну зарплату з роботодавцем.
Якщо ви відчуваєте, що ваша робота та внесок у компанію не відповідають поточній зарплаті, не бійтеся відкрито поговорити про це з керівником.
🦾Чіткі аргументи щодо вашої цінності можуть допомогти показати, що ви готові до більшого. Це також може запобігти ситуації, коли вам доведеться шукати нові можливості поза компанією.
📍Якщо ви не впевнені в надійності поточної компанії, краще зачекати з розмовою про зарплату до моменту, коли отримаєте офіційну пропозицію.
Обговорення фінансів на ранніх етапах може створити враження, що для вас вирішальним є лише розмір зарплати, і що ви можете легко перейти в іншу компанію за кращою пропозицією.
🦾Тому важливо обирати правильний момент для таких переговорів.
📍Як відповідати на запитання про бажану зарплату?
Якщо в анкеті чи під час розмови вас просять вказати бажаний рівень оплати, найкращий варіант — написати «обговорюється».
Якщо компанія наполягає на конкретній цифрі, назвіть діапазон, додаючи до вашого поточного рівня 👉🏻 10-20%. Це дозволить залишити простір для переговорів і покаже вашу гнучкість.
📍Не поспішайте приймати рішення.
Якщо вам зробили пропозицію, візьміть паузу на один день.
Це показує вашу впевненість у собі та те, що ви серйозно підходите до вибору.
3️⃣ Важливі питання при обговоренні компенсацій
📍Не забувайте звернути увагу на додаткові умови:
індексація зарплати, відпустки, бонуси, можливості навчання та медичне страхування.
Все це важливі складові, які часто впливають на кінцеве рішення.
📍Як діяти, якщо пропозиція нижча за очікування?
Якщо отримана пропозиція не відповідає вашим очікуванням, замість категоричної відмови запропонуйте переглянути умови через певний час після оцінки вашої роботи.
👉Приклад:
Під час одних з моїх переговорів мені запропонували зарплату нижче бажаного рівня. Я запропонувала встановити термін у 6 місяців для перегляду умов на основі моїх досягнень.
Це дало мені шанс довести свою цінність і в майбутньому отримати бажану компенсацію.
📍Як ефективно вести переговори?
Переговори про зарплату — це можливість продемонструвати вашу впевненість і вміння аргументовано відстоювати свої інтереси.
Важливо знати свою вартість на ринку та бути готовим обговорювати різні варіанти компенсації. Не поспішайте з рішенням і враховуйте всі аспекти пропозиції.
👉Приклад:
Один із кандидатів на технічну посаду отримав пропозицію, яка була нижчою за його очікування.
Замість того, щоб одразу погодитися, він спокійно та чітко обґрунтував свої очікування, спираючись на власні досягнення та середні ринкові показники.
Це переконало роботодавця переглянути умови, і кандидат отримав бажаний рівень оплати.
🙌 Висновок, друзі, такий:
▫️Не поспішайте змінювати роботу, адже, можливо, ваші поточні можливості ще не розкриті повністю.
Іноді достатньо переглянути підходи та обговорити перспективи, щоб знайти точки для зростання там, де ви зараз.
Я рекомендую обговорити це з вашим керівництвом. Але якщо ви все ж у пошуку, сподіваємось, ці поради допоможуть вам підготуватися до переговорів.
🤗Будемо раді вашим коментарям та зворотному зв’язку!
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
❤5👍2🔥2
🦾 Добірка тулзів для Ruby розробників
Друзі, сьогодні зібрали для вас корисні посилання, аби ваш Ruby код став ще функціональнішим🦾
Зберігайте, аби заюзати в роботі👇
📍Ruby-бібліотека для роботи з 3D-графікою
Переглянути
📍Ruby гем для зручного читання та запису файлів CSV
Переглянути
📍Гем для перевірки номерів кредитних карток, генерації дійсних номерів, чеків Luhn
Переглянути
📍Реферальні коди для Ruby on Rails застосунків
Переглянути
Потапайте реакції ❤️, кому цікаві такі добірочки
(треба визначитися, чи робити подібне надалі?😃
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
Друзі, сьогодні зібрали для вас корисні посилання, аби ваш Ruby код став ще функціональнішим🦾
Зберігайте, аби заюзати в роботі👇
📍Ruby-бібліотека для роботи з 3D-графікою
Переглянути
📍Ruby гем для зручного читання та запису файлів CSV
Переглянути
📍Гем для перевірки номерів кредитних карток, генерації дійсних номерів, чеків Luhn
Переглянути
📍Реферальні коди для Ruby on Rails застосунків
Переглянути
Потапайте реакції ❤️, кому цікаві такі добірочки
(треба визначитися, чи робити подібне надалі?😃
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
❤9
❤3🔥2