👉Як відповідати на питання?
#codica_interviews
Швидко дати відповідь без підготовки - 🙅♂️
Пройти питання з інтервʼю й почуватися впевнено -💁♀️
#codica_interviews
Швидко дати відповідь без підготовки - 🙅♂️
Пройти питання з інтервʼю й почуватися впевнено -💁♀️
❤2
1️⃣ У яких методах життєвого циклу варто виконувати xhr запити?
📍Xhr (ajax, асинхронні запити) потрібно виконувати в момент componentDidMount.
📍Якщо запит потрібно виконувати при оновленні компоненту (наприклад, при зміні стану), то асинхронні запити можуть виконуватись у методі componentDidUpdate.
📍У сучасних функціональних компонентах з використанням хуків, аналогом методів життєвого циклу класових компонентів є хук useEffect. Асинхронні запити можна виконувати в useEffect, вказавши відповідні залежності, щоб контролювати, коли саме повинен виконуватись запит.
2️⃣ Що буде, якщо викликати this.setState у render методі компонента?
📍Виклик this.setState у методі render компонента призведе до проблем, оскільки setState викликає повторне рендерення компонента.
📍Це створює нескінченний цикл рендерення, оскільки кожен виклик setState призводить до нового виклику методу render.
Це є неефективним і може спричинити серйозні проблеми з продуктивністю.
#codica_interviews
TikTok | Instagram | Telegram
📍Xhr (ajax, асинхронні запити) потрібно виконувати в момент componentDidMount.
📍Якщо запит потрібно виконувати при оновленні компоненту (наприклад, при зміні стану), то асинхронні запити можуть виконуватись у методі componentDidUpdate.
📍У сучасних функціональних компонентах з використанням хуків, аналогом методів життєвого циклу класових компонентів є хук useEffect. Асинхронні запити можна виконувати в useEffect, вказавши відповідні залежності, щоб контролювати, коли саме повинен виконуватись запит.
2️⃣ Що буде, якщо викликати this.setState у render методі компонента?
📍Виклик this.setState у методі render компонента призведе до проблем, оскільки setState викликає повторне рендерення компонента.
📍Це створює нескінченний цикл рендерення, оскільки кожен виклик setState призводить до нового виклику методу render.
Це є неефективним і може спричинити серйозні проблеми з продуктивністю.
#codica_interviews
TikTok | Instagram | Telegram
❤5🔥2
Вітаємо в новому тижні, друзі! 🤗
Сьогодні маємо для вас потужний ресурс для Front-end розробників 🦾
👉Front-end Cheatsheets - це сотні фрагментів коду та ярликів для Front-end розробників.
Ресурс допомагає швидко знайти необхідну інформацію та приклади коду, що спрощує навчання і роботу з технологіями.
А ви вже спробували Front-end Cheatsheets?😏
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
Сьогодні маємо для вас потужний ресурс для Front-end розробників 🦾
👉Front-end Cheatsheets - це сотні фрагментів коду та ярликів для Front-end розробників.
Ресурс допомагає швидко знайти необхідну інформацію та приклади коду, що спрощує навчання і роботу з технологіями.
А ви вже спробували Front-end Cheatsheets?😏
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
👍4❤1
👉Як відповідати на питання?
#codica_interviews
Швидко дати відповідь без підготовки - 🙅♂️
Пройти питання з інтервʼю й почуватися впевнено -💁♀️
#codica_interviews
Швидко дати відповідь без підготовки - 🙅♂️
Пройти питання з інтервʼю й почуватися впевнено -💁♀️
❤4👍2
1️⃣ Навіщо тестувати ПЗ, яка мета тестування?
Тут можна говорити про кілька аспектів:
📍Технічна мета
▫️Тестування спрямоване на виявлення дефектів, забезпечення якості коду та перевірку відповідності вимогам. Воно має на меті надання інформації про стан застосунку на момент тестування.
▫️Якісне тестування допомагає команді розробників швидше ідентифікувати та виправляти помилки, що покращує ефективність роботи.
📍Комерційна мета
▫️Тестування гарантує, що продукт відповідає встановленим вимогам і очікуванням замовника.
▫️Підвищення лояльності до компанії та застосунку, оскільки будь-який виявлений дефект негативно впливає на довіру користувачів. Звідси випливає, що QA впливає на продукт.
▫️Тестування сприяє зменшенню витрат на виправлення дефектів на пізніших етапах розробки та знижує ризик фінансових втрат через випуск некоректного продукту.
2️⃣ Що таке Regression і Confirmation тестування?
👉Регресійне тестування - це тип тестування, що виконується для підтвердження того, що новий код або зміни не вплинули на існуючу функціональність системи. Його метою є виявлення помилок, які можуть виникнути через зміни або оновлення коду.
📍Це тестування може включати повторне виконання існуючих тестових випадків або створення нових тестів, що охоплюють змінені або сусідні частини коду.
📍Тестування може бути автоматизованим або виконуватися вручну. Автоматизоване регресійне тестування є особливо корисним для великих проєктів, оскільки дозволяє швидко та ефективно перевіряти систему після кожної зміни.
👉Підтверджувальне тестування - це тип тестування, що виконується для перевірки того, чи був певний баг виправлений. Цей тип тестування спрямований на те, щоб підтвердити, що конкретна проблема була усунена.
📍Це тестування включає повторне виконання тих самих тестових випадків, які виявили проблему, щоб переконатися, що помилка більше не виникає.
#codica_interviews
Друзі, нагадаємо що на каналі👉 є корисні поради
👉 Як прокачати знання QA інженеру
переглянути їх можна тут та тут
Бажаємо всім професійного розвитку🦾
TikTok | Instagram | Telegram
Тут можна говорити про кілька аспектів:
📍Технічна мета
▫️Тестування спрямоване на виявлення дефектів, забезпечення якості коду та перевірку відповідності вимогам. Воно має на меті надання інформації про стан застосунку на момент тестування.
▫️Якісне тестування допомагає команді розробників швидше ідентифікувати та виправляти помилки, що покращує ефективність роботи.
📍Комерційна мета
▫️Тестування гарантує, що продукт відповідає встановленим вимогам і очікуванням замовника.
▫️Підвищення лояльності до компанії та застосунку, оскільки будь-який виявлений дефект негативно впливає на довіру користувачів. Звідси випливає, що QA впливає на продукт.
▫️Тестування сприяє зменшенню витрат на виправлення дефектів на пізніших етапах розробки та знижує ризик фінансових втрат через випуск некоректного продукту.
2️⃣ Що таке Regression і Confirmation тестування?
👉Регресійне тестування - це тип тестування, що виконується для підтвердження того, що новий код або зміни не вплинули на існуючу функціональність системи. Його метою є виявлення помилок, які можуть виникнути через зміни або оновлення коду.
📍Це тестування може включати повторне виконання існуючих тестових випадків або створення нових тестів, що охоплюють змінені або сусідні частини коду.
📍Тестування може бути автоматизованим або виконуватися вручну. Автоматизоване регресійне тестування є особливо корисним для великих проєктів, оскільки дозволяє швидко та ефективно перевіряти систему після кожної зміни.
👉Підтверджувальне тестування - це тип тестування, що виконується для перевірки того, чи був певний баг виправлений. Цей тип тестування спрямований на те, щоб підтвердити, що конкретна проблема була усунена.
📍Це тестування включає повторне виконання тих самих тестових випадків, які виявили проблему, щоб переконатися, що помилка більше не виникає.
#codica_interviews
Друзі, нагадаємо що на каналі👉 є корисні поради
👉 Як прокачати знання QA інженеру
переглянути їх можна тут та тут
Бажаємо всім професійного розвитку🦾
TikTok | Instagram | Telegram
❤4👍1
7 шкідливих порад щодо пошуку роботи 😁
#НапуттяВід_HR
Сьогодні я пропоную вам поринути у світ абсурду та веселощів у пошуках роботи! Адже хто сказав, що пошук роботи має бути серйозним?
👉Давайте трошки відпочинемо від звичайних порад та полегшимо собі життя з допомогою кращих підходів, які не рекомендує вам жоден фахівець з кар'єрного росту!
#НапуттяВід_HR
Сьогодні я пропоную вам поринути у світ абсурду та веселощів у пошуках роботи! Адже хто сказав, що пошук роботи має бути серйозним?
👉Давайте трошки відпочинемо від звичайних порад та полегшимо собі життя з допомогою кращих підходів, які не рекомендує вам жоден фахівець з кар'єрного росту!
👍2❤1
📍Копіюйте
Не впевнені, що писати у своєму резюме? Просто скопіюйте всі навички у своїх досвідчених колег! Вони точно знають, що й коли треба писати.
Не переймайтеся, якщо ви думаєте, що рекрутери перевірятимуть ваші дані. Насправді краще просто імпровізуйте та вигадуйте на співбесіді. Це точно вразить їх. А ще краще - перелічте усі можливі фреймворки та бібліотеки, щоб вони точно зрозуміли, що ви тут знаєте свою справу.
📍Інтригуйте
Розповідайте на співбесіді, що ця компанія - це лише перший крок у вашій світовій домінації. Скоро ви плануєте відкрити свою власну компанію, а сюди прийшли, щоб підготуватися до цього великого кроку.
📍Будьте загадковим
Розмовляйте з рекрутером, як зі своїм кращим другом. Розкажіть йому всі дивовижні подробиці вашої шкільної біографії, принесіть всі свої дипломи й не забудьте про грамоту за участь у шаховому турнірі. Будьте таємничою особистістю. Це завжди захоплює! Не відповідайте на запитання прямо - намагайтеся бути туманними та загадковими. Поводьтеся непередбачувано, як справжній артист!
📍Імпровізуйте
Насолоджуйтесь хаосом! Навіщо витрачати час та готуватися до інтерв'ю? Більше впевненості вам надасть спонтанний виступ.
На співбесіді обов'язково докладно розкажіть все про скандального начальника, занудних колег і малогабаритний офіс. Нахмуривши брови, додайте: "До речі, а у вас тут колектив нормальний?" І підозріло огляньтеся навколо.
📍Не витрачайте час
Не витрачайте час на вивчення інформації про компанію. Коли прийдете на співбесіду, тоді й розбиратиметеся. Зрештою, компаній багато, завжди є з чого вибирати.
Не звертайте увагу на кількість часу в транспорті до офісу, якщо дістаєтеся години дві - це чудово, можна буде відключитися від побутових завдань та помедитувати у транспорті.
📍Не напружуйтесь
Якщо це ваше перше місце роботи, прийшовши на співбесіду, чесно зізнайтеся рекрутеру, що нічого не знаєте і не вмієте.
☝️ У жодному разі не згадуйте про свій досвід у студентських олімпіадах, лабораторних роботах, фрілансі, коли допомагали маминій подрузі зробити онлайн магазин із продажу біжутерії. Також мовчіть про свій GitHub та участь у хакатоні минулої осені.
📍Звинувачуйте всіх
Ніколи не беріть відповідальності за пошук роботи на себе. Обов'язково знайдіть якогось рекрутера і напишіть йому довгі коментарі, що він і його компанія фуфло, а ви перепробували мільйон варіантів і нічого з цього не працює.
😃 Розкажіть усім, що винен недалекоглядний роботодавець, який не побачив у вас скарб; компанія, яка запропонувала не ті умови і, звичайно ж, рекрутер, який ставив абсолютно недоречні запитання.
😃Гадаю, цією статтею я трохи розвеселила вас.
Будемо сподіватися, що ніхто не виконуватиме такі поради 🙂
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
Не впевнені, що писати у своєму резюме? Просто скопіюйте всі навички у своїх досвідчених колег! Вони точно знають, що й коли треба писати.
Не переймайтеся, якщо ви думаєте, що рекрутери перевірятимуть ваші дані. Насправді краще просто імпровізуйте та вигадуйте на співбесіді. Це точно вразить їх. А ще краще - перелічте усі можливі фреймворки та бібліотеки, щоб вони точно зрозуміли, що ви тут знаєте свою справу.
📍Інтригуйте
Розповідайте на співбесіді, що ця компанія - це лише перший крок у вашій світовій домінації. Скоро ви плануєте відкрити свою власну компанію, а сюди прийшли, щоб підготуватися до цього великого кроку.
📍Будьте загадковим
Розмовляйте з рекрутером, як зі своїм кращим другом. Розкажіть йому всі дивовижні подробиці вашої шкільної біографії, принесіть всі свої дипломи й не забудьте про грамоту за участь у шаховому турнірі. Будьте таємничою особистістю. Це завжди захоплює! Не відповідайте на запитання прямо - намагайтеся бути туманними та загадковими. Поводьтеся непередбачувано, як справжній артист!
📍Імпровізуйте
Насолоджуйтесь хаосом! Навіщо витрачати час та готуватися до інтерв'ю? Більше впевненості вам надасть спонтанний виступ.
На співбесіді обов'язково докладно розкажіть все про скандального начальника, занудних колег і малогабаритний офіс. Нахмуривши брови, додайте: "До речі, а у вас тут колектив нормальний?" І підозріло огляньтеся навколо.
📍Не витрачайте час
Не витрачайте час на вивчення інформації про компанію. Коли прийдете на співбесіду, тоді й розбиратиметеся. Зрештою, компаній багато, завжди є з чого вибирати.
Не звертайте увагу на кількість часу в транспорті до офісу, якщо дістаєтеся години дві - це чудово, можна буде відключитися від побутових завдань та помедитувати у транспорті.
📍Не напружуйтесь
Якщо це ваше перше місце роботи, прийшовши на співбесіду, чесно зізнайтеся рекрутеру, що нічого не знаєте і не вмієте.
☝️ У жодному разі не згадуйте про свій досвід у студентських олімпіадах, лабораторних роботах, фрілансі, коли допомагали маминій подрузі зробити онлайн магазин із продажу біжутерії. Також мовчіть про свій GitHub та участь у хакатоні минулої осені.
📍Звинувачуйте всіх
Ніколи не беріть відповідальності за пошук роботи на себе. Обов'язково знайдіть якогось рекрутера і напишіть йому довгі коментарі, що він і його компанія фуфло, а ви перепробували мільйон варіантів і нічого з цього не працює.
😃 Розкажіть усім, що винен недалекоглядний роботодавець, який не побачив у вас скарб; компанія, яка запропонувала не ті умови і, звичайно ж, рекрутер, який ставив абсолютно недоречні запитання.
😃Гадаю, цією статтею я трохи розвеселила вас.
Будемо сподіватися, що ніхто не виконуватиме такі поради 🙂
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
😁6❤1
Вимоги: досвід роботи від...
Стандартний рядок в описі вакансії👉 "Шукаємо кандидата з досвідом", але де ж взяти той досвід? 🤔
Тут зможуть допомогти стажування, проєкти тощо...
Ось вам кілька місць, де ви зможете отримати досвід та заповнити своє резюме практичною роботою😉
🔺QA Україна ПРАКТИКА
🔺Team Challenge
🔺Junfolio
🔺Baza Trainee Ukraine
🔺united IT
Тицяйте на ініціативи та мерщій отримувати практичний досвід😉
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
Стандартний рядок в описі вакансії👉 "Шукаємо кандидата з досвідом", але де ж взяти той досвід? 🤔
Тут зможуть допомогти стажування, проєкти тощо...
Ось вам кілька місць, де ви зможете отримати досвід та заповнити своє резюме практичною роботою😉
🔺QA Україна ПРАКТИКА
🔺Team Challenge
🔺Junfolio
🔺Baza Trainee Ukraine
🔺united IT
Тицяйте на ініціативи та мерщій отримувати практичний досвід😉
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
✍5👍1
Друзі, дайте знати, якщо потрібно опублікувати підбірку компаній, які зараз наймають віддалено ❤️🙌
P.S. По типу цієї добірки
P.S. По типу цієї добірки
💯7
❤5👍1
❤3🔥2
Літературні рекомендації від нашого СЕО - Дмитра Чекаліна 🦾
ТОП книг, які точно варто прочитати:
📍 Як падають могутні (Jim Collins)
Компанії вимирають, але перед цим вони, як правило, хворіють. Що ж це за хвороба, який вона має вигляд, як розвивається... Все описано в цій книжці.
📍 Унікальна культура Netflix (Ерін Меєр, Рід Гастінгс)
Про важливі управлінські рішення компанії, про культ відкритості, гнучке управління та найм найкращих.
📍 Ідеальний командний гравець: як розпізнати та розвинути три ключові якості (Патрік Ленсіоні)
Книга про те, як кожен із членів команди, володіючи різними якостями, може доповнювати один одного, робити свій внесок і досягати спільних цілей.
Друзі, 🤔 а яка книга останнім часом запамʼяталася вам найбільше?
✍️Поділіться в коментарях
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
ТОП книг, які точно варто прочитати:
📍 Як падають могутні (Jim Collins)
Компанії вимирають, але перед цим вони, як правило, хворіють. Що ж це за хвороба, який вона має вигляд, як розвивається... Все описано в цій книжці.
📍 Унікальна культура Netflix (Ерін Меєр, Рід Гастінгс)
Про важливі управлінські рішення компанії, про культ відкритості, гнучке управління та найм найкращих.
📍 Ідеальний командний гравець: як розпізнати та розвинути три ключові якості (Патрік Ленсіоні)
Книга про те, як кожен із членів команди, володіючи різними якостями, може доповнювати один одного, робити свій внесок і досягати спільних цілей.
Друзі, 🤔 а яка книга останнім часом запамʼяталася вам найбільше?
✍️Поділіться в коментарях
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
👍6❤1
Від обліку до сплати податків. Як вести ФОП самостійно
Стаття від нашого Accountant - Юлії
Найпопулярнішою групою ФОП в Україні - є фізичні особи III групи на єдиному податку і їх кількість щороку зростає…
👉Давайте сьогодні розбиратися як ми можемо самостійно вести свій ФОП щоб податкова нами пишалась.
Отже, для фізичних осіб-підприємців (ФОП) III групи на єдиному податку цей процес включає ведення обліку доходів та витрат, подання звітності та сплату податків.
👉У цій статті ми розглянемо, як самостійно вести ФОП на прикладі підприємця III групи.
6 найголовніших кроків для вашого ФОПу чекають
за посиланням 👉Тицяйте
Успіхів вам у вашій підприємницькій діяльності!
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
Стаття від нашого Accountant - Юлії
Найпопулярнішою групою ФОП в Україні - є фізичні особи III групи на єдиному податку і їх кількість щороку зростає…
👉Давайте сьогодні розбиратися як ми можемо самостійно вести свій ФОП щоб податкова нами пишалась.
Отже, для фізичних осіб-підприємців (ФОП) III групи на єдиному податку цей процес включає ведення обліку доходів та витрат, подання звітності та сплату податків.
👉У цій статті ми розглянемо, як самостійно вести ФОП на прикладі підприємця III групи.
6 найголовніших кроків для вашого ФОПу чекають
за посиланням 👉Тицяйте
Успіхів вам у вашій підприємницькій діяльності!
#codica_advice
TikTok | Instagram | Telegram
❤5✍1
🔺Ruby 3.3.4 Released
🔺Rails 7.2.0.beta3
🔺RailsConf 2024 (Detroit)
👉та багато іншого
Вітання, поважна аудиторіє!
Раді повернутися та поділитися з вами свіжими новинами зі світу Ruby та Rails від нашого СЕО - Дмитра Чекаліна 🦾
👉Переглянути дайджест тут
Гарного вечора, друзі!
#codica_tech
TikTok | Instagram | Telegram
🔺Rails 7.2.0.beta3
🔺RailsConf 2024 (Detroit)
👉та багато іншого
Вітання, поважна аудиторіє!
Раді повернутися та поділитися з вами свіжими новинами зі світу Ruby та Rails від нашого СЕО - Дмитра Чекаліна 🦾
👉Переглянути дайджест тут
Гарного вечора, друзі!
#codica_tech
TikTok | Instagram | Telegram
❤5👍1
Англійська за мемами😜
👉Говоримо красиво
📍option - варіант, опція, можливість, вибір
#codica_english
TikTok | Instagram | Telegram
👉Говоримо красиво
📍option - варіант, опція, можливість, вибір
#codica_english
TikTok | Instagram | Telegram
😁6
Яка сила є у людини зі здоровою самооцінкою?
📍Внутрішня сила — це ваша стійкість, стабільність, налаштованість на майбутнє і перспективу. Вона народжується від того, що ви організували свій внутрішній простір таким чином, що у вас немає страхів або «шаф зі скелетами». Ви здатні дивитися на свої слабкості, недоліки та приймати їх. Ви незалежні від чужої думки, тому що усвідомлюєте, що є інші люди зі своїми поглядами.
Внутрішньо сильної людини, що лежить на дивані, не буває.
👉От коли ви можете змінювати реальність навколо себе — ви відчуваєте себе по-справжньому сильними.
#НапуттяВід_HR
📍Внутрішня сила — це ваша стійкість, стабільність, налаштованість на майбутнє і перспективу. Вона народжується від того, що ви організували свій внутрішній простір таким чином, що у вас немає страхів або «шаф зі скелетами». Ви здатні дивитися на свої слабкості, недоліки та приймати їх. Ви незалежні від чужої думки, тому що усвідомлюєте, що є інші люди зі своїми поглядами.
Внутрішньо сильної людини, що лежить на дивані, не буває.
👉От коли ви можете змінювати реальність навколо себе — ви відчуваєте себе по-справжньому сильними.
#НапуттяВід_HR
✍2❤1👍1
Приклади сили людини зі здоровою самооцінкою
📍Прийняття помилок та недоліків.
Людина зі здоровою самооцінкою може приймати свої помилки та недоліки без самозвинувачення. Вона використовує помилки як можливість для навчання та розвитку. Наприклад, якщо проєкт на роботі пішов не по плану, така людина здатна визнати свою відповідальність, проаналізувати ситуацію і знайти способи покращення в майбутньому, а не звинувачувати всіх довкола.
📍Стійкість до критики.
Вона спокійно сприймає критику і не дозволяє їй знищити свою впевненість. Наприклад, отримавши негативний відгук про свою роботу, людина зі здоровою самооцінкою розгляне його конструктивно, виділить важливі моменти для вдосконалення і не буде зациклюватися на негативі.
📍Вміння відстоювати свої інтереси.
Така людина знає, як говорити "ні" без почуття провини, коли це необхідно. Вона не дозволяє іншим маніпулювати нею і захищає свої особисті межі. Наприклад, коли колега просить допомоги у виконанні його завдань, вона може відмовити, якщо це заважає її власній роботі.
📍Самомотивація та ініціативність.
Внутрішньо сильна людина завжди прагне до саморозвитку і вміє мотивувати себе до дії. Вона ініціює нові проєкти, шукає можливості для зростання і вдосконалення. Наприклад, вона може взяти на себе ініціативу в командній роботі, запропонувати нові ідеї або взяти участь у додаткових навчальних курсах.
📍Спокійне ставлення до невдач.
Людина зі здоровою самооцінкою не боїться невдач, бо знає, що вони є частиною шляху до успіху. Вона розглядає невдачі як тимчасові труднощі, які допомагають стати сильнішими. Наприклад, після невдалого виступу перед аудиторією, вона не зневірюється, а працює над покращенням своїх ораторських навичок.
📍Незалежність від чужої думки.
Вона не підлаштовується під очікування інших і не шукає постійного схвалення. Вона впевнена у своїх рішеннях і діях, керується власними цінностями та принципами. Наприклад, вона може прийняти важливе життєве рішення, не озираючись на критику або скептицизм з боку оточуючих.
❗️ Внутрішня сила і здорова самооцінка – це ключові складові успіху та задоволення життям.
Бажаю вам розвивати ці якості, ставати більш стійкими, мотивованими та здатними досягати великих цілей. Вірте у себе, і ваша внутрішня сила допоможе вам подолати будь-які перешкоди на шляху до успіху.
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
📍Прийняття помилок та недоліків.
Людина зі здоровою самооцінкою може приймати свої помилки та недоліки без самозвинувачення. Вона використовує помилки як можливість для навчання та розвитку. Наприклад, якщо проєкт на роботі пішов не по плану, така людина здатна визнати свою відповідальність, проаналізувати ситуацію і знайти способи покращення в майбутньому, а не звинувачувати всіх довкола.
📍Стійкість до критики.
Вона спокійно сприймає критику і не дозволяє їй знищити свою впевненість. Наприклад, отримавши негативний відгук про свою роботу, людина зі здоровою самооцінкою розгляне його конструктивно, виділить важливі моменти для вдосконалення і не буде зациклюватися на негативі.
📍Вміння відстоювати свої інтереси.
Така людина знає, як говорити "ні" без почуття провини, коли це необхідно. Вона не дозволяє іншим маніпулювати нею і захищає свої особисті межі. Наприклад, коли колега просить допомоги у виконанні його завдань, вона може відмовити, якщо це заважає її власній роботі.
📍Самомотивація та ініціативність.
Внутрішньо сильна людина завжди прагне до саморозвитку і вміє мотивувати себе до дії. Вона ініціює нові проєкти, шукає можливості для зростання і вдосконалення. Наприклад, вона може взяти на себе ініціативу в командній роботі, запропонувати нові ідеї або взяти участь у додаткових навчальних курсах.
📍Спокійне ставлення до невдач.
Людина зі здоровою самооцінкою не боїться невдач, бо знає, що вони є частиною шляху до успіху. Вона розглядає невдачі як тимчасові труднощі, які допомагають стати сильнішими. Наприклад, після невдалого виступу перед аудиторією, вона не зневірюється, а працює над покращенням своїх ораторських навичок.
📍Незалежність від чужої думки.
Вона не підлаштовується під очікування інших і не шукає постійного схвалення. Вона впевнена у своїх рішеннях і діях, керується власними цінностями та принципами. Наприклад, вона може прийняти важливе життєве рішення, не озираючись на критику або скептицизм з боку оточуючих.
❗️ Внутрішня сила і здорова самооцінка – це ключові складові успіху та задоволення життям.
Бажаю вам розвивати ці якості, ставати більш стійкими, мотивованими та здатними досягати великих цілей. Вірте у себе, і ваша внутрішня сила допоможе вам подолати будь-які перешкоди на шляху до успіху.
#НапуттяВід_HR
TikTok | Instagram | Telegram
❤8👍1