👉 Перше що слід зробити - зрозуміти (і пробачити))) чому керівник це робить.

Такі боси прагнуть перевіряти навіть дрібні справи, влаштовують купу дзвінків упродовж тижня і щодня звертаються до підлеглих із запитаннями:

"Чим займаєшся? О котрій розпочав роботу сьогодні? Покажеш проміжні результати? Надішлеш наприкінці дня список виконаних справ?"

Такий стиль керівництва зазвичай погано позначається на співробітниках. Вони стають менш ініціативними і самостійними, звикають виконувати дрібні доручення замість того, щоб зосередитися на великих і успішних завданнях.

👉Причин, через які керівники стають "мікроменеджерами", досить багато.
Серед них - брак досвіду і навичок управління співробітниками, невміння делегувати свої повноваження або склад характеру - прагнення до контролю.

👉Бувають і об'єктивні причини: менеджер турбується про свою репутацію і хоче переконатися, що його команда працює як слід. Або переживає через відповідні терміни важливого проєкту, тому надто завзято контролює ступінь виконання завдань.

📍Що з цим робити? - Ставити запитання!

Наприклад: Через що ви зараз турбуєтеся? Чи є якісь особливі причини зараз? Чому вам так важливо знати, над чим саме я зараз працюю?
Або Навіщо вам потрібен цей звіт? Запитую, бо хочу зрозуміти, як розставити в ньому акценти.

👉Відповіді керівника допоможуть вам зрозуміти, навіщо йому "мікроменеджмент". Чи справді він тривожиться через дедлайни та результати, чи просто хоче все контролювати. Потім сформулюйте відповідь, яка зможе заспокоїти керівника, але водночас допоможе вам не витрачати свій робочий час на звіти та доповіді.

👉Наприклад: Розумію, що скоро кінець дедлайну. Обіцяю, що виконаю свою роботу вчасно - щодо цього точно можете не турбуватися. Якщо хочете, можу показати вам план своєї роботи на місяць. А наприкінці місяця - розповім, що вдалося зробити. Так буде зручніше, ніж доповідати щодня. Через дедлайн я зараз повністю занурений у свої завдання. Якщо я буду складати звіт, можу не встигнути все зробити. Може, ми зможемо обговорити всі питання на щотижневій планерці?

📍Друге - це запропонувати новий спосіб звітування

Буває, що постійні дзвінки, звіти та запитання керівника в месенджерах забирають багато робочого часу. Через це співробітники не встигають справлятися з важливими завданнями й гірше працюють, що спонукає боса контролювати їх ще сильніше. 👉Якщо це ваш випадок, спробуйте м'яко позбутися постійної звітності.

Краще запропонувати вашому менеджеру зміни як експеримент. Так ви не виглядатимете в його очах революціонером, який намагається зламати систему і змістити його з посади.

👉Наприклад: "У нас залишається зовсім мало часу до кінця проєкту. Що, якщо цього місяця ми будемо зідзвонюватися раз на тиждень, а не щодня? Так у нас звільниться час, який можна буде витратити на завершення завдань".

Щоб не чекати постійних запитань від свого "мікроменеджера", варто проявляти ініціативу і самому розповідати про виконані справи.

👉Наприклад, раз на тиждень надсилати йому звіт зі списком: "Ось що я зробив цього тижня. Ось результати. Ось плани на наступний тиждень".

📍Ще один порятунок - загальний доступ до дошки завдань, наприклад Trello, Jira або Google Календаря. Не забувайте відзначати, чим ви займаєтеся на даний момент і які справи у вас намічені на найближчі дні. Так менеджер сам бачитиме зайнятість команди й не дошкулятиме їй дзвінками та звітами.

Бажаю вам співпрацювати тільки з адекватними і розуміючими менеджерами!

#НапуттяВід_HR

TikTok | Instagram | Telegram

Друзі, маємо класну корисність й ділимося з вами

👉Бібліотека Ruby, яку можна використовувати для створення, читання та маніпулювання Git-репозиторіями.

Рекомендуємо до перегляду😉
👉Тиць посилання

#codica_advice

TikTok | Instagram | Telegram

Тестова стратегія у процесах тестування

Стаття від нашого QA Lead - Олексія

В попередньому дописі ми розглянули ідеї, покладені в написання актуального тест-плану, і його можливі складові.

В порівнянні із тест-планом (а цими порівняннями повниться теоретична база QA), тестова стратегія є більш високорівневим, статичним і довгостроковим документом. Що це означає? 🤔

👉Зараз розберемо
тиць посилання👈

#codica_qa

TikTok | Instagram | Telegram

Колеги, всіх вітаю👋

Хочу поділитися з вами своїм коментарем, який нещодавно надала для видання Dev.ua

Думаю, тенденції ІТ ринку наразі цікаві більшості айтівців😉

#codica_news

Ось кілька тривожних трендів у сфері IT наразі:

🔺Ринок вакансій знизився втричі якщо порівнювати з 2022 роком
🔺Вимоги до кваліфікації та досвіду зростають набагато швидше, ніж зарплати
🔺Як і в ковідні часи, і зараз на падаючому ринку, завжди зростає попит на тих, хто може продавати - сейлзів та маркетологів
🔺Попит народжує пропозиції, а це означає що саме зараз маркетологи та сейлз менеджери за свої послуги хочуть максимально підвищений прайс
🔺У цій ситуації роботу швидше знаходить той, хто готовий поступитися зарплатними очікуваннями
🔺Можу припустити, що підвищення рейтів для розробників не очікуються, можливо будуть нові тенденції до зниження

Але, але, інші колеги в статті зазначили, що ситуація найближчим часом повинна покращитись!

Всю статтю можна переглянути 👉 за посиланням 

Бажаю всім нам нового злету сфери!

#codica_news

TikTok | Instagram | Telegram

Друзі, маю класний анімований стікерпак😉

Там знайдуться стікери на всі випадки життя, тож ділюся з вами)))

👉Аби знайти пак 👉тисніть посилання

Гарного вечора!

Mr. Cody - маскот Codica 🐶

TikTok | Instagram | Telegram

Тепер корисність для тих, хто в пошуках роботи або замислюється над змінами😉

Продовження підбірки компаній, які наймають віддалено:

🔺 Private Label Staff та їхня кар'єрна 👉сторінка
Віддалено з США та EMEA

🔺 CrazyLabs та їхня кар'єрна 👉сторінка
Віддалено з будь-якого місця

🔺 PlantingSpace та їхня кар'єрна 👉сторінка
Віддалено з будь-якого місця

🔺 Super.com та їхня кар'єрна 👉сторінка
Віддалено з будь-якого місця

Зберігайте, щоб не загубити

#codica_advice

TikTok | Instagram | Telegram

👉Як відповідати на питання?

#codica_interviews

Швидко дати відповідь без підготовки - 🙅‍♂️
Пройти питання з інтервʼю й почуватися впевнено -💁‍♀️

1️⃣ Що таке тест-дизайн? Які техніки тест-дизайну ви знаєте?

📍Тест-дизайн - це процес створення тест-кейсів, що покривають найважливіші вузли роботи програми. Завдання тест-дизайну - розробити сценарії, за яких більшість функцій можна перевірити мінімальною кількістю тестів.

📍Для цього є безліч технік - наприклад, класи еквівалентності, граничні значення, попарне тестування, таблиця прийняття рішень та інші.

2️⃣ Чим тест-кейс відрізняється від чек-листа?

📍Чек-лист - це список того, що потрібно перевірити. Наприклад, можна скласти чек-лист для перевірки сайту або окремого його компонента - скажімо, особистого кабінету або кошика.

📍Тест-кейс - це покроковий опис того, як ми будемо тестувати ту чи іншу функцію. Наприклад, якщо це особистий кабінет на сайті, в тест-кейсі будуть прописані конкретні дії: зайти на сайт "NN", ввести логін і пароль, натиснути кнопку "Увійти" і так далі.

#codica_interviews

TikTok | Instagram | Telegram

Вибухова правда про співбесіду

📍Як визначити, що приховує твій майбутній бос
📍Знайте свої права та захищайте себе від поганих роботодавців

Це відео від нашої HR директорки - Наталії Клименко,
👉 100% вбереже вам у майбутньому тисячі нервових клітин.

Уважного перегляду та хай щастить з роботодавцями!

👉Посилання на відео👈

#codica_advice

TikTok | Instagram | Telegram

5 ознак як розпізнати тролінг у соцмережах

У світі соціальних мереж поширюються різноманітні погляди та думки.
👉 Проте, серед них часто можна виявити тролінг - специфічну форму висловлювання, спрямовану на спровокування конфлікту або виклик суперечок.

👉Як впізнати тролінг в соцмережах і чим він відрізняється від звичайної дискусії?

#НапуттяВід_HR

5️⃣ Ознак троля:

1️⃣ Анонімність.
На аватарці троля буде картинка або чуже фото. Якщо це фото, пошукайте його реального власника за допомогою сервісу Pimeyes або завантаживши фото в пошук по "Google-картинки".

2️⃣ Порожній акаунт.
У профілі троля ніколи не буде типової для більшості користувачів стрічки з особистими фотографіями, думками, спогадами й листуванням. Найчастіше акаунту троля 1-3 роки.

3️⃣ Тільки політичні коментарі.
Тролі не обговорюють фільми, ресторани, подорожі, освіту або дружні вечірки. Перевірити, чи не публікують інші користувачі дослівно ті самі дописи, що й цей троль, допомагає пошук за постами в Telegram і пошук постів конкретного користувача у Facebook.

4️⃣ Графік публікацій.
Інтернет-троль - це робота, тож акаунт публікуватиме дописи в певні години своїх чергувань (за винятком випадків, коли акаунтом керує кілька людей) і залишатиме десятки дописів на день.

5️⃣ Єдина стилістика.
Тролів відрізняє поблажливий тон (хамство, перехід на "ти" і на особистості тощо), відсутність емоцій, ігнорування фактів і часто рясне використання хештегів.

👉Подивитися, як у соцмережах поширюється той чи інший хештег:
1. Дозволяє сервіс Social searcher
2. Також корисні пошуки за хештегом у Socialbearing
3. Пошук за твіттером (Х) онлайн більше не працює, але доступний архів

👉Запобіжні заходи:

📍 У всіх соцмережах є кнопка скарги на користувача. Якщо ви зіткнулися з тролем або ботом, не забудьте поскаржитися на акаунт.

📍 Одразу після цього блокуйте троля. Отримати будь-яку вашу відповідь є його професійним завданням, тому єдиний спосіб завадити тролю - ігнорувати його.

📍 Іноді професійних тролів карають за "розкриття". Це можливо, якщо троль використовував трохи реалістичніший акаунт, ніж звичайні тролі, і спеціалізувався на кількох ком'юніті. Якщо ви зібрали докази, що це троль, опублікуйте їх у ком'юніті, водночас, як і раніше, не вступайте із самим тролем у діалог.

👉Головна пропагандистська функція троля - створити ілюзію масовості певної точки зору. Дослідники давно і багаторазово довели, що так зване "почуття натовпу" рухає людиною на підсвідомому рівні й часто не піддається контролю.

Бажаю вам не ставати жертвою маніпуляцій і вміти відрізняти реальних коментаторів від ботів!

#НапуттяВід_HR

TikTok | Instagram | Telegram