Какой ИИ-инструмент заменит Stack Overflow? ❓
Код пишется сам, тесты генерируются мгновенно, документация появляется за секунды… Но есть ли подвох?
ИИ уже активно помогает разработчикам, но не все инструменты одинаково полезны. Самыми интересными на наш взгляд делимся в карусели.
Считаем, что ИИ не заменяет разработчика, а делает его в несколько раз продуктивнее!
Вы уже пробовали писать код с ИИ? Какой инструмент стал вашим маст-хэв? Делитесь в комментариях💬
Код пишется сам, тесты генерируются мгновенно, документация появляется за секунды… Но есть ли подвох?
ИИ уже активно помогает разработчикам, но не все инструменты одинаково полезны. Самыми интересными на наш взгляд делимся в карусели.
Считаем, что ИИ не заменяет разработчика, а делает его в несколько раз продуктивнее!
«Я тестировал разные AI-инструменты и понял, что инструмент Cursor отлично подходит для создания разных прототипов, а open-source инструмент Aider, помогающий в написании и анализе кода, удобно интегрируется в любую среду разработки за счет работы из CLI и позволяет подключать локальные модели.» – Артём, backend-разработчик CodeInside
Вы уже пробовали писать код с ИИ? Какой инструмент стал вашим маст-хэв? Делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍1😁1🎉1
Для компании, обеспечивающей безопасность жилых и коммерческих помещений, мы разработали ПО, которое помогает следить за безопасностью на удаленных рабочих местах. Главная цель — предотвратить утечку данных и отслеживать любые неправомерные действия.
Хотите узнать больше о проекте и его результатах?
Читайте полный кейс на нашем сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2👎1
Аттестация? Нет, спасибо. Performance и Self review, пожалуйста!
Как только Стас заходил в офис в белой рубашке, у кого-то сильно потели ладошки.
Новых сотрудников пугали «Ну все, ищи новую работу».
«Аттестация, аттестация, аттестация! Бу!»
А если честно: раз в год и без четкого плана развития — все это скорее мешало профессиональному росту, чем помогало.
🚩В чем была проблема?
• оценка раз в год не давала своевременной обратной связи. Кто-то рос быстрее, чем успевал пройти аттестацию.
• отзывы коллег а-ля «ну он котик», конечно, приятны, но вот только на них и строилось мнение о сотруднике у руководства и вообще не помогало ему расти.
• никакого тестирования на реальные профессиональные навыки.
• огромная нагрузка на HR, без значимой пользы.
Позвали Галю, сделали отмену.
💡 Что изменилось?
Вместо страшного, но пустого слова «аттестация» в CodeInside действует гибкая система оценки и развития, которая помогает каждому кодинсайдовцу расти в своем темпе и видеть реальные результаты.
Система состоит из 2-х видов оценки.
1️⃣ Performance Review — раз в квартал в обязательном порядке
• оценка компетенций по профессиональному стандарту
• проверка знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях
• анализ перспектив роста
Этап помогает понять, насколько текущие навыки соответствуют требованиям, а также дает направление для дальнейшего развития.
2️⃣ Self Review — по запросу сотрудника
• самооценка достижений
• встреча с HR и руководством для обсуждения развития
• возможность инициировать изменения в должности, зарплате или роли
📌 Этап доступен только после Performance Review и не чаще двух раз в год.
Меньше формальности, больше роста: теперь все прозрачно и никакого стресса.
А что у вас: белая рубашка или прокачка скиллов?
Как только Стас заходил в офис в белой рубашке, у кого-то сильно потели ладошки.
Новых сотрудников пугали «Ну все, ищи новую работу».
«Аттестация, аттестация, аттестация! Бу!»
А если честно: раз в год и без четкого плана развития — все это скорее мешало профессиональному росту, чем помогало.
🚩В чем была проблема?
• оценка раз в год не давала своевременной обратной связи. Кто-то рос быстрее, чем успевал пройти аттестацию.
• отзывы коллег а-ля «ну он котик», конечно, приятны, но вот только на них и строилось мнение о сотруднике у руководства и вообще не помогало ему расти.
• никакого тестирования на реальные профессиональные навыки.
• огромная нагрузка на HR, без значимой пользы.
Позвали Галю, сделали отмену.
💡 Что изменилось?
Вместо страшного, но пустого слова «аттестация» в CodeInside действует гибкая система оценки и развития, которая помогает каждому кодинсайдовцу расти в своем темпе и видеть реальные результаты.
Система состоит из 2-х видов оценки.
1️⃣ Performance Review — раз в квартал в обязательном порядке
• оценка компетенций по профессиональному стандарту
• проверка знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях
• анализ перспектив роста
Этап помогает понять, насколько текущие навыки соответствуют требованиям, а также дает направление для дальнейшего развития.
2️⃣ Self Review — по запросу сотрудника
• самооценка достижений
• встреча с HR и руководством для обсуждения развития
• возможность инициировать изменения в должности, зарплате или роли
📌 Этап доступен только после Performance Review и не чаще двух раз в год.
Меньше формальности, больше роста: теперь все прозрачно и никакого стресса.
А что у вас: белая рубашка или прокачка скиллов?
❤5🔥4😁3
Учиться программированию в эпоху LLM — проще или сложнее?
Раньше процесс был прост: студенту давали задание — реализовать алгоритм, например, сортировку пузырьком. Он изучал теорию, писал код, разбирался с ошибками, осваивал язык программирования и, главное, учился мыслить как инженер.
Сегодня всё иначе. Достаточно написать в чат: «Реализуй пузырьковую сортировку на Python» — и за секунды LLM выдаст готовый код. Можно даже попросить объяснение и отчет. Отличить, кто написал программу — человек или ИИ, почти невозможно.
⚡️ Это ставит перед образованием новый вызов: как учить так, чтобы навыки программирования и инженерного мышления действительно формировались?
Возможных путей несколько.
1. Запретить ИИ.
Не вариант. Это бессмысленно и невозможно.
2. Сделать образование элитарным.
Возможный сценарий: индивидуальный подход, больше практики, работа без ИИ на первых этапах.
3. А что насчет того, чтобы использовать AI для проверки знаний?
Например, моделировать собеседования, где LLM сам задает вопросы и анализирует, насколько студент понял материал.
Как-будто бы на данный момент этот вариант достаточно разумен, учитывая то насколько сильно увеличивается нагрузка на преподавателей в связи с необходимостью более внимательной проверки знаний учащихся.
Каким бы ни был путь, очевидно одно: подходы к обучению нужно менять.
А как вы считаете, чему и как стоит учить программистов в 2025 году? 🤔
Раньше процесс был прост: студенту давали задание — реализовать алгоритм, например, сортировку пузырьком. Он изучал теорию, писал код, разбирался с ошибками, осваивал язык программирования и, главное, учился мыслить как инженер.
Сегодня всё иначе. Достаточно написать в чат: «Реализуй пузырьковую сортировку на Python» — и за секунды LLM выдаст готовый код. Можно даже попросить объяснение и отчет. Отличить, кто написал программу — человек или ИИ, почти невозможно.
⚡️ Это ставит перед образованием новый вызов: как учить так, чтобы навыки программирования и инженерного мышления действительно формировались?
Возможных путей несколько.
1. Запретить ИИ.
Не вариант. Это бессмысленно и невозможно.
2. Сделать образование элитарным.
Возможный сценарий: индивидуальный подход, больше практики, работа без ИИ на первых этапах.
3. А что насчет того, чтобы использовать AI для проверки знаний?
Например, моделировать собеседования, где LLM сам задает вопросы и анализирует, насколько студент понял материал.
Как-будто бы на данный момент этот вариант достаточно разумен, учитывая то насколько сильно увеличивается нагрузка на преподавателей в связи с необходимостью более внимательной проверки знаний учащихся.
Каким бы ни был путь, очевидно одно: подходы к обучению нужно менять.
А как вы считаете, чему и как стоит учить программистов в 2025 году? 🤔
🔥7💊1
Отправляй любимке 🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓9
CodeInside на «Пенза/Профи» 🙌🏼
— региональном карьерном форуме для студентов, приуроченном ко дню Российских студенческих отрядов #трудкрут
Познакомились с теми студентами, с кем ещё не знакомы, послушали что интересует ребят и нашли точки соприкосновения 💫
Рассказали ребятам о текущих проектах и чем дышит сфера ИТ.
Ну и куда без подарочков: разыграли мерч CodeInside среди участников небольшой ИТ-викторины.
Ребята, вы классные! Что тут ещё скажешь? :)
— региональном карьерном форуме для студентов, приуроченном ко дню Российских студенческих отрядов #трудкрут
Познакомились с теми студентами, с кем ещё не знакомы, послушали что интересует ребят и нашли точки соприкосновения 💫
Рассказали ребятам о текущих проектах и чем дышит сфера ИТ.
Ну и куда без подарочков: разыграли мерч CodeInside среди участников небольшой ИТ-викторины.
Ребята, вы классные! Что тут ещё скажешь? :)
🔥9❤4🤗4👍1🤝1