Начинаем год с крутых достижений и ярких событий. Ниже собрали дайджест событий только за январь 🗓
📎CodeInside в рейтинге TAdviser (Заказная разработка 2024).
📎Максим Семенкин дал комментарий на один из трендов в заказной разработке в рамках обзора на Tadviser
📎CodeInside занял почетное место в рейтинге лучших работодателей по версии Хабр.Карьеры
📎рассказали о том, как работает backend-разработчик в Пензе
📎генеральный директор CodeInside прокомментировал важность поддержки МСП в обзоре ИТ-трендов 2025 на CNews
📎наш продукт Smart Traffic System получил поддержку ФСИ и АСИ
📎CEO CodeInside прокомментировал инициативу Минцифры об обязательном преподавании программирования в вузах.
📎рассказали о том, Реально ли в Пензе стать востребованным разработчиком? И так ли важно выбирать именно столичный вуз?
📎CodeInside в рейтинге TAdviser (Заказная разработка 2024).
📎Максим Семенкин дал комментарий на один из трендов в заказной разработке в рамках обзора на Tadviser
📎CodeInside занял почетное место в рейтинге лучших работодателей по версии Хабр.Карьеры
📎рассказали о том, как работает backend-разработчик в Пензе
📎генеральный директор CodeInside прокомментировал важность поддержки МСП в обзоре ИТ-трендов 2025 на CNews
📎наш продукт Smart Traffic System получил поддержку ФСИ и АСИ
📎CEO CodeInside прокомментировал инициативу Минцифры об обязательном преподавании программирования в вузах.
📎рассказали о том, Реально ли в Пензе стать востребованным разработчиком? И так ли важно выбирать именно столичный вуз?
🔥6❤2👍2
🏆CodeInside в рейтинге цифровизации здравоохранения по версии Tadviser
Для нас это не просто достижение, а подтверждение того, что наши решения помогают менять медицинскую отрасль, делая её более технологичной, удобной и эффективной.
Наши кейсы в сфере здравоохранения:
➡️ Федеральная электронная регистратура
Cистема, которая позволяет пациентам записываться на приём к врачу онлайн, оптимизируя процесс и снижая нагрузку на медицинский персонал. Разработка модулей: «База данных», «Сбор и предоставление данных», «Маршрутизация», «Аудит», «Администрирование».
➡️ Система персонифицированного учёта медицинской помощи
Разработка единой системы персонифицированного учёта медицинской помощи для расчета стоимости страховой помощи. Система автоматизирует формирование реестров, проверку оказанных медицинских услуг, расчет и передачу данных о стоимости медицинского случая, проверку корректности выставленных счетов, выявление фальсификации и ошибок в документах. Интегрируется с существующими информационными системами.
➡️ Личный кабинет ортодонта
Веб-приложение для автоматизации разметки КТ-снимков для стоматологии на основе модели машинного обучения.
Благодарим нашу команду за вклад в это достижение! Дальше — больше!💪
Подробности читайте на TAdviser.
Для нас это не просто достижение, а подтверждение того, что наши решения помогают менять медицинскую отрасль, делая её более технологичной, удобной и эффективной.
Наши кейсы в сфере здравоохранения:
Cистема, которая позволяет пациентам записываться на приём к врачу онлайн, оптимизируя процесс и снижая нагрузку на медицинский персонал. Разработка модулей: «База данных», «Сбор и предоставление данных», «Маршрутизация», «Аудит», «Администрирование».
Разработка единой системы персонифицированного учёта медицинской помощи для расчета стоимости страховой помощи. Система автоматизирует формирование реестров, проверку оказанных медицинских услуг, расчет и передачу данных о стоимости медицинского случая, проверку корректности выставленных счетов, выявление фальсификации и ошибок в документах. Интегрируется с существующими информационными системами.
Веб-приложение для автоматизации разметки КТ-снимков для стоматологии на основе модели машинного обучения.
Благодарим нашу команду за вклад в это достижение! Дальше — больше!💪
Подробности читайте на TAdviser.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6 6👍4
Мы продолжаем развивать внутреннюю AI-инфраструктуру и предлагать клиентам передовые решения на основе искусственного интеллекта. Теперь мы локально разворачиваем DeepSeek, предоставляя заказчикам возможность использовать большие языковые модели без риска утечки данных.
В отличие от облачных решений, DeepSeek изначально создана для работы в локальной среде. Это исключает передачу данных на сторонние серверы, снижает риски утечки и обеспечивает полный контроль над информацией. Модель адаптируется под конкретные задачи бизнеса, легко интегрируется в существующую инфраструктуру и требует меньше вычислительных ресурсов, что ускоряет внедрение и снижает затраты.
DeepSeek может стать помощником для различных отраслей, где безопасность данных и скорость принятия решений критичны.
Мы активно внедряем нейросетевые технологии на проектах в сфере здравоохранения. Для ортодонтов разработали веб-приложение, которое автоматически размечает КТ-снимки и выявляет аномалии, помогая врачам точнее ставить диагноз и назначать лечение. Также приняли участие в разработке веб-платформы для планирования лучевой терапии, где автоматизировали разметку 3D-снимков для повышения точности облучения и снижения нагрузки на здоровые ткани.
Также и локальная модель DeepSeek вполне поможет специалистам анализировать медицинские данные, поддерживать врачей в интерпретации симптомов и автоматизировать документооборот при строгом соблюдении требований к защите персональной информации.
Что касается других сфер:
• в финансовом и страховом секторах модель может быть использована для обработки заявок, выявления аномалий в транзакциях, автоматизированного составления отчетов и прогнозирования рисков
• в промышленности — для интеллектуального анализа технологических процессов, предиктивной аналитики, снижения простоев оборудования и автоматизации технической документации
• в сфере услуг — для автоматизации обработки обращений, анализа отзывов и предпочтений пользователей, персонализации клиентского сервиса.
Свяжитесь с нами [email protected] — разработаем решение на основе ИИ для вашего бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11 7 4❤1😁1
Наша команда поучаствовала во многих проектах iSimpleLab по разработке кастомизированных решений для автоматизации деятельности банков. Мы ценим доверие к нам и стремимся к максимальному качеству в каждом проекте.
Как заказчик оценивает нашу работу? Читайте отзыв на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3🤝2
Разработали оркестратор, который автоматизирует подключение сервисов и управление инфраструктурой. Решение интегрировано с биллингами, поддерживает динамическое масштабирование и отвечает строгим требованиям безопасности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
CodeInside вошёл в рейтинг крупнейших ИТ-компаний России по версии CNews! 🎉
В обзоре «Рынок ИТ-услуг — 2024» аналитики отмечают, что заказная разработка остаётся одним из ключевых направлений отрасли, а спрос на российские ИТ-решения продолжает расти. Всё больше компаний выбирают локальных разработчиков и платформы, а интеграция ИИ-технологий помогает ускорять процессы и снижать затраты.
Для нас это не просто место в рейтинге, а подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении.
📌 Подробности — в обзоре CNews.
В обзоре «Рынок ИТ-услуг — 2024» аналитики отмечают, что заказная разработка остаётся одним из ключевых направлений отрасли, а спрос на российские ИТ-решения продолжает расти. Всё больше компаний выбирают локальных разработчиков и платформы, а интеграция ИИ-технологий помогает ускорять процессы и снижать затраты.
Для нас это не просто место в рейтинге, а подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🎉3 2❤1
Чем занимается тот, кто следит за тем, чем занимается команда разработки?
Следим за руководителем проектов 🕵🏻♂️🕵🏼♀️
Следим за руководителем проектов 🕵🏻♂️🕵🏼♀️
😁13
Какой ИИ-инструмент заменит Stack Overflow? ❓
Код пишется сам, тесты генерируются мгновенно, документация появляется за секунды… Но есть ли подвох?
ИИ уже активно помогает разработчикам, но не все инструменты одинаково полезны. Самыми интересными на наш взгляд делимся в карусели.
Считаем, что ИИ не заменяет разработчика, а делает его в несколько раз продуктивнее!
Вы уже пробовали писать код с ИИ? Какой инструмент стал вашим маст-хэв? Делитесь в комментариях💬
Код пишется сам, тесты генерируются мгновенно, документация появляется за секунды… Но есть ли подвох?
ИИ уже активно помогает разработчикам, но не все инструменты одинаково полезны. Самыми интересными на наш взгляд делимся в карусели.
Считаем, что ИИ не заменяет разработчика, а делает его в несколько раз продуктивнее!
«Я тестировал разные AI-инструменты и понял, что инструмент Cursor отлично подходит для создания разных прототипов, а open-source инструмент Aider, помогающий в написании и анализе кода, удобно интегрируется в любую среду разработки за счет работы из CLI и позволяет подключать локальные модели.» – Артём, backend-разработчик CodeInside
Вы уже пробовали писать код с ИИ? Какой инструмент стал вашим маст-хэв? Делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍1😁1🎉1
Для компании, обеспечивающей безопасность жилых и коммерческих помещений, мы разработали ПО, которое помогает следить за безопасностью на удаленных рабочих местах. Главная цель — предотвратить утечку данных и отслеживать любые неправомерные действия.
Хотите узнать больше о проекте и его результатах?
Читайте полный кейс на нашем сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2👎1 1
Аттестация? Нет, спасибо. Performance и Self review, пожалуйста!
Как только Стас заходил в офис в белой рубашке, у кого-то сильно потели ладошки.
Новых сотрудников пугали «Ну все, ищи новую работу».
«Аттестация, аттестация, аттестация! Бу!»
А если честно: раз в год и без четкого плана развития — все это скорее мешало профессиональному росту, чем помогало.
🚩В чем была проблема?
• оценка раз в год не давала своевременной обратной связи. Кто-то рос быстрее, чем успевал пройти аттестацию.
• отзывы коллег а-ля «ну он котик», конечно, приятны, но вот только на них и строилось мнение о сотруднике у руководства и вообще не помогало ему расти.
• никакого тестирования на реальные профессиональные навыки.
• огромная нагрузка на HR, без значимой пользы.
Позвали Галю, сделали отмену.
💡 Что изменилось?
Вместо страшного, но пустого слова «аттестация» в CodeInside действует гибкая система оценки и развития, которая помогает каждому кодинсайдовцу расти в своем темпе и видеть реальные результаты.
Система состоит из 2-х видов оценки.
1️⃣ Performance Review — раз в квартал в обязательном порядке
• оценка компетенций по профессиональному стандарту
• проверка знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях
• анализ перспектив роста
Этап помогает понять, насколько текущие навыки соответствуют требованиям, а также дает направление для дальнейшего развития.
2️⃣ Self Review — по запросу сотрудника
• самооценка достижений
• встреча с HR и руководством для обсуждения развития
• возможность инициировать изменения в должности, зарплате или роли
📌 Этап доступен только после Performance Review и не чаще двух раз в год.
Меньше формальности, больше роста: теперь все прозрачно и никакого стресса.
А что у вас: белая рубашка или прокачка скиллов?
Как только Стас заходил в офис в белой рубашке, у кого-то сильно потели ладошки.
Новых сотрудников пугали «Ну все, ищи новую работу».
«Аттестация, аттестация, аттестация! Бу!»
А если честно: раз в год и без четкого плана развития — все это скорее мешало профессиональному росту, чем помогало.
🚩В чем была проблема?
• оценка раз в год не давала своевременной обратной связи. Кто-то рос быстрее, чем успевал пройти аттестацию.
• отзывы коллег а-ля «ну он котик», конечно, приятны, но вот только на них и строилось мнение о сотруднике у руководства и вообще не помогало ему расти.
• никакого тестирования на реальные профессиональные навыки.
• огромная нагрузка на HR, без значимой пользы.
Позвали Галю, сделали отмену.
💡 Что изменилось?
Вместо страшного, но пустого слова «аттестация» в CodeInside действует гибкая система оценки и развития, которая помогает каждому кодинсайдовцу расти в своем темпе и видеть реальные результаты.
Система состоит из 2-х видов оценки.
1️⃣ Performance Review — раз в квартал в обязательном порядке
• оценка компетенций по профессиональному стандарту
• проверка знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях
• анализ перспектив роста
Этап помогает понять, насколько текущие навыки соответствуют требованиям, а также дает направление для дальнейшего развития.
2️⃣ Self Review — по запросу сотрудника
• самооценка достижений
• встреча с HR и руководством для обсуждения развития
• возможность инициировать изменения в должности, зарплате или роли
📌 Этап доступен только после Performance Review и не чаще двух раз в год.
Меньше формальности, больше роста: теперь все прозрачно и никакого стресса.
А что у вас: белая рубашка или прокачка скиллов?
❤5🔥4😁3