Какой ИИ-инструмент заменит Stack Overflow? ❓
Код пишется сам, тесты генерируются мгновенно, документация появляется за секунды… Но есть ли подвох?
ИИ уже активно помогает разработчикам, но не все инструменты одинаково полезны. Самыми интересными на наш взгляд делимся в карусели.
Считаем, что ИИ не заменяет разработчика, а делает его в несколько раз продуктивнее!
Вы уже пробовали писать код с ИИ? Какой инструмент стал вашим маст-хэв? Делитесь в комментариях💬
Код пишется сам, тесты генерируются мгновенно, документация появляется за секунды… Но есть ли подвох?
ИИ уже активно помогает разработчикам, но не все инструменты одинаково полезны. Самыми интересными на наш взгляд делимся в карусели.
Считаем, что ИИ не заменяет разработчика, а делает его в несколько раз продуктивнее!
«Я тестировал разные AI-инструменты и понял, что инструмент Cursor отлично подходит для создания разных прототипов, а open-source инструмент Aider, помогающий в написании и анализе кода, удобно интегрируется в любую среду разработки за счет работы из CLI и позволяет подключать локальные модели.» – Артём, backend-разработчик CodeInside
Вы уже пробовали писать код с ИИ? Какой инструмент стал вашим маст-хэв? Делитесь в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍1😁1🎉1
Для компании, обеспечивающей безопасность жилых и коммерческих помещений, мы разработали ПО, которое помогает следить за безопасностью на удаленных рабочих местах. Главная цель — предотвратить утечку данных и отслеживать любые неправомерные действия.
Хотите узнать больше о проекте и его результатах?
Читайте полный кейс на нашем сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2👎1
Аттестация? Нет, спасибо. Performance и Self review, пожалуйста!
Как только Стас заходил в офис в белой рубашке, у кого-то сильно потели ладошки.
Новых сотрудников пугали «Ну все, ищи новую работу».
«Аттестация, аттестация, аттестация! Бу!»
А если честно: раз в год и без четкого плана развития — все это скорее мешало профессиональному росту, чем помогало.
🚩В чем была проблема?
• оценка раз в год не давала своевременной обратной связи. Кто-то рос быстрее, чем успевал пройти аттестацию.
• отзывы коллег а-ля «ну он котик», конечно, приятны, но вот только на них и строилось мнение о сотруднике у руководства и вообще не помогало ему расти.
• никакого тестирования на реальные профессиональные навыки.
• огромная нагрузка на HR, без значимой пользы.
Позвали Галю, сделали отмену.
💡 Что изменилось?
Вместо страшного, но пустого слова «аттестация» в CodeInside действует гибкая система оценки и развития, которая помогает каждому кодинсайдовцу расти в своем темпе и видеть реальные результаты.
Система состоит из 2-х видов оценки.
1️⃣ Performance Review — раз в квартал в обязательном порядке
• оценка компетенций по профессиональному стандарту
• проверка знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях
• анализ перспектив роста
Этап помогает понять, насколько текущие навыки соответствуют требованиям, а также дает направление для дальнейшего развития.
2️⃣ Self Review — по запросу сотрудника
• самооценка достижений
• встреча с HR и руководством для обсуждения развития
• возможность инициировать изменения в должности, зарплате или роли
📌 Этап доступен только после Performance Review и не чаще двух раз в год.
Меньше формальности, больше роста: теперь все прозрачно и никакого стресса.
А что у вас: белая рубашка или прокачка скиллов?
Как только Стас заходил в офис в белой рубашке, у кого-то сильно потели ладошки.
Новых сотрудников пугали «Ну все, ищи новую работу».
«Аттестация, аттестация, аттестация! Бу!»
А если честно: раз в год и без четкого плана развития — все это скорее мешало профессиональному росту, чем помогало.
🚩В чем была проблема?
• оценка раз в год не давала своевременной обратной связи. Кто-то рос быстрее, чем успевал пройти аттестацию.
• отзывы коллег а-ля «ну он котик», конечно, приятны, но вот только на них и строилось мнение о сотруднике у руководства и вообще не помогало ему расти.
• никакого тестирования на реальные профессиональные навыки.
• огромная нагрузка на HR, без значимой пользы.
Позвали Галю, сделали отмену.
💡 Что изменилось?
Вместо страшного, но пустого слова «аттестация» в CodeInside действует гибкая система оценки и развития, которая помогает каждому кодинсайдовцу расти в своем темпе и видеть реальные результаты.
Система состоит из 2-х видов оценки.
1️⃣ Performance Review — раз в квартал в обязательном порядке
• оценка компетенций по профессиональному стандарту
• проверка знаний и навыков в реальных рабочих ситуациях
• анализ перспектив роста
Этап помогает понять, насколько текущие навыки соответствуют требованиям, а также дает направление для дальнейшего развития.
2️⃣ Self Review — по запросу сотрудника
• самооценка достижений
• встреча с HR и руководством для обсуждения развития
• возможность инициировать изменения в должности, зарплате или роли
📌 Этап доступен только после Performance Review и не чаще двух раз в год.
Меньше формальности, больше роста: теперь все прозрачно и никакого стресса.
А что у вас: белая рубашка или прокачка скиллов?
❤5🔥4😁3
Учиться программированию в эпоху LLM — проще или сложнее?
Раньше процесс был прост: студенту давали задание — реализовать алгоритм, например, сортировку пузырьком. Он изучал теорию, писал код, разбирался с ошибками, осваивал язык программирования и, главное, учился мыслить как инженер.
Сегодня всё иначе. Достаточно написать в чат: «Реализуй пузырьковую сортировку на Python» — и за секунды LLM выдаст готовый код. Можно даже попросить объяснение и отчет. Отличить, кто написал программу — человек или ИИ, почти невозможно.
⚡️ Это ставит перед образованием новый вызов: как учить так, чтобы навыки программирования и инженерного мышления действительно формировались?
Возможных путей несколько.
1. Запретить ИИ.
Не вариант. Это бессмысленно и невозможно.
2. Сделать образование элитарным.
Возможный сценарий: индивидуальный подход, больше практики, работа без ИИ на первых этапах.
3. А что насчет того, чтобы использовать AI для проверки знаний?
Например, моделировать собеседования, где LLM сам задает вопросы и анализирует, насколько студент понял материал.
Как-будто бы на данный момент этот вариант достаточно разумен, учитывая то насколько сильно увеличивается нагрузка на преподавателей в связи с необходимостью более внимательной проверки знаний учащихся.
Каким бы ни был путь, очевидно одно: подходы к обучению нужно менять.
А как вы считаете, чему и как стоит учить программистов в 2025 году? 🤔
Раньше процесс был прост: студенту давали задание — реализовать алгоритм, например, сортировку пузырьком. Он изучал теорию, писал код, разбирался с ошибками, осваивал язык программирования и, главное, учился мыслить как инженер.
Сегодня всё иначе. Достаточно написать в чат: «Реализуй пузырьковую сортировку на Python» — и за секунды LLM выдаст готовый код. Можно даже попросить объяснение и отчет. Отличить, кто написал программу — человек или ИИ, почти невозможно.
⚡️ Это ставит перед образованием новый вызов: как учить так, чтобы навыки программирования и инженерного мышления действительно формировались?
Возможных путей несколько.
1. Запретить ИИ.
Не вариант. Это бессмысленно и невозможно.
2. Сделать образование элитарным.
Возможный сценарий: индивидуальный подход, больше практики, работа без ИИ на первых этапах.
3. А что насчет того, чтобы использовать AI для проверки знаний?
Например, моделировать собеседования, где LLM сам задает вопросы и анализирует, насколько студент понял материал.
Как-будто бы на данный момент этот вариант достаточно разумен, учитывая то насколько сильно увеличивается нагрузка на преподавателей в связи с необходимостью более внимательной проверки знаний учащихся.
Каким бы ни был путь, очевидно одно: подходы к обучению нужно менять.
А как вы считаете, чему и как стоит учить программистов в 2025 году? 🤔
🔥7💊1
Отправляй любимке 🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓9
CodeInside на «Пенза/Профи» 🙌🏼
— региональном карьерном форуме для студентов, приуроченном ко дню Российских студенческих отрядов #трудкрут
Познакомились с теми студентами, с кем ещё не знакомы, послушали что интересует ребят и нашли точки соприкосновения 💫
Рассказали ребятам о текущих проектах и чем дышит сфера ИТ.
Ну и куда без подарочков: разыграли мерч CodeInside среди участников небольшой ИТ-викторины.
Ребята, вы классные! Что тут ещё скажешь? :)
— региональном карьерном форуме для студентов, приуроченном ко дню Российских студенческих отрядов #трудкрут
Познакомились с теми студентами, с кем ещё не знакомы, послушали что интересует ребят и нашли точки соприкосновения 💫
Рассказали ребятам о текущих проектах и чем дышит сфера ИТ.
Ну и куда без подарочков: разыграли мерч CodeInside среди участников небольшой ИТ-викторины.
Ребята, вы классные! Что тут ещё скажешь? :)
🔥9❤4🤗4👍1🤝1
Как чувствует себя аутсорсинг на российском рынке разработки ПО в период роста инсорсинга?
💭 Главные инсайты Варвары Поповой, COO CodeInside, после посещения II федерального форума «Корпорации в цифре», который состоялся в Москве 14 февраля.
Немного цифр
По данным ComNews, выручка 280 кэптивных ИТ-компаний в 2023 г. выросла на 33% до 1,2 трлн руб.
По данным РУССОФТ, российский рынок ПО в 2023 г. вырос на 15% и превысил 1,3 трлн руб.
В период 2022-2024 гг. индустриальные холдинги в РФ организовали 56 новых ИТ-дочек.
Бюджеты на инсорсинг цифровых решений увеличиваются.
Почему так?
А что с аутсорсингом?
Какой вывод можно сделать?
А что думаете вы?
Немного цифр
По данным ComNews, выручка 280 кэптивных ИТ-компаний в 2023 г. выросла на 33% до 1,2 трлн руб.
По данным РУССОФТ, российский рынок ПО в 2023 г. вырос на 15% и превысил 1,3 трлн руб.
В период 2022-2024 гг. индустриальные холдинги в РФ организовали 56 новых ИТ-дочек.
Бюджеты на инсорсинг цифровых решений увеличиваются.
Почему так?
Прежде всего это обусловлено долгосрочными перспективами и стратегией развития корпораций в связи с импортозамещением. Когда есть стратегия и понятный объем задач на 2-3 года вперед, корпорации предпочитают выбирать инсорсинг.
А что с аутсорсингом?
Без аутсорсинга не обходятся. Зачастую нужно оперативно усилить команду специфичными компетенциями, которые невозможно получить в короткий срок путём обучения команды.
Например, разработку и ручное тестирование можно отдать на аутсорсинг — это дешевле и эффективнее в условиях необходимости срочного запуска проекта, сохраняя экспертизу внутри контура компании.
Для крупной корпорации «золотое сечение» корпоративного ИТ-бюджета — это распределение финансирования между кэптивной ИТ-компанией и независимыми разработчиками в соотношении 80% на 20%.
Какой вывод можно сделать?
Рост инсорсинга на российском рынке разработки ПО не вытесняет аутсорсинг, а формирует новый баланс. Крупные корпорации стремятся развивать собственные ИТ-компетенции, но сохраняют потребность во внешних подрядчиках для решения точечных задач и оперативного усиления команд.
Оптимальная стратегия — разумное сочетание инсорсинга и аутсорсинга, где последние закрывают дефицит узкопрофильных экспертиз и помогают соблюдать сроки реализации проектов.
А что думаете вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4👍3
В эпоху стремительного развития искусственного интеллекта и повсеместного использования нейросетей важно не просто задавать вопросы ИИ-помощнику, а уметь грамотно составлять промпт для максимально точного результата.
В карусели делимся неочевидными приёмами, которые позволят вам получать релевантные ответы, сэкономив время и нервы. Делитесь своими лайфхаками в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обновленный реестр ПО расширит возможности ИТ-аутсорса?
✏️ Еще в мае 2024 года Максут Шадаев поделился с пресс-службой CodeInside о стремлении Минцифры сократить инсорс в пользу коммерческих компаний.
В декабре ведомство представило проект новых правил ведения реестра российского ПО. На текущий момент завершено его промежуточное обсуждение.
Согласно документу, ПО должно быть совместимо с двумя ОС из реестра, а ПАК — с одной. Отбор ОС пройдет по дополнительным критериям. Новые требования вводятся поэтапно: с 2026 года — для прикладного ПО, с 2028 года — для промышленного. Для уже включенного в реестр ПО разработают план проверки, сроки обсудят с отраслью.
❓ Как эти изменения отразятся на рынке? Может ли ужесточение требований к реестру ПО поддержать малый и средний бизнес? Исполнительный директор CodeInside Варвара Попова поделилась своим мнением в новом материале ComNews.
В декабре ведомство представило проект новых правил ведения реестра российского ПО. На текущий момент завершено его промежуточное обсуждение.
Согласно документу, ПО должно быть совместимо с двумя ОС из реестра, а ПАК — с одной. Отбор ОС пройдет по дополнительным критериям. Новые требования вводятся поэтапно: с 2026 года — для прикладного ПО, с 2028 года — для промышленного. Для уже включенного в реестр ПО разработают план проверки, сроки обсудят с отраслью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👀1
Бодрит сильнее, чем кофе 😂
Продуктивной недели, коллеги 🫶🏼
Продуктивной недели, коллеги 🫶🏼
💯9😁5🙈3🤯1