В сеть утёк внутренний гайд для новых сотрудников Valve.
Спойлер: там круто и странно.

— Нет боссов. У компании нет начальников и фиксированных отделов. Ты сам выбираешь, чем заниматься. Даже Гейб тебе не указ;
— Столы на колёсиках. Не нравится проект — откатываешься физически в другую команду. Буквально;
— Найм — самое важное. В книжке пишут: «Каждый, кого мы нанимаем, сильнее любого процесса». Отсюда безумно жёсткий отбор;
— Деньги. Зарплаты определяют коллеги через систему peer review, а не HR. Фактически твою ценность считают те, с кем ты работаешь;
— Горизонталь до конца. Даже в иерархичных вопросах (например, распределение прибыли или новые проекты) все решения — через согласие команды.

Вашему начальнику есть над чем подумать 😁