Alibaba выпустили Qoder — свой бесплатный ИИ-редактор кода 😱

Разработчики называют его платформой для кодинга «нового поколения». Qoder понимает всю кодовую базу, разбивает задачу на шаги, запоминает твой стиль и самое классное — модель подбирается автоматически в зависимости от задачи.

Есть еще Quest Mode: описываешь задачу, а Qoder сам пишет спецификацию, планирует и выполняет изменения по коду.

Азиаты умеют удивлять — забираем тут.

@xor_journal

Знаю, вы это хотели: хайповый проект на GitHub, где можно завести своего цифрового компаньона уровня Neuro-sama. 👌

Это self-hosted контейнер душ ИИ-вайфу/виртуальных персонажей, который не просто чатится, а реально живёт с вами на экране. Он умеет:

— Играть в Minecraft и Factorio;
— Общаться в Discord и Telegram;
— Запоминать всё с помощью встроенной браузерной базы (DuckDB WASM, pglite);
— Генерировать голос через ElevenLabs и распознавать речь на клиенте;
— Управлять VRM и Live2D моделями с анимациями: моргание, движение глаз, слежение за взглядом.

Под капотом: WebGPU, WebAudio, WebAssembly, WebSockets, нативный CUDA и Metal, PWA для мобильных. Плагины, кастомные модели, TCP-соединения — проект гибок для экспериментов и расширений.

Бесплатно 😊

В сеть утёк внутренний гайд для новых сотрудников Valve.
Спойлер: там круто и странно.

— Нет боссов. У компании нет начальников и фиксированных отделов. Ты сам выбираешь, чем заниматься. Даже Гейб тебе не указ;
— Столы на колёсиках. Не нравится проект — откатываешься физически в другую команду. Буквально;
— Найм — самое важное. В книжке пишут: «Каждый, кого мы нанимаем, сильнее любого процесса». Отсюда безумно жёсткий отбор;
— Деньги. Зарплаты определяют коллеги через систему peer review, а не HR. Фактически твою ценность считают те, с кем ты работаешь;
— Горизонталь до конца. Даже в иерархичных вопросах (например, распределение прибыли или новые проекты) все решения — через согласие команды.

Вашему начальнику есть над чем подумать 😁