✅Вы начинающий программист и не знаете с чего начать?
✅Лучший ЯП для новичков это Python
✅Представляю тот самый канал про Python
✅Здесь вы найдёте только полезный и качественный контент - самое главное всё бесплатно. Контент:
1.Курсы (сливные)
2.Видеоуроки(Видеокурсы)
3.Книги (полезные)
4.Программы и т.д.
PyStudy - Вместе Junior на Python
https://t.iss.one/juinior_on_python
✅Лучший ЯП для новичков это Python
✅Представляю тот самый канал про Python
✅Здесь вы найдёте только полезный и качественный контент - самое главное всё бесплатно. Контент:
1.Курсы (сливные)
2.Видеоуроки(Видеокурсы)
3.Книги (полезные)
4.Программы и т.д.
PyStudy - Вместе Junior на Python
https://t.iss.one/juinior_on_python
Можно немного позалипать
The Cursed Computer Iceberg Meme https://suricrasia.online/iceberg/
The Cursed Computer Iceberg Meme https://suricrasia.online/iceberg/
#job_tips
Приготовьте пул вопросов, чтоб задать их на собеседовании.
Ниже список вопросов, которые можно задавать
____________________________
1) В связи с чем открыта вакансия? Это новая должность или кто-то занимал ее ранее?
2) Какую главную проблему пытается решить руководство компании с помощью данной позиции?
3) Какими навыками и опытом должен располагать идеальный кандидат?
- вполне вероятно, что глядя на вас, представитель компании назовет те навыки, которые совершенно не были указаны в теле вакансии. Важно это услышать, еще лучше - записать и переуточнить, расставить акценты.
4) Какое последние большое достижение компании?
5) Может ли hr/фаундер рассказать о коллективе, в котором Вам предстоит работать? Какой он, коллектив?
- не конкретизируйте первым, не помогайте. Посмотрите, с чего начнется ответ.
Задавая правильные вопросы мы получаем правильные, важные именно для нас, ответы.
Приготовьте пул вопросов, чтоб задать их на собеседовании.
Ниже список вопросов, которые можно задавать
____________________________
1) В связи с чем открыта вакансия? Это новая должность или кто-то занимал ее ранее?
2) Какую главную проблему пытается решить руководство компании с помощью данной позиции?
3) Какими навыками и опытом должен располагать идеальный кандидат?
- вполне вероятно, что глядя на вас, представитель компании назовет те навыки, которые совершенно не были указаны в теле вакансии. Важно это услышать, еще лучше - записать и переуточнить, расставить акценты.
4) Какое последние большое достижение компании?
5) Может ли hr/фаундер рассказать о коллективе, в котором Вам предстоит работать? Какой он, коллектив?
- не конкретизируйте первым, не помогайте. Посмотрите, с чего начнется ответ.
Задавая правильные вопросы мы получаем правильные, важные именно для нас, ответы.