Как остановить выгорание.
Самим людям это сделать крайне трудно. Но это могут сделать ваши компании.
Вот уже год, как самый цитируемый ныне гуру искусственного интеллекта Кай-Фу Ли колесит по миру с лекциями о своей новой книге о дивном новом мире, которым будут рулить две (и только две) супердержавы в области ИИ: Китай и США.
И практически в каждом своем выступлении Кай-Фу Ли говорит о том, как в этом новом мире человеку сохранить человечность. Этот рассказ – не просветление визионера и не проповедь пророка. Это собственный тяжелейший опыт Кай-Фу Ли, прошедшего через годы абсолютного выгорания от иступленного трудоголизма топ-менеджера. Выгорания, за которым последовал раковый приговор лимфомы 4й стадии, волей Бога и гениальных врачей отмененный в самый последний момент.

Послушайте этот проникновенный рассказ Кай-Фу Ли, за который он непременно срывает овации многотысячных залов. Рассказ о том, как в погоне за амбициозными целями, отдавая все силы и время высокоприоритетной работе, нас ждет предопределенный результат –эмоциональное выгорание и потеря самого дорогого, что у нас есть – здоровья и человечности.

Но Кай-Фу Ли – уникальный человек. Он смог не только осознать причины собственного выгорания, но и кардинально изменить себя, свое отношение к жизни и работе.

Увы, это дано далеко не каждому. И лишь совсем недавно исследования в области поведенческих наук доказали, что остановить выгорание самому человеку крайне сложно. Куда перспективней добиться предотвращения выгорания своих управленцев компаниям, на которые они работают, самозабвенно и неотвратимо жертвуя свое здоровье и семейное счастье.

Что и как для этого компаниям и людям нужно делать, читайте в новом материале Harvard Business Review Preventing Busyness from Becoming Burnout https://hbr.org/2019/04/preventing-busyness-from-becoming-burnout.

Ну а если я вас не убедил на чтение этого материала HBR, послушайте сами Кай-Фу Ли в самой короткой версии этого его рассказа - всего 7 мин. https://youtu.be/ajGgd9Ld-Wc?t=525

#Здоровье #Работа

В ночь на воскресенье уезжаю в Крым до конца майских, суматошно пытаюсь сдать все дела и подготовить всяческие вещи на отпуск. Поэтому времени на чтение книги и подборки особо не было. Выдохну на моречке и исправлюсь 🙃
#будниКМа

Потихоньку прихожу в себя и начинаю скучать по полезной деятельности. В отпуске было много всего, так что пришлось даже отдыхать от отдыха 😄 Снова взялась за Buzzing Communities, перевела кусок главы про стратегию (там так много полезного, что я не могу просто читать, мне хочется прямо конспектировать сразу), сделала табличку. Осознала, что чтобы понять табличку, надо прочитать ещё 30 страниц. Так что можете вместе со мной повтыкать в табличку и подождать, пока я не прочитаю о самом интересном — формуле измерения "чувства комьюнити".

Возвращаю рубрику #подборканедели
В этот раз искала материалы с упоминанием различных потребностей сообщества, мысль по этому поводу ещё додумываю до конца и постараюсь позже оформить. Но наткнулась ещё на пачку интересных материалов по комьюнити:

Комьюнити в компании: как оценить «жизнеспособность» и «мягко» управлять
https://prohr.rabota.ua/komyuniti-v-kompanii-kak-otsenit-zhiznesposobnost-i-myagko-upravlyat/
Инна Агеева, комьюнити-менеджер EPAM Ukraine, делится базовыми шагами, как развивать и поддерживать внутрикорпоративные сообщества в большой развитой компании. Без откровений, но очень интересно как пример.
Время чтения — 5 минут.

Клиентское сообщество как новый способ
https://naukovedenie.ru/PDF/74EVN517.pdf
Настоящая научная статья от участника @commhub Александры Федоренко. Интересна любопытными пунктами и классификациями, например, перечислены 18 ролей в комьюнити, 3 формы принадлежности к сообществам, параметры клиентского сообщества и алгоритм работы с ним, а также большой плюс обилие цитат и отсылок.
Время чтения — 20 минут.

И, продолжая тему клиентских сообществ, перевод статьи Д. Хинчклифф «12 идей по построению лучших клиентских сообществ»
https://blog.copiny.com/2014/07/12-2.html
Несмотря на 2008 г. публикации оригинала и довольно общее описание, идеи-шаги вполне можно взять на вооружение.
Время чтения — 10 минут.

И вот ещё добавочка #подборканедели

Команда Websarafan подготовила бесплатную методичку — "12+1 правило построения комьюнити", чтобы помочь предпринимателям привлекать клиентов и коммуницировать с ними. Таисия Кудашкина раздавала ее в своем фейсбуке. Мы, как и многие, запросили методичку и увидели в ней много пользы. Добавили свои комментарии. 
https://catcut.net/okYA

Так как мне сложно и неудобно читать только английскую умную книжку (даже не потому, что язык, а больше потому, что мне очень многое оттуда хочется фиксировать и кусками переводить, а без компа я это фиксировать сразу не могу), я начала в метро читать ещё одну умную русскую — «Социальная организация. Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников».
Название не отражает сути, а на самом деле это книга про построение корпоративных комьюнити, по большей части. Ниже будет фото оглавления для понимания.

Введение повествует о том, как меняется наш мир с появлением соцмедиа и следующим за ним пояснением терминологии названия: «Описанные тенденции порождают новую философию бизнеса, где на смену прежним барьерам и ограничениям приходят открытость и доступность, вертикальная иерархия сменяется на горизонтальные сети, а сама организация становится "сообществом", зачастую охватывающим не только сотрудников компании. Такая концепция получила название "Бизнес как общество" (Business As Society) и выражается в понятии "социальной организации". Отметим, что данный термин нужно отличать от имеющего другой смысл понятия "социальное предпринимательство", которое обозначается английским "social entrepreneurship". Социальная организация — это организация, использующая социальные медиаплатформы (социальные среды) для обеспечения продуктивной коллективной работы в рамках сообществ, состоящих из сотрудников, партнеров и потребителей, которая нацелена на достижение серьезных бизнес-целей. Важно, что создание итогового продукта достигается именно в процессе совместной деятельности, которая, в свою очередь, опирается на трех китов — виртуальную социальную среду (техническую площадку), сообщество людей и объединяющую их цель. Бизнес "социализируется", причем не в традиционном для социологии смысле, а в смысле придания бизнес-процессам большей социальности.
Ключевым для социальной организации является формирование сообщества, способного к совместной коллективной деятельности, — такое сообщество получило определение "деятельного" (community of practice), или коллаборативного (collaborative community)».

#библиотекаКМа

Друзья и коллеги, приглашаю свидеться онлайн и обсудить интересные КМские темы!
Первая встреча состоится в 20:00 мск 22 мая.

Тема: «Комьюнити: начало. Как начать создавать комьюнити из клиентов».
Если начальство вдруг поставило задачу создать сообщество, а раньше была только «аудитория». Если непонятно, с какого боку хвататься за потребителя, чтобы ему с вами стало интересно, и он остался на подольше. Если непонятно, почему именно вот здесь начинаются КМские задачи, и куда они дальше развиваются.
Вместе со мной своим мнением по вопросу поделятся мои прекрасные коллеги, все как один на подбор отличные специалисты по комьюнити в разных сферах бизнеса, от розничного бизнеса до благотворительности.
Присоединяйтесь, участие бесплатное!

Регистрация по ссылке: https://compot.timepad.ru/event/981439/

#онлайндискуссия

Мы с Compot много любим говорить про стратегический и системный подход к комьюнити-менеджменту, но это не отменяет необходимости "работать руками" (особенно на старте) и что иногда нам нужны подсказки или напоминалки о том, как бы ещё извратиться и развлечь наше сообщество :)

В общем, до 6 июня книгу Влада Титова про комьюнити-менеджмент можно купить за 50 руб., пользуйтесь случаем: https://ridero.ru/books/komyuniti-menedzhment/

#библиотекаКМа

Итак, доступно видео нашего онлайн-обсуждения от 22 мая: https://youtu.be/D2_6UPTz1gk
Также можно послушать аудиоверсию: https://u.to/wUt1FQ

💡Что обсуждали:
— Зачем вообще создавать сообщество и когда это не нужно делать.
— С чего начать создавать сообщества на примере игрового, профессионального, клиентского, нейроаристократов и "старше 45".
— Как "подружить" людей в сообществе.
— Как сделать так, чтобы аудитория перестала быть просто аудиторией и стала ощущать себя сообществом.
И многое другое...

Полезного вам прослушивания! Ставьте лайк, если нравится такой формат, и хотите ещё обсуждений.

#онлайн #подкаст #вебинар #дискуссия #полезное

О смене направления работы КМа, пирамиде потребностей и не только.
---
Периодически в различных комьюнити-чатах всплывает вопрос в духе: «Может ли комьюнити-менеджер перейти из одного направления в другое? То есть КМ онлайн-игры начать организовывать сообщество района или КМу нон профит организации лояльность к бренду ТНК поднимать у инфлюсеров? Вообще, можно ли это все считать одной и той же профессией?»

Мнения разделяются. Кто-то считает (держа в голове задачи КМ-джуна), что навыки комьюнити-менеджмента легко освоить, и вообще справится любой желающий, и сфера бизнеса, в которой он работает, вообще ни при чем. Ну как и SMM-щику в общем-то без разницы, с какими пабликами работать, не делят же SMM-щиков по направлениям (я не говорю про более узкие специализации вроде таргетологов).
Кто-то считает, например, некоторые коллеги из геймдева, что наша сфера диаметрально отличается, например, по итоговым KPI: «У В2В и брендов цель работы КМа — повысить лояльность, охват группы и т. д. У нас, в первую очередь, — ретеншн, винбек, ревенью».

Я, как всегда, где-то посередине =)
То есть я считаю, что поменять сферу деятельности комьюнити-менеджер может, и есть примеры знакомых, кто поменяли или работают одновременно в 2-3 направлениях.
Почему? Потому что основные принципы объединения людей в группы, основные базовые потребности и психология, динамика развития сообществ везде примерно одинаковая и так далее.

То есть если мы посмотрим на пирамиду потребностей (привет, вечный Маслоу!), то сообщества удовлетворяют не только третью ступенечку про социум, а вообще ВСЕ по большому счету.
Физиология? В сообществе можно найти партнёра или узнать, как приготовить еду.
Безопасность? Вместе с единомышленниками мы чувствуем себя более защищёнными. А ещё можно научиться самообороне.
Признание? В сообществе можно стать лидером, можно побеждать в конкурсах, можно получить благодарность за высказанный совет и почувствовать себя нужным.
Самореализация? Твори, высказывай свои умные мысли, делай вместе с комьюнити общее дело, и будет тебе счастье.

Другой вопрос, есть ли смысл КМу менять сферу деятельности, если несколько лет он развивается в одной? Если, конечно, не случилось выгорания в одном месте, и хочется всё поменять, или в принципе хочется развиваться куда-то в другую сторону.
Я для себя, к примеру, такого смысла не вижу. Просто потому что полное погружение в другую сферу займет время, которое я не хочу терять. Но мне нравится анализировать, что общего в управлении сообществами в разном бизнесе, изучать разные примеры, я вижу в этом расширение кругозора.

Чуть больше года назад я начала включаться во всякие комьюнити-конференции и позже активно ввязалась в Compot именно потому что поняла, что мир сообществ гораздо шире, чем мне представлялось прошлые 5 лет. Поняла, что когда сидишь только в своей сфере и тем паче в одном проекте, ты развиваешься в узком направлении (если вообще развиваешься). А мне интересно в широком.
Знаете, говорят, есть два типа специалистов, с узкой специализацией и широким профилем — вот мне ближе второй вариант. Хотя уходить из геймдева я по-прежнему не собираюсь =)

#мнение #мысливслух #комьюнитименеджмент

Вы работаете с медиасообществами, блогерами, креативщиками? Тогда вам к нам! Приглашаем на вебинар Анны Гаан, основателя и продюсера Compot, о том, как построить комьюнити с качественными контентом от пользователей.

Анна Гаан — основатель крупнейшего и самого известного сообщества в Живом Журнале "Один мой день", объединившая 56 тыс. блогеров Рунета, обладатель нескольких премий "Сообщество прорыв года", "Самое читаемое сообщество ЖЖ", и др.

На вебинаре вы узнаете:
— С чего начинается медиакомьюнити?
— Как вдохновить участников сообщества писать действительно "годный" контент?
— Как выбрать модераторов и превратить свою команду в медиаредакцию (если никто из вас никогда не был журналистом и не знает как работает медиа)?
— Как стимулировать активность авторов и комментаторов?
— И в конце концов, как сделать так, чтобы ваше сообщество жило 10 лет (в декабре сообществу "Один мой день" исполнилось 10 лет).

Онлайн-участие 200 руб., видеозапись 500 руб.
Регистрация: https://compot.timepad.ru/event/987948

Удивительно, мне казалось, что я писала когда-то давно пост про жизненный цикл сообщества, но по иллюстрации или ключевым словам я его у себя в блоге не нашла 🙈
Между тем, он крайне важен для понимания последующих постов, которые я буду писать по мотивам книги #жужжащиесообщества (по тегу все посты о Buzzing Communities).

ЦИКЛ ЖИЗНИ СООБЩЕСТВА
Все онлайн и офлайн-сообщества развиваются по относительно одинаковому пути: они все начинаются с малого и постепенно растут. И они имеют различные потребности на разных стадиях развития. Схема ниже должна стать картой, по которой вы сможете ориентироваться, где сейчас находится ваше сообщество, и что ему нужно, чтобы двигаться дальше. Этот цикл, по сути, диктует ваши действия как комьюнити-менеджера, и его нельзя игнорировать.
Перепрыгнуть через стадию невозможно, как не может ребенок моментально вырасти и стать взрослым. Если вы попробуете перепрыгнуть, вы сфокусируетесь не на тех действиях и не на тех метриках сообщества, и в результате оно умрёт.

1. Зарождение
Зарождение сообщества стартует с момента, когда вы начинаете взаимодействовать со своей целевой аудиторией и заканчивается, когда сообщество достигает критической массы роста. Под критической массой имеется в виду уровень, после которого сообщество продолжит расти без вашего прямого участия (когда примерно 50% роста и активности генерируются участниками комьюнити самостоятельно).
Стадия характеризуется направленным активным ростом, при целенаправленной работе с сообществом обычно составляет 1-3 месяца, но может быть и дольше.

2. Становление
Этот этап начинается, когда сообщество достигает критической массы, и заканчивается, когда участники генерируют более 90% роста и активности.
Звучит как миф, но это реально :) Основная мысль здесь в том, что как только сообщество переходит в этот этап, роль лидера/КМа в нём значительно изменяется, фокус внимания смещается на другие задачи. Но о них конкретнее — в следующем посте.

3. Зрелость
Этап начинается, когда сообщество генерирует более 90% активности самостоятельно, и заканчивается, когда сообщество достигает максимального "чувства комьюнити", и уровень активности и этого ощущения застопорился на одной точке. О "чувстве комьюнити" мы тоже ещё поговорим отдельно, для меня самой это пока тоже немного таинственная составляющая, до формулы расчета которой я только дочитала.
Большинство известных сообществ живут именно в этой стадии.

4. Распад / Митоз
Стадия начинается, когда сообщество практически полностью становится самостоятельным, и заканчивается при разделении на более маленькие и более сфокусированные сообщества. И для них цикл начинается сначала.
Это стадии не нужно бояться: выделение подгрупп — естественный процесс в социальной организации людей. Другой вопрос в том, чтобы эта стадия была вам подконтрольна, и маленькие сообщества не стали отдельно существующими. Да и в целом не все сообщества переходят в эту фазу.

В чем польза массового сотрудничества, коллаборации, социальной организации или, говоря общепринятыми словами, существования корпоративных сообществ внутри организации? Да и не только внутри, но это выдержки из книги #социальнаяорганизация

— Продуктивное использование всей полноты знаний, таланта, изобретательности и энергии коллектива.
— Непосредственное участие коллектива в разработке и внедрении инноваций, чего бы они ни касались.
— Более быстрое и плавное внедрение изменений, лучшая адаптация к изменениям, так как коллектив сам участвует в их разработке и понимает их смысл.
— Оперативное распознавание изменений во внешней отношению к организации среде и реагирование на них.
— Лучшие результаты и продукты, которые будут удовлетворять потребностям пользователей/клиентов.
— Тесное и стабильное взаимодействие с прямыми и потенциальными клиентами, а также более эффективная операционная модель.
— Конкурентное преимущество в любом аспекте бизнеса, в том числе в человеческом плане.

Но стоит быть осторожными: нельзя просто взять и стать социальной организацией, становление такой структуры в компании требует продуманного стратегического подхода.
#библиотекаКМа

Коллеги, приглашаю вас на очередное свободное онлайн-обсуждение на тему «Уходить по-английски: как закрыть проект или уйти с работы, сохранив хорошую репутацию себе и компании».

13 июня (четверг) с 20:00 Мск, длительность примерно 1 час.

Обсудим, как вести себя с комьюнити, когда вы покидаете проект, или если судьба проекта решена, но вы не можете говорить об этом. ну и, как обычно, просто свободно поговорим о ваших болях в работе с сообществами.
Участие бесплатное!

Ссылка на конференцию Zoom будет отправлена по почте зарегистрированным участникам и в нашем чате.

Регистрация по ссылке: https://compot.timepad.ru/event/981444/register

#онлайндискуссия