О кадровых исследованиях
Друзья, приму в дар кадровое исследование или иной инфоповод (только не про то, какая замечательная компания Х).
Что-то у нас тишина, а писать что-то надо.
Друзья, приму в дар кадровое исследование или иной инфоповод (только не про то, какая замечательная компания Х).
Что-то у нас тишина, а писать что-то надо.
😁4👌3👍1
Forwarded from Уровень потребления
SuperJob опросил мужчин из смешанных коллективов и выяснил, что 72% из них планируют поздравлять коллег с Международным женским днем. Для сравнения: женщин, поздравляющих мужчин на 23 Февраля, оказалось лишь 60%.
52% респондентов будут дарить цветы и подарки, еще 29% подготовят торжественную речь, а 16% накроют праздничный стол.
Аналитики также нашли закономерность в уровне дохода и щедрости подхода: чаще всего готовят подарки (59%) и угощения (24%) сотрудники с доходом от 150 тыс. рублей.
По сравнению с 2025 годом доля дарящих подарки осталась той же (52%), устных поздравлений стало чуть больше (с 27% до 29%), а вот коллективных застолий поубавилось — с 24% до 16%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Про людей с Валентиной и Аллой (Valentina Chernykh)
Анастасия Мануйлова, обозреватель «Ъ», редактор «Ъ-Карьера» и ведущий программы «Директора и люди» - рассказывает и пишет о рынке труда РФ, социальной политике государства и бизнеса, здравоохранении и демографии. А еще пришла к нам поговорить о весенне-тюльпановом настроении и женской карьере.
🌷 Что думаешь про женское лидерство - есть оно или нет у лидерства гендерного признака?
Я думаю, что пол у лидерства есть, и женский стиль управления часто отличается от мужского. Женщины более гибкие, способны поддерживать больше социальных связей и идти с со своими партнерами на компромисс. Это не значит, что их стиль управления не так эффективен, как мужской - зачастую, особенно в кризисные периоды в экономике, именно под управлением женщин компании показывают лучшие результаты.
🌷 Самое важное событие за последний год - в профессиональном и в личном плане?
Самое важное профессиональное событие - запуск онлайн-вкладки «Коммерсантъ Карьера», нового проекта Издательского дома «Коммерсантъ» со мной в качестве редактора. Мы пишем о карьере с деловым подходом - и о том, как добиться профессионального успеха в любой области.
🌷 Если можно было бы дать один совет по карьере именно женщинам, какой бы он был?
Не бойтесь думать как мужчины - и при этом вести себя как женщины.
🌷 Как будешь праздновать 8 марта?
Мне бы хотелось уехать в однодневное путешествие в Подмосковье с тем, с кем такая поездка станет настоящим приключением.
🌷 Что думаешь про женское лидерство - есть оно или нет у лидерства гендерного признака?
Я думаю, что пол у лидерства есть, и женский стиль управления часто отличается от мужского. Женщины более гибкие, способны поддерживать больше социальных связей и идти с со своими партнерами на компромисс. Это не значит, что их стиль управления не так эффективен, как мужской - зачастую, особенно в кризисные периоды в экономике, именно под управлением женщин компании показывают лучшие результаты.
🌷 Самое важное событие за последний год - в профессиональном и в личном плане?
Самое важное профессиональное событие - запуск онлайн-вкладки «Коммерсантъ Карьера», нового проекта Издательского дома «Коммерсантъ» со мной в качестве редактора. Мы пишем о карьере с деловым подходом - и о том, как добиться профессионального успеха в любой области.
🌷 Если можно было бы дать один совет по карьере именно женщинам, какой бы он был?
Не бойтесь думать как мужчины - и при этом вести себя как женщины.
🌷 Как будешь праздновать 8 марта?
Мне бы хотелось уехать в однодневное путешествие в Подмосковье с тем, с кем такая поездка станет настоящим приключением.
❤14🔥6👏2👍1💯1🆒1
Forwarded from Накреативили тут — Дела PR
Команда «Дела PR» не ищет легких путей и не терпит банальности, поэтому провела ребрендинг подарков на 8 марта!
Спросили у ярких представительниц индустрии, что они хотят получить на праздник вместо букетов. Сегодня деловые женщины требуют креатива не только в работе, но и в жизни.
Что из этого получилось, читайте в карточках. Там с изюминкой, как мы любим!❤️
С весной, @prodlevaem, @chelfact, @chmoukh, @ocheretinahelga, @brandforlife!
Спросили у ярких представительниц индустрии, что они хотят получить на праздник вместо букетов. Сегодня деловые женщины требуют креатива не только в работе, но и в жизни.
Что из этого получилось, читайте в карточках. Там с изюминкой, как мы любим!
С весной, @prodlevaem, @chelfact, @chmoukh, @ocheretinahelga, @brandforlife!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
О новой встрече
Друзья, когда мы с вами общались в прошлый раз в феврале, многие из вас спрашивали, не планируют ли я делать эфир про СМИ и соцопросы. Отвечаю - да, планирую, так что давайте определимся с содержанием и датой.
Если брать эту тему, то, на мой взгляд, имеет смысл говорит о трех вещах:
- о критериях качества соцопроса и как им соотвествовать
- о содержании соцопроса, которое не копирует информацию, доступную журналистам из иных источников
- об оформлении результатов соцопроса так, чтобы они были понятны и вызывали желание с ними поработать.
Ваши пожелания по каким-то дополнительным моментам - велком.
И надо определиться с датой, так что ткните, плиз, на соответствующую кнопку в опросе.
Друзья, когда мы с вами общались в прошлый раз в феврале, многие из вас спрашивали, не планируют ли я делать эфир про СМИ и соцопросы. Отвечаю - да, планирую, так что давайте определимся с содержанием и датой.
Если брать эту тему, то, на мой взгляд, имеет смысл говорит о трех вещах:
- о критериях качества соцопроса и как им соотвествовать
- о содержании соцопроса, которое не копирует информацию, доступную журналистам из иных источников
- об оформлении результатов соцопроса так, чтобы они были понятны и вызывали желание с ними поработать.
Ваши пожелания по каким-то дополнительным моментам - велком.
И надо определиться с датой, так что ткните, плиз, на соответствующую кнопку в опросе.
❤12🔥5
Когда лучше провести эфир про соцопросы и СМИ?
Anonymous Poll
39%
18 марта в 12.00
18%
19 марта в 11.00
63%
20 марта в 14.00
О вахте
Друзья, есть у нас в работе текст о вахте, и тех, кого на нее нанимают.
Можем пару производственных компаний туда взять с комментариями. Есть желающие?
Друзья, есть у нас в работе текст о вахте, и тех, кого на нее нанимают.
Можем пару производственных компаний туда взять с комментариями. Есть желающие?
🔥3
О встрече
Друзья, по итогу голосования победило время встречи в 14.00 20 марта.
О чем будем говорить?
О том, как использовать социологические исследования для пиара и как лучше предлагать их журналистам. Разберем, какие типичные ошибки совершают заказчики исследований на этапе их создания, что за сложности есть с их содержанием, и как распространять исследования так, чтобы добиться максимального охвата в СМИ.
Бонусом разберем на живых примерах как делать надо и не надо, как раз у меня есть свежие кейсы.
Всех рада буду видеть.
P.S. Встречаться будем в зуме - ссылка тут.
Друзья, по итогу голосования победило время встречи в 14.00 20 марта.
О чем будем говорить?
О том, как использовать социологические исследования для пиара и как лучше предлагать их журналистам. Разберем, какие типичные ошибки совершают заказчики исследований на этапе их создания, что за сложности есть с их содержанием, и как распространять исследования так, чтобы добиться максимального охвата в СМИ.
Бонусом разберем на живых примерах как делать надо и не надо, как раз у меня есть свежие кейсы.
Всех рада буду видеть.
P.S. Встречаться будем в зуме - ссылка тут.
Zoom
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise cloud communications.
👍16❤15👏4
Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова pinned «О встрече Друзья, по итогу голосования победило время встречи в 14.00 20 марта. О чем будем говорить? О том, как использовать социологические исследования для пиара и как лучше предлагать их журналистам. Разберем, какие типичные ошибки совершают заказчики…»
О том я как стала фэшн-блогером
Северсталь тут позвала меня на Московскую неделю моды - на свой «Индустриальный показ».
Несколько крупных компаний - Северсталь, Вкусно и точка, Х5, Сибур и Балтика - совместно провели показ модной спецодежды. У кого-то получились прям реальные коллекции, в которых можно выйти на предприятия, у кого-то - скорее фантазийные тематические костюмы, потому что законодательные требования к спецодежде в их индустрии очень жесткие и интересно модифицировать реальную одежду сложно.
Модели - действующие работники этих компаний разного возраста (самого пожилого трогательного дядечку из Сибура зрители активно поддерживали аплодисментами во время его прохода). Посмотреть на них, кстати, собрался полный зал.
Очень понравилась девушка в полиэтиленовом плаще и юноша в зеленом бомбере. Выглядели и правда как модели высокой моды - и прошли самой настоящей модельной походкой. Молодцы.
А я, пока смотрела показ, все думала, как же классифицировать это мероприятие - как проект для hr - бренда внутреннего или внешнего? Видимо, парадоксальным образом, несмотря на большую внешнюю аудиторию, делался он скорее для текущих работников. Потому что в то, что после этого показа кто-то проникнется идеей работать в промышленности я не верю, а вот в то, что сотрудникам этих компаний было классно участвовать в подготовке и в самом показе - очень даже. Так что, видимо, это такой экзотичный способ укрепления корпоративной лояльности - и это здорово.
P.S. Потом прошлась по выставке как настоящий ценитель моды, купила кафф - попробую поносить хотя и не люблю серьги.
Северсталь тут позвала меня на Московскую неделю моды - на свой «Индустриальный показ».
Несколько крупных компаний - Северсталь, Вкусно и точка, Х5, Сибур и Балтика - совместно провели показ модной спецодежды. У кого-то получились прям реальные коллекции, в которых можно выйти на предприятия, у кого-то - скорее фантазийные тематические костюмы, потому что законодательные требования к спецодежде в их индустрии очень жесткие и интересно модифицировать реальную одежду сложно.
Модели - действующие работники этих компаний разного возраста (самого пожилого трогательного дядечку из Сибура зрители активно поддерживали аплодисментами во время его прохода). Посмотреть на них, кстати, собрался полный зал.
Очень понравилась девушка в полиэтиленовом плаще и юноша в зеленом бомбере. Выглядели и правда как модели высокой моды - и прошли самой настоящей модельной походкой. Молодцы.
А я, пока смотрела показ, все думала, как же классифицировать это мероприятие - как проект для hr - бренда внутреннего или внешнего? Видимо, парадоксальным образом, несмотря на большую внешнюю аудиторию, делался он скорее для текущих работников. Потому что в то, что после этого показа кто-то проникнется идеей работать в промышленности я не верю, а вот в то, что сотрудникам этих компаний было классно участвовать в подготовке и в самом показе - очень даже. Так что, видимо, это такой экзотичный способ укрепления корпоративной лояльности - и это здорово.
P.S. Потом прошлась по выставке как настоящий ценитель моды, купила кафф - попробую поносить хотя и не люблю серьги.
❤13🔥9👍7