О сети для профессиональных контактов
Тут hh.ru, наконец, открыл для всех желающих свою новую соцсеть - «Сетку». Ну, я, естественно, пошла посмотреть - и у меня уже аж три подписчика 😅
В чем идея? Идея, ожидаемо, в том, чтобы создать русский аналог Linkdin - пространство для профессиональных контактов, для карьерного развития и поиска новой работы. Новшество в том, что алгоритмы сети позволяют объединять участников по опыту работы с их коллегами по отрасли и профессиям, и формировать для таких групп релевантные ленты контента и рекомендации. Меня вот, например, как редактора, отправили к другим редакторам и прочим сотрудникам СМИ.
Удобно ли пользоваться? В целом, да, но много непонятных пока функций. Еще смущает цветовое решение - как-то мрачновато выглядит черный с фиолетовым. Отдает фильмами про Бэтмена.
Есть ли у соцсети перспективы привлечь значительную аудиторию? Уже успели обсудить это со знакомым из крупной промышленной компании, и он заметил, что как замена Linkdin «Сетка» работать сможет. Мол, понятно, что хотя Linkdin заблокирован уже несколько лет, им продолжали пользоваться через ВПН в надежде сделать карьеру зарубежом - «но, поскольку теперь «зарубеж» для россиян закрылся окончательно, то развивать свою карьеру придется исключительно внутри страны».
А вы что думаете? Будете регистрироватся? Нужна нам всем профессинальная соцсеть?
Тут hh.ru, наконец, открыл для всех желающих свою новую соцсеть - «Сетку». Ну, я, естественно, пошла посмотреть - и у меня уже аж три подписчика 😅
В чем идея? Идея, ожидаемо, в том, чтобы создать русский аналог Linkdin - пространство для профессиональных контактов, для карьерного развития и поиска новой работы. Новшество в том, что алгоритмы сети позволяют объединять участников по опыту работы с их коллегами по отрасли и профессиям, и формировать для таких групп релевантные ленты контента и рекомендации. Меня вот, например, как редактора, отправили к другим редакторам и прочим сотрудникам СМИ.
Удобно ли пользоваться? В целом, да, но много непонятных пока функций. Еще смущает цветовое решение - как-то мрачновато выглядит черный с фиолетовым. Отдает фильмами про Бэтмена.
Есть ли у соцсети перспективы привлечь значительную аудиторию? Уже успели обсудить это со знакомым из крупной промышленной компании, и он заметил, что как замена Linkdin «Сетка» работать сможет. Мол, понятно, что хотя Linkdin заблокирован уже несколько лет, им продолжали пользоваться через ВПН в надежде сделать карьеру зарубежом - «но, поскольку теперь «зарубеж» для россиян закрылся окончательно, то развивать свою карьеру придется исключительно внутри страны».
А вы что думаете? Будете регистрироватся? Нужна нам всем профессинальная соцсеть?
🔥7👍3🦄2❤1
Есть ли смысл в российской профессиональной сети?
Anonymous Poll
18%
Да, я уже пользуюсь
44%
Да, планирую начать
11%
Нет, попробовал и не нравится
27%
Нет, не пробовал и не хочу
Об интересных шоу
Друзья, а покидайтесь в меня интересными ютьюб-шоу в формате интервью, где обсуждают бизнес/работу/hr, которые вы смотрите?
P.S. Интересуюсь с практической целью - возможно, у меня будет похожий проект в ближайшее время.
Друзья, а покидайтесь в меня интересными ютьюб-шоу в формате интервью, где обсуждают бизнес/работу/hr, которые вы смотрите?
P.S. Интересуюсь с практической целью - возможно, у меня будет похожий проект в ближайшее время.
❤5👍1
О пенсионерах как кадровом резерве
Честно говоря, что больше всего меня удивляет в решении вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам, которое сегодня одобрила Госдума, так это тайминг.
От индексации их выплат на уровне инфляции власти отказались еще в 2016 году. Вопрос о такой индексации не стали использовать и в президентских кампаниях Владимира Путина в 2018 и 2024 годах, хотя потенциал воздействия этой меры на его электорат был очевиден.
Что же сдвинуло дискуссию с мертвой точки в июне этого года? Беспрецедентное состояние рынка труда, которого не наблюдалось на протяжении всей постсоветской истории,— нехватка кадров, причем в самых различных отраслях.
Возврат к индексации пенсий работающим пенсионерам — попытка найти для рынка труда еще один, возможно последний, резерв рабочей силы. Так, в 2016 году, до отмены пересчета пенсий занятым, число работающих пенсионеров достигало 16 млн человек, и, хотя ожидать возврата на рынок труда их всех было бы наивно, несколько сотен тысяч работников работодатели вполне могли бы сохранить.
Даже если такой приток людей не является значимым в национальном масштабе занятости, он вполне может обеспечить сотрудниками отдельные отрасли, где ситуация, вероятно, является наиболее сложной, например, те, где существенная часть занятых старше 60 лет и в ближайшие годы при сохранении отказа от индексации может покинуть свои компании. К таким сферам относятся промышленность в целом, но в первую очередь ВПК, и, вероятно, в нынешних условиях необходимость поддержать кадровый ресурс именно этих предприятий и убедила правительство принять много лет отвергавшееся решение об индексации.
Честно говоря, что больше всего меня удивляет в решении вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам, которое сегодня одобрила Госдума, так это тайминг.
От индексации их выплат на уровне инфляции власти отказались еще в 2016 году. Вопрос о такой индексации не стали использовать и в президентских кампаниях Владимира Путина в 2018 и 2024 годах, хотя потенциал воздействия этой меры на его электорат был очевиден.
Что же сдвинуло дискуссию с мертвой точки в июне этого года? Беспрецедентное состояние рынка труда, которого не наблюдалось на протяжении всей постсоветской истории,— нехватка кадров, причем в самых различных отраслях.
Возврат к индексации пенсий работающим пенсионерам — попытка найти для рынка труда еще один, возможно последний, резерв рабочей силы. Так, в 2016 году, до отмены пересчета пенсий занятым, число работающих пенсионеров достигало 16 млн человек, и, хотя ожидать возврата на рынок труда их всех было бы наивно, несколько сотен тысяч работников работодатели вполне могли бы сохранить.
Даже если такой приток людей не является значимым в национальном масштабе занятости, он вполне может обеспечить сотрудниками отдельные отрасли, где ситуация, вероятно, является наиболее сложной, например, те, где существенная часть занятых старше 60 лет и в ближайшие годы при сохранении отказа от индексации может покинуть свои компании. К таким сферам относятся промышленность в целом, но в первую очередь ВПК, и, вероятно, в нынешних условиях необходимость поддержать кадровый ресурс именно этих предприятий и убедила правительство принять много лет отвергавшееся решение об индексации.
👍10
О новом номере «Карьеры&Кадров»
Итак, друзья, у нас вышел новый номер «Карьеры&Кадров». И в нем, например, есть прекрасный материал о том, как соискатели стали реже лгать о себе в резюме за последние пять лет. Но и работодатели стали реже им отказывать в приеме на работу даже при выявлении несоответствий - дефицит кадров, что поделать.
Так, по данным совместного опроса hh.ru и «Карьеры & Кадров», за последние пять лет случаев, когда компании сталкиваются с ложью со стороны своих потенциальных сотрудников, стало меньше. Если в 2019 году 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз, то в этом году об этом сообщили 70%. Однако треть компаний признаются, что такие случаи лжи многократны: в 2019 году часто сталкивались с ложью четверть работодателей.
По данным опроса, соискатели стали чаще скрывать некоторые места работы (с 53% в 2019-м до 64% в 2024-м) — по мнению работодателей, это чаще всего делает массовый линейный персонал в ритейле, логистике, безопасности, а также рабочий и производственный персонал и юристы. С 15% до 26% выросла доля тех, кто, наоборот, указывает места, где на самом деле не работал — чаще всего, по мнению работодателей, так делает обслуживающий и домашний персонал. Случаи приписывания себе недостающих навыков снизились с 74% до 59% — чаще такое приукрашивание используют ИТ-специалисты, медики, работники в сфере фитнеса и красоты.
Итак, друзья, у нас вышел новый номер «Карьеры&Кадров». И в нем, например, есть прекрасный материал о том, как соискатели стали реже лгать о себе в резюме за последние пять лет. Но и работодатели стали реже им отказывать в приеме на работу даже при выявлении несоответствий - дефицит кадров, что поделать.
Так, по данным совместного опроса hh.ru и «Карьеры & Кадров», за последние пять лет случаев, когда компании сталкиваются с ложью со стороны своих потенциальных сотрудников, стало меньше. Если в 2019 году 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз, то в этом году об этом сообщили 70%. Однако треть компаний признаются, что такие случаи лжи многократны: в 2019 году часто сталкивались с ложью четверть работодателей.
По данным опроса, соискатели стали чаще скрывать некоторые места работы (с 53% в 2019-м до 64% в 2024-м) — по мнению работодателей, это чаще всего делает массовый линейный персонал в ритейле, логистике, безопасности, а также рабочий и производственный персонал и юристы. С 15% до 26% выросла доля тех, кто, наоборот, указывает места, где на самом деле не работал — чаще всего, по мнению работодателей, так делает обслуживающий и домашний персонал. Случаи приписывания себе недостающих навыков снизились с 74% до 59% — чаще такое приукрашивание используют ИТ-специалисты, медики, работники в сфере фитнеса и красоты.
Коммерсантъ
"Карьера&Кадры". Приложение №111 от 27.06.2024
"Карьера&Кадры". Приложение №111 от 27.06.2024: Актуальные новости, объективный анализ и эксклюзивные комментарии о важнейших событиях и трендах
❤8🔥5🤔2👍1
О Всероссийской ярмарке трудоустройства
Всем привет из Уфы!
Я прилетела сюда, чтобы промодерировать одну из дискуссий в рамках телемоста, который организует Минтруд для поддержки Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Говорить будем о кадрах в промышленности - а расскажут о том, как они их находят и удеживают, главные компании региона: Баншкирская мясная компания, Башкирская содовая компания и Уфимское моторостроительное объединение.
Трансляция начнется тут в 10.30 по Москве.
P.S. А еще сегодня я выбрала вишневую помаду вместо обычной красной 😅 Скажите мне потом - так лучше?
Всем привет из Уфы!
Я прилетела сюда, чтобы промодерировать одну из дискуссий в рамках телемоста, который организует Минтруд для поддержки Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Говорить будем о кадрах в промышленности - а расскажут о том, как они их находят и удеживают, главные компании региона: Баншкирская мясная компания, Башкирская содовая компания и Уфимское моторостроительное объединение.
Трансляция начнется тут в 10.30 по Москве.
P.S. А еще сегодня я выбрала вишневую помаду вместо обычной красной 😅 Скажите мне потом - так лучше?
❤11👍4