Самооборона на работе

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Верблюд умер

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Советы начальнику

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Мой путь в Газпроме

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Почему я уволился?

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Как я сломал систему?

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Как я принял решение уволиться?

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Кандидат-идиот

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Этого нельзя увольнять ❌

Бывали такие коллеги? :)

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Снабженцы есть? 😂

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Правки начальника

Кто любит микроменджмент - лайк

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

От подписчика:

Короткая классика, тоже из "голубого огонька". Готовим информационную справку к одному мероприятию, задача: "МАКСИМАЛЬНО ПОДРОБНО С ПОКАЗАТЕЛЯМИ". Сделали. Отклик N1: "Зачем так много цифр?!". Срезали. Отклик N2: "Зачем столько разделов?!". Срезали. Отклик N3: "Сделайте проще!". Сделали. Примерно 20.00 мск: "Где цифры, где информация (блоки, см. выше)?!".

Что посоветовать в такой ситуации? 😂

💡 Переговорная
✉️ Прислать историю/вопрос

Зарплату считать не умеете

А потом жалуетесь

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

У вас крутые показатели?

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Проблемы с поставками бумаги

Какой у вас рекорд по согласованию договоров? 😂

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Все задачи понятны на сегодня?

Кружка от подписчика 😂

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

История от подписчика:

История из одной компании где довелось работать:

Прислали в компанию антикризисного директора. Чтобы вывести компанию на новый уровень. Чел этот с умным видом всех слушает, поочередно вызывает на совещания тет а тет.

Далее назначают пройти всем тест психологический на адекватность.
По итогом теста , у нас в компании работает 40 психопатов, социофобов с маниакально депрессиивными наклонностями.

Вопросы в тесте были из серии, убили ли вы животное, если оно мучается.
Испытываете ли вы чувство гнева и раздражение когда слышите плач ребенка и тп.

Все охренели с этих вопросов, и часть людей включая меня вообще завалили, так как слишком часто выбирали вариант "наверное" или "не возможно ответить однозначно"  мы ещё и неуверенные психи.

Глав бух тест проходить отказались так как на тесте было написано что он для собеседования потенциальных кандидатов, а мы все уже давно тут работаем. За что её уволили.

Когда тест на психов со второй попытки все прошли, нам дали новый тест на IQ, чтобы определить способности к руководящим должностям. Тоже пройти обязательно.

Когда его дали руководителям - мы поняли
Руководителям отдела - поняли
Старшим менеджерам - ну допустим
Менеджерам - поржали, прошли.
Грузчики, работники склада, водители - мы легли уже 😁.

Дальше нач склада возмутился что все его ребята не читают по русски. В чате этот антикризисный чел пишет. Хорошо, таджикам тест на IQ проходить не нужно, так они не умеют читать. Тут уже возмутился нач. другого склада, таджик нпо национальности. Счёт это декриминацией по нац. признаку.

По итогам антикризисной программы был уволен сам  антикризисный директор. Один днём, даже вещи не дали собрать.

Но после его ноу хау, к сожалению или к счастью несколько человек, включая меня таки уволились в светлое будущее)))

А у вас тесты есть? 😅

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос

Причины увольнения

Прочитал тут статью о причинах увольнения.
Все факторы, в целом, очевидны - зарплата, проблемы с коммуникацией, отсутствие профессионального интереса.
Но одна причина — интересная и очень похожа на мою:

Экзистенциальный фактор.
Это ситуация, когда человека все устраивает — его статус, позиция, финансовая составляющая, интерес к работе, отношения с руководством и коллегами, — но сердце требует перемен. Тогда люди уходят из корпоративного мира в предпринимательство, становятся фрилансерами или начинают заниматься благотворительностью. И причина ухода — сложная, экзистенциальная, связанная с глубокой внутренней мотивацией и жизненными ценностями.

Какая бы ни была причина, если не уволиться с работы, которая не устраивает, можно стать очень несчастным.
И, к сожалению, очень большое количество людей чувствуют себя несчастными на работе (которая составляет большую часть жизни).
Но, к еще большему сожалению, не хотят или боятся что-то менять.

Мой путь был таким:
1️⃣Совмещение работы с фрилансом
2️⃣Совмещение работы с онлайн-бизнесом
3️⃣Бесшовный (без перерыва) переход из найма в онлайн-бизнес

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
✉️ Прислать историю/вопрос