Я еще никому не говорил, но вам расскажу по секрету, потому что мы же с вами друзья, правильно? Вы тоже расскажите друзьям, иначе какие вы друзья, если скрываете от них такое

Нам в LegionFarm нужны задроты-баеры ФБ, контекстной рекламы и КМС. Дадим в руки $N00K бюджета, сквозную аналитику от показов до повторных покупок и усилим иллюстратором, видео-редактором, рисерчером и контентной командой. Работать со мной и СМО

С вас — опыт закупки US/EU для фб и КМС или опыт лютейшего выдрачивания контекста, с нас — никаких ограничений и хуйни про дружный коллектив. Напишите мне в личку про свой опыт и кейс в закупке, которым вы гордитесь. Созвонимся, обсудим и если все ок — сделаем офер в течение дня, приступить можно завтра. Фултайм, можно попробовать договориться на парттайм на короткий срок.

Вкратце про LF:
1. Выросли больше чем в 10 раз за этот год
2. Вся выручка — из Европы и Штатов
3. Вся команда — перфоманс-ориентированные маньяки, которые обожают свою работу
4. ROI-positive

Если хотите помочь, расскажите про этот пост друзьям или тегните в комментах людей, которые могут знать подходящих чуваков 🙂 Если вы не баер, но читаете этот текст и он откликается — расскажите в личку или тг @olkhovskiy, почему с вами может быть интересно работать

Знаете Юрия Агеева и Ольгу Стратанович? Это основатели ProductSense, лучшей конфы про продукты в СНГ. У меня плохие новости — они сошли с ума

Дело в том, что они в своем познании уже настолько преисполнились, что в третий раз бесплатно проводят образовательный курс для продактов совокупной стоимостью больше миллиона рублей. Берут с рынка несколько десятков нормальных чуваков, выжимают из них всю экспертизу без воды и превращают это в 12тинедельный курс с теорией, практическими заданиями, фидбэком и защитой проектов в конце

Скоро у них закончится экзистенциальный кризис и они перестанут бесплатно пускать людей на курсы, которые по всем правилам рынка должны стоить сотку-другую.

Но пока еще не, вы можете успеть поучаствовать. Вот несколько причин:

1. За 12 недель вы закопаетесь во все стадии создания продукта — будете искать рынок, исследовать аудиторию, тестировать оферы, экспериментировать с каналами привлечения, чувствовать апатию и бессилие, делать первые продажи и чувствовать себя богами до нового приступа бессилия. Это лютый интенсив — я видел программу прошлого набора и в ней учат вещам, об незнание которых разбивают лбы даже тертые продакты

2. Вы будете работать в горизонтальной команде => вам придется понять, что все касдевы и маркет рисечи — бесполезный дроч, если вы не умеете делать их так, чтобы люди в вашем бизнесе могли и хотели извлечь из них пользу. А значит, вам придется научиться продавать свои идеи внутри команды — это невероятно ценный навык

3. Вы будете получать обратную связь и учиться у чуваков вроде Владимира Баяндина. Вы просто прикиньте — новый Владимир Баяндин каждую неделю 12 недель подряд. Я бы сам с удовольствием учился у Вовы, но на меня у него нет времени. А для вас будет

У меня тоже будет своя неделя в рамках курса — поболтаем про быстрые эксперименты, поиск точек роста и масштабирование успешных идей. На прошлом майндсете я уже читал получасовую лекцию про быстрые эксперименты без денег, напишите в личку если хотите запись

🎌 Начало — 3 февраля, подать заявку можно можно до 24 января. Осталось меньше 5 дней, так что переходите по ссылке: https://productmindset.net/

И покажите этот пост друзьям, которые давно говорят, что хотят стать продактами — этот курс наверняка им очень поможет 🙂

А покажите этот пост своим знакомым, которые любят игры, отлично знают английский и хотят удаленку 🙂 Мы в LegionFarm ищем сейлзов

LegionFarm помогает игрокам в онлайн-игры качать скилл и справляться со сложным игровым контентом. Наши сейлзы не впаривают — это чуваки, которые умеют добраться до вашей реальной потребности и предложить релевантное игровое решение — и могут сделать так одновременно в нескольких принципиально разных играх

Чтобы присоединиться к команде, нужно свободно владеть английским, любить игры так же как мы и быть готовым к лютой мясорубке в первый месяц, пока мы будем загружать в вас все, что знаем про продажи игровой аудитории. Это того стоит:

1. Легионфарм растет х10+ в год и прибылен. Мы топовый стартап своего батча в YC, форбс и техкранч считают что мы красавчики: https://bit.ly/2ykmeYu, https://tcrn.ch/3avpzlw

2. В команде одновременно чуваки из GOSU, KPMG, мэйла, Я.Такси, Exponea и бог знает откуда еще — нас всех нихуево помотало и нам есть чему научить и научиться вместе.

3. Наши сейлзы в среднем зарабатывают $1-2K в месяц, потолок выше.

Если вы хотите попробовать, расскажите о себе на [email protected]. Пишите только на английском, упомяните, почему вы считаете, что можете быть хорошим сейлзом, и пруфаните свою любовь к играм. И не затягивайте, плз — если у нас с вами мэтч, мы поймем это даже по неидеальному письму 🙂

====

На следующей неделе опубликую пару материалов про то, как мы запускаем новые маркетинговые каналы и балансируем product-market-channel-model. Напишите в личку, если у вас есть вопросы про это :)

Месяц назад я рассказывал на Product Mindset, что хороший продакт почти всегда может самостоятельно провести валидный эксперимент с маркетинговым каналом — если у гипотезы большой потенциал и она не завязана на специфичные механики канала, даже базовой настройки хватит, чтобы собрать нужные данные

Это было правдой лишь отчасти: периодически даже самые хорошие эксперименты обламываются, потому что команда не учла какую-нибудь малоизвестную тонкость рекламной сети. Когда мы сталкиваемся с таким риском, мы всегда привлекаем чуваков с узкой специализацией на парт-тайм — лучше эксперимент будет дороже, чем бесполезным 🙂

Хочу обновить свой список таких специалистов и поделиться им с вами, собираю рекомендации в комментариях к посту в фб: https://cutt.ly/fynb7jr

Если вы фрилансите — прорекламируйте себя в комментариях; если вы работаете с фрилансерами — поделитесь контактами, так нам всем будет лучше; если вы хотите помочь — напишите коммент для охвата, поставьте лайк или репостните, это будет очень полезно 🙂

Важно: Я ищу человека, который это всё прочтет, почувствует межбуквенный хор ангелов, прокричит «ЛОКТАРОГАР!» и отправит мне CV на позицию Head of Sales в B2C. И никакой другой Head of Sales нам не нужен. Если хотите помочь, тегайте, репостите и лайкайте тут https://www.facebook.com/olkharseniy/posts/1085070945195031 🙂

Киберспорт как индустрия — физика ХХ века. Дикий темп развития! Игрок делает невозможное, через неделю это умеют все, через месяц это уже никому не нужно. Так происходит из-за короткого цикла обучения: ты видишь новое, тестируешь его в разных ситуациях, доводишь до автоматизма и лутаешь призовые на турнирах.

Казалось бы, в отличие от физики, киберспорт имеет низкий порог вхождения — сейчас сядем и все станем киберспортсменами? Будем лутать и убивать? Увы, не будем.

Чтобы стать крутым, нужен фокус. Физики могли сосредоточенно заниматься физикой — их финансировало общество. Твою тренировочную катку в Apex Legends могут финансировать:

а) Мама и папа. В редких случаях — жена. Иногда муниципальные власти, если у тебя есть популярный телеграм-канал
б) Платежи на карту "Мир" за офисную жизнь и буль-буль из кулера
в) Твои гонорары от киберспортивного движа

На букве «В» самые нервные посмеются. Гонорары? Может ещё попросить денег у масонского правительства прямым трансфером с планеты Нибиру?

На самом деле, игроки нихуево зарабатывают. Киберспорт приковывает внимание сотен миллионов людей, так что лучшие из них всегда поднимут бабла на призовых с турниров, контрактах со спонсорами и собственных стримах.

Но только лучшие. Тут нет вторых и третьих мест. А чтобы стать лучшим, нужно тренироваться тысячи часов. Вася, который 8 часов в день закатывает глаза и видит потолок «Армстронг», не может себе позволить такой Rage Against the Machine. Ему надо есть! Зарплата! Так что его Rage будет Against the раки в Доте. Даже если Вася решится, ему придется годами тренироваться вместо сна и в перерывах между сменами в продуктовом, без оплаты и гарантий. Чтобы с вероятностью в 99.9% все равно остаться нищим и неизвестным. Реальности поебать на талант и усилия.

Вот и получается, что индустрия развивается, страсть есть, желания вагон, навыков достаточно, но чуваки, которые могли бы жить счастливой жизнью, живут в параллельном мире зарплат и серости.

Очевидно, что реальность не всегда будет такой. Мы в LegionFarm нашли способ, как игроки, которые еще не топ, но уже далеко не новички, смогут зарабатывать с помощью игр и сфокусироваться на любимом занятии. Мы платим им за тренерство и помощь со сложным контентом в их любимых играх.

Это интро проекта — не реклама. Это, как ни странно, описание вакансии. Я хочу найти человека, который сопереживает этим офисным Васям. Нам нужно, чтобы он стал нашим Head of Sales и возглавил нашу сейлзовую команду. Крайне желательно, чтобы у него уже был опыт работы руководителем сейлзов.

Компания, которую мы строим — её строит комьюнити людей, которые раньше были Васями. Мы все прошли через боль, когда между тобой и играми лежит стремная «взрослая жизнь». Мы прошли через выученную беспомощность. У нас тоже были кулеры с буль-буль и потолок «Армстронг». Но мы знаем, что так не должно быть. И не только мы.

В нас верят десятки тысяч клиентов, больше полутора тысяч активных профессиональных игроков и инвесторы. Наш рынок ежегодно удваивается, а мы за прошедший год увеличили число заказов в 10 раз, прошли YC, привлекли раунд и организовали 400 000 оплачиваемых игровых сессий для тех самых Вась. Уже сейчас мы генерим миллионы долларов выручки из США и Европы.

Так что нахуй скептиков. Если ты в рот ебал этот потолок и готов к крестовому походу за право людей заниматься любимым делом и зарабатывать — погнали! Если сейчас ты сидишь на стуле и трясёшь кулаком в монитор — давай CV на [email protected] 🙂

Мы в Legionfarm ищем Retention marketing manager — человека, который будет рулить нашими коммуникациями с клиентами, чтобы они больше играли, используя наш сервис. Расскажите про эту вакансию своим друзьям, требования к кандидату — внизу поста. Я буду очень благодарен за лайки, комментарии и репосты тут: https://www.facebook.com/olkharseniy/posts/1246695455699245

Есть несколько причин, по которым с нами классно работать:
1. Миссия компании. Мы хотим создать 1 000 000 полноценных рабочих мест для геймеров. Сейчас их уже тысячи, и они зарабатывают по-настоящему достойные зарплаты, играя в любимых дисциплинах

2. Команда. В Легионе нет людей, которые тормозят и не вывозят наш темп. Ты будешь работать в окружении друзей, которые помогают тебе полноценно раскрыть твои сильные стороны и компенсируют слабые. Это чистый кайф, попробуешь один раз и больше не сможешь работать в плохих командах

3. Твой быстрый рост. У нас год за пять по двум причинам: наш бизнес растет в несколько раз в год и нас окружают умнейшие люди. Нам помогают основатели Твича и Дискорда, топ-менеджеры Гугла и Убера. И мы познакомим тебя с любым из них, если понадобится

Если тебя вставили пункты выше, мы точно подружимся. Напиши на [email protected], прикрепи CV и расскажи про любую из своих маркетинговых воронок, которой ты гордишься — настолько подробно, насколько сможешь

Вот список качеств, которые мы хотим у тебя видеть. Если ты пока не успел отточить какое-то из них — не страшно, давай все равно познакомимся и поболтаем

1. Ты умеешь проектировать маркетинговые воронки, от которых твоему бизнесу хорошо, и знаешь, чего ждать от разных типов и сценариев коммуникации

2. Твои маркетинговые воронки — это и визуальная форма, через которую ты объясняешь команде что происходит, и динамические прототипы в spreadsheets

3. Ты рассказываешь интересные истории и умеешь строить убедительные и увлекательные нарративы, которые превращают холодных клиентов в горячих

4. Ты сильный проектный менеджер: точно скоришь задачи, ставишь и принимаешь их так, что пользователи никогда не получают в свои инбоксы мусор

5. У тебя отличный английский. Ты пишешь и менеджеришь производство контента для англоязычной аудитории, легко сможешь поболтать с нашими клиентами, про-игроками и англоязычными исполнителями для твоей команды

Если ты сомневаешься, что мы друг другу понравимся — давай попробуем, в худшем случае у нас выйдет просто приятное знакомство 🙂

Ищем Head of Performance Marketing и Head of CRM в Legionfarm. Максимум свободы, все нужные ресурсы и команда чемпионов. Ссылки в комментариях, потегайте друзей плз 🙂

Legionfarm — это сервис, где геймеры нанимают себе в команду профессиональных игроков. За последний год наши про-игроки провели более 600 000 оплачиваемых игровых сессий. Мы быстро растем и зарабатываем миллионы долларов выручки, а наши инвесторы — основатели Twitch, Y Combinator, Silicon Valley Bank и другие крутаны.

Работать с нами классно:
🏄 У тебя полная свобода и все необходимые ресурсы. Нанимай людей, интегрируй нужные инструменты, проводи много дерзких экспериментов. Мы рациональные, доверяем твоим решениям и у нас не бывает "исторически сложилось"

🚀 Окружение, оптимизированное под быстрый рост. Нас адвайзят всемирно признанные инвесторы и предприниматели, мы всегда найдем человека который сможет помочь тебе развиваться как специалисту и делать карьерные шаги

💵 Хорошая зарплата и опционы. Мы отлично платим и прислушаемся к твоим зарплатным ожиданиям, а 20% нашей компании выделены в опционный пул для команды

Можно потегать друзей в этом посте, в комментариях есть ссылки на подробные описания позиций: https://www.facebook.com/olkharseniy/posts/1309139602788163

> Если вы прочитаете этот пост, то узнаете, как выиграть конкуренцию со Сбером в найме разработчиков

Для начала: нужен тимлид в команду разработки инфраструктуры HFT-фонда. Платят больше чем Сбербанк и зарубежные компании — 500к-1м рублей в месяц net + годовой бонус до 12 зарплат. За рекомендацию вам заплатят.

Тимлид будет руководить командой сверхталантов — победители и призеры международных олимпиад по математике, мидл и синиор-разработчики. Если у вас 3+ года опыта руководства командами от 8 разработчиков, экспертное знание С++ и опыт разработки highload и/или low-latency систем — скиньте CV, я познакомлю вас лично

Теперь про конкуренцию: за последний год рынок найма разработчиков в России сильно подорожал. Корпорации нанимают тысячи людей, зарубежные игроки хантят на удаленку — в итоге зарплаты х3 и удерживать и нанимать становится очень сложно. Российские фаундеры и эйчары считают, что это несправедливо и что на рынке вот-вот произойдет коррекция. Вот несколько мыслей о том, почему коррекции не будет:

1. Мы привыкли к сломанной экономике, в которой можно нанять разработчика из Тамбова за еду или 500 рублей в час. Этот разработчик потом будет выполнять задачи того же или близкого уровня сложности, за которые в других частях мира платят $100+/час, а довольная компания будет рапортовать инвесторам об арбитраже рабочей силы. Такая экономика была большой удачей для фаундеров из восточной европы и ее уход в прошлое был вопросом времени. Это как уход в прошлое крепостного права — людям было выгоднее и прикольнее пойти в город поработать, но они (сука!) были привязаны к земле. Ничего не напоминает? =)

2. Проблема, с которой столкнулись российские компании, не нова. Десять лет назад стартапы в Калифорнии уже конкурировали за разработчиков с Гуглом. Гугл тоже платил кратно больше денег и предлагал на порядок больше стабильности. Как эти стартапы нанимали?

- Предлагали существенные shares вместе с зарплатой ниже рынка и разделяли риски и победы бизнеса с разработчиками. Русские команды так не делают, опционы в них — преимущественно фантики, а число разработчиков которые смогли заработать большие деньги на долях в стартапах исчисляется в лучшем случае сотнями.

- Брали людей на вырост и нанимали разработчиков, которые в прошлом не решали нужных бизнесу задач, но потенциально способны на это. Это дешевле и быстрее, потому что корпорации интересней нанять человека, который решит организационную задачу здесь и сейчас.

- Давали больше свободы, роста и ответственности. Больше не работает — сейчас корпорации способны предложить не менее дружный коллектив с не менее понимающим менеджментом, не менее вкусным печеньем на кухне и не менее интересными задачами.

Причина #1, по которой российские компании проигрывают конкуренцию в найме международным — слишком низкий Revenue per Employee. Чем больше рынок, на котором работает компания, тем больше возврат на инвестиции в одно условное действие разработчика — и тем больше денег компания готова за него заплатить. Компания, ограниченная российским рынком, в большинстве случаев будет зарабатывать на одном действии разработчика существенно меньше денег, чем международная компания.

Причина #2 — устаревшая культура, построенная вокруг двух идей:

- Эксплуатация — "они привыкли мало зарабатывать, значит, мы можем мало платить". Уже отвыкли, больше так не получится =)

- “Наша организация дает им уникальные ценности — свободу, быстрый рост, талантливое окружение, поэтому мы платим ниже рынка”. Больше не дает — сверхталантливые люди перейдут из ваших команд в финансово более успешные компании на здоровых рынках, а свободу и быстрый рост международные игроки предложат как минимум в той же степени.

Причина #3 — работа в условиях, где почти невозможен m&a. Опционы в России не мотивируют по уже упомянутой причине — число разработчиков, которые смогли заработать существенные деньги на своих долях в российских стартапах, исчисляется в лучшем случае сотнями.

Выходит, фундаментальная проблема российских компаний в найме — это экономическая и культурная несостоятельность в условиях глобального рынка. Но вместо того чтобы решать эту проблему, мы массово ударились в wishful thinking =)

Приходите обсудить в фейсбук: https://www.facebook.com/olkharseniy/posts/1397889923913130
Присылайте рекомендации в личку @olkhovskiy =)

Друзья, а познакомьте меня с энтомологами? Я ищу человека, увлеченного сверчками, bsf и mealworms для платной консультации 🙂

Насколько мне известно, в России релевантные кафедры есть в МГУ, СПбГУ, НГУ, ЮФУ и нескольких других университетах. Моей благодарности не будет предела, если вы потегаете людей оттуда — вдруг они знают подходящего человека?

И не забывайте: как говорил Нил Армстронг, "Лайк и комментарий — это маленький шаг для человека, но огромный прыжок в ленте для поста”. Вы можете сделать свой огромный прыжок здесь: https://www.facebook.com/olkharseniy/posts/1428459727522816

Представьте, что мы живем в мире, в котором глобальный голод уже побежден. В нем людям не нужна гуманитарная помощь, чтобы не умереть без еды, они не боятся остаться без нее каждый новый день и каждый человек на планете может позволить себе здоровый питательный рацион.

Сейчас это не так. По данным ООН, только в этом году среди нас 239 миллионов человек, которым нужна экстренная гуманитарная помощь, и 957 миллионов постоянно недоедают. Более того, практически половина населения Земли не может позволить себе здоровое питание.

Голод — один из главных ограничителей нас как вида и огромная точка роста глобального счастья. Когда ты всю жизнь недополучаешь еду, ты не можешь себе помочь, потому что постоянно болеешь, чувствуешь слабость, хуже учишься, не можешь продуктивно работать и создавать новое. И число людей в этом состоянии растет.

Чтобы эта проблема осталась в прошлом, людям предстоит сделать много всего. ООН сформулировала цель "Zero Hunger" к 2030, растут инвестиции в сельское хозяйство, политики и активисты пытаются сократить число военных конфликтов и снизить их влияние на поставки еды.

Но этого не хватит: население Земли быстро увеличивается и классические источники еды не могут вырасти вслед за ним. Мы не можем существенно масштабировать площадь полей для посева, число выращиваемого скота и дикой рыбы в океанах — эти ресурсы либо уже на пределе, либо ежегодно сокращаются.

Ключевой элемент победы над голодом — альтернативные источники еды, избавленные от тех недостатков, которые есть в нашей текущей системе. Самые явные из них:

* мы слишком неэффективно осуществляем транзакцию калорий из кормов для животных в еду для людей. Ярчайший пример — коровы, которые за несколько лет жизни превращают каждые 10-15 килограмм корма в 1 килограмм своей массы
* текущие источники еды часто вредят экологии и капитализируют на конечных природных ресурсах. Иногда настолько сильно, что целые регионы вынуждены накладывать моратории на закупку полученных таким образом продуктов — как в случае с соей, под плантации которой в Бразилии вырубили 10% лесов, из-за чего производители из ЕС были вынуждены отказаться ее использовать.
* здоровая еда — слишком дорогая. В 2017 году 3 миллиарда людей в мире не могли позволить себе рекомендованную диету в своем регионе, сейчас эта ситуация ухудшилась

Я запускаю FlyFeed, чтобы создать источник еды без этих недостатков. Мы сделаем самый дешевый в мире полезный животный белок и для этого будем производить сотни тысяч тонн муки из насекомых. У насекомых есть все, чтобы стать лучшим источником белка для человечества:

* их feed conversion ratio идеален. Если корове нужно 10-15+ килограмм корма, чтобы набрать 1 килограмм массы, насекомым хватит 1.5-2кг на килограмм произведенного белка
* им нужно в сотни раз меньше площадей, чтобы произвести идентичный объем протеина
* они способны расти здоровыми на корме, который несъедобен для людей. Яркий пример — пищевые отходы, которые составляют 30% произведенной нами еды. Если мы не возвращаем их в пищевую цепь, мы фактически теряем треть еды ежегодно. Насекомые превращают эти пищевые отходы в полезный белок
* насекомым нужно крайне мало воды — в 3-5 раз меньше чем животным
* они практически не оставляют углеродного следа, в отличие от альтернатив. Для сравнения, в 2018 году в одной Европе фермы рогатого скота ответственны за выбросы 502 миллионов тонн углекислого газа. Это почти столько же, сколько все европейские автомобили вместе взятые — 656 миллионов тонн.
* их производство безотходно — все by-products являются ценными продуктами и используются как органические удобрения или добавки к кормам
* климатические изменения не затрагивают производства с насекомыми, они не зависят от времени года и состояния почвы. Аномальные холода или жара не помешают ферме с насекомыми произвести запланированное число еды

Наш стартовый рынок — белковая составляющая кормов для животных. Это лучший способ быстро построить технологию и стать устойчивым бизнесом, который способен стабильно реинвестировать в исследования и радикально снизить стоимость животного протеина. Объем рынка протеина в кормах — $100B+, и он быстро растет, а производители animal feed сталкиваются с регуляторными и ценовыми вызовами, которые использование насекомых идеально решает. Компаниям уже запрещают использовать сою, полученную вследствие вырубки лесов, а используемая в кормах рыбная мука выросла в цене в 5+ раз за последние 15 лет. Научившись производить дешевый качественный белок и став устойчивыми на рынке кормов, мы сможем поставлять максимально доступную полезную питательную еду для людей.

Для этого мы строим самую технологичную ферму с BSFl [личинка черной львинки] в мире во Вьетнаме. Она станет нашей лабораторией с capacity в несколько тысяч тонн кормовой муки ежегодно, и мы отправим первую партию клиентам в ЕС уже этим летом. Так мы сможем в рамках реального большого производства ежедневно собирать данные о поведении насекомых и факторах, влияющих на их темпы роста. Кормовые насекомые очень плохо изучены, и сбор этих данных позволит нам сделать свой вклад и сильно удешевить производство белка для людей.

Мы уже вложили миллионы рублей собственных денег, пришли к финальной стадии привлечения раунда в несколько миллионов долларов от швейцарских инвесторов и получили положительную обратную связь от крупных производителей комбикормов в Европе. С нами уже работает одна из лучших в регионе команд, специализирующаяся на автоматизации и оптимизации производств с насекомыми.

Чтобы все получилось, нам нужны таланты, которые как и мы верят, что насекомые — один из ключей к победе над глобальным голодом. Мы активно нанимаем энтомологов, инженеров, feedstock and nutrition экспертов и ищем адвайзоров в сферах ecological impact, manufacturing operations и supply chain setup in asian markets. Я расскажу о каждой из позиций подробней в следующих постах, но если вы уже знаете, что слова выше про вас, и разделяете нашу цель — напишите мне в фб или на [email protected]. У нас вы точно сможете сфокусированно улучшать будущее человечества, не переживая за свое и работая над одной из важнейших проблем в мире.

Если вы хотите помочь — познакомьте нас с людьми, с которыми нам стоит об этом поговорить. Напишите комментарий, тегните всех релевантных знакомых, расскажите мне о них в личке или поделитесь этим постом — так вы повысите шанс, что рядом с нами окажутся правильные специалисты, и мы вместе сделаем еще один из тысячи шагов на пути к миру, в котором нет голода

Пост в фб: https://www.facebook.com/olkharseniy/posts/1474078316294290

Ищем Head of Technology и Исследователя Сложных Вопросов в FlyFeed.eco, описание ниже. Если вы знаете подходящих людей, познакомьте нас, пожалуйста — мы заплатим за рекомендацию. Если нет, лайк, комментарий или репост точно помогут правильным людям узнать об этих позициях — ссылка на пост

Цель FlyFeed — создать самый дешевый в мире источник животного белка, чтобы решить проблему глобального голода. Это одна из самых больших проблем человечества: 957 миллионов людей уже сейчас постоянно недоедают, 40% населения планеты не могут позволить себе здоровый рацион. Наложите друг на друга три факта:

(1) еды уже не хватает
(2) число людей будет быстро расти
(3) классические источники еды нельзя сопоставимо масштабировать

и станет очевидно, что человечеству остро необходимы новые устойчивые источники пропитания, чтобы будущее было хорошим.

Мы верим, что одним из таких источников станут насекомые. У них есть все, чтобы закрыть потребность человечества в недостающем животном белке, и сделать это дешево, полезно и вкусно. Поэтому мы строим самую технологичную в мире ферму по разведению Black Soldier fly larvae [личинки черной львинки] во Вьетнаме — лучшей из возможных локации для производства такого типа.

Чтобы все получилось, в нашей команде должен/-на появиться Head of Technology — человек, который/-ая возглавит нашу работу над разработкой, реализацией и постоянным улучшением технологии производства белка из насекомых. Этот человек так же как и мы горит идеей генерировать новое знание и на его основе приносить миру масштабируемую устойчивую пользу.

Вот список ключевых вещей, которые нам предстоит сделать вместе:

* Разработать технологию производства вместе с уже помогающими нам экспертами, формирующейся внутренней командой и любыми людьми, до которых мы способны дотянуться. У нас уже есть технология v1.0, которая позволяет получать белок из насекомых в 3+ раза дешевле белка из курицы, но этого недостаточно.

* Реализовать эту технологию на производстве во Вьетнаме и с помощью операционной команды поддерживать её качество. С запуском помогут эксперты в промышленном проектировании, операционные менеджеры, специалисты в закупках, строители, локальные HRы.

* Сформировать внутреннюю команду роста качества технологии, которая будет тестировать и улучшать все, что нам известно про способы сделать протеин из насекомых дешевле и полезней. В их числе эксперименты с составами и формой субстратов, климатом, условиями инкубации, скрещиванием и процессами работы с маточным поголовьем, способами закладки личинок в субстрат и извлечения протеина, you name it.

* Сформировать две лаборатории: лаборатория контроля для сбора данных на производстве и лаборатория роста для тестирования новых условий.

Мы готовы поговорить со всеми, кто верит, что может справиться с этими вызовами. Нам особенно интересно познакомиться с людьми, которые узнают себя в описании ниже:

* Высшее образование в области биологии/инженерии/химии, специализация в entomology/biotechnology/food engineering/genetics

* Опыт внедрения инноваций на пищевых производствах, работы с новейшими технологиями, руководство исследовательскими лабораториями

* Английский upper-intermediate и выше

* Подтвержденное опытом экспертное понимание процессов и технологий автоматизации пищевых производств

* Опыт исследовательской и технологической работы в biotech- и foodtech-компаниях

Если вам интересна эта позиция, напишите на [email protected] и расскажите о себе. Если мы друг другу подойдем, мы точно предложим отличную зарплату, опцион и необходимые ресурсы, чтобы вместе приблизить человечество к моменту, когда голод навсегда перестанет нас ограничивать.

Помимо этого, мы ищем в команду Исследователя Сложных Вопросов. Это бесконечно любопытный человек, который вооружаясь гуглом, нашей записной книжкой и доступными нам экспертами ищет ответы, без которых мы не можем принимать хорошие решения.

Этот человек чувствует разницу между пониманием и узнаванием, умеет задавать вопрос "почему" столько раз, сколько нужно чтобы добраться до корневой причины и не раз из любопытства закапывался в академические работы. Если вы такой человек — обязательно напишите мне на [email protected] и давайте познакомимся. Мы предложим хорошую зарплату, рост и настолько интересные вопросы, что часто не оторваться. Идеально, если вы владеете инструментами визуализации и организации количественных и качественных данных и уже проводили самостоятельные исследования. Без хорошего английского языка никак.

Друзья, с кем мне поговорить, чтобы узнать о подходящих людях? Кто может их знать? Порекомендуйте HR-агентства, специализирующиеся на найме звезд на позицию Head of Technology вроде нашей?

Фраза дня: противостояние угасанию

Ищу ассистента во FlyFeed

❤️ Вся любовь мира за лайк, репост или тег друзей, которым может быть интересно, под постом в фб
🔗 Ссылка на подробное описание вакансии

Мы во FlyFeed производим белок и жир из насекомых, чтобы решить проблему глобального голода. За последний год наша команда пробежала путь от "ничего не понятно, надо делать" до разработанной и протестированной технологии производства, партнерства с министерством сельского хозяйства Вьетнама, более $10M/год пре-контрактов на наши продукты и $3M привлеченных инвестиций.

Я ищу full-time ассистента на помощь с бизнес- и личными задачами, чтобы мы с командой могли глубже погружаться в ключевые точки роста компании.

/ бизнес-задачи: собрать результаты с исполнителей, найти подрядчиков, собрать по итогу встречи обязательства и сроки с участников, оплачивать счета
/ личные задачи: найти, купить, отправить, принять, узнать, съездить/слетать, etc
/ будет сложно, но интересно — физический полезный продукт, много ученых и наймы по всему миру, совместная работа над новым раундом
/ от $1.5k до $3k в месяц + квартальные бонусы, оплачиваемый отпуск, помощь с релокацией если нужно
/ оплачиваем well-being коуча и/или психотерапевта

Если хочешь к нам, прочти пожалуйста полное описание вакансии, сделай тестовое задание (2-5 часов) и заполни анкету о себе (~1 час). Я свяжусь с тобой в течение двух рабочих дней 🙂

Если хочется тегнуть друзей, репостнуть или задать вопрос — вот ссылка на пост в фб :)

Друзья, а порекомендуйте PR-команды с опытом публикаций в международных tier-1 медиа про технологии и пониманием food/agro/biotech ландшафта? 🙂 Хотим рассказать миру о FlyFeed, чтобы больше нанимать, и ищем партнеров на которых в этом деле можно положиться

Можно в личку @olkhovskiy или в комментариях в фейсбуке, если хотите публично похвалить знакомую вам команду :)

На прошлой неделе поговорили с Haje Kamps из TechCrunch про Флайфид — мы наконец решили выйти из стелс-мода на западе. Получилось прикольно, можно прочитать тут

Чего только не происходило за этот год — продавали муку из насекомых СЕО крупнейших сельскохозяйственных компаний в мире, разрабатывали технологию производства в которой еще недавно ничерта не понимали, договаривались с вьетнамскими губернаторами и за два месяца меняли законодательство в стране, в которой никогда не были.

Короче, скоро расскажу здесь историй про прошлое и будущее :)

Хотите помочь? Можно поделиться постами про нас с вашими друзьями, которым интересны agritech, foodtech и SDG, или полайкать этот пост в линкедине

Кто много фандрейзил, тот над мемами не смеется

Наткнулся сегодня на старый мем про $500 client VS $50,000 client и заулыбался сильнее чем раньше. Вот вам почти прямые цитаты со встреч с двумя инвесторами на прошлой неделе

/ Ангел с чеками $25-50K:

"Ок, пока ничего не могу сказать, присылайте материалы — моя команда кибер-безопасности их проверит. Если они дадут положительное заключение, я смогу посмотреть ваш датарум. Параллельно, свяжите своих юристов с моими юристами — они проверят вашу юридическую инфраструктуру и убедятся, что вы те кем себя называете и никак не связаны с моими конкурентами и недоброжелателями"

/ Ангел из топа локального форбс, заработал свое состояние на IPO своей пищевой компании, несколько успешных выходов в нашей индустрии:

"Технология понятна, команда нравится, некоторых ваших клиентов я знаю, бизнес в вашем регионе делал. Давайте я положу $1M, присылайте документы"

----

Вывода у этой истории нет, так что просто чмок вас всех и хорошего дня!

The #1 business hack which all entrepreneurs secretly use and don’t want you to know about:

1. Wake up before 3 am (unintended)
2. Cry
3. Try to fall asleep again but fail because of anxiety