#сериал #портфельнаякарьера

Серия 6. Драма на канале.

Декабрь 2023 - май 2024

В декабре, сформировав отличную линейку продуктов и системно получая доход от своих проектов выше, чем от работы в найме, я начинаю уже четко осознавать, что направление по экспертизе выбрано верно и ставить себе супер амбициозные цели на 2024 год.

Одной из этих целей стало создание супер дорогого продукта, и в апреле я сама на свои амбиции и попалась. Те, кто читает меня очень давно, эту историю отлично помнят. А те, кто присоединился недавно, могут ее прочитать по тегу #факапгода . Если кратко, то я потеряла свой Телеграм канал с 47 000 подписчиков просто в одночасье, с угрозой мошенничества по отношению к моим подписчикам и прочими репутационными ущербами. Вообще 18 апреля 2024 года стало непростой датой для меня. Вот точно - вошла не в ту дверь и больно получила по лбу.

Но нет худа без добра - я получила столько поддержки от аудитории, от друзей, от коллег, причем искренней и деятельной, что эта история стала хоть и очень стрессовой, но и дала мне много правильных ориентиров. Например, я уже точно поняла, что этот канал продавать не буду. И окружение тоже просеялось :), так получилось. Да и канал с 0 с поддержкой всех причастных вырос до сегодняшних 34 тысяч +.

А в мае пришлось принимать решение о дальнейшей работе в найме. С одной стороны, я на все свои личные проекты и выступления оформляла отпуска без сохранения заработной платы и к маю оказалось, что 80% моего графика на лето занято уже экспертными проектами. А еще вышли две мои новые бизнес-игры: Время храбрых и Гравитация, у которых вместе с первой бизнес-игрой по наставничеству уже более 100 сертифицированных ведущих.

Коллеги (благодарю от души!) очень душевно и профессионально предложили выбрать дальнейший вектор: 1️⃣взять новый проект в найме и посвящать ему все время, либо 2️⃣сделать выбор в пользу своих проектов.

И вот , представьте сами, я с 0 каналом думаю, какое решение принять…

Продолжение и окончание завтра 👇👇👇

СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ

Меня очень волнует и поддерживает ваш интерес к сериалу последней недели августа :), и я же обещала на вопросы по портфельной карьере ответить!

Вот, отвечаю!

С чего начать развитие портфельной карьеры, если ты плотно в найме и основатель не приветствует параллельные проекты?

Вообще в этом вопросе можно заменить «развитие портфельной карьеры» на что угодно. На спорт, на рождение детей, на путешествия, и так далее.

Во-первых, законодательство нашей страны (Конституция конкретно) постулирует свободу человека в его саморазвитии. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст.2 Конституции).

Дальше - Трудовой кодекс. Да, трудовые отношения предполагают обязательства работника , но только в рабочее время, обычно это 8-часовой рабочий день. Остальное время можно и нужно (если хотите) использовать по своему усмотрению.

И, на самом-то деле, если сотрудник развивается не только в рабочих проектах, то он результаты этого развития всенепременно на основную работу принесет - в виде нового себя, с более широкими знаниями и умениями, с более широким нетворком, с более горящими глазами . На самом деле работодатели, которые хотят лояльности сотрудников, наоборот поощряют их портфельные занятости, и выгодно выделяются на рынке труда без дополнительных расходов на плюшки. Ценность свободы, знаете ли, высока :).

Какие самые простые, но эффективные шаги сделать в самом начале? Какие это могут быть форматы/площадки? Чтобы не распаляться и не хвататься за все подряд.

Вот прекрасный вопрос. Я бы рекомендовала начать с честного разговора с собой. Можно провести его с помощью карьерных консультантов-коучей-психологов, а можно и самому себе помочь.

У меня, кстати, есть бесплатный бот @Universalreshala_bot для таких непростых разговоров, очень рекомендую.

И сформулировать свое видение жизни через 5-10 лет, не особенно оглядываясь на ограничения настоящего. Вот где вы хотите жить, как выглядит ваш день, что для вас важно, чтобы в нем было, а чего лучше бы не было.

И уже от этого выбирать ветку карьеры для развития. К примеру, если в ваших мечтах ваш личный водитель везет вас в крутой офис - то это точно или про новые этажи в найме, или крутой предпринимательский бизнес.

А если вы хотите жить в лесу, на море, подальше от людей, и много писать, как Толстой - то авторская карьера.

Если у вас глаза горят, когда вы по своей сфере кому-то объясняете нюансы, и из-под ваших крыльев выпорхнуло в жизнь много профессионалов - то точно стоит пойти в сферу наставничества.

А дальше - для каждой ветки карьеры есть свои действия, я их обязательно опубликую на следующей неделе, отличный вопрос!

Как преодолеть страх "стабильности"? В найме ты точно знаешь какого числа получишь деньги, кажется что не в найме это не так.

Это очень верное замечание :), поэтому переход из найма стоит планировать на холодную голову. Я вообще ретроград и консерватор, а учитывая детей, стоит подойти к этому вопросу еще более взвешенно. Это включает в себя обеспечение денежного потока на текущие обязательства хотя бы в минимальном формате. Часто партнер, например, работает в найме , и его заработная плата дает то самое ощущение стабильности. Финансовая подушка тоже обязательна к созданию, общий подход: ее должно хватить на 6 месяцев вашей жизни с учетом обеспечения основных потребностей. Ну и третий фактор: совсем из найма стоит уходить только после того, как ваш доход вне найма стабильно в 2-3 раза (не меньше) превышает доход в найме в течение нескольких периодов.

Ну и на самом деле: если есть возможность совмещать с наймом, пусть в частичном формате, с неполной занятостью там - это успокоит вашу тревожную часть , и принесет в нави те самые бонусы, о которых я писала выше.

❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥Спасибо за вопросы, задавайте еще, а я буду писать здесь и дальше про развитие всех веток вашей карьеры (и о своей тоже)!

Когда этот позавчерашний пост, без картинок, мемов, личных историй, сухой-тезисный и про Минтруда «залетел» с 50 репостами - я, мягко говоря, удивилась.

Я удивилась этому факту так, что вчера ничего не постила, а этого со мной не случалось наверное уже год. Что бы ни происходило, каждый день я пишу.

И я поняла свое заблуждение.

Друзья. Я думала, что портфельная карьера интересна для 40+. Что это выгоревшие топы и эксперты, кто после реализации внешних социальных программ (образование, карьера, дети, ипотеки) в среднем возрасте осознает, что им интересно что-то еще. Что-то, что выместилось в хобби или вообще за рамки регулярной жизни. И мы с ними вспоминаем, что же это, и часто из этих интересов да на базе накопленного опыта запускаем чудесные новые экспертные продукты и направления карьеры.
Или, тоже частый случай, эксперты осознают, что их час работы в найме стоит примерно как час клининга (а вы сейчас сами разделите ваш средний доход в месяц на 168 часов, если работаете стандартную 40 часовую рабочую неделю и сравните эту сумму с почасовыми услугами разной направленности).

Но эта аудитория, топы и эксперты 40+ уже на моем канале есть, пережила перипетии с перезагрузкой канала, и тезисами из позавчерашнего поста ее не удивить. Хотя я стараюсь найти для вас самое вкусное ❤️‍🔥.

А сегодня мне на глаза попались (ну как попались, я постоянно исследованиями занимаюсь) 2 статьи , вот и вот, и все сложилось. Два разных источника международных. Оба говорят о том, что молодежь управленцами и не хочет становиться по разным причинам. И еще на сессии очередной топ посетовал, что преемники не хотят быть преемниками. Цитата -

Не нужен кадровым резервистам геморрой с новой должностью и ответственностью , даже за бОльшие деньги.

И у меня сложился пазл 🧩.

Я поняла, что постом случайно «попала» в невидимую мне до сих пор аудиторию. Это те молодые ребята 25-30 лет, которые сразу , со старта, хотят развивать портфельную карьеру. Все 8 направлений. Потому что не хотят до 40 лет тратить годы жизни на реализацию внешних (понятных для более старших поколений) программ, сначала толкаться локтями на горе управленческой карьеры, а потом или ходить к психологу или тратить энергию на то, чтобы на горе удержаться (а это тщета и суета сует).

А еще я «попала» в родителей 15-25 летних, которые думают, как бы помочь своим детям найти себя на рынке труда, и точно понимают, что стандартные возможности вертикальной карьеры ограничены.

В общем, готовлю развернутые материалы и для вас, и для ближайших встреч на форумах именно по развитию портфельной карьеры для ребят разных возрастов, а также для работодателей, которые этих кандидатов сейчас безуспешно пытаются поймать на удочку вертикальной карьеры. Надо ловить на 8 удочек ,а не глушить динамитом. 😀.

Вот сегодня на Кадровом конгрессе ОПК буду как раз про привлечение талантов из разных поколений говорить, приходите.

Люблю доказательную медицину науку по управлению персоналом, и вот смотрите какой любопытный эксперимент из Люксембурга на тему реальной производительности труда ваших сотрудников пришел.

Автобусный перевозчик Flibco (не какие-то смузи бары, а норм компания с производственным циклом) решил опробовать четырехдневку и результаты превзошли все ожидания.

Эксперимент шел год, всех сотрудников перевели на режим 100 – 80 – 100: 100% зарплаты, 80% рабочего времени и 100% результат.

То есть задач осталось столько же, зп не снизили , а выходной день добавили.

И вот что произошло:

✅ за первую половину 2024 года выручка компании выросла на 48% по сравнению с тем же периодом 2023 года. Новых сотрудников при этом не нанимали.

✅ за меньший промежуток времени благодарные работники успевали сделать больше: продуктивность выросла на 69%

✅ анонимный опрос показал, что вовлеченность и удовлетворенность трудом выросла: 87% работников говорят, что теперь любят свою работу больше

CEO Flibco уже объявил, что эксперимент продлевают еще на один год, и если все пойдет хорошо, то компания навсегда перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

Нашла этот пост на https://t.iss.one/hr_with_ambitions/2737.

Какие выводы для нас:

1. Сотрудники явно недорабатывали раньше 😀

‼️Развитие портфельной карьеры на уровне корпораций может стать одним из способов решить вопрос производительности труда в экономике регионов и стран.

В выходной тот самый дополнительный что сотрудники делали? Занимались своими хобби (+ ВВП), детей воспитывали (+отложенный ВВП), подработку делали или реализовывали мечты свои (опять + ВВП), да хоть потребляли беспрестанно на вайлдбериз (опять + ВВП).

А системное высвобождение времени для своих проектов в компании (да хоть просто разрешите ими заниматься!!) дает сотрудникам вот что:

1 Развитие дополнительных компетенций и проектов - особенно если в компании этот доп день выделять всем одновременно. Кстати крупные компании так и делают - при внедрении больших изменений день в неделю - только на новый проект всем, от топов до линейных сотрудников. Это скрытый «выходной на обучение и новые проекты».
2 Повышение вовлеченности. Тут понятно - автономность и выбор всегда дают рост инициативности.
3 Оптимизация распределения ресурсов. Компании получают доступ к более универсальным профессионалам.
4 Удержание талантов. В условиях, когда удовлетворенность трудом сотрудников Flibco выросла на 87%, становится очевидным, что они такую компанию на другую на рынке не променяют.

А вы хотите 4 дневку на таких условиях?

ТРИ СЛОЯ КАРЬЕРЫ

они как 3 шоколада в пирожном: идеально сочетаются и дают нужный эффект.

Рассказываю.

1️⃣Первый слой - мотивация, или видение будущего. Зачем нам та или иная карьера. Помните, 9 треков карьеры, возможностей сейчас неограниченное количество, но ЗАЧЕМ это именно вам? Хороший вопрос для выходных:

через 5-10 лет у вас все получилось и вы стали успешным человеком. Что это для вас? Какие атрибуты? Как проходит ваш день, месяц, год?

Отсюда вы выберете свое уникальное комбо треков карьеры. Например, в вашем успешном будущем вы обязательно автор книги какой-то и у вас на этой ниве известность, творческий свободный график , соответствующий формат жизни и вас это приводит в восторг.

2️⃣ Второй слой - события роста, они же метрики прогресса.

Как вы поймете, что достигли результата по трекам?

Например, в карьере автора события роста это - издал книгу, получил признание за нее в виде премии/топ листа, книга экранизирована (если художественная) или вошла в престижную обучающую программу (если это бизнес литература). И так далее.

3️⃣И третий слой шоколада - это действия роста.
‼️Обратите внимание, на предыдущие слои вы влияете только ментально. А тут уже действуете.
Хороший вопрос тут:

Какие действия лично вы можете предпринять, чтобы события роста произошли?

И тут очень важно выделять именно приоритетные действия, потому что оказывается и окажется (и это больно осознавать), что 90% действий мы делаем для чего угодно, но только не для событий роста.

Для того самого трека автора действия роста это: определиться с темой книги, целевой аудиторией, собрать свое уникальное знание по этой теме, придумать годную структуру , каждый день писать, проверять на аудитории написанное, потом выбрать издательство и формат издания, провести с ними переговоры, заключить договор, много взаимодействовать с версткой и дизайном, оплатить издание, промоутировать свою книгу далее и проч. И вот эти действия - не волшебные, но именно они приведут к событиям роста и потом к желаемому будущему.

Итак, хорошая карьера = видение будущего (мотивация) + события роста + действия роста.

И все это желательно зафиксировать , письменно или кому как удобнее. И действовать каждый день :).

Я вот сегодня этот пост пишу, сами понимаете, не только от безделья :), а потому, что для меня это действие роста для события роста - диссертации и книги по портфельной карьере, потому что в моем образе будущего научная и авторская деятельность очень присутствуют.

❓А какое действие роста сегодня совершили/совершите вы? К какому событию в будущем и образу будущего оно приведет?

‼️КАРТА МЕСТНОСТИ

Мной в рамках исследования механизмов портфельной карьеры разработана уникальная карта инструментов, раскрывающая влияние 9 треков портфельной карьеры на развитие регионов, организаций и отдельных специалистов.

Важно отметить, что выстраивание работы по каждому из этих треков — от предпринимательского до научного — является ключом к гармоничному развитию страновой и региональнойэкономики, а также повышения личной и корпоративной эффективности.

❓Что дает работа с 9 треками портфельной карьеры на разных уровнях?
• На уровне страны и регионов: рост ВВП и снижение дефицита рынка труда за счет более эффективного применения человеческого капитала, а также развитие инновационных отраслей, улучшение инвестиционной привлекательности.
• На уровне организаций: снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работников при том же бюджете на оплату труда, реализацию более сложных проектов за счет накопления интеллектуального капитала.
• На личном уровне: рост профессиональных навыков и карьерные прорывы, а также достижение личных целей, включая рост благосостояния и самореализации.

🎯 Вот таблица с инструментами для каждого трека портфельной карьеры на уровне региона, организации и человека
👇👇

🎁 КАРТА ИНСТРУМЕНТОВ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ