تیزر نشست هفتم کافه HR منتشر شد؛ جایی که همراه با جمعی از مدیران و متخصصان منابع انسانی، درباره موضوعاتی مثل جذب و استخدام حرفه‌ای، مدل سطوح BETS، تحلیل نقش‌های فنی و مدیریتی، انتخاب واژگان مدیریتی در فرآیند جذب و نقد مصاحبه‌های سنتی گفتگو کردیم.

کافه HR یک فضای تخصصی برای گفت‌وگو، یادگیری و تبادل تجربه میان مدیران و فعالان منابع انسانی است؛ فضایی که در آن می‌توانیم چالش‌های واقعی حوزه HR را بدون تعارف بررسی و برایشان راه‌حل پیدا کنیم.

اگر در حوزه استخدام، توسعه سازمانی یا مدیریت فعالیت می‌کنید، این نشست‌ها می‌تواند به ارتقای مهارت‌های عملی شما کمک کند.

لینک یوتیوب تیزر:
https://youtu.be/jzeixSWkBtA?si=MWyjxrX7rl3uK9iR

#کافهHR #منابع_انسانی #جذب_و_استخدام #استخدام_حرفه‌ای #HR #HumanResources #HRCommunity #مدیریت_منابع_انسانی #سطوح_BETS #مصاحبه_شغلی #HRTraining #تحلیل_شغلی #استخدام_مدیران #HRManagers #HR_Event

بودجه‌بندی استراتژیک

تجربه‌ام در سازمان‌هایی که مشاوره مدیریت استراتژیک را برعهده داشته‌ام، به من آموخته که اگر استراتژی به فرایند بودجه‌بندی سازمان وصل نشود، به جایی نمی‌رسد

بودجه بندی استراتژیک (Strategic Budgeting) فرآیندی است که در آن تخصیص منابع مالی با اهداف استراتژیک سازمان همسو می‌شود تا اطمینان حاصل شود که هر ذره از هزینه ‌صرف شده، به تحقق چشم‌انداز و مأموریت سازمان کمک می‌کند. بر اساس تحقیقات علمی گسترده، مانند مطالعاتی که در مجله Harvard Business Review و Journal of Management Accounting Research منتشر شده، سازمان‌هایی که بودجه‌بندی را به عنوان بخشی از استراتژی کلی خود مدیریت می‌کنند، تا ۲۰-۳۰ درصد عملکرد بهتری در شاخص‌های کلیدی مانند رشد درآمد و بهره‌وری نشان می‌دهند.

در این مقاله ضرورت‌ها ، الزامات و روش آن را شرح داده‌ام

https://hosseinnourian.com/بودجه-بندی-استراتژیک/

حسین نوریان مشاور مدیریت استراتژیک با رویکرد تحول دیجیتال

🎯 یک رویداد آنلاین تعاملی و ارزشمند برای مدیران و سرپرست‌ها! 🌟

نشست گفت‌و‌گومحور مدیران: تصمیم‌گیری آگاهانه، عمل هوشمندانه

این رویداد آنلاین جایی است برای:
· گفت‌و‌گوی واقعی: خبری از یک سخنران و شنوندگان منفعل نیست. همه حاضرین - مدیران، سرپرستان و کارشناسان ارشد - می‌توانند نظر دهند، تجربه به اشتراک بگذارند و پرسش مطرح کنند.
· کاهش فاصله‌ها: این فرصت را دارید تا مستقیماً با همتایان خود از صنایع و شهرهای مختلف ارتباط برقرار کنید و از چالش‌ها و راهکارهای مشترک بیاموزید.
· یادگیری کاربردی: تمرکز اصلی بر ارائه نکات اجرایی، تجربیات واقعی و راهکارهای عملی در حوزه‌های مدیریت کسب‌وکار و منابع انسانی است. آنچه می‌شنوید، قابل اجرا می باشد.
مخاطبان این رویداد:
· مدیران و سرپرستان تمامی سطوح
· کارشناسان ارشد و مشتاق حوزه مدیریت منابع انسانی
· صاحبان کسب‌وکار
· دانشجویان و علاقه‌مندان به مباحث مدیریت کاربردی
مزایای شرکت:
· ✅ تعامل دوسویه
· ✅ دسترسی آسان
· ✅ هم‌افزایی
· ✅ محتوای غنی: خروجی جلسه شامل چکیده‌ای از نظرات و راهکارهای مطرح‌شده، در اختیار شرکت‌کنندگان قرار می‌گیرد.

🎙 کافه HR – بریده‌ای از نشست هفتم منتشر شد!
اگر در جذب و استخدام با چالش مواجهید، این قسمت دقیقاً برای شماست.

در این اپیزود سراغ موضوعات کلیدی می‌رویم:
🔹 سطوح BETS و شناسایی سطح واقعی افراد
🔹 تفاوت‌های مهم استخدام در نقش‌های فنی و مدیریتی
🔹 کلمات و رویکردهای مدیریتی برای تاثیرگذاری بر ذهنیت مدیران در فرآیند جذب
🔹 مقایسه‌ی مصاحبه‌های سنتی با روش‌های مدرن و داده‌محور

این گفت‌وگو به شما کمک می‌کند تصمیم‌های دقیق‌تر، سریع‌تر و هوشمندانه‌تر در جذب نیروی انسانی بگیرید.

اگر مدیر عامل، مدیر واحد یا کارشناسی هستید که در حوزه‌ی جذب و استخدام نیز، فعال هستید، این قسمت را از دست ندهید.

لینک آپارات:
https://www.aparat.com/v/nws2enl

لینک یوتیوب:
https://youtu.be/KzehiRWZ5RY?si=_CHzh3luwlOdFk-l

🟢 همکاران گرامی، شرکت های تولید کننده سیستم های نرم افزاری، نرم افزارسازها و ارائه کنندگان BPMS، تیم‌های نرم‌افزاری و نوابغ کدنویسی ایران؛
چرا خودتان را به بازار داخلی محدود می‌کنید؟
✅ ما می‌دانیم که محصول و تخصص شما استانداردهای جهانی را دارد. اما شاید چالش‌های "بازاریابی خارجی"، "مذاکره به زبان تجاری" و "نقل و انتقالات مالی" باعث شده عقب بمانید.

ما پل ارتباطی شما با مشتریان خارجی هستیم.
ما چه کار می‌کنیم؟
محصول شما را می‌فروشیم، قرارداد می‌بندیم و پول را نقد می‌کنیم. در صورت توافق شعبه بین المللی شما را راه اندازی میکنیم.
شما چه کار می‌کنید؟
شما فقط روی چیزی که در آن بهترین هستید تمرکز کنید: تولید نرم‌افزار و ارائه خدمت با کیفیت.

🤝 مدل همکاری: کاملاً مشارکتی (Win-Win)

اگر شما هم جزو دسته‌های زیر هستید، جای شما در بازارهای جهانی خالیست:
✅ شرکت‌های نرم‌افزاری
✅ تیم‌های مسلط به BPMS ها و نرم افزار سازها
✅ صاحبان ایده‌های استارتاپی ناب

📞 تماس جهت مشاوره: 09356206726 (جلالی)

مکتب استراتژی به مثابه تمرین (Strategy as Practice یا SAP) رویکردی نوین در مدیریت استراتژیک است که استراتژی را نه به عنوان برنامه‌ریزی انتزاعی، بلکه به مانند فعالیت‌های روزمره افراد در سازمان می‌بیند. این مکتب، بر پایه تحقیقات مینتزبرگ، تأکید دارد که استراتژی از طریق “تمرین‌ها” (practices)، “عاملان” (practitioners) و “ابزارها” (praxis) شکل می‌گیرد. برای مدیران این دیدگاه مفید است زیرا نشان می‌دهد که استراتژی تنها در جلسات هیئت مدیره تدوین نمی‌شود، بلکه از تعاملات روزانه کارکنان، مدیران میانی و حتی عوامل خارجی نشأت می‌گیرد.
در عمل مدیران را تشویق می‌کند تا بر روتین‌های سازمانی تمرکز کنند، مانند جلسات تصمیم‌گیری، ابزارهای ارتباطی و فرهنگ سازمانی، تا استراتژی را پویا و انطباق‌پذیر نگه دارند. مثلاً، به جای تکیه بر مدل‌های ایستا، بر مشاهده رفتارهای واقعی افراد تأکید دارد. این رویکرد کمک می‌کند تا مدیرعامل شکاف بین برنامه‌ریزی و اجرا را کاهش دهند، نوآوری را تقویت کنند و سازمان را در محیط‌های متغیر رقابتی مقاوم سازند.

ادامه:

https://hosseinnourian.com/استراتژی-به-مثابه-تمرین/

حسین نوریان- مشاور مدیریت استراتژیک

📢 آغاز ثبت‌نام وبینار
تحلیل گزارش فرایند ایران ۱۴۰۳
واقعیت تحول فرآیندی در سازمان‌های ایرانی

گزارش فرایند ایران ۱۴۰۳ منتشر شده؛
اما سؤال اصلی این است: واقعاً چه چیزی از آن می‌دانیم؟

یافته‌های گزارش نشان می‌دهد:
▪️ فرآیندگرایی در بسیاری از سازمان‌ها به مستندسازی محدود شده
▪️ بخش زیادی از پروژه‌های BPM، علی‌رغم ظاهر موفق، عملاً به نتیجه نرسیده‌اند
▪️ شکاف جدی بین تصمیم مدیریتی، دانش فرایندی و اجرای واقعی وجود دارد

در این وبینار، به‌جای مرور کلی گزارش، تحلیل دقیق و مدیریتی نتایج ارائه می‌شود و نقش فرایندکاوی در خروج از بن‌بست تحول فرآیندی بررسی خواهد شد.

🗓 چهارشنبه ۱۰ دی
⏰ ۱۸ تا ۲۰

🎙 سخنرانان:
• ریحانه نقدی – مدیر پژوهش و تحلیل گزارش فرایند ایران
• مسیح کرمانی – مدیر فروش بهفالب

🔗 ثبت‌نام رایگان وبینار:
https://B2n.ir/ub8950

————————

🔎بهفالب، کشف مبتنی بر داده فرصت‌های تعالی فرآیند

————————
تماس با ما:

‏🌐 ‌BehfaLab.com

گزارش فرایند ایران ۱۴۰۳ چیست؟

گزارش فرایند ایران یک گزارش داده‌محور سالانه است که با مشارکت مدیران و متخصصان سازمانی تهیه می‌شود و وضعیت واقعی مدیریت فرایند در سازمان‌های ایرانی را نشان می‌دهد.

برخی یافته‌های کلیدی گزارش ۱۴۰۳:
▪️ بیش از ۷۰٪ سازمان‌ها کمتر از نیمی از فرایندهای خود را مستندسازی کرده‌اند
▪️ حدود ۴۰٪ سازمان‌ها سرمایه‌گذاری مشخصی در حوزه BPM ندارند
▪️ بیش از نیمی از سازمان‌ها از فرایندکاوی استفاده نکرده‌اند یا با آن آشنا نیستند
▪️ تیم‌های BPM در اکثر سازمان‌ها کمتر از ۵ نفر هستند

این گزارش مبنای تحلیل وبینار «تحلیل گزارش فرایند ایران ۱۴۰۳» است.

📄 مشاهده‌ی نسخه‌ی کامل گزارش:
🔗 https://behfalab.com/iran-process-report1403

————————

🔎بهفالب، کشف مبتنی بر داده فرصت‌های تعالی فرآیند

————————

تماس با ما:

🌐 ‌BehfaLab.com

هوش مصنوعی عملگرا مبتنی بر ایجنت
Agentic AI

معمولا در پروژهای تحول دیجیتال دو انتخاب استراتژیک را همزمان به‌کار می بندم! ابتدا استراتژی عبور از رودخانه، جایی که مقصد روشن است( از اهداف استراتژیک شرکت استخراج می‌شود ) اما مسیر دستیابی به آن با هوش مصنوعی مشخص نیست، به عبارت دیگر نمی‌دانیم چه ابزاری می‌تواند مسیر ما برای غلبه بر چالش و دستیابی به هدف مشخص شده باشد!
و استراتژی دوم، کوهپیمایی، جایی که ابزارها را می‌شناسیم اما کاربردش در سازمان و حیطه تاثیرگذاریش را نمی‌دانیم! پس دنبال شناخت تکنولوژی می‌رویم تا ببینیم ما را به کجا می‌رساند تا مصداقش را در سازمان خود بیابیم!

به نظرم یکی از مهم‌ترین و نزدیک به نتیجه‌ترین کوهپیمایی‌ها به دنبال هوش‌مصنوعی‌های عملگرا یا مبتنی بر ایجنت است که اینده‌پژوهی‌های متعدد نشان می‌دهد مهم‌ترین ترند سال آتی خواهد بود
در مقاله با لینک زیر این تکنولوژی را به زبان مدیران تبیین کرده‌ام؛

https://hosseinnourian.com/کاربرد-هوش-مصنوعی-مبتنی-بر-ایجنت/


حسین نوریان- مشاور مدیریت استراتژیک با رویکرد تحول دیجیتال

جایی که مهندسی دقیق با هوشمندسازی صنعتی تلاقی می‌کند 🔧🤖
Elecio Smart CNC با بهره‌گیری از کنترل هوشمند، پایش داده‌محور و الگوریتم‌های بهینه‌سازی، امکان افزایش دقت ماشین‌کاری، کاهش خطاهای عملیاتی و بهبود OEE را فراهم می‌کند.
این راهکار، در مسیر Industry 4.0، با تمرکز بر کاهش توقفات، افزایش پایداری فرآیند و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، به مدیران و مهندسان کمک می‌کند تا خطوط تولیدی سریع‌تر، هوشمندتر و رقابتی‌تر داشته باشند.
📊 اگر به اتوماسیون پیشرفته، تولید هوشمند و ارتقای عملکرد تجهیزات صنعتی فکر می‌کنید، این فایل را حتماً ببینید.




#SmartCNC
#Elecio
#Industry40
#IndustrialAutomation
#SmartManufacturing
#DataDriven
#OperationalExcellence
#AdvancedManufacturing
#EngineeringSolutions

زیبایی و البته دشواری استراتژی جایی است که در معرض انتخاب‌های متناقض و سرنوشت‌ساز قرار می‌گیری

‎در دنیای پیچیده امروز، شرکت‌ها برای حفظ رقابت‌پذیری و ایجاد ارزش پایدار، به استراتژی‌های ساختاری متوسل می‌شوند. دو استراتژی کلیدی در این زمینه، استراتژی تقسیم یک شرکت به چند شرکت مستقل (spin-off) و استراتژی ادغام چند شرکت با یکدیگر هستند. استراتژی تقسیم شرکت‌ها (spin-off) فرآیندی است که در آن یک واحد تجاری از شرکت مادر جدا شده و به عنوان یک نهاد مستقل عمل می‌کند، در حالی که استراتژی ادغام شرکت‌ها (merge) شامل ترکیب دو یا چند شرکت برای تشکیل یک واحد بزرگ‌تر است. این استراتژی‌های متناقض نه تنها ابزارهایی برای بازسازی پرتفوی گروه هستند، بلکه می‌توانند به عنوان اهرم‌هایی برای رشد، کارایی و نوآوری عمل کنند

‎بارها در معرض این پرسش قرار گرفته‌ام که استراتژی ادغام یا تقسیم شرکت‌ها، کدام‌یک کارگشاتر و مفیدتر است؟ پس برآن شدم که در این مقاله به روشنگری و شفاف‌سازی پاسخ این پرسش بپردازم

ادامه در لینک زیر:

https://hosseinnourian.com/استراتژی-ادغام-و-تقسیم-در-مدیریت-استرا/

حسین نوریان، مشاور مدیریت استراتژیک

🔹 هوشمندی واقعی در خط تولید با Elecio Smart DNC
دیگه زمان کابل‌کشی‌های پیچیده و محدودیت‌های RS232 گذشته!
با Smart DNC الکیسو، ارتباط بین دفتر فنی و ماشین‌های CNC کاملاً بی‌سیم، سریع و پایدار می‌شه.
✅ انتقال همزمان فایل‌های NC
✅ سازگاری کامل با کنترلرهای Siemens | Fanuc | Heidenhain
✅ پردازش صنعتی قدرتمند بدون توقف تولید
✅ مانیتورینگ لحظه‌ای تولید و گزارش‌گیری مدیریتی روی موبایل
🎯 نتیجه؟
کاهش خطا، افزایش بهره‌وری و تصمیم‌گیری دقیق‌تر در خط تولید.
هوشمندسازی تولید، یک انتخاب نیست؛ یک ضرورت است.
🌐 elecio.ir
#هوشمندسازی_صنعت
#SmartDNC
#CNC
#اتوماسیون_صنعتی
#Industry40
#تولید_هوشمند
#دیجیتال_سازی
#کنترل_صنعتی
#Elecio
#تحول_دیجیتال