پنجمین نشست کافه منابع انسانی ایران با موضوع : نقش منابع انسانی در قلب طوفان برگزار می‌شود.
علاقمندان می‌توانند برای حضور در این نشست از طریق ارتباط با شماره تماس ۰۹۳۹۷۵۸۴۵۳۶ خانم فاطمه شادی نشست ما را به حضور خود مزین نمایند.
با سپاس از اسپانسر خوب برنامه سانا کارت....

https://www.linkedin.com/company/saana-e-commerce-company/

#hr

شاید مهم‌ترین کاربرد هوش مصنوعی در سازمان‌ها، در مدیریت فرایند‌های کسب و کار کشف و تحلیل فرایند، تشخیص گلوگاه‌ها و خطاها، فرایندکاوی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و تخصیص بهینه منابع باشد، نیازهایی که عموما با هوش‌مصنوعی‌های همه‌کاره فعلی مانند الگوریتم‌های زبانی بزرگ نیز چندان براورده نمی‌شوند و می‌تواند فرصت‌های خوبی برای توسعه محصول و ایجاد مزیت رقابتی بشمار آید، از آنجایی که بسیاری از شرکت‌های همکار در صنف محصولات و راهکارهای سازمانی و اتوماسیون فرایندی دارند، این مقاله را به تشریح کاربردهای هوش مصنوعی در این حوزه و معرفی مدل‌ها و الگوریتم‌های مناسب با آن تخصیص دادم

در لینک زیر بخوانید:

https://hosseinnourian.com/کاربرد-هوش-مصنوعی-در-مدیریت-فرایندها/

حسین نوریان

کاربرد معجزه‌آسای هوش مصنوعی در مدیریت دانش سازمانی

مدیران کارازموده، متفق القول هستند که استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ها، مزایای بسیار زیادی دارد اما کاری بسیار دشوار و زمان بر است زیرا اولویت بندی موضوعات دانشی در سازمان، کشف آنها، استخراج و به اشتراک گذاریشان با دیگر کارکنان و تبدیل آنها به دانش ضمنی نیازمند تمرکز زیاد مدیریتی و صرف و وقت و منابع زیادی است که با وجود همه اینها بازهم به دلیل آنکه بهره گیری از این نظام نیازمند وجود فرهنگ سازمانی پرقدرت است، ممکن است به نتیجه موفقیت آمیز نرسد. اکنون تکنولوژی نوین و ازهم گسیخته ساز هوش مصنوعی که مرزهای روش ها و ابتکارات مدیریتی را درنوردیده، در حوزه مدیریت دانش نیز در آستانه ایجاد انقلابی است که به نظر می آید بتواند سازمان ها را بر مشکلات ذکر شده غلبه دهد
در این مقاله نوع کاربرد این تکنولوژی در مراحل و جنبه‌های مختلف مدیریت دانش را تبیین کرده‌ام

https://hosseinnourian.com/کاربرد-هوش-مصنوعی-در-مدیریت-دانش/

حسین نوریان

بریم ببینیم تو دوره پنجم کافه HR،چه گذشت؟

چنل ساب کن که ساعت ۷ عصر چهارشنبه منتظرتونیم اونجا😉

لینک چنل:
https://youtube.com/@humanresourcemanagement2030?si=xL9B1lgxm-til-SG

#hr

مروری کوتاه بر آنچه در کافه HR دوره‌ی پنجم گذشت🔥🔥🔥

لینک ویدیو:
https://youtu.be/JYMHXazNcx8?si=QbxDge7fez8uOjVR

#cafe_hr

مخاطبین‌ گرامی،

از شما دعوت می‌کنیم در طرح پایش ملی مدیریت فرایندهای ایران (نسخه ۱۴۰۳) مشارکت فرمایید.

📥 برای ورود به پرسشنامه، روی لینک زیر کلیک نمایید:
🔗 https://B2n.ir/tz5621

⸻

چهارمین دوره گزارش فرایند ایران، با هدف پایش وضعیت مدیریت فرایند در سازمان‌های ایرانی، در حال تدوین است.
از سال ۱۴۰۰ تاکنون، این گزارش با مشارکت صدها مدیر و کارشناس از بخش‌های دولتی و خصوصی، به یکی از منابع معتبر تحلیل بلوغ فرایندی در کشور تبدیل شده است.

در حال حاضر، پرسشنامه عمومی این طرح منتشر شده تا با همراهی مدیران، مشاوران و متخصصان این حوزه، داده‌های لازم برای تدوین گزارش ۱۴۰۳ گردآوری شود.

🔹 این طرح توسط شرکت بهین‌سازان فرایند امین (بهفا)، پلتفرم بهفالب و با همکاری دانشگاه علم و صنعت ایران طراحی و اجرا می‌شود. هدف آن، ارائه تصویری واقعی و مقایسه‌پذیر از وضعیت مدیریت فرایندها در سازمان‌های ایرانی است.

⸻

🌐 برای مشاهده نسخه‌های پیشین گزارش:
▪️ گزارش فرایند ایران ۱۴۰۲: https://B2n.ir/rb5835
▪️ گزارش فرایند ایران ۱۴۰۱: https://B2n.ir/zt8221
▪️ گزارش فرایند ایران ۱۴۰۰: https://B2n.ir/mg9007

❓ چرا بیشتر پروژه‌های ERP تو منابع انسانی شکست می‌خورن؟
🤯 و چطور می‌شه با داده‌محوری و مدل‌های VUCA/BANI این شکست رو به فرصت تبدیل کرد؟
🎥 جواب رو اینجا ببین 👉
یوتیوب:
https://youtu.be/4VZ0-5A31b4?si=CVkKoVSUiCVeLDJp

آپارات:
https://www.aparat.com/v/zqo8957

درباره تیم و واحد استراتژی در شرکت ها

در طول بیست و چند سال همکاری با شرکت های متعدد در حوزه تحلیل و تدوین استراتژی های سازمانی و مشاوره مدیریت استراتژیک دانسته ام که مدیرعاملانی که قصد تدوین استراتژی و جاری سازی آن در سازمان را دارند، یک بازوی قدرتمند را در اختیار دارند که تیم استراتژی آنها است. این تیم‌ها به مدیران کمک می‌کنند تا در تصمیم‌گیری‌های حیاتی بیاندیشند، فرآیند تصمیم‌سازی را تسهیل نمایند و ابتکارات استراتژیک مشخصی را به پیش برند. همواره درگیر تفکر به این چالش بوده ام که مشخصات یک تیم استراتژی خوب در شرکت ها کدام است؟ معیارهای کلیدی عملکرد آنها چیست؟ حیطه فعالیت هایشان چگونه تعریف می شود و شایستگی هایی که باید از آن برخوردار باشند کدامند؟ از این جهت در این مقاله یافته های شخصی خود را با بینش های مرتبط از گروه مشاوران بوستون درامیخته ام و به همکاران گرامی تقدیم می نمایم.

ادامه مقاله در لینک زیر؛

https://hosseinnourian.com/تیم-استراتژی/

حسین نوریان، مشاور مدیریت استراتژیک و تحول دیجیتال

🤔 مدیریت استعداد در ایران
در این ویدیو به چالش‌های منابع انسانی، آشنا‌محوری در استخدام‌ها و نقش هوش مصنوعی در HR پرداخته‌ایم.

📺 همین حالا ببینید و نظرتون رو بگید:

👉 لینک ویدیو

یوتیوب:
https://youtu.be/TQM9cJnj58o?si=864-l2hzH237cZCz

آپارات:
https://aparat.com/v/bcm4ox7

🤔 مدیریت استعداد در ایران
در این ویدیو به چالش‌های منابع انسانی، آشنا‌محوری در استخدام‌ها و نقش هوش مصنوعی در HR پرداخته‌ایم.

📺 همین حالا ببینید و نظرتون رو بگید:

👉 لینک ویدیو

یوتیوب:
https://youtu.be/J6idekWbZQM?si=4iQMlRT9kJXwH7iB

آپارات:
https://www.aparat.com/v/iwi813t

تحلیل استراتژیک سرپرستی و حاکمیت هلدینگی بر اساس روش رولاند برگر

قبلا شیوه تحلیل استراتژی های هلدینگی را با رویکرد گروه مشاوران بوستون شرح داده بودم،
در این مقاله بر اساس روش تدوین شده توسط شرکت رولاند برگر به تحلیل استراتژی سرپرستی هلدینگ ها و شرکت های چند کسب و کاره می پردازیم. این مقاله بر اساس مقاله های آن شرکت (که در متن ذکر شده ) و تجربه بیست ساله اینجانب در تحلیل استراتژیک و سازماندهی هلدینگ ها در بیش از پنجاه سازمان نگراش یافته است و کوشیده ام تمامی ابعاد تحلیلی برای سازمان دهی استراتژیک در هلدینگ ها و شرکت های چند کسب و کاره را واکاوی و تشریح نمایم

حسین نوریان، مشاور مدیریت استراتژیک

ادامه مقاله در لینک زیر:

https://hosseinnourian.com/تحلیل-استراتژی-هلدینگ-ها/

نیک‌زیستی واقعی یا شکوفایی، وضعیت پایداری است که احساس و عملکرد خوب را با هم ادغام می‌کند که شامل روابط مثبت و احساس ارزشمندی و تلقی خود به‌عنوان فردی توانمند و گسترش توان و معنامندی و مستقل بودن است.
پژوهش‌ها نشان می‌دهد که احساس نیک‌زیستیِ بالاتر، به‌بسیاری از نتایج مطلوب مانند روابط سالم‌تر و رفتارِ اجتماعی‌‌تر‌‌‌‌، همکاری و کارهای مهربانانه‌‌‌‌‌‌، سلامتی بهتر و توقع‌ از زندگی و پیامدهای یادگیری قوی‌تر، مولد بودن بیشتر در محل کار و افزایش خلاقیت مربوط است.
ایجاد فضایی بهینه و مثبت برای کارکنان، ارتقاء سلامت روانی و جسمی، ارزش‌گذاری به تعادل و توازن بین کار و زندگی، و ایجاد فرصت‌های رشد و پیشرفت شغلی، مؤثر در جلب استعدادها و افزایش بهره‌وری در کسب و کار است.
در ششمین نشست تخصصی HR Cafe با حضور اساتید و متخصصان منابع انسانی به این مقوله مهم و تاثیرگذار در فضای سازمان ها می پردازیم و مثل همیشه از دانش و تجربیات زیسته‌ی یکدیگر یاد می گیریم.

منتظر حضور گرمتان هستیم.
جهت حضور در ششمین نشست تخصصی HR Cafe از طریق لینک زیر اقدام فرمایید:
https://evnd.co/RDL5q

#کافه_hr
#hr_cafe

🔹 در ویدیوهای جدید کافه HR به موضوعات مهمی مانند مدیریت استعداد، منابع انسانی و نقش فناوری در توسعه سازمانی پرداخته‌ایم.
اگر به دنبال ارتقای مهارت‌ها و شناخت عمیق‌تر از تحولات روز HR هستید، دیدن این ویدیوها را از دست ندهید.

لینک آپارات ویدیو:
https://www.aparat.com/v/bcm4ox7

لینک یوتیوب ویدیو:
https://youtu.be/TQM9cJnj58o?si=wyl-ouatOaAXGdWJ

📍 برای ثبت‌نام در دوره بعدی کافه HR همین حالا اقدام کنید:
👉 ثبت‌نام در دوره بعد:
https://evnd.co/RDL5q

🚀 مرور سری پنجم کافه HR
در این ویدیو بخش‌هایی از پنجمین گردهمایی تخصصی منابع انسانی (HR CAFE) را با شما مرور می‌کنیم.

🔎 اگر علاقه‌مندید در جمع حرفه‌ای‌های منابع انسانی حضور داشته باشید، این فرصت را از دست ندهید!
🎯 دوره ششم کافه HR در تاریخ ۶ مهر ۱۴۰۴ برگزار می‌شود.

لینک آپارات:
https://aparat.com/v/qbt2p53

لینک یوتیوب:

https://youtu.be/YForGhKehbY?si=k6blF0LKp4Xpenme

🔗 همین حالا برای ثبت‌نام اقدام کنید و جای خودتان را در این رویداد متفاوت رزرو کنید.
👉https://evnd.co/RDL5q

#کافه_HR #منابع_انسانی #رویداد_HR #HR_CAFE

کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد کارکنان

هوش مصنوعی نه تنها فرآیندهای سنتی ارزیابی عملکرد را اتوماتیک می‌کند، بلکه با تحلیل داده‌های بزرگ و ارائه بینش‌های پیش‌بینی‌کننده، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کارکنان را بهینه‌سازی کنند. بر اساس گزارش‌های اخیر، تا سال 2025 بیش از 58 درصد سازمان‌ها در مدیریت عملکرد از این تکنولوژی استفاده می‌کنند، که این امر منجر به بهبود 12.9 درصدی در عملکرد کارکنان و افزایش 33 درصدی بهره‌وری می‌شود. به کارگیری روش های استفاده از این تکنولوژی متنوع و شامل جمع‌آوری داده‌ها، تحلیل الگوریتم‌محور، پیش‌بینی و اتوماسیون است. در این مقاله، با تکیه بر دیدگاه‌های شرکت‌های معتبر مانند مک‌کینزی، گارتنر، دلویت، گوگل، مایکروسافت و IBM، به بررسی کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد کارکنان می‌پردازیم. تمرکز ما بر دانش به‌روز تا سال 2025 است، که دربردارنده مزایا، چالش‌ها، مطالعات موردی و روندهای آینده می‌باشد. هدف، ارائه یک چارچوب علمی برای مدیران منابع انسانی است تا بتوانند AI را به طور مؤثر در سازمان‌های خود پیاده‌سازی کنند.
ادامه مقاله در لینک زیر:

https://hosseinnourian.com/هوش-مصنوعی-در-مدیریت-عملکرد/

حسین نوریان

🌟 اطلاعیه مهم 🌟

به جمع ما بپیوندید!
شرکت توسعه راهکار جهان مدیر در راستای توسعه تیم اجرایی خود، کارآموز پیاده‌ساز فرآیند جذب می‌کند ✅ (با امکان استخدام بعد از دوره کارآموزی).

🔸 آشنایی مفاهیم مدیریت فرایندهای کسب‌وکار (BPM)
🔸 آشنایی با ابزارهای مدلسازی فرآیند
🔸 روحیه کار تیمی و دقت بالا

📩 رزومه‌ات رو به ایمیل زیر ارسال کن:
[email protected]

☎️ 021-86051598

🔥 فرصتی عالی برای رشد حرفه‌ای و ورود به دنیای مدیریت فرایند!

#فرصت_شغلی #استخدام #کارآموزی #مدیریت_فرایند #BPM #جذب_نیرو #جهان_مدیر

🌟 روز منابع انسانی مبارک به همه فعالان و علاقه‌مندان حوزه HR!
🎬 در این ویدیو، تیزر نشست ششم کافه HR را مشاهده می‌کنید:

📌 موضوع نشست: از نیک‌زیستی تا نیک‌ماندن در سازمان‌ها
👉 اگر به مباحث مدیریت منابع انسانی، نیک‌زیستی سازمانی، HR Wellbeing و شبکه‌سازی حرفه‌ای علاقه‌مندید، حتما در این رویداد شرکت کنید و برای اطلاع از نشست‌های بعدی کانال را سابسکرایب کنید 🔔

لینک ویدیو:
https://youtu.be/mELzlI7QzW0?si=ss5z60qmdUHfKEW_

#کافهHR #روز_منابع_انسانی #نشستHR #منابع_انسانی #رویدادHR #HRDay #HRCommunity #HRMeetup



#مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #hrm #hr #hranalytics #humanresource #talentmanagement

📻 #رادیو_eBPM
📚 اتوماسیون فرآیندهای کسب‌وکار (BPA)

🎙 در دومین اپیزود از رادیو eBPM درباره یکی از مهم‌ترین بخش‌های تحول دیجیتال صحبت کردیم. توضیح میدیم اتوماسیون چیه؟! چرا لازمه؟! چه مزایایی داره؟! و دلایل شکست پروژه‌ها چیه؟!

🎧 همین حالا گوش بده و و با دنیای BPA آشنا شو.

💻 جزئیات بیشتر از این مطلب

پیشگامان تعالی کسب‌وکار | تجربه تغییری خوشایند

لینکدین | اینستاگرام | وب‌سایت

✅ @eBPM_ir

📌 تجربه واقعی، درس‌های نابِ منابع انسانی

🔹 نشست ششم «کافه HR» با موضوع تاریخچه و تجربه شرکت‌کنندگان منابع انسانی، فرصتی است برای شنیدن آموخته‌ها و چالش‌های واقعی فعالان حوزه مدیریت منابع انسانی.
🔹 اگر مدیر، مشاور یا علاقه‌مند به پیشرفت در این حوزه هستی، این ویدیو می‌تونه نقطه عطفی در دیدگاهت باشه.

📽️ مشاهده ویدیو کامل در آپارات:
🔗 https://aparat.com/v/nts604u

یوتیوب:
https://youtu.be/r-ghoOByiBU?si=L1u6f2rIRrYYj4a9


---


#کافهHR #منابع_انسانی #توسعه_سازمانی #مدیریت_منابع_انسانی #آموزش_منابع_انسانی #HR #HumanResources #کافه_اچ_آر #مدیریت #رهبری #توسعه_فردی #HRM #HRDevelopment