💢چگونه با تفکر مدیریتی، مسیر زندگی‌ را برای ساخت آینده‌ای پربارتر بازطراحی کنیم؟

💎به گفته Rainer Strack از شرکت مشاوره‌ای BCG، پاسخ به هفت پرسش می‌تواند به شما کمک کند استراتژی زندگی خود را از نو و حرفه‌ای بازطراحی کنید.

#مدلسازی_فرایند_با_BPMN
امروز سه شبنه 30 اردیبهشت1404
جلسه 22 ام هم آموزی یا همان مدلسازی گروهی فرایندهای کسب و کار با BPMN، ساعت 20:30 برگزار خواهد شد.

دستور کار جلسه امروز:
شبیه سازی فرایند در نرم افزار Visual Paradigm و تحلیل گزارش های آن
و در صورتیکه زمان داشته باشیم:
بررسی امکانات Doc Composer در Visual Paradigm
بررسی سوالات و اشکالات احتمالی اعضاء در مدلسازی BPMN2

جلسات هم آموزی BPMN2 هر هفته سه شنبه ها ساعت 20:30 به صورت مجازی برگزار میشود. در این جلسات مشکلات و راهکارهای مدلسازی فرایندها با BPMN را بیان میکنیم. نمونه های واقعی فرایند را بررسی میکنیم و از هم یاد می گیریم.
گزارش جلسه قبل را اینجا بخوانید.

کسب اطلاع در خصوص نحوه شرکت در این جلسات
—
@businessprocessmanagement

ویدیوی کلاس طرح طبقه‌بندی مشاغل
در کانال‌های آپارات و یوتیوب گروه مدیران منابع انسانی ایران منتشر شد🔥🔥

لینک یوتیوب:
https://youtu.be/A8s0lCN00P4

لینک آپارات:
https://aparat.com/v/kmdw46v

ساب کن و زنگولهرو بزن که از ویدیوهای بعدی جا نمونی😉

دوستان و همراهان گرامی، جهت اطلاع اینکه از این پس در هفته تنها یک رویداد هم آموزی خواهیم داشت و در این جلسات موضوع های مختلفی که از قبل اعلام خواهند شد به بحث گذاشته خواهند شد.
در نتیجه جلسات هم آموزی BPMN و هم آموزی معماری فرایند و کتاب خوانی در قالب
هم آموزی BPM برگزار خواهند شد.
جلسات هم آموزی BPM روزهای سه شنبه هر هفته ساعت 20:30 الی 22 برگزار میشوند.
—
@businessprocessmanagement

✅ تهیه مستند خروجی در Visual Pardigm با ابزار Doc Composer
موضوع جلسه بعدی هم آموزی BPM است. در هفته های گذشته با همراهی هم آموزان گرامی، امکانات جالب و ارزشمند نرم افزار Visual Paradigm در ایجاد مستند بر اساس نمودارهای BPMN بررسی شد.در جلسه بعدی ضمن مرور دستاوردهای قبلی، نقاط مبهم و جواب سوال های مطرح شده را پیدا خواهیم کرد.
امکان Doc Composer یکی از امکانات جالب، کاربردی و منحصر به فرد نرم افزار Visual Paradigm است.

📆 تاریخ جلسه: 13 خرداد 1403 - ساعت 20:30 بر بستر گوگل میت

🟢 هم آموزی یعنی با هم یاد گرفتن. در جلسات هم آموزی BPM تنها به آموزش نمیپردازیم، بلکه با هم گفتگو میکنیم، یکدیگر را نقد می کنیم و تلاش داریم دانش و تجربه خود را بهبود دهیم.

خلاصه ای از جلسات قبلی هم آموزی را اینجا مطالعه کنید.
ثبت نام هم آموزی های BPM تا پایان خرداد 1404 تخفیف دارد، همین الان ثبت نام کنید.
—
@businessprocessmanagement

الزامات رهبری تحول دیجیتال بر اساس درس‌آموخته‌های شرکت‌های پیش‌رو


رویکردی استراتژیک و عمیق برای مدیرعاملان تحول دیجیتال دیگر صرفاً یک گزینه نیست؛ بلکه ضرورتی استراتژیک برای بقا و موفقیت سازمان‌های بزرگ در عصر دیجیتال است. مدیرعاملان به‌عنوان رهبران ارشد سازمان، نقشی محوری در هدایت این تحول ایفا می‌کنند. با این حال، رهبری تحول دیجیتال فراتر از پذیرش فناوری‌های جدید است و نیازمند بازتعریف استراتژی، فرهنگ، و ساختارهای سازمانی است.
این مقاله با استناد به منابع دست‌اول از شرکت‌های پیشرو مانند مایکروسافت، جنرال الکتریک (GE) و والمارت، به بررسی الزامات کلیدی رهبری تحول دیجیتال در سازمان‌های بزرگ می‌پردازد و چارچوبی عمیق و کاربردی برای مدیرعاملان ارائه می‌دهد.
ادامه مقاله را در لینک زیر بخوانید:

https://hosseinnourian.com/الزامات-رهبری-تحول-دیجیتال/

حسین نوریان، مشاور مدیریت استراتژیک با رویکرد تحول دیجیتال

سلام و درود
فایل‌های ارائه کنفرانس در حال بارگذاری است.

به کانال تلگرامی کنفرانس بین‌المللی استراتژی بپيونديد:
https://t.iss.one/icsm_ut

در چهارمین دوره «کافه HR» سراغ یکی از مهم‌ترین چالش‌های محیط کار رفتیم:
تعارض میان مدیران و کارکنان.

چطور اختلاف‌نظرها می‌تونن به رشد تیم کمک کنن؟
مدیران چطور باید به تعارض‌ها واکنش نشون بدن؟
کارکنان چطور بدون ترس از برخورد، نظرشون رو بیان کنن؟

در این مرور کوتاه، نگاهی داریم به نکات کلیدی این گفتگو برای کارکنان، مدیران و تیم‌های منابع انسانی.

اگه به دنبال ساخت محیط کاری سالم‌تر هستی، این تیزر رو از دست نده!

لینک ویدیو یوتیوب:
https://youtu.be/Gb1rO_ViouI?si=73aKpGcDd66vy4Di

لینک ویدیو آپارات:
https://aparat.com/v/hdp7e4y

#منابع_انسانی

آموزش Doc Composer در نرم‌افزار Visual Paradigm
سه شنبه 13 خرداد 1404 - ساعت 20:30 مجازی

🟢 در دنیای مدیریت فرایندهای کسب‌وکار (BPM)، استفاده از ابزارهای حرفه‌ای برای مدل‌سازی و مستندسازی فرایندها اهمیت بسیاری دارد. Visual Paradigm یکی از قدرتمندترین نرم‌افزارها در حوزه‌های تحلیل سیستم‌ها، معماری سازمانی، برنامه‌ریزی استراتژیک و به‌ویژه آموزش BPM و BPMN است.
در این جلسه از جلسات هم آموزی BPM، به بررسی کامل و کاربردی ماژول Doc Composer در Visual Paradigm می‌پردازیم. این ماژول به شما امکان می‌دهد تا بر اساس نمودارهای طراحی‌شده، مانند نمودارهای BPMN، ارتباط بین اجزای مختلف مدل، و توضیحاتی که برای هر نماد وارد کرده‌اید، به‌راحتی خروجی‌های حرفه‌ای با فرمت‌های Word، PDF و HTML تولید کنید.

✅ هم‌آموزی فقط آموزش نیست!
در این فضای تعاملی، ما صرفاً استاد و شاگرد نداریم. اینجا محیطی برای پرسش، پاسخ و یادگیری جمعی است. تجربه‌هایتان را به اشتراک بگذارید و از تجربه دیگران یاد بگیرید.
کسب اطلاعات بیشتر و حضور در این رویداد: https://bpmn.ir/register-2 یا اکانت @RozhmaanOffice
—
@businessprocessmanagement

وبینار معرفی نرم افزار مدیریت فرایند فلوایبل شرکت فناوران خبره لوتوس


۱. بخش اول

۲. بخش دوم

۳. بخش سوم

۴. بخش چهارم



➖➖➖➖➖➖➖
با ما همراه باشید:
شرکت فناوران خبره لوتوس
BPMExpert.ir
Linkedin | Telegram | Aparat

امروز سه شنبه 13 خرداد 1404 - ساعت 20:30 مجازی
هم آموزی BPM
موضوع: Doc Composer در نرم‌افزار Visual Paradigm

کسب اطلاعات بیشتر و حضور در این رویداد: https://bpmn.ir/register-2 یا اکانت @RozhmaanOffice
—
@businessprocessmanagement

هم آموزی مدیریت فرایندهای کسب و کار BPM

کد جلسه: BPMN_22
تاریخ برگزاری: 14040313
عناوین:
برقراری ارتباط بین نمودارهای مختلف در VP
طراحی فرم ها با WireFrame در VP
نحوه ایجاد State های مختلف برای یک فرم (WireFrame) در VP
نحوه اتصال فعالیت ها به فرم ها و State های فرم ها در VP
چگونه از ترکیبی از نمودارهای خودمان در Doc Composer خروجی بگیریم؟
تنظیمات فونت های خروجی فایل ورد
اضافه کردن Cover Page به خروجی ورد
اضافه کردن Section های مختلف به خروجی ورد
تهیه خروجی HTML از پروژه و نمودارهای آن
چگونه در خروجی اتومات Doc Composer فقط نمادهایی که نیاز داریم را بیاوریم
چگونه برای هر نماد جزئیات کامل و نمودارهای وابسته را بیاوریم
مشکل اصلی ایجاد خروجی از نمودارها در Doc Composer فونت است. بهترین فونت برای خروجی مناسب چیست؟

موضوع جلسه بعد: جلسه بعد مواردی که یاد گرفتیم را تمرین میکنیم. هر کدام از اعضاء از یک پروژه خود خروجی تهیه میکند و تجربه خودش را بیان میکند.

کسب اطلاعات بیشتر و خرید جلسات قبلی و یا شرکت در این جلسات: https://bpmn.ir/register-2 یا اکانت @RozhmaanOffice
—
@businessprocessmanagement

در این ویدیو، نظرات شرکت‌کنندگان سری چهارم کافه HR رو می‌شنویم؛
از تاثیر محتوای رویداد گرفته تا حال‌وهوای تعاملات بین مدیران، کارکنان و متخصصان منابع انسانی.

✅ اگر دنبال یه دید واقعی از فضای کافه HR هستی
✅ اگر می‌خوای بدونی حضور در این برنامه چه تاثیری روی شرکت‌کننده‌ها گذاشته
✅ یا اگه هنوز برای شرکت در دوره‌های بعدی مرددی...

این ویدیو برای توئه!

کافه HR، جایی برای شنیدن، یاد گرفتن و ساختن محیط کاری بهتر.


لینک یوتیوب ویدیو:
https://youtu.be/eXiaNoqId3A

لینک آپارات ویدیو:
https://aparat.com/v/fivhm3d

#کافهHR #منابع_انسانی #تجربه_شرکت_کنندگان #بازخورد #HRCommunity #رویداد_تخصصی #مدیریت_منابع_انسانی #رشد_فردی #یادگیری_سازمانی #کارجویان #مدیران #توسعه_سازمانی

تاثیر فناوری‌های نوین بر سازماندهی استراتژیک شرکت‌ها

با فراگیر شدن ضرورت استفاده از فناوری های نوین نسل چهارم و پنجم مانند هوش مصنوعی در کسب و کارها و
گرایش روزافزون مدیران به آنها، شرکت ها در معرض نیاز به افزایش مزیت های انطباق پذیری با محیط، چابکی در تصمیم گیری و انعطاف پذیری در مواجهه با عدم قطعیت های محیطی قرار گرفته اند و مدیران دریافته‌اتد موفقیت استراتژیک بیش از آنکه به استراتژی های سنتی مانند بالاتر بودن مقیاس تولید و برخورداری از دیگر مزیت های یک سازمان بزرگ بستگی داشته باشد، در گرو چابکی و انعطاف پذیری سازمانی است.
پیمایش های متعدد نشان می دهد که ریسک های مثبت و منفی ناشی از فناوری های جدید، لزوم سازمان دهی مجدد در شرکت ها را اجتناب پذیر کرده است. به گونه ای که تحقیقات گروه مشاوران بوستون نشان می دهد بیش از هشتاد و پنج درصد سازمان های نوآور امروزی در جهان در پنج سال گذشته حداقل یک بار تغییرات ساختاری رادیکال و متحول کننده را پشت سر گذاشته اند.

ادامه مقاله در لینک زیر

https://hosseinnourian.com/تاثیر-هوش-مصنوعی-بر-ساختار-استراتژیک/

حسین نوریان، مشاور مدیریت استراتژیک با رویکرد تحول دیجیتال

تمرین کار با Doc Composer در نرم‌افزار Visual Paradigm
سه شنبه 20 خرداد 1404 - ساعت 20:30 مجازی

🟢 در دنیای مدیریت فرایندهای کسب‌وکار (BPM)، استفاده از ابزارهای حرفه‌ای برای مدل‌سازی و مستندسازی فرایندها اهمیت بسیاری دارد. Visual Paradigm یکی از قدرتمندترین نرم‌افزارها در حوزه‌های تحلیل سیستم‌ها، معماری سازمانی، برنامه‌ریزی استراتژیک و به‌ویژه آموزش BPM و BPMN است.
در سه جلسه، از جلسات هم آموزی BPM (جلسات 21، 22 و 23) ، به بررسی کامل و کاربردی ماژول Doc Composer در Visual Paradigm می‌پردازیم. این ماژول به شما امکان می‌دهد تا بر اساس نمودارهای طراحی‌شده، مانند نمودارهای BPMN، ارتباط بین اجزای مختلف مدل، و توضیحاتی که برای هر نماد وارد کرده‌اید، به‌راحتی خروجی‌های حرفه‌ای با فرمت‌های Word، PDF و HTML تولید کنید.

✅ هم‌آموزی فقط آموزش نیست!
در این فضای تعاملی، ما صرفاً استاد و شاگرد نداریم. اینجا محیطی برای پرسش، پاسخ و یادگیری جمعی است. تجربه‌هایتان را به اشتراک بگذارید و از تجربه دیگران یاد بگیرید.
کسب اطلاعات بیشتر و حضور در این رویداد: https://bpmn.ir/register-2 یا اکانت @RozhmaanOffice

در این ویدیو از کافه HR با حضور خانم دکتر علی‌خواه و جناب آقای افشین محمد، به بررسی نقش کوچینگ در حل تعارضات منابع انسانی (HR) می‌پردازیم.
🔹 تفاوت کوچینگ با مشاوره و روان‌درمانی
🔹 معرفی مدل GROW و Co-Active در مدیریت تعارض
🔹 انواع تعارض: هیجانی، منطقی، هویتی، سیستمی و...
🔹 ابزارهای کاربردی برای ریشه‌یابی و بازسازی ذهنی در محل کار
🔹 چگونگی استفاده از کوچینگ برای افزایش مسئولیت‌پذیری، شناخت هیجانات و ارتقای ارتباط مؤثر

اگر درگیر چالش‌های سازمانی هستید یا به دنبال راهکاری برای بهبود تعاملات تیمی می‌گردید، این ویدیو رو از دست ندید!

✅ لایک، کامنت و سابسکرایب یادت نره
📌 با ما همراه باش تا یاد بگیری چطور از دل تعارض، رشد و تحول بسازی.

لینک یوتیوب ویدیو:
https://youtu.be/Xm942A4m7hA

لینک آپارات ویدیو:
https://www.aparat.com/v/bowxgc4

#تعارض

در این ویدیو، با همراهی گروه مدیران منابع انسانی ایران و گروه کاریابی «کارتو اینجا پیدا کن»، به نکات مهمی درباره نگارش رزومه حرفه‌ای و آگهی استخدامی مؤثر می‌پردازیم.
همچنین نحوه استفاده از هشتگ‌ها برای بهتر دیده شدن آگهی‌ها در پلتفرم‌های کاریابی بررسی می‌شود.
در پایان، آخرین قانون منتشر شده برای درج آگهی در گروه کاریابی را معرفی می‌کنیم که شامل الزامات جدید برای کارفرماها در ثبت آگهی‌ها است.
این ویدیو برای کارجویان، کارفرمایان و مدیران منابع انسانی تهیه شده و می‌تواند راهنمایی عملی برای دیده شدن بهتر و جذب مؤثرتر باشد.

📌 موضوعات اصلی:

چگونه یک رزومه حرفه‌ای بنویسیم؟

آگهی استخدامی ایده‌آل شامل چه بخش‌هایی‌ست؟

استفاده کاربردی از هشتگ‌ها در کاریابی

قوانین جدید ثبت آگهی در گروه کاریابی تلگرامی

👇 با ما همراه باشید و برای دریافت نکات بیشتر کانال را سابسکرایب کنید.

لینک آپارات:
https://www.aparat.com/v/ghf312b

لینک یوتیوب:
https://youtu.be/eIr13zhx0sY?si=RFmQAy368VyLkiac

#رزومه
#آگهی_استخدام

خبر آمد خبری در راه است😍
دوره‌ی جدید آموزش دستورالعمل نویسی براساس استاندارد ایزو ۹۰۰۱ با یک تخفیف ویژه منتشر شد😍

شما می‌تونین از طریق لینک ذیل، شاهد یکی از کمیاب‌ترین دوره‌ها باشید، چرا که ما در این دوره، یک سورپرایز هم براتون در نظر گرفتیم😍:

https://faradars.org/courses/writing-instructions-based-on-the-iso-9001-standard-fviso303

سورپرایزمون در رابطه با بایگانی اسناده😉😉

#industrialengineering #iso_9001 #دستورالعمل
#ایزو۹۰۰۱

قواعد تاب‌آوری شرکت‌ها در دوران بحران

دوره های دشوار و مواجهه با بحران، محک مهمی برای اندازه گیری و قضاوت درباره قابلیت ها، استراتژی ها و اثربخشی سبک مدیریتی و داشته های هر سازمان است. آنچنان که امروزه شاخص میزان تاب آوری در برابر پیشامدها و عدم قطعیت های سخت. یکی از معیاری مهم و تعیین کننده برای سنجش ارزش دارایی های ناملموس یک بنگاه اقتصادی به شمار می رود. اگرچه به فراخور افزایش عدم قطعیت ها و پبشامدهای نامنتظر بسیار تاثیر گذار، به کارگیری اصطلاح تاب آوری امروزه بسیار عمومیت یافته است و در سطوح مختلف از روان شناسی شخصیتی تا سازمانی و حتا فراتر از آن برای کلیت اقتصاد یک جامعه زیاد به کار برده می شود اما این واژه، در قاموس مدیریت استراتژیک معنی علمی مشخصی دارد که کمتر به آن توجه شده و دید کامل، دقیق و روشنی نسبت به آن وجود ندارد.
ادامه مقاله در لینک زیر

https://hosseinnourian.com/تاب-آوری-در-شرایط-بحران/

حسین نوریان

ضمن عرض سلام و احترام خدمت تمامی دنبال‌کنندگان سری گروه‌های کاریابی کارتو اینجا پیدا کن.

احتراماً به اطلاع تمامی دوستان می‌رساند که به دلیل احتمال اجرایی شدن اینترنت طبقه‌بندی شده، گروه‌های پشتیبان این مجموعه نیز دایر شده‌اند که لینک آنان، به شرح ذیل، هستند:

گروه ایتا گروه کاریابی کارتو اینجا پیدا کن:
https://eitaa.com/joinchat/3435463936C3b57f9e52b

گروه تلگرامی گروه کاریابی کارتو اینجا پیدا کن:
https://t.iss.one/+x-B-E9mWL1NlODFk


#open_to_work
#open_work
#job
#فرصت_شغلی
#کارجو
#کارفرما
#کاریابی