5 советов, как организовать рабочий процесс после увольнения

1️⃣ Уходите красиво
Важно поговорить с руководителем и коллегами и сообщить всем, что вы уходите, спокойно и без злости. Оставьте о себе приятное впечатление, даже если в работе случались конфликты.

2️⃣ Завершите свои задачи
Не берите новые или большие задачи в последние недели перед уходом, так как передавать их потом будет гораздо сложнее. Постарайтесь завершить все рабочие проекты и держите в курсе руководителя о статусе задач, чтобы он понимал, как мягко ввести нового сотрудника в курс дела.

3️⃣ Подготовьте подсказки для нового человека
Если на ваше место ещё не нашли сотрудника, обсудите с руководителем и коллегами, как будет удобнее распределить ваши задачи. Если новый человек уже найден, то подготовьте для него документ (страница в Notion хорошо подойдёт), где было бы подробно описано, чем вы занимались и как выстроен рабочий процесс. Возможно, стоит оставить план по работе на первое время, чтобы вливаться было максимально комфортно.

4️⃣ Соберите обратную связь
Поговорите с руководителем и выберете время для разговора один-на-один. Если были конфликты, лучше уладить их до ухода. Соберите фидбек от руководителя о вашей работе в компании, а ещё можно дать фидбек ему о том, как можно улучшить рабочие процессы. Будет здорово, если получится собрать обратную связь от коллег — это полезно, чтобы в дальнейшем вести более эффективную коммуникацию в команде.

5️⃣ Сделайте выводы
Перед выходом на новую работу важно провести собственное ревью вашей работы: что ожидали, что получилось, а что нет. Постарайтесь абстрагироваться от негатива и внутреннего критика и вспомните отзывы коллег и руководителя о вас. Можно выписать преимущества и недостатки вашей прошлой работы, чтобы понять для себя, с чем у вас случился мэтч, а с чем точно нет.

🔇 В тему увольнений: у вас были ситуации, когда вас увольняли по непонятным причинам?

По классике, самые странные, кринжовые и забавные причины соберём в пост!