БУДУ
98.9K subscribers
9.06K photos
98 videos
5 files
2.55K links
Помогаем строить здоровые отношения с работой

Все вакансии:
https://budu.jobs

Сотрудничество и реклама: @chudin_andrey
Вопросы и помощь: @leruusha
Размещение вакансий: https://yo.budu.jobs/

Регистрация в РКН: https://bit.ly/4jGCdCc
Download Telegram
Как проходить собеседование: жизненные советы от HR-специалиста

Ольга Романова, карьерный консультант Эйч, поделилась с нашими друзьями из skillsetter.io советами, как проходить собеседование.

В статье узнаете, как подготовить рассказ о себе, справиться с нервами на собеседовании и получить обратную связь при отказе. А ещё найдёте промокод на консультацию в Эйч!

Читайте по ссылке.
SMM-маркетолог к Максиму Спиридонову
Откликнуться
БУДУ
Привет! Хотите сыграть в игру? В деловую игру, разумеется! 🦑 Она пройдет 27 октября в 18:00 (Leffe Cafe в Москве). AB InBev Efes собирает 40 самых талантливых и способных участников (особенно актуально для студентов) для игры по технике продаж. Для участия…
Последняя возможность подать заявку на участие в деловой игре от AB InBev Efes!

Заполняйте анкету по ссылке и ждите приглашение 😎

На входе будут проверять QR-коды, ПЦР-тесты и измерять температуру — не забывайте ваши маски и оставайтесь здоровы ❤️‍🩹
YouTube-продюсер в LINES
Откликнуться
В погоне за CV: как крупные российские компании строят бренд работодателя

К 2022 году ключевыми в HR-технологиях станут инвестиции компаний в новые таланты, улучшение условий труда для действующих сотрудников и развитие инструментов карьерного роста.

Вместе с журналом Inc. рассказали, как на практике устроен бренд работодателя и как российские компании строят коммуникацию с соискателями и сотрудниками.

Читайте по ссылке.
Как известно, с 30 октября по 7 ноября по всей стране вводится режим нерабочих дней — в каких-то регионах он может начаться раньше (в Москве с 28 октября), а закончиться ещё позже. Сели мы тут и подумали, а чем можно заняться в этот период?

Делимся своими идеями, а в комментариях, как обычно, ждём ваши предложения!
Рано или поздно мы все на работе сталкиваемся с тем, что руководство решает выяснить, кто и насколько эффективен, есть ли смысл держать такой большой штат персонала и не нужно ли найти «козлов отпущения», чтобы сократить их и взять кого-то более способного и продуктивного.

Собрали 6 самых популярных способов оценки персонала, которыми пользуются в России. Если вы уже проходили через них, расскажите о вашем опыте и результатах в комментариях. А если вы эйчар, то поделитесь методами, которые используете, — обсудим!