🤖 Как челябинский стартап вырос с 13 млн до 2,5 млрд рублей выручки за 3 года
О стартапе. Компания «Рэди Робот» — стартап из Челябинска, который создает роботов для упаковки и сборки на производствах. Такое оборудование автоматически контролирует отсутствие брака, укладывает товар в короба, заклеивает их и размещает на палетах.
Что принесло известность. Рэди Робот получила известность на фоне новостей о стремительном росте цен на яйца и сопутствующем дефиците продукта.
Компания решает сразу две крупные проблемы: роботы снижают себестоимость яиц, а также помогают сократить дефицит кадров на производстве. Один комплекс упаковки куриных яиц может заменить 50 работников на фабрике.
Инвестиции. В 2023 году компания стала участником Сколково, потребовались инвестиции из-за нехватки оборотных средств. На момент сделки у Рэди Робот был 131 заказ общей стоимостью 2,5 млрд рублей. Инвестиции в размере 130 млн рублей пойдут на закупку компонентов, материалов и зарплату сотрудникам.
Для компании такой объем заказов непривычен. В 2022 году выручка компании была 33 млн рублей, а годом ранее — 13 млн рублей.
В статье рассказываем, как развивался стартап и что помогло ему получить инвестиции вместе с рекордным объемом заказов.
#личный_опыт #кому_дали_деньги
О стартапе. Компания «Рэди Робот» — стартап из Челябинска, который создает роботов для упаковки и сборки на производствах. Такое оборудование автоматически контролирует отсутствие брака, укладывает товар в короба, заклеивает их и размещает на палетах.
Что принесло известность. Рэди Робот получила известность на фоне новостей о стремительном росте цен на яйца и сопутствующем дефиците продукта.
Компания решает сразу две крупные проблемы: роботы снижают себестоимость яиц, а также помогают сократить дефицит кадров на производстве. Один комплекс упаковки куриных яиц может заменить 50 работников на фабрике.
Инвестиции. В 2023 году компания стала участником Сколково, потребовались инвестиции из-за нехватки оборотных средств. На момент сделки у Рэди Робот был 131 заказ общей стоимостью 2,5 млрд рублей. Инвестиции в размере 130 млн рублей пойдут на закупку компонентов, материалов и зарплату сотрудникам.
Для компании такой объем заказов непривычен. В 2022 году выручка компании была 33 млн рублей, а годом ранее — 13 млн рублей.
В статье рассказываем, как развивался стартап и что помогло ему получить инвестиции вместе с рекордным объемом заказов.
#личный_опыт #кому_дали_деньги
❤4👍1😱1
А как вы относитесь к роботизации?
👍 — хорошо, это повышает качество продукции и снижает расходы;
🤔 — не очень, люди остаются без работы.
👍 — хорошо, это повышает качество продукции и снижает расходы;
🤔 — не очень, люди остаются без работы.
👍29🤔9👀5
Принесли вам подборку бизнес-книг — некоторые из них были самыми обсуждаемыми новинками 2023 года
📚 Рассказываем про книги, которые помогут работать с командой, управлять бизнесом, научиться продажам и переживать кризисы. Сохраняйте!
#книги
📚 Рассказываем про книги, которые помогут работать с командой, управлять бизнесом, научиться продажам и переживать кризисы. Сохраняйте!
#книги
👍6🤩3❤2
Чем больше команда, тем больше ответственность
У основателя Roistat Германа Гаврилова в команде около 400 сотрудников. Сейчас это не вызывает проблем с управлением и контролем. Но в 2018, когда команда только разрослась, Герман с партнером утопали в операционке.
👥 Тогда предприниматель начал внедрять инструменты управления и написал свой софт для их автоматизации. Это в корне изменило процессы в компании. Сейчас Герман делится своим опытом и с другими бизнесменами.
В карточках собрали три лайфхака Германа Гаврилова, которые он использует для оптимизации и управления командой.
Все советы предпринимателя читайте по ссылке ➡️ https://l.tinkoff.ru/resurerkn
#личный_опыт #сотрудники
У основателя Roistat Германа Гаврилова в команде около 400 сотрудников. Сейчас это не вызывает проблем с управлением и контролем. Но в 2018, когда команда только разрослась, Герман с партнером утопали в операционке.
👥 Тогда предприниматель начал внедрять инструменты управления и написал свой софт для их автоматизации. Это в корне изменило процессы в компании. Сейчас Герман делится своим опытом и с другими бизнесменами.
В карточках собрали три лайфхака Германа Гаврилова, которые он использует для оптимизации и управления командой.
Все советы предпринимателя читайте по ссылке ➡️ https://l.tinkoff.ru/resurerkn
#личный_опыт #сотрудники
👍8🔥4❤2
В России в два раза вырос спрос на виртуальные рабочие места
По данным CloudMTS, больше всего таких мест покупают компании, работающие в сфере услуг.
В сервисе считают, что рост вложений бизнеса в виртуальные рабочие места связан с распространением удаленной работы.
Какой формат взаимодействия вы выбираете для своей команды?
👀 — если офис,
👍 — если гибрид,
🔥 — если удаленка.
#новости
По данным CloudMTS, больше всего таких мест покупают компании, работающие в сфере услуг.
В сервисе считают, что рост вложений бизнеса в виртуальные рабочие места связан с распространением удаленной работы.
Какой формат взаимодействия вы выбираете для своей команды?
👀 — если офис,
👍 — если гибрид,
🔥 — если удаленка.
#новости
🔥29👍14👀7
Чего ждет айтишник от вашей компании? (кроме денег 🤑)
Мало найти хорошего специалиста. Надо предложить ему такие условия, чтобы он захотел работать именно в вашем проекте.
Высокая заработная плата, приемлемый соцпакет, местоположение офиса и возможность удаленной работы — это, конечно, хорошо. Но что, если работодатель не может предложить какой-либо из этих пунктов? Какие тогда факторы влияют на выбор специалиста?
Спросили об этом Татьяну Юсупову — основательницу и генерального директора экосистемы по привлечению и интеграции ИТ-специалистов Sayhire с 11-летним опытом в подборе персонала. Она рассказала о том, что может привлечь айтишника, а мы собрали самое важное в карточках ☝️
#личный_опыт #сотрудники
Мало найти хорошего специалиста. Надо предложить ему такие условия, чтобы он захотел работать именно в вашем проекте.
Высокая заработная плата, приемлемый соцпакет, местоположение офиса и возможность удаленной работы — это, конечно, хорошо. Но что, если работодатель не может предложить какой-либо из этих пунктов? Какие тогда факторы влияют на выбор специалиста?
Спросили об этом Татьяну Юсупову — основательницу и генерального директора экосистемы по привлечению и интеграции ИТ-специалистов Sayhire с 11-летним опытом в подборе персонала. Она рассказала о том, что может привлечь айтишника, а мы собрали самое важное в карточках ☝️
#личный_опыт #сотрудники
🔥8👍4❤3
👾 Если вы опытный ИТ-специалист, то этот пост для вас!
Коллеги из ИТ ведут канал IT’s Tinkoff Crew, где рассказывают про жизнь ИТ-специалистов в Тинькофф. Делятся их достижениями, хобби и даже ростом — карьерным! А главное — ребята собирают удобные дайджесты вакансий по средам и часто проводят Weekend Offer, где всего за пару дней можно попасть в команду.
Подписывайтесь и включайте уведомления, чтобы не упустить ту самую идеальную вакансию в ИТ-команду Тинькофф. И может, следующий пост в канале будет именно про вас.
Подписаться 👈🏼
Коллеги из ИТ ведут канал IT’s Tinkoff Crew, где рассказывают про жизнь ИТ-специалистов в Тинькофф. Делятся их достижениями, хобби и даже ростом — карьерным! А главное — ребята собирают удобные дайджесты вакансий по средам и часто проводят Weekend Offer, где всего за пару дней можно попасть в команду.
Подписывайтесь и включайте уведомления, чтобы не упустить ту самую идеальную вакансию в ИТ-команду Тинькофф. И может, следующий пост в канале будет именно про вас.
Подписаться 👈🏼
🔥6👍5🤩2