🧍♂️ Никите Шевченко 24 года, но по меркам Силиконовой долины, где живет и работает предприниматель, он считает себя старым
Вот чего Никита уже достиг к своим годам:
• в 16 лет продал криптоферму своему учителю и купил родителям квартиру;
• в 17 лет открыл маркетплейс по криптотрейдингу Fund Platform и продал его из-за сложностей с разработкой;
• в 19 лет открыл маркетплейс WeLoveNoCode, на котором можно подобрать специалиста по ноукоду. Он привлек для этого стартапа 3 млн долларов, но в октябре 2023 года продал и его.
Ноукод — это способ создания сайтов и приложений без программирования. Специалисты работают по шаблонам на платформах вроде Tilda. Такой способ разработки позволяет быстрее проверять гипотезы и экономить бюджет.
Мы поговорили с Никитой о том, каково это — быть управленцем в 24 года, в чем, по его мнению, отличие бизнес-коммуникации Америки и России для предпринимателей и почему он видит будущее за метавселенными.
👉🏻 Самые яркие цитаты нашего героя вынесли в карточки. Полное интервью читайте по ссылке: https://l.tinkoff.ru/wlnc
#личный_опыт
Вот чего Никита уже достиг к своим годам:
• в 16 лет продал криптоферму своему учителю и купил родителям квартиру;
• в 17 лет открыл маркетплейс по криптотрейдингу Fund Platform и продал его из-за сложностей с разработкой;
• в 19 лет открыл маркетплейс WeLoveNoCode, на котором можно подобрать специалиста по ноукоду. Он привлек для этого стартапа 3 млн долларов, но в октябре 2023 года продал и его.
Ноукод — это способ создания сайтов и приложений без программирования. Специалисты работают по шаблонам на платформах вроде Tilda. Такой способ разработки позволяет быстрее проверять гипотезы и экономить бюджет.
Мы поговорили с Никитой о том, каково это — быть управленцем в 24 года, в чем, по его мнению, отличие бизнес-коммуникации Америки и России для предпринимателей и почему он видит будущее за метавселенными.
👉🏻 Самые яркие цитаты нашего героя вынесли в карточки. Полное интервью читайте по ссылке: https://l.tinkoff.ru/wlnc
#личный_опыт
❤8👍4🤔4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Идея зарубежного стартапа — VR-игры для тренировки мозга
Стартап Virtuleap совместно с нейробиологами и гейм-дизайнерами разрабатывает игры и VR-тренажеры для мозга. Основной продукт компании — приложение Enhance. Это библиотека из 15 VR-игр для тренировки памяти, навыков решения проблем, пространственной ориентации и контроля моторики.
На чем зарабатывает. Игры в приложении Enhance бесплатны. Но у Virtuleap есть и другие тренажеры с платной лицензией. Их приобретают компании для своих сотрудников и клиентов. Например, ими уже пользуются в Hewlett-Packard, Университете Калифорнии и в Американской ассоциации пожилых людей.
Развитие. Компания была основана в 2018 году в Лиссабоне. К октябрю 2022 года стартап получил 1 500 000 $ инвестиций и одержал несколько побед на международных конкурсах ИТ-инноваций. Virtuleap сотрудничает с медицинскими компаниями — например, совместно с Roche проводит клинические исследования тренажеров для лечения деменции.
Источник
#есть_идея #кому_дали_деньги
Стартап Virtuleap совместно с нейробиологами и гейм-дизайнерами разрабатывает игры и VR-тренажеры для мозга. Основной продукт компании — приложение Enhance. Это библиотека из 15 VR-игр для тренировки памяти, навыков решения проблем, пространственной ориентации и контроля моторики.
На чем зарабатывает. Игры в приложении Enhance бесплатны. Но у Virtuleap есть и другие тренажеры с платной лицензией. Их приобретают компании для своих сотрудников и клиентов. Например, ими уже пользуются в Hewlett-Packard, Университете Калифорнии и в Американской ассоциации пожилых людей.
Развитие. Компания была основана в 2018 году в Лиссабоне. К октябрю 2022 года стартап получил 1 500 000 $ инвестиций и одержал несколько побед на международных конкурсах ИТ-инноваций. Virtuleap сотрудничает с медицинскими компаниями — например, совместно с Roche проводит клинические исследования тренажеров для лечения деменции.
Источник
#есть_идея #кому_дали_деньги
❤5👍2🤔2
⚡️ Как составлять запросы для нейросетей
ИИ-ассистенты могут сделать работу за вас, если их правильно об этом попросить. Качество результата зависит от запроса — инструкции, которую вы даете нейросети.
Проведем аналогию с интернет-поиском: любой человек может ввести что-то в поисковую строку и получить результат, но кто-то найдет ответ сразу, а кто-то только с третьей-пятой попытки. Так же и с ИИ-ассистентами — языковая модель будет создавать ответ в любом случае, но с помощью простых приемов его можно улучшить.
В карточках рассказали, на что обратить особое внимание при составлении запросов. А в статье ищите больше лайфхаков по работе с нейросетями.
#опять_ии
ИИ-ассистенты могут сделать работу за вас, если их правильно об этом попросить. Качество результата зависит от запроса — инструкции, которую вы даете нейросети.
Проведем аналогию с интернет-поиском: любой человек может ввести что-то в поисковую строку и получить результат, но кто-то найдет ответ сразу, а кто-то только с третьей-пятой попытки. Так же и с ИИ-ассистентами — языковая модель будет создавать ответ в любом случае, но с помощью простых приемов его можно улучшить.
В карточках рассказали, на что обратить особое внимание при составлении запросов. А в статье ищите больше лайфхаков по работе с нейросетями.
#опять_ии
👍7❤2🤔2
Вы используете какую-то конкретную систему управления проектами?
Anonymous Poll
16%
Scrum
8%
Agile
11%
Канбан
15%
Смешанный способ
15%
Свой способ управления
34%
Хочу посмотреть результаты
👍3🤔2❤1
Agile, Канбан, Scrum — самые известные методики проектного управления
🏄 Основа таких методов — гибкие подходы к задачам, минимум бюрократии в бизнес-процессах, доверие к удаленным работникам. При этом многим руководителям сложно применять их на практике.
Собрали подборку книг, которые помогут разобраться в сути современного проджект-менеджмента и наконец понять, кто такой этот ваш Канбан.
#книги
🏄 Основа таких методов — гибкие подходы к задачам, минимум бюрократии в бизнес-процессах, доверие к удаленным работникам. При этом многим руководителям сложно применять их на практике.
Собрали подборку книг, которые помогут разобраться в сути современного проджект-менеджмента и наконец понять, кто такой этот ваш Канбан.
#книги
🔥8👍5😁2🤩1
🤖 Компания сэкономила 30 млн рублей с помощью виртуальных роботов
Таких помощников делает ИТ-специалист Иван Маслов. Он создал свою платформу по роботизации процессов pyOpenRPA.
Виртуальных роботов разработчик тестировал в найме у других компаний. Одна из них за счет роботизации процессов сэкономила 30 млн рублей, тогда сомнения отпали: платформа работает, можно выходить на рынок.
Иван смог это сделать. Создавая виртуальных помощников для бизнеса, он сталкивается с сопротивлением со стороны сотрудников предприятия: люди боятся, что робот отнимет у них работу или, наоборот, заставит работать больше.
Почему коллективам компаний не стоит бояться, читайте в статье: https://l.tinkoff.ru/pyopen_rpa
#личный_опыт
Таких помощников делает ИТ-специалист Иван Маслов. Он создал свою платформу по роботизации процессов pyOpenRPA.
Виртуальных роботов разработчик тестировал в найме у других компаний. Одна из них за счет роботизации процессов сэкономила 30 млн рублей, тогда сомнения отпали: платформа работает, можно выходить на рынок.
Иван смог это сделать. Создавая виртуальных помощников для бизнеса, он сталкивается с сопротивлением со стороны сотрудников предприятия: люди боятся, что робот отнимет у них работу или, наоборот, заставит работать больше.
Почему коллективам компаний не стоит бояться, читайте в статье: https://l.tinkoff.ru/pyopen_rpa
#личный_опыт
❤7😱3👍2
📊 Исследование: в ИТ-отрасли усилилось зарплатное расслоение
Доходы у специалистов без опыта падают, а у руководителей — растут: https://l.tinkoff.ru/rassloenie
Что это значит для бизнеса? Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка, на котором преобладают младшие специалисты. По мнению гендиректора PROMO IT Дениса Фирсова, в 2024 году количество специалистов уровней Junior и Middle продолжит расти на фоне развития образовательных курсов в сфере ИТ. Поэтому и их зарплаты, вероятно, продолжат падать.
Каких специалистов вам сейчас не хватает в команде?
👍 — если джунов,
🔥 — если мидлов,
👀 — если сеньоров.
#новости
Доходы у специалистов без опыта падают, а у руководителей — растут: https://l.tinkoff.ru/rassloenie
Что это значит для бизнеса? Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка, на котором преобладают младшие специалисты. По мнению гендиректора PROMO IT Дениса Фирсова, в 2024 году количество специалистов уровней Junior и Middle продолжит расти на фоне развития образовательных курсов в сфере ИТ. Поэтому и их зарплаты, вероятно, продолжат падать.
Каких специалистов вам сейчас не хватает в команде?
👍 — если джунов,
🔥 — если мидлов,
👀 — если сеньоров.
#новости
👀11🔥7👍6😱2
🚀 Как найти профессионала в свою команду
Найти кандидатов на вакансию — это лишь 10% успеха. Дальше вас ждет череда собеседований, на которые может уйти много времени и сил. И не факт, что выбранный сотрудник окажется именно тем, кто нужен вашему бизнесу.
Эксперт по подбору персонала и бизнес-тренер Светлана Иванова больше 20 лет помогает российским и международным компаниям искать людей для эффективной работы.
В книге «Искусство подбора персонала» Светлана рассказывает, как понять, кто нужен компании. Делимся ее рекомендациями, которые помогут не проглядеть нужного кандидата.
Прежде чем искать сотрудника, нужно:
1. Определить, какие качества вы хотите видеть в работнике.
2. Разобраться, какие из этих качеств обязательны.
Многие работодатели хотели бы видеть своих работников инициативными, креативными, тщательными и пунктуальными.
Но когда вы ищете менеджера по маркетингу, первые два качества будут критически важными, а остальные — второстепенными. Напротив, если вы ищете главного бухгалтера, то крайне заинтересованы в его тщательности и пунктуальности. Креативность можно отложить в сторону.
Также автор советует обращать внимание на тип мышления соискателей:
◾️ чем они мотивированы;
◾️ что они любят в работе;
◾️ как они оценивают результаты своего труда.
Это поможет подбирать кандидатов, которые будут работать эффективно и не терять мотивацию со временем.
В статье рассказываем, почему плохих кандидатов не бывает, как составить профиль работника, а также делимся рекомендациями о том, как не дать себя обмануть на собеседовании.
#сотрудники
Найти кандидатов на вакансию — это лишь 10% успеха. Дальше вас ждет череда собеседований, на которые может уйти много времени и сил. И не факт, что выбранный сотрудник окажется именно тем, кто нужен вашему бизнесу.
Эксперт по подбору персонала и бизнес-тренер Светлана Иванова больше 20 лет помогает российским и международным компаниям искать людей для эффективной работы.
В книге «Искусство подбора персонала» Светлана рассказывает, как понять, кто нужен компании. Делимся ее рекомендациями, которые помогут не проглядеть нужного кандидата.
Прежде чем искать сотрудника, нужно:
1. Определить, какие качества вы хотите видеть в работнике.
2. Разобраться, какие из этих качеств обязательны.
Многие работодатели хотели бы видеть своих работников инициативными, креативными, тщательными и пунктуальными.
Но когда вы ищете менеджера по маркетингу, первые два качества будут критически важными, а остальные — второстепенными. Напротив, если вы ищете главного бухгалтера, то крайне заинтересованы в его тщательности и пунктуальности. Креативность можно отложить в сторону.
Также автор советует обращать внимание на тип мышления соискателей:
◾️ чем они мотивированы;
◾️ что они любят в работе;
◾️ как они оценивают результаты своего труда.
Это поможет подбирать кандидатов, которые будут работать эффективно и не терять мотивацию со временем.
В статье рассказываем, почему плохих кандидатов не бывает, как составить профиль работника, а также делимся рекомендациями о том, как не дать себя обмануть на собеседовании.
#сотрудники
👍6🔥3❤2
🤖 Как челябинский стартап вырос с 13 млн до 2,5 млрд рублей выручки за 3 года
О стартапе. Компания «Рэди Робот» — стартап из Челябинска, который создает роботов для упаковки и сборки на производствах. Такое оборудование автоматически контролирует отсутствие брака, укладывает товар в короба, заклеивает их и размещает на палетах.
Что принесло известность. Рэди Робот получила известность на фоне новостей о стремительном росте цен на яйца и сопутствующем дефиците продукта.
Компания решает сразу две крупные проблемы: роботы снижают себестоимость яиц, а также помогают сократить дефицит кадров на производстве. Один комплекс упаковки куриных яиц может заменить 50 работников на фабрике.
Инвестиции. В 2023 году компания стала участником Сколково, потребовались инвестиции из-за нехватки оборотных средств. На момент сделки у Рэди Робот был 131 заказ общей стоимостью 2,5 млрд рублей. Инвестиции в размере 130 млн рублей пойдут на закупку компонентов, материалов и зарплату сотрудникам.
Для компании такой объем заказов непривычен. В 2022 году выручка компании была 33 млн рублей, а годом ранее — 13 млн рублей.
В статье рассказываем, как развивался стартап и что помогло ему получить инвестиции вместе с рекордным объемом заказов.
#личный_опыт #кому_дали_деньги
О стартапе. Компания «Рэди Робот» — стартап из Челябинска, который создает роботов для упаковки и сборки на производствах. Такое оборудование автоматически контролирует отсутствие брака, укладывает товар в короба, заклеивает их и размещает на палетах.
Что принесло известность. Рэди Робот получила известность на фоне новостей о стремительном росте цен на яйца и сопутствующем дефиците продукта.
Компания решает сразу две крупные проблемы: роботы снижают себестоимость яиц, а также помогают сократить дефицит кадров на производстве. Один комплекс упаковки куриных яиц может заменить 50 работников на фабрике.
Инвестиции. В 2023 году компания стала участником Сколково, потребовались инвестиции из-за нехватки оборотных средств. На момент сделки у Рэди Робот был 131 заказ общей стоимостью 2,5 млрд рублей. Инвестиции в размере 130 млн рублей пойдут на закупку компонентов, материалов и зарплату сотрудникам.
Для компании такой объем заказов непривычен. В 2022 году выручка компании была 33 млн рублей, а годом ранее — 13 млн рублей.
В статье рассказываем, как развивался стартап и что помогло ему получить инвестиции вместе с рекордным объемом заказов.
#личный_опыт #кому_дали_деньги
❤4👍1😱1
А как вы относитесь к роботизации?
👍 — хорошо, это повышает качество продукции и снижает расходы;
🤔 — не очень, люди остаются без работы.
👍 — хорошо, это повышает качество продукции и снижает расходы;
🤔 — не очень, люди остаются без работы.
👍29🤔9👀5