Завтра обсудим мотивацию сотрудников и повышение лояльности в условиях кризиса. Присоединяйтесь в он-лайн с 14:00 до 15:00.
 
Моим гостем станет Дмитрий Трескунов, директор по персоналу компании СберЗдоровье, который расскажет о том, как:
• мотивировать сотрудников к продуктивной деятельности и проактивности в период кризиса и неопределенности;
• помогать сотрудникам чувствовать себя нужными и важными для деятельности компании;
• развивать сотрудников, помогать им получать новые знания и прокачивать имеющиеся навыки в условиях нестабильной ситуации;
• сплотить и объединить коллектив и направить усилия всех членов команды на достижение общей цели;
• поощрять сотрудников нематериальными методами;
• победить панику и вернуть здоровую атмосферу в коллективе.

Регистрация по ссылке.

Отменён Международный арктический форум, который должен был состояться в Санкт-Петербурге 11-13 апреля.

По своему масштабу и значимости для экономики страны, санкции против России уже стало принято сравнивать с санкциями против Ирана. Вот к чему это привело.

#книгананочь «Пойти в политику и вернуться» — мемуары Сергея Степашина, премьер-министра России в 1999 году. К этому моменту в его послужном списке были должности директора ФСБ, министра юстиции, министра внутренних дел. При этом он никогда не был классическим «силовиком». Пришел в ФСБ (в тот момент Агентство федеральной безопасности) из народных депутатов, побывав в должности председателя государственной комиссии по расследованию деятельности КГБ. Ушел с этого поста по собственному решению после гибели заложников в Будённовске. Всегда был открыт для прессы. Подшучивал над собой. Когда его, генерал-полковника, утверждали на пост премьера, сказал: «Я не Пиночет, моя фамилия Степашин». И к удивлению друзей и оппонентов, был утвержден Государственной Думой на высокий пост с первого раза, что в те годы бывало нечасто. До августа 1999 года Сергей Степашин считался одним из самых реальных кандидатов на президентское кресло. Прогнозы не сбылись. Сожалеет ли об этом Степашин? Почему политическая карьера сложилась так, а не иначе? Были ли в этой карьере поступки, в совершении которых автор мемуаров раскаивается? Что для него в политике было и остается самым важным? Простых ответов на эти вопросы у Степашина нет — есть искреннее желание над ними думать. И не лукавить при этом перед собой и читателем.

Всё большее количество регионов рапортует об официальной отмене масочного режима. Тканевый символ пандемии уходит в прошлое (надолго ли?). Как теперь без них жить?
Уже давно подметил, что #некоторымвмаскедажелучше. Британские учёные это наблюдение подтвердили. Они провели эксперимент, участницы которого назвали однозначными фаворитами мужчин в голубых медицинских масках. Пандемия изменила нашу психологию в том, как мы воспринимаем носителей масок. Когда мы видим кого-то в маске, мы больше не думаем: «У этого человека болезнь, мне нужно держаться подальше». Это относится к эволюционной психологии и тому, как мы выбираем партнёров. Раньше любые признаки болезни были большим препятствием в таком выборе. Теперь же мы можем наблюдать сдвиг в нашей психологии: маски для лица больше не служат сигналом заражения, а наоборот, свидетельствуют, что человек заботится о своём здоровье.

✅ «Норникель» поддержит сотрудников, выплатив дополнительное вознаграждение

Компания провела традиционную ежегодную прямую линию с вице-президентами. На ней были озвучены решения, принятые президентом компании Владимиром Потаниным о поддержке коллектива:

🔹 Принято решение выплатить единовременное дополнительное вознаграждение по итогам первого квартала в размере ежемесячной базовой зарплаты, но не менее 50 000 руб. каждому работнику;
🔹 С начала года «Норникель» повысил вознаграждение сотрудникам: в Норильске и Красноярском крае на 20%, в Мурманской области на 10%, индексация в других регионах составила 6,7%. Сегодня принято решение довести индексацию зарплаты до 10% во всех регионах деятельности компании;
🔹 Принято решение увеличить фонд компании, предназначенный для материальной помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях.

Подробнее читайте тут: https://clck.ru/drHMQ

Спортивный менеджмент в России развивается сложно, уж больно много нерыночных механизмов исторически существует в этой индустрии. Тем приятнее, когда достойные позиции занимают достойные люди. Поздравляю Наиля Измайлова с назначением на пост исполнительного директора ФНЛ (вторая по значимости футбольная лига России).

С 2016 по 2019 годы Наиль занимал пост вице-президента ФК «Спартак-Москва», после чего работал в европейском футболе.

📱 Apple на официальном сайте информирует, что оплату сервисов и приложений которую вы ранее осуществляли с Apple Pay, теперь можно осуществлять с помощью карт МИР.

Проект «Прорвёмся: хроники спасения бизнеса» возвращается.
В условиях беспрецедентных экономических санкций руководители предприятия должны найти новые точки развития бизнеса, сохранить трудовые коллективы и финансовую устойчивость. Бизнесу требуется меры поддержки и индивидуальный отраслевой подход по их формированию. Завтра в 12.00 эксперты поделятся собственным взглядом на события и выскажут предложения по мерам поддержки бизнеса и экономики в целом. Присоединяйтесь он-лайн!

Спикеры:
 
✅ Владимир ПЛАТОНОВ, Президент Московская торгово-промышленная палата
✅ Татьяна МИНЕЕВА, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве
✅ Валерий ФЁДОРОВ, генеральный директор ВЦИОМ
✅ Андрей КОВАЛЁВ, бизнесмен, общественный деятель
✅ Павел САМИЕВ, Председатель Комитета по финансовым рынкам объединения предпринимателей «Опора России»

На фоне массового ухода из страны иностранных брендов и принципиального публичного молчания оставшихся, коммуникационная индустрия рискует стать одной из самых пострадавших отраслей экономики. Потери на рекламном рынке только среди крупнейших рекламодателей уже превысили 50 млрд.₽. В этой связи наиболее продвинутые коммуникационные агентства уже всерьёз ориентируются на Китай и даже готовят небезынтересную аналитику.

Владимир Рашевский покинул пост Главного исполнительного директора ЕвроХим. Во вторник Европейский союз включил в пакет санкций г-на Рашевского и еще 14 представителей крупного бизнеса в России.
Несмотря на необоснованность вышеупомянутых действий, г-н Рашевский ушел в отставку, чтобы сохранить бесперебойную работу компании и дать возможность ЕвроХиму продолжать деятельность по обеспечению глобальной продовольственной безопасности для миллионов людей во всем мире - заявление компании.

Доля женщин во главе бизнеса в ближайшее время может существенно вырасти и причина этому «стеклянные утёсы». Кризисы самого разного масштаба случаются регулярно и исследователи стали подмечать любопытные особенности реакции на них в корпоративном мире. «Стеклянный утёс» - феномен организаций, назначающих женщин и представителей меньшинств на руководящие должности в периоды кризисов, когда вероятность неудачи более высока. Почему женщины занимают менее надежные руководящие роли? Во-первых, если компания испытывает трудности, то и срок пребывания в должности высшего руководства обычно ниже. Во-вторых, назначение женщины на высокий пост даёт возможность легко кого-то обвинить в неудачах. Кроме того, даже если бизнес рушится у компании сохраняется репутация «прогрессивной». Почему женщины не отказываются от таких должностей? Всё просто - руководящие должности им предлагаются очень редко.

Каковы перспективы российской экономики?

Свое видение развития ситуации представил Ассоциации менеджеров директор Центра исследования экономической политики Экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, президент Ассоциации независимых центров экономического анализа (АНЦЭА) Олег Буклемишев.

Смотрите полное видео #КризисЛаб. Олег Буклемишев. Российская экономика и ее перспективы и подписывайтесь на наш канал.

#мероприятия_ам

Расхожее утверждение гласит, что человек становится представителем среднего класса, когда разбивает газон на месте огорода. Как изменит ситуацию этот год? #будемнаблюдать.

Время новой рубрики #ачтотакможнобыло и открывают её представители «Известий Татарстана». Медиаменеджеры из Казани предлагают поздравить с юбилеем их генерального директора за скромные 18к рублей (хотя можно и полосу взять за 30.000₽, чтобы по красоте). Текст напишут сами. Выражение пожеланий юбиляру - замечательный партнёрский шаг и ещё один плюс к вашему положительному имиджу - напоминают нам коллеги. Так что не забудьте посмотреть во ВКонтакте у кого из друзей сегодня день рождения!

​​📌 Юристы ФБК Legal провели 16 марта вебинар о последних изменениях налогового и валютного регулирования.

Говорили в первую очередь о тех поправках, которые стремительно вводятся в последние дни в налоговое и валютное законодательство, проанализировали государственные меры поддержки и ограничения. Рассмотрели и основные вопросы, связанные с новеллами в НК РФ, которые были приняты ранее и вступили в силу с начала 2022 года.

📝 Материалы вебинара доступны на сайте https://fbk-pravo.ru/news/27789/

В ближайшее время ФБК Legal проведет вебинар, посвященный договорам поставки, их исполнению и судебной защите в условиях санкций. Следите за обновлениями.

​​Рынок труда: главные тренды

Четверть трудоустроенных россиян так или иначе выступают за карьерные изменения и хотели бы поменять место работы, сферу деятельности или одно из двух (26%). К кардинальным переменам — смене места работы и профессии — готов каждый десятый (11%).

Более половины трудоустроенных россиян полагают, что в случае потери работы они без особого труда найдут равноценную замену (56%), и каждый четвертый уверен, что ему с легкостью удастся найти новую работу (25%). Причем по мнению молодых людей 18-34 лет, у них получится найти равноценную работу с наименьшими усилиями (18-24 лет — 69%, 25-34 лет — 68%), среди старшего поколения такой позиции придерживаются лишь 37%.

Менее уверены в своих силах 40% наших сограждан. Считают, что равноценную работу получится найти только с большим трудом, 24% россиян. Еще 16% вовсе думают, что это практически невозможно. Самый пессимистический прогноз склонны давать женщины (21% vs 12% среди мужчин) и жители сел (22%).

Источник: ВЦИОМ