Тем временем в Пекине стартовали первые в мире Игры гуманоидных роботов

🟢3 дня соревнований;

🟢участвуют 280 команд из 16 стран с полностью автономными роботами или на дистанционном управлении;

🟢дисциплины: бег, футбол, выполнение простых автоматизаций — например, уборка территорий, сортировка лекарств и прочее.

И вот я снова принесла подборку самых полезных и пересылаемых постов за последнее время. Почитайте, если пропустили.

... однажды я добьюсь от Шедеврума портретного сходства на визуал, но пока хотя бы цвет волос и плаща 😁

🟣 AIRI представил AmbiK — самый большой в мире дата-сет для проверки робототехнических систем на умение легко и точно понимать просьбы людей.

🟣 Роман Куцев, автор LLM Арены, поделился на Хабре подробным разбором Retrieval-Augmented Generation (RAG).

🟣 В Pix Robotics появился ИИгорь — ИИ-помощник для моделирования процессов.

🟣 Про Self-RAG — умный поиск с самоконтролем.

🟣 Про AI Real Estate Assistant — опенсорсный диалоговый ИИ-агент для помощи брокерам и менеджерам отделов продаж застройщика в подборе недвижимости.

А еще — у нас есть бот @alliance_of_digital_leaders_bot, куда вы можете прислать мне почтового голубя с вашей новостью. Про самые интересные — напишу.

Спрос на обучение ИИ у бизнеса вырос на 27% в 2024 году, и, по прогнозам респондентов, вырастет еще — на 51% в 2025 году

По исследованию «Академия бизнеса Б1», компаниям важно практическое применение ИИ-решений для повышения эффективности бизнес-подразделениями — от автоматизации повседневных задач до поддержки принятия решений.

⚫️ИИ входит и в ТОП-5 хардов, которые будут востребованы в ближайшие пару лет: ИИ (60%), цифровая трансформация (37%), управление проектами (35%), управление инновациями (33%), стратегический менеджмент (32%).

Далее респонденты ответили, для чего используют ИИ в их компаниях (скрин выше), а затем отметили, что программы по ИИ и ML — в дефиците на рынке образования.

Соответственно, выше срез задач, обучение которым можно организовать внутри компании. Если у вас есть свой ML-отдел, то можно выделить сотрудника, который начнет, например, писать обучающие статьи или снимать видео. Правда, еще методист нужен, чтобы оптимизировать материалы под разный уровень подготовки. Или воспользоваться для создания курса тем же NotebookLM от Гугла. Он умеет объяснять сложное просто.

Само исследование Б1 прикрепила в комментарии к посту.