Некоторые подчиненные, подмазываясь к боссу, начинают вести себя с ним как с приятелем, называют «друган», «братан» и прочими фамильярными словами. Выглядит это, мягко говоря, некрасиво.
Для кого-то такой стиль общения более привычен и понятен: видимо другой манерой подачи себя человек не владеет и, к сожалению, даже не задумывается об этикете. Другие же могут вести себя по-свойски намеренно, в основном чтобы попытаться оказаться в близком кругу босса и получать «плюшки».
Поддерживать такое не нужно, чтобы не подрывать свой авторитет. Если слышите какие-либо «бро» или «здарова», сохраняйте дистанцию и официальный тон. Даже если после работы вы вместе ходите в качалку, в офисе нужно вести себя согласно контексту.
Для кого-то такой стиль общения более привычен и понятен: видимо другой манерой подачи себя человек не владеет и, к сожалению, даже не задумывается об этикете. Другие же могут вести себя по-свойски намеренно, в основном чтобы попытаться оказаться в близком кругу босса и получать «плюшки».
Поддерживать такое не нужно, чтобы не подрывать свой авторитет. Если слышите какие-либо «бро» или «здарова», сохраняйте дистанцию и официальный тон. Даже если после работы вы вместе ходите в качалку, в офисе нужно вести себя согласно контексту.
#кофе_пауза
НОВУЮ РАБОТУ ПРЕДЛОЖАТ БЛИЗНЕЦАМ, А ВОДОЛЕЕВ ЖДЕТ УСПЕХ.
ГОРОСКОП НА НЕДЕЛЮ С 31 ОКТЯБРЯ ПО 6 НОЯБРЯ 2022 ГОДА
НОВУЮ РАБОТУ ПРЕДЛОЖАТ БЛИЗНЕЦАМ, А ВОДОЛЕЕВ ЖДЕТ УСПЕХ.
ГОРОСКОП НА НЕДЕЛЮ С 31 ОКТЯБРЯ ПО 6 НОЯБРЯ 2022 ГОДА
Отвечает профсоюзный юрист Сергей Хурбатов.
– Действия нанимателя в описанной ситуации не противоречат нормам законодательства.
Вам при приеме на работу установлено неполное рабочее время. Такая возможность предусмотрена ст.289 Трудового кодекса (ТК).
Несмотря на то, что перевод на другую должность, в том числе на условиях полного рабочего времени, осуществляется по решению нанимателя после получения письменного согласия работника, вы можете обратиться к нанимателю с инициативой такого перевода. Однако решение остается за руководителем.
– Действия нанимателя в описанной ситуации не противоречат нормам законодательства.
Вам при приеме на работу установлено неполное рабочее время. Такая возможность предусмотрена ст.289 Трудового кодекса (ТК).
Несмотря на то, что перевод на другую должность, в том числе на условиях полного рабочего времени, осуществляется по решению нанимателя после получения письменного согласия работника, вы можете обратиться к нанимателю с инициативой такого перевода. Однако решение остается за руководителем.
С 1 ноября в Беларуси изменится размер бюджета прожиточного минимума.
На что влияет этот показатель, читайте в материале.
На что влияет этот показатель, читайте в материале.
Кто создает «одежду» для дорог и почему это исключительно командная работа?
Наш корреспондент узнала на асфальтобетонной базе «Новодворье» в Смолевичском районе.
Наш корреспондент узнала на асфальтобетонной базе «Новодворье» в Смолевичском районе.
Блокировки аккаунтов и сокращение количества подписчиков.
Рассказываем о сбое в работе «Инстаграм» 31 октября.
Рассказываем о сбое в работе «Инстаграм» 31 октября.
Дорогие друзья! Напоминаем, что голосование в фотоконкурсе " Мой богатый урожай" начнется 10 ноября на сайте газеты "Беларускi Час" , а пока продолжаем знакомить вас с нашими участниками😀
#бизнес_этикет
Абсолютно нормальна ситуация, когда вы показываете коллеге процесс своей работы в целях обучить его чему-то или акцентировать его внимание на каких-нибудь нюансах. Человек сидит рядом с вами или стоит за вашей спиной и смотрит. Такое не напрягает, ведь у обоих есть общая задача.
Но совсем другое дело, когда коллега пялится в ваш монитор или заглядывает в ваши бумаги из праздного любопытства. Он не задаёт вопросов, ничего не комментирует — тупо смотрит и не уходит. Что ему надо? Может, просто приятно находиться рядом в вами? Не понятно.
Такое поведение напрягает, не так ли? Из ситуации можно легко выйти при помощи вопроса: «Хотели что-то спросить?» Наблюдателю станет немного неловко, и он отправится по своим делам. А вы спокойно вернётесь к своим.
Абсолютно нормальна ситуация, когда вы показываете коллеге процесс своей работы в целях обучить его чему-то или акцентировать его внимание на каких-нибудь нюансах. Человек сидит рядом с вами или стоит за вашей спиной и смотрит. Такое не напрягает, ведь у обоих есть общая задача.
Но совсем другое дело, когда коллега пялится в ваш монитор или заглядывает в ваши бумаги из праздного любопытства. Он не задаёт вопросов, ничего не комментирует — тупо смотрит и не уходит. Что ему надо? Может, просто приятно находиться рядом в вами? Не понятно.
Такое поведение напрягает, не так ли? Из ситуации можно легко выйти при помощи вопроса: «Хотели что-то спросить?» Наблюдателю станет немного неловко, и он отправится по своим делам. А вы спокойно вернётесь к своим.
Отвечает профсоюзный юрист Сергей Хурбатов.
- Вы можете инициировать расторжение контракта по своему требованию (п.3 ст.35 Трудового кодекса) в связи с изменением постоянного места жительства, но при условии, что оно будет препятствовать выполнять работу по заключенному контракту. При этом к заявлению о расторжении контракта необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие уважительной причины для расторжения контракта.
- Вы можете инициировать расторжение контракта по своему требованию (п.3 ст.35 Трудового кодекса) в связи с изменением постоянного места жительства, но при условии, что оно будет препятствовать выполнять работу по заключенному контракту. При этом к заявлению о расторжении контракта необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие уважительной причины для расторжения контракта.