✔️ بازدید رئیس‌جمهور از مرکز قلب تهران در روز پزشک

⏺رئیس‌جمهور به مناسبت روز پزشک به منظور قدردانی از زحمات پزشکان و کادر درمانی در مرکز قلب تهران حضور یافت و از تعدادی از بیماران بستری در این مرکز نیز عیادت کرد.

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ ۱ کشته و ۴ مصدوم بر اثر اصابت صاعقه در فارس

رئیس مرکز حوادث و فوریت‌های پزشکی فارس:
🔻رئیس مرکز حوادث و فوریت‌های پزشکی فارس از جان باختن یک نفر و مصدوم شدن ۴ نفر بر اثر برخورد صاعقه در استان خبر داد. /تسنیم

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️رویای پزشک شدن هم در ایران چیز عجیبه! ۴۵۰هزار نفر میرن کنکور تجربی میدن و ۴۲۰ هزار نفر منفی میزنن! یعنی شما بری برگه حضورت تو کنکور رو امضا کنی و کلا بگیری بخوابی نفر ۳۰ هزارم میشی! میانگین درصدها هم جالبه! تجربی زیر ۵ درصده. واقعا چرا؟

✍مجید میرزایی


@behdashtian

✔️ ۸ مهارتی که همواره مفید هستند

#پینوشت: کدام واحد درسی در این دانشگاههای علوم پزشکی این مهارت ها را به دانشجویان یاد میدهد؟

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ انتقاد پزشکیان از گسترش بی قاعده دانشگاهها در ایران

⏺پزشکیان در دانشگاه تهران چندی قبل در دوران تبلیغات انتخابات در انتقاد به افزایش تربیت دانشجو در رشته هاگفته بود: کل اروپا به اندازه ما دانشگاه ندارد.

پینوشت: به امید اینکه دولت چهاردهم با تعارض منافع مقابله کند و درب بسیاری از دانشکده ها، دانشگاهها و رشته ها که نه فارغ التحصیلان باکیفیت تربیت میکنند و نه به نسبت دانش آموختگانش بازار کار وجود دارد،‌ بسته شود.

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ درخواست های متعدد یک رئیس دانشگاه از وزارت بهداشت برای پرداخت مطالبات کادر بهداشت و درمان/ شبستری خطاب به وزارت بهداشت: پیگیری عاجل شود!

⭐️محمود شبستری رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد برای پرداخت شش مورد از مطالبات پرستاران معترض و سایر کادر این دانشگاه، خواستار پیگیری عاجل وزارت بهداشت شد.

⭐️ حال سوال اینجاست علت ناترازی مالی که نتوانسته است مطالبات قانونی پرستاران و سایر کادر بهداشت و درمان را پرداخت کند چیست؟

⭐️از دانشگاههای علوم پزشکی این سوال میشود که مگر میشود ردیف پرداختی خاصی تصویب شود و مبلغ مورد نظر آن تخصیص داده نشود؟ پولی داده نشده یا پول آن صرف جایی دیگر شده است؟

⭐️این ها سوالاتی است که ذهن افکار عموم را به خود واداشته و امید آنکه وزارت بهداشت در دوره دکتر ظفرقندی شفاف به این ابهامات پاسخ جدی بدهد.

⭐️شاید راه حل چنین معضلاتی در تعویق ماهها مطالبات کادر بهداشت و درمان، نشانه دار کردن بودجه های تخصیصی باشد. شاید...

@behdashtian

✔️اظهارات معاون فعلی وزارت بهداشت درباره انتقاد به فیک بودن آمار ثبت شده پویش ملی فشار خون و دیابت

⭐️چند نکته درباره این اظهارات دکتر فرشیدی (قبل از انتصاب معاون بهداشت جدید) برای وزارت بهداشت:

1- لطفا 20 درصد از داده های ثبت شده پویش ملی فشار خون و دیابت را در اختیار پژوهشگران مستقل (نه کارشناسان وزارت بهداشت) قرار دهید تا صحت سنجی کنند داده ها واقعی است یا خیر
2- لطفا گزارش دهید به نسبت هزینه انجام شده، اثربخشی این پویش چقدر بوده است؟
3- لطفا گزارش دهید برای آنهایی که کشف کردید فشار خون دارند و نمیدانستند، چه خدماتی ارائه کردید؟ چه نیازشان تامین شد و الان برای آنها چه اتفاقی افتاد؟

⭐️تمام نقد ما در پاسخ به همین سه سوال است. ارزیابی درباره یک طرح را فقط در همین سه سوال ببینید. البته بررسی آن توسط پژوهشگران مستقل و بدون وابستگی به وزارت بهداشت باشد.

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

🔴 راستی آزمایی: آیا تزریق واکسن های روتین کودکان باعث ایجاد تغییرات ژنتیکی میشود؟

✅ نتیجه بررسی: نادرست

⭐️شایعه تاثیرگذاری واکسن‌ها بر ژن‌های کودکان، یکی از قدیمی‌ترین و پابرجا‌ترین ادعاهای ضدواکسیناسیون است. این ادعا اخیرا توسط یکی از افراد ترویج کننده شبه علم نیز منتشر شده است.
🔻 ما در این مطلب میخواهیم این ادعا را از نظر علمی بررسی کنیم

ساختار واکسن‌ها و ژنوم انسان

⭐️برای درک بهتر این موضوع، ابتدا باید به ساختار واکسن‌ها و ژنوم انسان نگاهی بیندازیم. واکسن‌ها معمولاً حاوی میکروب‌های ضعیف شده، کشته شده یا قطعاتی از آن‌ها هستند. این میکروب‌ها به سیستم ایمنی بدن آموزش می‌دهند تا در برابر بیماری‌های واقعی واکنش نشان دهد. از طرف دیگر، ژنوم انسان، مجموعه‌ای از دستورالعمل‌های ژنتیکی است که در هسته سلول‌های ما قرار دارد. این دستورالعمل‌ها، اطلاعاتی درباره ساختار و عملکرد بدن ما را در خود جای داده‌اند(1).

مکانیسم عملکرد واکسن‌ها:

⭐️واکسن‌ها با تحریک سیستم ایمنی بدن عمل می‌کنند و باعث تولید آنتی‌بادی می‌شوند. این فرآیند هیچ تأثیری بر ساختار ژن‌های انسان ندارد. واکسن‌ها به ژنوم ما اضافه نمی‌شوند و یا تغییری در آن ایجاد نمی‌کنند(2).

مطالعات گسترده نشان دهنده اثربخشی واقعی واکسن ها:

⭐️هزاران مطالعه علمی در سراسر جهان بر روی ایمنی و اثربخشی واکسن‌ها انجام شده است. هیچ یک از این مطالعات، هیچ مدرکی دال بر ایجاد تغییر ژنتیکی در اثر تزریق واکسن ارائه نداده است(3).

نظارت دقیق بر واکسن‌ها توسط تیم های علمی جهانی و داخلی:

⭐️تیم های علمی سازمان های مختلف بسیاری در ایران و خارج از ایران، قبل از تایید هر واکسنی، مطالعات گسترده‌ای را بر روی ایمنی و اثربخشی آن انجام می‌دهند. این سازمان‌ها، هرگونه عارضه جانبی جدی مرتبط با واکسن‌ها را به دقت بررسی می‌کنند(4).

تکامل ژنتیکی:

⭐️تغییرات ژنتیکی در انسان‌ها، طی میلیون‌ها سال تکامل رخ داده است. این تغییرات به صورت تدریجی و به دلیل عوامل مختلفی مانند جهش‌های ژنی و انتخاب طبیعی اتفاق می‌افتد. واکسن‌ها نمی‌توانند بر این فرآیند پیچیده و طولانی مدت اینچنینی تأثیری بگذارند(5).

شواهد اپیدمیولوژیک متعدد درباره نبود رابطه معنی دار بین واکسن و تغییر ژنتیکی:

⭐️اگر واکسن‌ها باعث ایجاد تغییرات ژنتیکی می‌شدند، باید شاهد افزایش بروز بیماری‌های ژنتیکی در جمعیت‌های واکسینه شده در مقایسه با گروه واکسینه نشده می‌بودیم. اما شواهد اپیدمیولوژیک نشان می‌دهد که این اتفاق رخ نداده است(6).

✅ نتیجه‌گیری: ادعای ایجاد تغییر ژنتیکی توسط واکسن‌ها، فاقد هرگونه پایه علمی است و توسط جامعه علمی به طور قاطع رد شده است. واکسن‌ها یکی از مهم‌ترین دستاوردهای پزشکی هستند و نقش بسیار مهمی در کنترل بیماری‌های واگیردار ایفا می‌کنند. به هیچ عنوان نباید با مشاهده محتوای فاقد شواهد علمی از تزریق واکسن کودکان خودداری کرد.

💠 با فکت نامه سلامت، صحت و حقایق اخبار سلامت را بررسی کنید

❤️ Telegram |✅ Website |📱 instagram |❔ Eita

🔴 شنیده شده الیاس حضرتی برای عنوان ریاست شورای اطلاع رسانی دولت و فاطمه مهاجرانی به عنوان سخنگوی دولت مطرح هستند.

⏺این انتخاب ها تقریبا در مراحل نهایی هستند و احتمال دارد در روزهای آینده به صورت رسمی شاهد این انتصابات باشیم.

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ آقای دکتر ظفرقندی؛ به حرف رئیس جمهور گوش کنید و برای انتخاب معاونین و روسای دانشگاههای علوم پزشکی ساز و کار بررسی صلاحیت راه اندازی کنید

✍ احمد مهری

⏺قطعا محمدرضا طفرقندی در این یک ماه پیش رو باید معاونین و مدیران کل وزارت بهداشت و روسای دانشگاه های علوم پزشکی را انتخاب کند اما آنچه باید بنظرمان در نظر گرفته شود، انتخاب مدیران با صلاحیت و متخصص است!

حال اینکه دکتر پزشکیان هم در جلساتی به لزوم حفظ این دستاوردها برای انتخاب مدیران تاکید کرده اند. حال از دکتر ظفرقندی انتظار میرود:

۱- مدیران و معاونین خود و روسای دانشگاهها را سیاسی انتخاب نکنید و برای هر حوزه هم تخصص، هم تعهد و هم توانمندی را لحاظ کنید.

۲- یک ساز و کار شبیه کمیته پیشنهادی انتخاب وزیر طراحی کنید تا معاونین و مدیران کل و روسای دانشگاههای علوم پزشکی با شاخص و ارزیابی انتخاب شوند.

۳- هرگونه لابی و نفوذ و فشار و توصیه خارجی و داخلی برای انتخاب مدیران و روسا را متوقف کنید و محکم‌ جلوی آن بایستید.

۴- با ساز و کار مشخص بخش مهمی از مدیران میانی و کارشناسان ستادی وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی را که سالهاست بر کرسی مسیولیت تکیه دادند و مقصر بسیاری از مشکل نظام سلامت آنها هستند را برکنار کنید.

⏺رسانه های سلامت متعهدند اگر انحرافی از سوی هرکسی در نظام بهداشت و درمان دیده شود، فریاد بزنند. ما قطعا این کار را خواهیم کرد و دستانمان و قلممان نخواهد لرزید.

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ پاسخ معاونت بهداشت وزارت بهداشت به انتقاد رسانه متخصصین بهداشت ایران

⏺رسانه متخصصین بهداشت ایران ساعاتی قبل در نقد پویش ملی پرفشاری خون و دیابت، مطلبی منتشر کرد. معاونت بهداشت وزارخانه پیامی برای ما ارسال کرد که بدین شرح است:

⏺کل داده های پویش از 4 سامانه سطح یک استخراج، پاک سازی، تجمیع و بطور امن (با رعایت محرمانگی و بدون مشخصات فردی و در یک درگاه امنی که گروه پرونده الکترونیک در مرکز شبکه اخیرا ایجاد کرده ایم) با هماهنگی و هدایت گروه بیماریهای غیرواگیر در اختیار مدیر محترم گروه اپیدمیولوژی د.ع.پ.شهید بهشتی قرار گرفت.

⏺لازم به ذکر است که در نیماد بر اساس یک RFP ، فراخوان شده و 6 پروپوزوال دریافت و بر اساس گزارش دریافتی از مرکز بیماریهای غیرواگیر، این پروپوزوال مورد تائید قرار گرفت. ما هم بر این اساس به ایشان دسترسی داده ایم.

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ کارکنان را فقط براساس اعداد و ارقام سنجش نکنید./ این رویکرد چه بلایی بسر سیستم می آورد؟

🔸امروزه بسیاری از سیستم‌های متداول سنجش عملکرد و همچنین سیستم‌های پاداش به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که بدترین اثر را بر کارکنان می‌گذارند و به جای اینکه آنها را تشویق کنند تا موضوعات مثبت را در شغل خود کشف کنند و رویه‌های مطلوب را ادامه دهند، آنها را به تمرکز روی دستاوردهای کوتاه‌مدت و رضایت‌مندی سطحی وادار می‌کنند.

🔸متاسفانه بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها، مشوق‌ها و محرک‌های خود را حول محور اهداف عددی مانند آمار فروش و سود شکل می‌دهند.
به‌عنوان مثال، ملاک اصلی سنجش عملکرد فروشندگان و نمایندگی‌های شرکت‌ها صرفا کمیت فروش است و ملاک سنجش کارگزاران بخش اجرا، تعداد پروژه‌های خاتمه با کمترین هزینه است. 

🔸اگرچه، معیارهای کمی و اعداد و ارقام به نوبه خود دارای اهمیت بوده و در ارزیابی‌ها باید به آنها توجه داشت، اما از این واقعیت هم نباید غافل بود که توجه انحصاری به آمار و ارقام و ملاک قراردادن آنها برای سنجش عملکرد کارکنان موجب می‌شود تعادل فکری و کاری کارکنان برهم خورده و آنها را به سمت کارکردن برای کسب آمار مطلوب سوق خواهد داد و آنچه در این میان قربانی خواهد شد چیزی نیست مگر اهداف بلندمدت، آرمان‌ها و روحیه کاری تیمی.

🔸یکی از علل بی‌توجهی سازمان‌ها به آرمان‌ها و ارزش‌های سازمانی و تیمی این است که این شاخص‌ها به سختی قابل سنجش و اندازه‌گیری بوده و به همین دلیل هم هست که ارزیابی‌کنندگان معمولا به‌دنبال ارزیابی شاخص‌های کمی و کوتاه‌مدت می‌‌روند و در نتیجه عموم کارمندان را به سمت عملکرد و رفتار دیتامحور و تک‌بعدی سوق می‌دهند.

🔸تداوم یافتن این وضعیت بی‌تعادل و تک‌بعدی از بسیاری جهات برای سازمان مثل سم مهلکی است که هم به کارکنان و هم به کلیت سازمان ضربه می‌زند، آن هم به دلایل متعددی که سه مورد از مهم‌ترین آنها به شرح زیر هستند:

▪️از بین بردن کارتیمی:

همه تیم‌های کاری باید تشویق شوند تا اهداف سازمانی و خواسته‌های مشتریان را به منافع فردی ترجیح دهند و این همان چیزی است که به‌واسطه سنجش کمیت محور دچار آسیب جدی و موجب می‌شود تا هر کدام از اعضای تیم‌های کاری به فکر کسب نتایج فردی کوتاه‌مدت و کمیت محور باشند.

▪️از دست دادن استعدادهای برتر:

اغلب کارکنان بااستعداد سازمان‌ها کسانی هستند که برای کار معنادار ارزش زیادی قائل هستند و چنین آرمان‌هایی با فاکتورهای کوتاه‌مدت و نتایج کمّی همخوانی چندانی ندارد. در نتیجه‌ی تداوم چنین وضعیتی است که برای ترک سازمان و انتقال به جایی که امکان کار معنادار در آن فراهم باشد، مصمم خواهند شد.

▪️آسیب‌دیدن اعتبار و آبروی شرکت:

وجود عدم توازن در سازمان‌ها و توجه بیش از حد آنها بر اهداف کوتاه‌مدت و کسب آمار مطلوب بدون توجه به معنا و روابط انسانی کار می‌تواند موجب بر بادرفتن اعتبار آن سازمان‌ها شود چرا که در عصر دیجیتال هیچ چیز پنهان نمی‌ماند.

🔸در حالت ایده‌آل، شرکت‌ها و سازمان‌ها باید از همان مرحله استخدام و گزینش نیروهای خود نسبت به ایجاد تعادل دیتا و معنا اقدام و کسانی را جذب کنند که فقط به فکر اهداف کوتاه‌مدت یا منفعت‌های زودگذر نباشند و همیشه گوشه چشمی به معنویات و کار معنادار داشته باشند.
بهتر است در جریان مصاحبه برای جذب نیروهای جدید دو سوال اساسی مطرح شود:

▪️فکر می‌کنید چند درصد از همکاران‌تان معتقدند که شما به آنها کمک خواهید کرد تا رشد کرده و به موفقیت‌های بزرگ برسند؟

▪️فکر می‌کنید آیا روسا یا همکاران سابق شما دوست دارند دوباره با شما کار کنند؟

🔸به هر حال، پاسخ‌هایی که به این سوالات داده می‌شود، مشخص می کند شرکت‌ها درحال جذب چه افرادی با چه اولویت‌ها و نگرش‌هایی هستند و اگر قرار است افرادی با روحیه کار تیمی و معناگرا در شرکت جذب شوند، باید به جای تاکید بر دستاوردهای کمی و کوتاه‌مدت، بر عملکرد بلندمدت و تاثیرگذاری این افراد بر تحقق آرمان‌های شرکت تمرکز کرد و آنها را ملاک ارزیابی قرار داد.

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ با نسخه های سیاستی دهه شصت و هفتاد نمیتوان برای نیازهای فعلی نظام سلامت پاسخگویی داشت

➕ احمد مهری- مناظره "گفتاورد" به سفارش بنیاد ملی نخبگان:

🔴سهم قابل توجهی از مشکلات سلامت فعلی مردم از جنس اقتصادی- اجتماعی است.
🔴مردم‌ به گروههای پزشکی اعتماد گسترده ای دارند. این برای دولت یک فرصت است.
🔴نگاه به مشارکت مردم همیشه نباید از جنس کمک خیرین برای ساخت و ساز بهداشت و درمان باشد.

🔴خیلی از بحث های مسئولین در رابطه با مشارکت مردم در سلامت تئوری است و قابل اجرا در ایران نیست.

🔴 اگر گروهی از مردم خودمراقبتی داشتند و به سلامتشان توجه داشتند، چرا باید بخش قابل توجهی از هزینه های درمانشان توسط دولت پرداخت نشود؟

🌐 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️ کارشناس هواشناسی: هوای گرم تابستانی در کشور ماندگار است

⏺برای ۴ روز آینده در نوار شمالیِ کشور و دامنه‌های زاگرس احتمال بارش وجود دارد.

🖥 t.iss.one/behdashtian

✔️تایید دومین مورد آبله میمونی جهش‌یافته در خارج از آفریقا / زنگ خطر همه‌گیری برای سایر کشورها

⭐️مدیر دفتر آموزش و ارتقای سلامت وزارت بهداشت با بیان اینکه دومین ابتلای قطعی به «آبله میمونی» در خارج از قاره آفریقا نیز گزارش شده، گفت: انتشار بیماری به خارج از قاره آفریقا نشان از خطر و احتمال تداوم همه‌گیری برای سایر کشورها دارد.

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

⭐️ظفرقندی صبح امروز وزارت بهداشت را از عین اللهی تحویل گرفت.

✅صبح امروز محمدرضا ظفرقندی همراه با قائم پناه معاون اجرایی رئیس جمهور برای تحویل دفتر وزارت، به ساختمان ایوانک وزارت بهداشت آمدند.
✅دفتر وزارتی وزارت بهداشت توسط بهرام عین اللهی تحویل ظفرقندی داده شد و جلسه شورای معاونین نیز برگزار گردید.
✅انتظار می رود دکتر محمدرضا ظفرقندی دستور دهند حتما جلسه تودیع و معارفه مفصلی با حضور بسیاری از متخصصین و مدیران همچون هر سال در وزارت بهداشت برگزار شود و به طور رسمی این فرایند اطلاع رسانی شود.

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑

✔️ کدام خطرات همچون مین، جلوی پای وزارت بهداشت دولت چهاردهم است؟!

1- انتصاب مدیران صرفا سیاسی بدون توانمندی، تخصص و کارآمدی برای حل مشکلات
2- امتداد حضور کارشناسان و مدیران ستادی در وزارت بهداشت که سالهاست درجایگاه مسئولیت اند و در مشکلات فعلی نظام سلامت دخیل اند.
3- نگاه صرف به مشکلات و مطالبات صنفی دو قشر علوم پزشکی و غفلت از مطالبات و دغدغه های آموزشی، صنفی، نیروی انسانی و ... سایر رشته های علوم پزشکی
4- عدم تخصیص اعتبار کافی به حوزه بهداشت، تحقیقات، آموزش نسبت به حوزه درمان
5- فشار و دخالت قدرت های بیرونی و درونی برای انتصاب مدیران و تصمیمات جدید بدون شواهد علمی
6- افزایش مجوز های متعدد رشته، دانشکده، دانشگاه و مقطع بدون توجه به نیاز نیروی انسانی
7- بازگرداندن آندسته از مدیران گذشته وزارت بهداشت که طی سالها مسئولیت هنر خود را نشان دادند و دیگر ایده تحولی ندارند.
8- انتصاب روسای دانشگاههای علوم پزشکی بدون تصمیم وزیر و با فشار بیرونی گروهها و افراد
9- عدم پیشگیری از تعارض منافع در انتصابات، تصمیمات و اقدامات
10- عدم پاسخگویی به رسانه ها و نداشتن شفافیت در فرایندهای انتصابات، توزیع منابع، مالی و ...
11- فراموشی مطالبات کادر بهداشت و درمان و عدم تحقق تناسب دریافتی با خدمت آنها

📮 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران:
وبسایت | اینستاگرام | ایتا | تلگرام ☑