Инна, Head of Game Aggregator, пришла в 01.tech с задачей уровня hard: собрать команду с нуля, выстроить процессы и вывести продукт в лайв
«В какой-то момент становится понятно: ты не можешь предусмотреть всё. Система всегда будет меняться. Вопрос в том, как быстро ты это принимаешь и адаптируешься»
Инна делится тем, что поняла за этот год:
⚪️ Идеальная структура существует только на бумаге. Реальность всегда вносит коррективы и это нормально, если ты к ним готов⚪️ Право на ошибку есть у каждого. Но если она повторяется, где-то есть недоработка, и её нужно найти⚪️ Самые критичные вещи — это не сложные решения, а не заданные вопросы и вовремя не проверенная задача⚪️ Сильная команда строится на доверии и честных вопросах. Не "что делать", а "почему делать именно так"
В 01.tech она нашла среду, где эти принципы работают
«За возможность строить процессы без микроменеджмента, за взрослую позицию, где важен результат»
— вот почему Инна именно здесь
Если ты ищешь место, где слова про автономию, рост и сильную команду — это не слайд из питча, а рабочая реальность: добро пожаловать в 01.tech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как запомниться на интервью?
Вопрос, который волнует почти каждого кандидата. В попытке выделиться легко сфокусироваться на форме и упустить, как это считывается со стороны hiring команды.
📍 Виктория, HRD 01.tech, делится инсайтами из практики
Вопрос, который волнует почти каждого кандидата. В попытке выделиться легко сфокусироваться на форме и упустить, как это считывается со стороны hiring команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В 01.tech открыта роль менеджера по корпоративной культуре
Онбординг, eNPS, внутренние коммуникации, ивенты — ты владеешь employee experience end-to-end и делаешь из этого выводы для бизнеса
В 01 мы даём гибкость, понятный рост и среду, где можно влиять на процессы
If you know how to turn culture into experience
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Inside 1️⃣ hiring flow
Задача hiring-процесса — сохранить фокус на качестве, не растянув подбор, и максимально точно понять человека: его подход к работе, уровень самостоятельности и скорость мышления.
Виктория, HRD 01, поделилась, как выглядит наш флоу найма и на что мы смотрим на каждом этапе. Смотри в карточках🔼
Задача hiring-процесса — сохранить фокус на качестве, не растянув подбор, и максимально точно понять человека: его подход к работе, уровень самостоятельности и скорость мышления.
Виктория, HRD 01, поделилась, как выглядит наш флоу найма и на что мы смотрим на каждом этапе. Смотри в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19-20 мая, Мадрид
На конференции холдинг представит HRD Виктория. Если хочешь узнать больше об открытых ролях или просто понять, есть ли у нас тот самый mindset fit, она будет рада пообщаться лично
More updates loading…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
01 team
Продолжаем⚡️
Мы в списке на AffPapa iGaming Awards сразу в двух категориях:
⚪️ Best Employer of the Year
⚪️ Platform Provider of the Year
Результаты узнаем на конференции! See you in Madrid⚡️
Мы в списке на AffPapa iGaming Awards сразу в двух категориях:
Результаты узнаем на конференции! See you in Madrid
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM