1️⃣ culture is intentional. Join us to keep it that way:
Ищем Team Lead Corporate Culture

Ты работаешь с командой, внутренними коммуникациями и вовлечённостью, смотришь на метрики и видишь точки роста

Регулярные 1:1, запуск инициатив, работа с руководителями и развитие внутренного HR-бренда — ключевая часть роли

Let's build the place people choose
🤳 01 bot

📍 Hard skills — это входной билет к интервью
Дальше решают подача и умение структурно донести, как ты думаешь и какой даешь результат.

Виктория, HRD 01.tech — про 3 вещи, на которые стоит обратить внимание при прохождении интервью

«Мы каждый год заново выбираем эту компанию, этот бренд, эти продукты. Это осознанный выбор»

В индустрии принято уходить через пару лет и расти через смену компаний

Мы покажем, как это может работать иначе. Это история про игру в долгую и про путь Head of Python & Go — про карьеру, которую выстраивают внутри, меняя масштаб задач и уровень решений, а не место работы

⚪️ take a closer look

↔️ Drive growth through partnerships

В Game Aggregator усиливаем sales-направление — открыта роль Sales Manager

В твоей зоне: привлечение операторов, работа с лидами, переговоры, сопровождение партнера до запуска и развитие сотрудничества

Ты ведешь процесс end-to-end и синхронизируешь внутренние команды

If you’re in, show it. Отправляй CV в 01 bot ⌨️

1️⃣ 365 дней на уровне Head: от плана к реальности

Инна, Head of Game Aggregator, пришла в 01.tech с задачей уровня hard: собрать команду с нуля, выстроить процессы и вывести продукт в лайв

🤍 Сегодня — ее годовщина в компании. Game Aggregator в лайве, команда работает, процессы выстроены. За этим стоит не просто список закрытых задач, а целый год решений и роста

«В какой-то момент становится понятно: ты не можешь предусмотреть всё. Система всегда будет меняться. Вопрос в том, как быстро ты это принимаешь и адаптируешься»

Инна делится тем, что поняла за этот год:

⚪️ Идеальная структура существует только на бумаге. Реальность всегда вносит коррективы и это нормально, если ты к ним готов

⚪️ Право на ошибку есть у каждого. Но если она повторяется, где-то есть недоработка, и её нужно найти

⚪️ Самые критичные вещи — это не сложные решения, а не заданные вопросы и вовремя не проверенная задача

⚪️ Сильная команда строится на доверии и честных вопросах. Не "что делать", а "почему делать именно так"

В 01.tech она нашла среду, где эти принципы работают

«За возможность строить процессы без микроменеджмента, за взрослую позицию, где важен результат»

— вот почему Инна именно здесь

Если ты ищешь место, где слова про автономию, рост и сильную команду — это не слайд из питча, а рабочая реальность: добро пожаловать в 01.tech

🤳 Актуальные вакансии смотри в боте 01

Как запомниться на интервью?

Вопрос, который волнует почти каждого кандидата. В попытке выделиться легко сфокусироваться на форме и упустить, как это считывается со стороны hiring команды.

📍 Виктория, HRD 01.tech, делится инсайтами из практики

🤍 People experience starts inside

В 01.tech открыта роль менеджера по корпоративной культуре

Онбординг, eNPS, внутренние коммуникации, ивенты — ты владеешь employee experience end-to-end и делаешь из этого выводы для бизнеса

В 01 мы даём гибкость, понятный рост и среду, где можно влиять на процессы

If you know how to turn culture into experience ➡️ отправляй отклик в бот 01