Карьерный совет:
не жди, пока «дорастешь» — делай больше, чем от тебя ожидают

Рост начинается там, где заканчивается комфорт и появляется среда, в которой можно брать больше, чем от тебя формально ожидают. Дальше все довольно просто: либо ты это берешь, либо остаешься в рамках роли.

В статье разбираем, как это выглядит в реальности: путь от разработчика до Head of Node.js Practice в 01.tech

📍 Читай по ссылке

1️⃣ Ищем Middle+/Senior Product Designer с сильным вкусом и продуктовым мышлением

В 01.tech дизайн — это:
⚪️работа с гипотезами и метриками
⚪️проектирование сложных сценариев
⚪️внимание к деталям и визуальному уровню
⚪️участие в принятии решений

Удаленная работа из любой точки мира, команда экспертов и прямое влияние на продукт

Are you in?
Хочу отправить отклик

Есть классический сценарий пятницы: быстрее закрыть ноут и разъехаться по делам

Есть сценарий 1️⃣: остаться подольше, потому что именно вечером начинается самое интересное

После работы собрались всей командой, чтобы поучаствовать в силовых челленджах и проверить свою выносливость

Не самый очевидный вариант after work с коллегами, но точно один из самых запоминающихся ⚡️

Ищем Business Development Manager с пониманием рынка: White Label, агрегаторы, iGaming-экосистема

В 01.tech это роль про:
⚪️full-cycle сделки
⚪️работа с C-level и ключевыми игроками индустрии
⚪️международные конференции и нетворк
⚪️конкурентную бонусную систему

Продукт с сильными позициями на рынке. Удаленный формат работы и прямое влияние на рост B2B-направления

Отправляй резюме в бот 01 или пиши напрямую @hryelizaveta 🤳

📍 Q&A time
Форма вопросов для HRD

1️⃣ Make product move

Ищем Product Manager в 01.tech 

⚪️You:
3+ года опыта, сильная product analytics, уверенная валидация гипотез и работа с кросс-функциональными командами

⚪️01:
Крупные проекты, комфортный уровень оплаты, реальный impact и среда для роста

Если это твой масштаб, нажимай откликнуться в боте 01

1️⃣ culture is intentional. Join us to keep it that way:
Ищем Team Lead Corporate Culture

Ты работаешь с командой, внутренними коммуникациями и вовлечённостью, смотришь на метрики и видишь точки роста

Регулярные 1:1, запуск инициатив, работа с руководителями и развитие внутренного HR-бренда — ключевая часть роли

Let's build the place people choose
🤳 01 bot

📍 Hard skills — это входной билет к интервью
Дальше решают подача и умение структурно донести, как ты думаешь и какой даешь результат.

Виктория, HRD 01.tech — про 3 вещи, на которые стоит обратить внимание при прохождении интервью