КАК АВТОЗАВОД УДЕРЖИВАЕТ КАДРЫ

9 сентября был на круглом столе «Коммерсанта» «Кадры для промышленности», посвященный ситуации на рынке труда в реальном секторе экономике. Лично мне, как редактору канала об экономике и промышленности «Нижегородский Рабочий», было интересно услышать реальные кейсы крупных предприятий. И здесь образцом, наверное, можно считать Горьковский автозавод.

Как сообщила директор по персоналу автозавода Елена Марштупа, решать проблему кадров помогает, в первую очередь, используемая уже более 20 лет собственная производственная система, внедренная по инициативе промышленника Олега Дерипаски. Благодаря ей автозавод не только быстро и эффективно перераспределяет персонал в зависимости от загрузки производств, но и постоянно повышает производительность труда.

Депутат думы Нижнего Новгорода от автозавода Мария Кузнецова, в свою очередь, отметила важность комплексной социальной поддержки сотрудников — в том числе и за счет развития территории, на которой люди живут и работают. Автозавод развивает собственную программу «Новый социальный вектор», в рамках которой обновляет и строит новые объекты социальной инфраструктуры в своем районе.