Как компания может вас уволить: ч.1

На прошлой неделе я с большим удовольствием посетила конференцию Матемаркетинг

Я была очень рада встретиться с коллегами с прошлых работ и познакомиться с новыми интересными людьми. Особенно я восхитилась девушкой, которая работает DS в нефтянке. Она буквально определяет месторождения нефти, это же вау!

А еще мне было очень приятно, когда меня узнавали подписчики 🥺 Спасибо всем, кто подходил!

На конфе был очень интересный доклад о том, как компания может без проблем уволить сотрудника. Надеюсь никому из нас не пригодится эта информация, но предупрежден - значит вооружен!

Итак, начнем с хорошего:

✅ Компания не может уговаривать сотрудника уволиться с формулировкой, что он систематически делает задачи плохо / не соблюдает дедлайны итд. Им нужно было в каждом отдельном случае сразу запрашивать от работника письменное объяснение. Иначе такой уровень работы - это уже сложившиеся трудовые отношения. А подобные фразы в суде сочтут принуждением к увольнению

✅ В принципе некорректные формулировки могут быть признаны судом как принуждение, поэтому сотруднику важно это зафиксировать. Даже “Ты не справляешься” - это уже давление

✅ Даже если в трудовом договоре место работника определено в офисе, но фактически он работал на удаленке, его нельзя принудить вернуться в офис, считать неявку в офис прогулом и увольнять за это. Так как все предыдущие дни работодателя все устраивало, работа на удаленке - это сложившиеся трудовые отношения

✅ Компания не может забрать доступы и перестать ставить задачи, когда решила уволить сотрудника. Это является не обеспечиванием работой. Также сказать “У нас для тебя нет задач” - нельзя

Пока звучит неплохо, да? Но не все так радужно. Если интересно, ставьте реакции 🔥 и в следующих постах опубликую продолжение - часть 2

Пишите в комментариях, знали о таких юридических нюансах?

#карьера_анна_в_данных

Как компания может вас уволить: ч.2

Продолжаем обсуждать доклад с Матемаркетинга на тему увольнений. Первая часть тут

✅ Компаниям не стоит увольнять сотрудника день в день даже по соглашению сторон (когда он добровольно все подписал). Это считается принуждением и ситуацией, в которой у работника не было достаточно времени для принятия осознанного решения. В таком случае он имеет право восстановиться в течение месяца

✅ Любая рабочая коммуникация до подписания трудового договора - это фактический допуск к работе. В таком случае к сотруднику не применим испытательный срок и нельзя уволить за его непрохождение. Рабочей коммуникацией считается даже отправка рабочего письма на его корпоративную почту до подписания

Однако со слов юриста уволить можно практически любого за:
❌ нарушение закона о персональных данных
❌ разглашение коммерческой тайны

Например, под это подходит отправка чувствительной информации через Телеграм или на личную почту (особенно зарубежных почтовых сервисов), даже если это требовалось для выполнения задачи

Юрист рекомендовала работодателям для фиксации таких нарушений использовать системы мониторинга, установленные на рабочем компьютере сотрудника

Этот юрист, как вы уже поняли, защищает сторону работодателя 😡 Она также рассказала, что сидит в профессиональных чатах и гитхабе, не потому что ей это интересно, намекнув, что через них можно в том числе поймать эти нарушения работников

Но как я поняла, даже по этим нарушениям важно, чтобы соблюдались все нюансы процедуры увольнения

Из услышанного формируются следующие советы для столкнувшегося с такой ситуацией сотрудника:

▪️Фиксируй встречу (лучше видео), на которой с тобой обсуждают увольнение, сохраняй скриншоты переписок или делай их выгрузку (до того, как та сторона все подчистит)
▪️Не торопись ничего подписывать: проще защищать свои интересы, когда ты еще являешься сотрудником компании
▪️Обратись за консультацией к юристу: есть бесплатная юридическая помощь Государственной инспекции труда (буквально вбить в гугл “онлайн инспекция труда незаконные увольнения” и открыть первую ссылку) или юрист на платной основе

Все еще надеюсь, что ничего из этого никому из вас не пригодится. И если у вас и будут расставания с компаниями не по вашей инициативе, то исключительно полюбовные (с 3+ окладами) 🙂

#карьера_анна_в_данных

Дайджест осенних постов

Собрала их все в одном месте, на случай, если вы что-то пропустили. Самые классные помечены специальным значком

ПОЛЕЗНОЕ
🔡Бесплатные материалы по статистике 🔥🔥
🔡Подборка статей как известные компании решают проблемы с помощью данных
🔡Когда можно считать себя миддлом
🔡Мелочи, которые могут облегчить жизнь джуна
🔡Что НЕ нужно учить, чтобы найти первую работу в аналитике
🔡Фильтруй, но проверяй (SQL кейс)
🔡Бесплатные Python-тренажеры 🔥🔥
🔡Интересная книга с кейсами
🔡Разметка событий - типичная задача аналитика
🔡Подработки в аналитике
🔡Как не бросать курсы
🔡Топ вопросов о предыдущем опыте, которые зададут на собеседовании 🔥🔥
🔡Как не отвлекаться во время работы
🔡Как работодатель может вас уволить: часть 1 и часть 2 🔥🔥

ПОБОЛТАТЬ
🔡Не ругай себя после неудачных собесов
🔡Мнение о таймтрекерах
🔡Мои кринжовые собесы
🔡Как я зарабатывала до IT
🔡Телеграм как рабочий мессенджер - мнение
🔡Как я рассказываю о своей работе
🔡ИИ функции на HeadHunter
🔡Сериальные рекомендации
🔡Художественные книги про ИИ

В комментариях пишите, о чем еще хотели бы почитать

#дайджест_анна_в_данных

Как видят ваше резюме и отклики рекрутеры на HH? 🥰

В недавнем посте рассказывала о нововведениях HH с плашкой о достижениях в резюме и генерацией текста вакансии с помощью ИИ прямо на сайте

А тут наткнулась на прикольное видео, где более подробно показано, как работодатель видит отклики, сколько на самом деле компании стоит опубликовать вакансию и так далее

Полезно как бы оказаться по ту сторону и увидеть процесс другими глазами

Обратите внимание на вкладку с Авторазбором откликов 👀 Может быть так станет нагляднее, почему не стоит оставлять весь свой прошлый неревантный опыт, когда откликаешься на стартовые позиции (резюме с опытом 15 лет отсеется по фильтру опыт от 1 года до 3 лет)

Поделись в комментариях, как прошел ваш последний поиск работы? Помог ли HH или он уже не эффективен и воспользовались другим способом?

А может быть кто-то находится в поисках прямо сейчас 👀

#карьера_анна_в_данных

Надеюсь, вам в пятницу никто не пишет такие сообщения! 👀

Это всегда очень больно! (поверьте)

Но, наверное, еще больнее, когда сам все удаляешь 👀 У вас были такие истории?

Как-то раз, когда я только начала работать аналитиком, я сидела поздно ночью и писала запрос к одной таблице, но он падал по таймауту (было настроено, что все запросы, которые выполняются дольше 4 минут, отменяются)

Чтобы его оптимизировать, я решила выбрать данные только за один день, но еще недавно работавший запрос внезапно выдал 0 строк 😱 Я начала постепенно удалять условия из where… каждый раз результат выдавал 0 строк 😱

Я в отчаянии уже сделала select ко всей таблице… 0 строк! 😱😱😱

Я была уверена, что это я все сломала! Что я как-то нечаянно все удалила!

Еще и ночь, спросить не у кого. Я была в такой панике! Это потом я уже узнала, что не могла ничего удалить: я не делала таких запросов, да и прав у меня не было

В итоге у них просто таблица в полночь полностью перезаливалась 🤓

А у вас было что-то подобное? Делитесь своими историями

#карьера_анна_в_данных

Как погода влияет на вашу продуктивность?

На прошлых выходных улетела к морю, и теперь у меня наконец-то не серое небо за окном (жаль не надолго). И я сразу почувствовала себя значительно бодрее!

Я не из тех, кто возмущается осени и зиме, но в этот сезон серость совсем уж атаковала 🫠 И я ушла в режим энергосбережения

Списывала все на усталость к концу года, но оказавшись в другом климате поняла, что дело все же в погоде

А на вашу продуктивность влияет погода? Как спасаетесь?

#поболтать_анна_в_данных

Интересная статистика по итогам года в приложениях🎄

Сейчас многие приложения “подводят итоги года” для пользователей. И показывают, какую песню вы слушали чаще всего в 2025, сколько километров проехали в такси, какой продукт чаще всего заказывали и тд

Не знаю, как вы, а я обожаю такую статистику!

Буквально что-то типа:

SELECT 
 product_id
 , COUNT(DISTINCT order_id) AS orders
FROM order_lines
WHERE 
 user_id = {{ user_id }}
GROUP BY 1
ORDER BY 2 DESC
LIMIT 1

А пользователю столько счастья 👀 Еще и в разные чатики пришлет или в соцсети выставит

Я кстати, недавно тоже собирала интересную статистику, только уже на корпоратив для своих коллег: проводила квиз с подобными вопросами. Например, какой товар чаще всего у нас покупали. Товар, который чаще всего добавляли в избранное, чаще всего пересылали, чаще всего скриншотили и тд

Очень прикольно! Жаль, не могу с вами поделиться конкретными результатами, так как это конфидециальная информация. Но как идею для тимбилдинга с коллегами - берите!

➡️ А вы любите итоги года от приложений, которыми пользуетесь? Поделитесь какими-нибудь в комментариях

У меня был шок, когда в прошлом году такси писало прям в минутах, сколько времени я провела в поездках. 4 дня, господа! 4 полных суток!

#sql_анна_в_данных
#поболтать_анна_в_данных

Вместо личных итогов года…

… Подводила итоги по нескольким экспериментам по контенту в приложении 🤓 и добиваю финансовую оценку инициатив по разработке фич внутренних продуктов

Честно, я просто уже хочу есть салаты и не думать ни о чем 😢

Я даже поленилась глянуть адвенты по SQL, на которые везде натыкаюсь:
🟣 interviewmaster.ai/advent
🟣 databaseschool.com/series/advent-of-sql

Перестала сохранять в закладки полезные статьи и смотреть полезные видео… (вместо этого посмотрела последний сезон «Эмили в Париже» на скорости х2)

Вы там как, еще в состоянии потреблять образовательный контент или тоже уже все? Открывали адвент по SQL?

И мучают ли вас задачами под конец года?

#sql_анна_в_данных
#поболтать_анна_в_данных

Предновогодний пост 🎄🎄🎄

Никаких итогов года мне подводить не хочется: я считаю, что мы просто все молодцы!

И я поздравляю вас с наступающим! Желаю всем классно отметить и как следует отдохнуть на праздниках! А в новом году пусть вас ждут классные офферы, понимающие заказчики, приятные коллеги, work-life balance и простое человеческое счастье

У меня очень долго не было новогоднего настроения, но в последние дни удалось его поймать:

🎅 Наконец, выпал снег! И так как я еще живу в очень украшенной части Москвы, когда выхожу гулять вечером, окунаюсь в новогоднюю сказку

🩰 Сходила на «Щелкунчик» в Большой театр - эти декорации, хлопья снега, вальс снежинок! Полный восторг!

📒 Купила книжку с рождественскими рассказами и читаю вечерами по одному

⛸️ Сходила на каток - очень атмосферное место для меня

🍊 Нарядила елку, покупаю подарки и ем мандарины

🤓 Заранее сбила себе режим - готова не спать в Новогоднюю ночь

Есть ли у вас Новогоднее настроение? И подводили ли вы итоги года?

Полезная привычка, которую вы можете внедрить в новом году

- это системно копить деньги

Поделюсь своим подходом, которому придерживалась весь прошлый год (и буду придерживаться в текущем) и который позволил мне накопить хорошую финансовую подушку

Все это без потери в комфорте в повседневных тратах - заказываю доставки еды, езжу на такси, занимаюсь с личным тренером и тд

1️⃣Откладываем деньги сразу после поступления ЗП
С каждой ЗП я первым делом перевожу фиксированную сумму в финансовую подушку под %. Если просто откладывать то, что останется в конце месяца, есть риск так ничего и не скопить

2️⃣Не держим оставшиеся деньги в одной куче
Далее я конечно же перевожу за ипотеку. А уже оставшуюся сумму распределяю по другим обязательным статьям расходов, используя именованные накопительные счета (такие есть, например, в Т-Банке):
- Еда
- Такси
- Спорт
и так далее

Это выверенные суммы, которые +- сходятся от месяца к месяцу. На самой карте у меня деньги просто так не лежат: я сначала делаю перевод на нужную сумму с конкретного счета

Так я точно знаю, что мне хватит на все, и ни одна статья расходов не ужмет мне другую

3️⃣Не ограничиваем себя, чтобы получать удовольствие от денег и сохранять мотивацию
После распределения денег по обязательным статьям, у меня остается какая-то сумма на вольные траты - этот счет я назвала “Комфорт”. И весь доп доход (с менторства, с канала) я тоже определяю туда

Этот счет я опустошаю в ноль на любые траты для души без какого-либо чувства вины. Именно это помогает мне не срываться и не залезать в подушку

💲Расскажите в комментариях, используете ли какую-то систему накоплений или только планируете внедрять?

#деньги_анна_в_данных

Начинаем 2026

Это были отличные праздничные дни ☕ Мне нужна была эта передышка, чтобы спокойно:

💙Покататься на лыжах и коньках
💙Сыграть в винное казино - из меня никудышный сомелье, наверное потому что я не пью
💙Отметить «годовщину отношений» с моим тренером - да, мы с ней прям обменялись подарками и поздравили друг друга с этим 🙂
💙Спуститься в бункер
💙Повидаться с близкими - правда все равно не со всеми успела
💙Много спать, смотреть сериалы, гулять и бездельничать

Как и последние несколько лет, новый год начинаю со сбора бумажного планера-конструктора. Смотреть на чистый разворот месяца, вписывать планы, клеить наклейки - для меня отдельный ритуал удовольствия

И в этом году у меня еще и родилась идея для эксперимента. Одно из моих хобби - это потребление информации. Я обожаю читать книги и смотреть видео про все на свете, но делаю это довольно хаотично. Много всего, во что мне хотелось бы углубиться, и я периодически кидаюсь от одного к другому

Поэтому в 2026 я буду посвящать каждый месяц какой-то одной теме (например, архитектуре или истории 20 века) и весь месяц изучать ее. А чтобы не мучиться с выбором, в начале каждого месяца буду просто не глядя тянуть бумажку с темой

На январь мне выпали AI-инструменты. Уже залипла в Replit Agent: он за несколько минут по простому промпту может создать игру, бота, да все что угодно - просто вау

Но возвращаться в рабочий режим, честно, вообще не готова 🥺 Давайте отложим хотя бы до февраля! Тут уж осталось совсем ничего, ну в самом деле…

А вы как, хорошо отдохнули? Готовы возвращаться в строй?

Бесплатный мощный сервис для учебы 😎

Недавно наткнулась на очень крутой бесплатный ИИ-инструмент от Google, который полностью поддерживает русский язык - NotebookLM (открывается с впн)

Туда можно загрузить разные источники по интересующей теме:

🟣файлы
🟣ссылки на ютуб-видео
🟣ссылки на статьи
🟣диктофонные записи
🟣и так далее

NotebookLM все это обобщит и будет готов обучать:

🟣ответит на вопросы по материалам в чате (тон и длину ответов можно настроить)
🟣объяснит понятным языком и приведет примеры
🟣сделает видео в формате пересказа или обучения в выбранном визуальном стиле
🟣сделает обучающее аудио в формате анализа, рецензии или дебатов на выбор
🟣создаст карточки для запоминания
🟣придумает тесты для проверки знаний
🟣создаст инфографику или презентацию
🟣проведет дополнительное глубокое исследование по внешним источникам и соберет его в отчет
🟣создаст методичку

У бесплатной версии есть ограничения, но думаю можно приноровиться умещаться в лимиты

Классно, что он не будет галлюцинировать и выдумать что-то, потому что опирается именно на добавленные источники и рядом с ответом всегда указано, на какие именно

А еще мне очень нравится, что там есть вкладка “рекомендованное” с чужими, но очень интересными ноутбуками

Кажется ChatGPT стоит отойти в сторонку! 😈

А вы используете ИИ в процессе обучения?

#ИИ_анна_в_данных

🔥 Стажировок станет БОЛЬШЕ: новый закон для IT-компаний

Хорошие новости, с 1 января вступило в силу постановление:

Крупные российские компании, имеющие IT-аккредитацию Минцифры РФ, будут отчислять не менее 3% от средств, сэкономленных благодаря IT-льготам, на образование и подготовку будущих кадров.

А это значит, что IT-компании должны будут направлять в учебные заведения сотрудников в качестве преподавателей, участвовать в разработке учебного плана, а также организовывать стажировки

Почему стажировка - это хороший старт:
💜то, что у вас нет реального опыта, для стажировки - абсолютно нормально и естественно
💜вам будут платить деньги по факту за то, что вы учитесь
💜«обучение» будет происходить на реальных рабочих задачах
💜компании крупные, поэтому скорее всего будут дополнительные плюшки
💜в резюме появится красивая строчка о работе в бигтехе
💜если хорошо проявите себя, могут перевести в штат джуном

Где уже сейчас открыт набор на стажировки в аналитике:

🏦 Т-Банк
https://education.tbank.ru/start/

🍏 X5
https://generationx5.tech/

📱 Яндекс
https://yandex.ru/yaintern/analytics

🅰️ Альфа-банк
https://alfabank.ru/alfafuture/ichoosealfa/vacancies/

📱 МТС
https://job.mts.ru/programs/start

Если знаете еще компании, которые ищут сейчас стажеров, кидайте в комментарии

И поделитесь, как относитесь к стажировкам? Или вы за то, чтоб сразу залетать на миддла? (не осуждаю)

#карьера_анна_в_данных

Что меня удивило больше всего, когда я начала работать с данными

Я работаю в этой сфере 7й год 😰, успела поработать в очень разных компаниях, и вот что в свое время шокировало меня больше всего:

1️⃣ Во многих компаниях вообще не заботятся о сохранности данных

В них любой аналитик имеет доступ к таблицам в БД с необезличенными паспортными данными пользователей

И когда в новостях рассказывают, как утекли данные миллионов клиентов, возможно кто-то просто сделал SELECT, скачал и выгрузил себе на флешку

2️⃣ Компании часто передают данные о пользователях по запросам структур

Как-то раз я была одной из тех, кто должен был это делать: у меня были просто задачки в Jira с прикрепленными официальными документами для какого-нибудь суда. Выгрузить действия пользователя с таким IP, выгрузить данные всех, кто искал определенную вещь на сайте или посещал определенную страницу и так далее

У них еще была ужасная инфраструктура и огромное количество данных: как правило, я работала всегда с агрегированными, но для таких задач, понятное дело, надо было лезть в сырые - выгружалось просто вечность

Делитесь в комментариях, что удивило вас?

Вопрос от подписчика: как эффективнее учиться

Поступил вопрос

Привет, как думаешь, лучше учить что-то одно, условно sql весь, а потом матан или все области параллельно?

Лично я за последовательное изучение, но есть важный момент, как при этом не забывать изученное ранее - рассказала подробнее в видео

Редко выхожу к вам в таком формате 👀

Поделитесь в комментариях, как для вас эффективнее учиться и почему?

Собес на ощупь или паранойя вместо найма 🚩

Я думала, что меня уже ничем не удивить, но…

На тех собесе моей приятельнице Data Scientist сказали сидеть с закрытыми глазами! 🤡И нет, не чтобы помедитировать:

Включи камеру чтобы было видно лицо. Закрой глаза чтобы было видно что ты не читаешь. Открыть глаза чтобы записать вопросы нельзя, подумать с листочком и карандашом можно конечно, но с закрытыми глазами

То есть компания так панически боится, что кандидат будет подсматривать ответы или использовать чатгпт, что лишает его зрения 🤡

Для меня это звучит, как полный абсурд, нарушение прав и какой-то бессмысленный стресс

Если компания так сильно боится читерства, пусть зовут на очные собесы, ну не такую же дичь вытворять!

Мой совет всем, кто столкнется с чем-то подобным: если от вас требуют закрыть глаза на задаче - закрывайте дверь с той стороны зум. Работать потом с такими людьми вам точно не понравится

В ту же копилку для меня детекторы лжи. Это спорный ненадежный метод, который просто фиксирует реакцию на стресс

А вы бы стали решать задачу на собесе с закрытыми глазами или проходить полиграф?

Как в компаниях борются с тяжелыми запросами ⌨️

Существуют разные подходы к тому, чтобы не случилось мемной ситуации, когда аналитик случайно положил базу

Как правило аналитики не имеют доступа к продовой БД и работают в аналитических репликах, но плохой запрос там может помешать обновлению дашбордов, загрузке витрин и работе коллег

🔵Автоматические лимиты в СУБД
Например, по времени выполнения или объему потребляемой памяти. При превышении запрос упадет с ошибкой, и аналитику ничего не останется, кроме как оптимизировать его

🔵Киллеры плохих запросов
Может существовать скрипт с более гибкими и сложными условиями, который сканирует выполняющиеся запросы и “убивает” все подозрительные

🔵Социальное давление или доска позора
Тогда явных ограничений может и не быть, но каждый аналитик знает: если из-за его запроса все начнет виснуть, админы опубликуют его в общий доступ с очень неприятной припиской. Опасаясь общественного порицания, аналитики пускают в ход все свои знания об оптимизации запросов

🔵Другая версия этого - полная прозрачность
Когда каждый может посмотреть содержимое и авторов выполняющихся сейчас запросов. И в личку к виновнику сразу повалят его коллеги

🔵Запрет доступа к сырым данным
Могут ограничить доступ к гигантским сырым таблицам для отдельных ролей, а дать только к витринам с уже агрегированными данными. Это избавляет от лишних вычислений и сокращает количество обрабатываемых строк

А какой подход выбран у вас в компании и какой предпочли бы?