5 интересных сайтов для аналитиков и не только ⌨️

Ловите небольшую подборку сайтов, которые могут повысить вашу насмотренность в визуализации данных и АБ-тестах, прокачать критическое мышление и умение находить интересные взаимосвязи

1️⃣FlowingData (flowingdata.com)⭐️
Это сайт, на котором регулярно выходят статьи с интересной статистикой и графиками

Например, вы знали, что существует Pizza Meter, также известная как Pentagon Pizza Orders Theory, - конспирологическая теория, согласно которой увеличение количества заказов пиццы, получаемых ресторанами рядом с Пентагоном, может предсказывать международные конфликты? Предполагается, что сотрудники работают сверхурочно, принимая важные решения, и соответственно заказывают больше пиццы для перекуса - неочевидный на первый взгляд индикатор

Теория недавно снова обсуждалась из-за всплесков заказов пиццы перед ударами в конфликте Израиль-Иран

🆒Spurious Correlations (tylervigen.com/spurious-correlations)💫
При этом вы наверняка знаете, что корреляция не означает причинно-следственную связь. А если не знаете, прочитайте вот эту прикольную книгу

На этом сайте собраны самые необычные корреляции. Например, между потреблением маргарина и разводом жителей штата Мэн корреляция - 99,3%

3️⃣Gapminder (gapminder.org)✨
Это сайт с вопросами по различным статистическим фактам, например, «какой процент населения Земли страдает от голода?» и тремя вариантами ответа

Особенность вопросов в том, что с большой вероятностью вы неправильно ответите на них из-за всевозможных когнитивных искажений

После ответа приводится реальная статистика и объясняется, почему большинство людей отвечают на вопрос неверно

4️⃣ (abtest.design) ⭐️
Небольшая коллекция результатов АБ-тестов популярных компаний, есть даже Duolingo и Uber

Эксперименты разделены на категории, изменение метрики удобно подсвечено и внутри есть ссылка на источник

Может быть полезно новичкам для насмотренности

5️⃣The pudding (pudding.cool) ✨
Тут собраны ну просто невероятно красивые статьи с графиками. Настоящее искусство визуализации данных! Люблю позалипать на такое

Если знаете еще интересные ресурсы, кидайте в комментарии

#статистика_анна_в_данных

Метрики: зло или добро? 📉

Мы, аналитики, постоянно копаемся в данных, считаем метрики, строим дашборды с огромным количеством показателей

Но, погружаясь в числа, важно не забывать, что за ними стоят живые люди, контекст и сложные процессы, которые не всегда укладываются в метрики

Вот например, компания Amazon измеряет буквально всё, не только скорость доставки, но даже количество воздуха в посылках 😰 При этом Джеф Безос понимает, что данные - это только часть истории. И когда цифры и реальные истории расходятся, в приоритет ставится именно опыт клиентов

На эту тему есть интересная книга Джерри Мюллера “Тирания показателей”. В ней много поучительных кейсов, когда увлечение метриками в бизнесе, образовании, здравоохранении, науке и даже в государственном управлении приводили к ухудшению результатов

📘 Основные идеи книги:

✨«Когда мера становится целью, она перестает быть хорошей мерой» - закон Гудхарта
✨часто измеряется то, что легко поддаётся учёту, а не то, что действительно важно
✨выбор того, что измеряется и как это измеряется, заведомо влияет на поведение людей и на результаты
✨навязывание метрик подрывает мотивацию сотрудников
✨люди учатся манипулировать метриками, фальсифицируя отчёты и подгоняя результаты

Недавно по теме также вышло видео с Александром Ложечкиным, который раньше работал в Майкрософт и отвечал там за метрику “удовлетворенность разработчиков” 😰

Вот некоторые тезисы из видео (нажмите, чтобы развернуть):

Опасность метрик не в том вреде, который они наносят, а в том, что это все при этом считается добром. Ал*коголь - зло, но мы знаем, что это зло. Ну или курение, или нар*отики. А вот метрики считаются почему-то добром

Метрики стало очень дешево делать и вместо того, чтобы иметь какое-то ограниченное количество метрик и действительно в них разбираться, мы увеличиваем число дашбордов

Скорость шара, падающего с Пизанской башни, измерить проще, чем удовлетворенность клиента. Тогда мы решаем, давайте мерить количество жалоб - это коллерирует с удовлетворенностью. И здесь уже происходит очень большая потеря информации. На этом этапе мы начнем думать не как повысить удовлетворенность клиента, а как уменьшить количество жалоб

Замечали ли, что в вашей компании излишне пытаются все измерить или удалось достичь баланса по количеству метрик?

И какую самую необычную метрику встречали?

#книги_анна_в_данных

Мой опыт выгорания: 1/2 часть

Я выгорала один раз в жизни 5 лет назад и это было ужасно. Искренне сочувствую всем, кто сейчас находится в такой ситуации или когда-то испытывал подобное

Почему я тогда выгорела:

💧Я была джуном с синдромом самозванца и пыталась это компенсировать переработками по ночам и в выходные. Помимо переработок я все время что-то учила / читала / смотрела полезное по аналитике, поэтому совсем не успевала отдохнуть

💧Некоторые коллеги были токсичны и очень грубы

💧Началась пандемия, было страшно и непонятно, к чему это приведет (дополнительный стресс)

💧Я впервые оказалась на полной удаленке, запертой в квартире из-за карантина - грань между работой и домом была стерта

💧Из-за кризиса, с которым столкнулась компания, многих уволили, а кто-то ушел сам. В какой-то момент я вообще осталась единственным аналитиком на кучу продуктов - даже мой лид ушел. Из-за этого у меня было много работы и 0 поддержки

⏯ При всем этом я правда очень старалась не унывать и подмечать в жизни и работе хорошее. И оно было! Но моя психика все равно не выдержала и послала меня нахер ↕️

Как я поняла, что выгорела:

🛑В вечер воскресенья тревожность подскакивала, и я саботировала отход ко сну, лишь бы завтра не наступало

🛑Каждое утро меня тошнило от осознания, что сейчас нужно будет открыть крышку ноутбука - я буквально боролась с собой

🛑Звук уведомления и значок нового сообщения вводил меня в панику

🛑Я вела календарь, в котором зачеркивала дни до того, как скажу всем, что увольняюсь - дату постоянно сдвигала, торговалась с собой

🛑Из-за такого количества стресса у меня было мало энергии и мне почти ничего не хотелось

А вы сталкивались с выгоранием? Из-за чего это произошло?

#карьера_анна_в_данных

Мой опыт выгорания: 2/2 часть

Продолжаю рассказывать, как я однажды выгорела. Первая часть лежит тут

Что я сделала, чтобы выйти из этого состояния:

⤴️Ходила к психологу - это было нужно, чтобы больше не откладывать увольнение, разрешить себе его и понять, что это не мое поражение. Увольняться было страшно! Я боялась, что это как-то испортит мое резюме, и будущий работодатель решит, что я плохой аналитик (напрасные страхи!)

⤴️Уволилась и дала себе 2 месяца отдохнуть - реально отдыхала, много лежала, гуляла на природе, отменила и вернула деньги за всякие купленные курсы и мастерклассы (которые накупила в порыве продуктивности)

Что я делаю, чтобы больше не оказываться в этом:

*️⃣Не перерабатываю! Изредка бывают ситуации, когда нужно поработать чуть больше, но я всегда компенсирую это в другой день на неделе, чтобы уравновесить. Это очень важно!

*️⃣Хожу в отпуска. Копить дни отпуска с одной стороны прикольно, я раньше так делала - при увольнении получаешь себе подушку из 0.5-1 оклада. Но сейчас я не только расходую все дни, так мне еще и мало. Я мечтаю, чтобы было не 4, а 6-8 оплачиваемых недель отпуска в году как минимум

*️⃣Проработала синдром самозванца. Он утих с опытом + помогли занятия с психологом (всем, у кого есть СС, рекомендую обратиться к ментору, либо психологу)

*️⃣Работаю только там, где мне нравится - где интересные задачи, приятно взаимодействовать с коллегами и хорошая зарплата

*️⃣Больше не боюсь уходить оттуда, где мне плохо, и не считаю, что это может испортить мое резюме. Через несколько лет после той ситуации я попала в одну компанию, где быстро поняла, что по итогу в ней просто выгорю. Я не стала ждать, когда это случится, и ушла, забив на маленький срок работы

*️⃣Веду насыщенную жизнь вне работы, полную впечатлений и общения с людьми. Это помогает мне перезагружаться

*️⃣Рефлексирую и отслеживаю свою удовлетворенность работой и жизнью. Если что-то не устраивает, думаю, как могу это исправить и действую

Поделитесь, какие меры профилактики выгорания соблюдаете? И как у вас получалось выходить из выгорания, если сталкивались с ним

#карьера_анна_в_данных

Послание любимым подписчикам 💌

Недавно моему каналу исполнилось 4 месяца 👀

И во-первых, хочу сказать вам спасибо за активность, ваши комментарии, реакции, личные сообщения! Когда знаешь, что кому-то будет полезно и интересно, сразу хочется писать и делиться

Во-вторых, хочу напомнить, что если у вас есть какие-то вопросы по входу в аналитику, вы можете написать мне в личные сообщения @annaindata или в директ канала (значок в левом нижнем углу)

Ну а в-третьих, я собрала для вас посты за последние 2 месяца, на случай, если вы что-то пропустили

ПОЛЕЗНОЕ
🔡Книга про АБ-тесты
🔡Как я делаю скучные или неприятные задачи
🔡Как знакомиться на конференциях
🔡Где хранить полезные ссылки и посты
🔡Таблицы собесов: что, как и зачем
🔡Может ли аналитик знать только Python, без SQL (вопрос от подписчика)
🔡Подборка интересных сайтов для аналитиков
🔡Нестандартный взгляд на метрики: книга и видео

ПОБОЛТАТЬ
🔡В айти НЕ высокие зарплаты
🔡Раньше зайти в айти было проще?
🔡Для чего я использую ChatGPT в работе и в жизни
🔡Стартап vs крупная компания: мой опыт
🔡Выгорание часть 1: Почему я выгорела и как я это поняла
🔡Выгорание часть 2: Как я вышла из выгорания и как не допускаю его вновь

В комментариях пишите, что нравится в канале и на какие еще темы хотите почитать посты

#дайджест_анна_в_данных

С днем рождения меня 🎉

Сегодня взяла выходной на работе, уже сходила на тренировку в спортзал, ну а оставшаяся часть дня пока для меня сюрприз 😲

Начала как полагается подводить итоги моего личного года:
🤩устроилась на классную работу
🤩создала канал и набрала 1к подписчиков
🤩посетила 3 новые для себя страны
🤩…
И на моменте с подсчетом количества новых посещенных городов мне уже стало лень!

В этом году не хочется загонять счастье в какие-то метрики, главное - общее ощущение, а оно чудесное 🩷

Если вы хотите порадовать меня в этот день, я буду очень рада бустам канала (https://t.iss.one/boost/anna_in_data)

Мой опыт работы в международной компании: ожидание vs реальность 🇬🇧

Вернее компании с русскими корнями, которая вышла на международный рынок

Помню, как принимала оффер и представляла, что буду болтать с иностранными коллегами, подтягивая свой английский до уровня носителя 🥰

Релокацию при этом не рассматривала вообще: никогда не хотела жить за границей

Но реальность оказалась… немного другой 😲 Все мои заказчики и вообще все в моей команде оказались русскоговорящими! Поэтому на встречах и в личных переписках мы общались только на русском

Где английский все-таки пригодился:
▫Документация: все исследования и вообще документация в Confluence писались на английском
▫Корпоративный мессенджер и почта: официальная коммуникация только на английском
▫Ретро: на этой встрече всего отдела аналитики приходилось переходить на английский ради пары иностранных коллег
▫Соседние команды: иногда общалась с иностранцами из других отделов

Трудности с английским, конечно, были:
▫Мозг кипел, когда нужно было сформулировать сложную мысль
▫Было тяжело пробежаться глазами по тексту и быстро выделить в нем ключевую мысль

Но в целом я справлялась и вообще рада, что знаю английский хотя бы на таком уровне

Правда когда я перешла в полностью российскую компанию, первое время я безумно радовалась, что можно просто писать на родном русском языке 😅

А как у вас с английским? Считаете ли, что в айти его знание обязательно?

#карьера_анна_в_данных

Полезное про АБ-тесты⤵️

1️⃣Недавно у меня в очередной раз задергался глаз, когда я увидела в одном обучающем материале распространенную ошибку про t-test: якобы его можно применять только на нормальных данных и поэтому к денежным метрикам он не применим (ЭТО НЕ ТАК)

Поэтому от души советую всем, кто еще не разобрался, посмотреть видео про мифы в применении t-test в АБ-тестировании от Александра Сахнова (он преподает на KC)

Миф про нормальность данных, кстати, развенчивается примерно на 20-й минуте

2️⃣Недавно проводился бесплатный интенсив по АБ-тестам от ШАД. Все материалы в записи доступны по ссылке. Понравилась программа, она затрагивает все основные темы, включая бутстрап, линеаризацию и CUPED

3️⃣Продолжаю рекомендовать вот эту книгу, она классная

〰️〰️〰️〰️〰️

Как оцениваете свои знания в АБ? Пойдете на интенсив?

#аб_тесты_анна_в_данных

Ой не знаю как вы, а я свою заставляю отрабатывать корм 😁

Скидывайте своих пушистиков в комментарии тоже 💗 И вообще, давайте поболтаем! Как прошла ваша рабочая неделя (пятница, ура), какие планы на выходные?

Запишу вам в комментах кружочек про книгу, которую недавно прочла

#поболтать_анна_в_данных

Вопрос от подписчицы: “Стоит ли идти на первую работу в компанию, где ты будешь единственным аналитиком?”

Если ты только начинаешь карьеру, пойти строить аналитику “с нуля” может звучать амбициозно и романтично. Но на практике это почти всегда плохая идея, и вот почему я так думаю:

🔘У компании проблемы с деньгами
Если у них все еще нет аналитиков и первым они берут джуна, а не синьора - это тревожный звоночек. Значит у них нет возможности нормально платить и это сделано из экономии

🔘С данными все плохо
Если аналитиков до тебя не было, данные могут вообще не собираться или лежат в эксельках. Ты не сможешь нормально работать, пока сама все не выстроишь. А как выстроить, если ты совсем новичок?

🔘Нет аналитической культуры
Скорее всего, в компании даже не знают, что хотят от аналитики. Хороших практик там просто нет и перенять тебе будет нечего

🔘У тебя не будет наставника
И нет, ChatGPT не считается! Когда у тебя ещё нет боевого опыта, ты будешь совершать ошибки - это нормально. Но тебе нужно, чтобы кто-то опытный помогал их замечать и направлял тебя в нужную сторону

💱 Мой личный опыт 💱
Когда я еще была джуном, у меня был очень классный лид. Но спустя полгода он неожиданно уволился, и я осталась одна на аналитику всех продуктов b2c. Мне было ужасно сложно, и я итоге выгорела, хотя у меня на тот момент был хоть какой-то опыт, и я уже была погружена в процессы. А представь, каково это остаться одной сразу, без подготовки!

Но эти первые полгода, что он был со мной, были супер важными! Лид подсказывал мне как правильно, хвалил за каждую сделанную задачу, вместе со мной анализировал мой прогресс, помогал справиться с синдромом самозванца через интересную практику по поиску своих ошибок: я прям рассказывала, какую хрень сделала, как обнаружила и как исправляла. Без осуждений!💛

Помощь лида в начале карьеры - это важно, не лишай себя этого!

А вы как считаете? Пойти единственным аналитиком на первую работу - круто и амбициозно? Или ужасно?

#карьера_анна_в_данных

7 способов возненавидеть свою работу

Любовь к работе - вещь очень хрупкая. Стоит измениться одному важному элементу, как начнет меняться все и часто - не в лучшую сторону ❤➡️💔

Вот с чем сталкивалась я или мое ближайшее окружение хотя бы раз за годы работы:

❌Продажа более крупной компании❌
Вчера вы были уютным стартапом на удалёнке, знали каждого по имени и решали всё в чате без бюрократии. А сегодня - часть огромной корпорации, в которой нужно ходить в офис минимум 3 раза в неделю, согласовывать отпуска на год вперед и получать аппрув на каждый чих. Кто-то радуется, что без кучи собесов по алгоритмам залетел в условный Яндекс, а другие страдают

❌Смена высшего руководства (C-level)❌
Кажется, что СЕО где-то далеко, и какая разница кто он? Ха! Он может за неделю перераспределить финансирование в новые направления и закрыть твой отдел, отменить удаленку, начать внедрять ИИ где попало и так далее

❌Просто помутненее рассудка у уже существующего C-level❌
Человеку этого уровня может прийти в голову любая лютая дичь, и он начнет ее реализовывать: новая стратегия, метрики эффективности и прочая лабуда.

❌Смена ближайшего руководителя (лида/хеда)❌
Новый человек, который ставит задачи и определяет процесс работы, может изрядно попортить жизнь. И вот у тебя уже по 6 встреч в день, его очень ценный комментарий по поводу всего, а каждое утро ты просыпаешься с 30 непрочитанными сообщениями

❌Смена руководителя соседней команды❌
Например, если много приходится взаимодействовать с дата-инженерами, а к ним приходит руководитель-неадекват. И вот, когда-то комфортное взаимодействие усложняется, сроки срываются, задачи игнорируются

❌Смена заказчика (продакта)❌
Вы понимаете продакта с полуслова, ему не нужно лишний раз объяснять как работают АБ-тесты, он подробно и структурно описывает задачи, имеет четкое видение продукта и роли аналитика в нем. Пока вдруг продакта не сменяет его полная противоположность

❌Кризис компании / в стране / мире❌
Это то время, когда увольняют пачками, перестают нанимать новичков, перестают повышать зарплаты, не платят премии, переходят на дешевую ДМС похуже, отменяют оплату курсов. Это могут называть оптимизацией или “у компании сейчас трудные времена”, но итог один

Сталкивались с чем-то подобным? Уходили или терпели?

#карьера_анна_в_данных