Не со всеми из этих пунктов я согласен или согласен полностью, но в базе — это так.

Я не паникер и не любитель скулить и кого-то учить жизни. Но то, что нас ждут времена гибкости и адаптаций — действительно правда.

Общаюсь с многими кандидатами. Люди ищут работу по полгода. Проходят много собеседований, делают тестовые. При этом ожидания от рынка все еще на уровне 19 года. Ну уже не будет 19 года.
1. AI подрезает ценность спецов, особенно джунов и мидлов
2. Мировой и РФ рынок IT сжимается
3. Удаленка кончилась и никто не будет сейчас платить людям на уделенке столько, сколько готов платить в офисе
4. Люди все еще рефлексируют про выгорание и токсичность. Бизнес думает про выживание. Никто в игры «токсичности» не готов уже играть
5. Джуны должны понять, что им никто не будет платить столько, сколько мидлам. Нужно показывать готовность входить в профессию и активно вкладываться, без выгорания

Почему так происходит?
У компаний просто нет столько денег. Значит отбирают лучших из лучших. Либо берут адекватных, кто не задирает кост и не ставит много условий.

Извините, но сегодня слишком много полезного контента

Андрей и Панки

В прошлый раз на эфире с Марьей я жиденько обосрался: Не включил запись второй части эфира

Поэтому сегодня я второй раз несу вам Марью Кленовскую — пожалуй, лучшего эксперта по исследованиям клиентского пути (CJM). Марья — сооснователь сети магазинов Жизньмарт, студии автопортрета 1х1. Серийный предприниматель, трекер, инвестор.

И сегодня мы не будем в экспертную экспертность. Сегодня мы будем рассказывать вам клевые истории. Чтобы вместе охуеть и поржать.

Подключайтесь в прямой эфир сегодня, 3 декабря в 13:00 мск

До встречи в Zoom 👈

Андрей и Панки

Социальный договор

В девяностые мои родители ебашили, как черти, потому что нужно было закрывать базовые потребности: попить, покушать, кофту мне на рынке купить к 1 сентября, ручку с тетрадкой, ботинки раз в три года и за свет заплатить. В этих условиях деньги обладали реальной ценностью. Поэтому ебашили и ебашат, как черти, за деньги. И искренне не понимают что такое уволиться, потому что «не мой вайб», или уйти одним днем, потому что «меня тут не ценят». И я их полностью понимаю, потому что это принципиально иная система ценностей, которая продолжает работать несмотря на то, что за окном сытое время изобилия.

У нас в Панках средний возраст 27 лет. И сделать так, чтобы эти люди работали только за деньги — невозможно. Поэтому с каждым из них я заключаю социальный договор.

Они мне — свое время и навыки. Я им — деньги и ценность, которую невозможно измерить деньгами. И прикол в том, что ценность эта у каждого своя:

Разнообразие задач, возможность влиять на процессы, похвала, справедливое отношение, радикальная честность, известные бренды, возможность наставничества, ментор-сессии с руководством, ментальное развитие, возможность творить без ограничений, не работать по средам, командная работа, регулярная обратная связь, возможность нарушать правила, иметь ответственность, понтоваться проектами, иметь поддержку, всегда знать трек своего развития и многое другое.

Да, деньги важны, это база, но надстройка над ними не менее важна. Иначе кто бы хотел работать в конторе пидорасов? Ну, только такой же пидорас.

Поэтому пойдите и спросите у своих сотрудников что они хотят получать кроме денег. Управлять станет легче, потому что сможете, наконец, понять за что люди готовы ебашить.

Пойдите и скажите своим боссам что вы хотите получить кроме денег. Работать будет кайфовее, потому что начальник не умеет читать по губам, он управляет как умеет.

Заключите уже, наконец, свой самый ценный договор.

Андрей и Панки

Тайская реклама туров в Россию

8 дней и 5 ночей (тут вопросики) и всего за 78к бат (186 тыщ рублей).

А чо, яб сгонял!

Взято тут

Андрей и Панки 🍝

Мы сидели в темном и пустынном коридоре. Несмотря на ясный день, мы с Пашкой и Ленкой едва могли разглядеть свои лица, освещенные лишь парой старых ламп, которые висели на проводах прямо из потолка.

Напротив нас была старая полусгнившая дверь, которая не развалилась только лишь потому, что была покрашена на пятнадцать или двадцать слоёв. Да и статус ей не позволял расслабиться хоть на секундочку, ведь табличка на двери гласила «Старший оперуполномоченный Краснопресненского УВД, майор милиции Фамилия Имя Отчество».

— Ребят, езжайте в аэропорт без меня. Опоздаете же. — уговаривал я друзей, ведь мне действительно было неловко, что втянул их в эту историю
— Да лан тебе, Андрюха, ща нач придет, печать поставит и поедем. Три часа еще! Время есть, успеем. — искренне подбадривал меня Пашка
— Да, вроде время еще полно. — соглашалась Ленка, хотя было ясно видно, что все это ей совершенно не нравится

Уж до чего я ссыкло и очкошник. Надо же было так угораздить — потерять паспорт где то в московском метро посреди бела дня, да еще и за несколько часов до вылета домой! Ой, идиоооооот. Но Пашкин авантюризм придавал спокойствия и мне и Ленке, которая хоть вела себя спокойно, но на её лице четко читалось: «Мне это все нахрен не усралось. Я хочу домой!».

— Блин, Паш, может поедем? Ну не придет он, выходной же — не выдержала она, наконец
— Да чо ты, Лен, ну не успеем, дак завтра улетим. Этож еще один день в Москве! Нагуляемся, сосиски на ВДНХ поедим. — Пашка невозмутимо закинул ногу на ногу, показывая нам обоим всем видом, что ждать он начальника оперов с печатью готов сколько угодно.
— Ну правда, ребят, езжайте, я разберусь. — пытался избавиться от чувства вины изо всех сил я
— Еще полчаса и едем. — никак не прогибался Пашка. — Мы тебя одного не бросим!

Хоть мне и было не по себе, я в этот момент восхищался тем фактом, что у меня такой надежный и крутой друг. Значит я и сам чего-то стою. И очень хотел бы иметь столько же смелости и обладать хоть горсточкой Пашкиного авантюризма. Ну, хотя бы совсем капилюшечку…

Тут в конце коридора показался большой тяжелый силуэт и скомандовал издалека: «Потеряшкин, в кабинет! Остальные сидят тут и ждут». И заскрипел старыми ключами в замке…

Получив заветную начальскую печать на справку об утере паспорта, мы мчались в аэропорт изо всех сил. Но обнаружили лишь пустую стойку регистрации и надпись на табло «посадка окончена»…

Позавчера Пашки не стало. Несчастный случай. Но эта история навсегда осталась со мной. Надеюсь, что хотя бы капилюшечка его смелости и авантюризма тоже.

Я сегодня хотел написать пост про вакансии.

Что, мол, заебало получать на почту пустые письма вроде того, что на скрине. А потом подумал и не стал. Ведь хуевое письмо по вакансии — это же потрясающий первичный фильтр. А то расскажу щас как надо писать круто и придется эти письма целыми днями сидеть разбирать. А на кой хрен оно мне надо? Этож 3-5 писем в день!

А чтоб вы не думали, что я тут такой охуевший, то вот вам свежий кейс:

Нам написала начинающий дизайнер, уверенный такой джун. Я с первых строк понял, что она перспективная и сразу отправил её портфолио артдиру. По итогу: успешно пройденный собес, охуенно выполненное и нами оплаченное тестовое и вчера состоялся её первый день в команде на фуултайм. На все про все — неделя!

Вывод простой: даже если вы джун, но умеете нормально рассказать о себе, то у вас в тысячу раз больше шансов попасть к нам и в любое другое агентство, чем у очередного «сеньора», который просто выёбывается, что работал в Яндексе, Сбере и МТС.

Андрей и Панки

На днях встретил старого приятеля, разговорились, мол чокаво кто чо делает.

Ну и жалуется: работа хорошая щас, нравится ей заниматься. Но босс — мудила. Вот, мол, сделал что-то крутое, из штанов выпрыгнул, а тебе: «Ок». Или просто дежурное «Пасиб» в чате. Ну и мотивация пропадает рвать и метать. От такого отношения хочется «Просто работать и зарплату получать».

А я сижу и думаю: «А вот ты своего начальника сколько раз хвалил?»

Я уже 14 лет управляю коллективами разной маленьковости и крупности. И все это время я живу в мире, где не существует похвалы. Случаи, когда мне искренне и от души говорили «Спасибо, ты отличный руководитель, я рад работать именно с тобой» — пальцев одной руки пересчитать хватит.

Почему-то принято, чтобы босс хвалил подчиненных, а чтобы подчиненные хвалили босса — нет. А он тоже человек и тоже хочет.

Поэтому, если вы считаете, что у вас классный руководитель — подойдите к нему и скажите это. Он этого тоже заслужил, ему будет приятно. Для него это будет большим событием. Это человечно.

А если неприятный тип, то пусть идет нахер. А то еще заставит работать в выходной или премии лишит. Мудак.

Андрей и Панки