Зачастую XY-проблема возникает, когда люди зацикливаются на мелких деталях своей проблемы и на том, что они сами считают решением проблемы. В итоге они не могут отступить на шаг назад и объяснить проблему комплексно.
https://habr.com/ru/company/dododev/blog/467047/

Как Epam привлекает аналитиков:
https://habr.com/ru/company/epam_systems/blog/646355/

Интересно о OKR и почему она не взлетела у Хабра (боже мой, зачем Хабру ОКР...)
https://habr.com/ru/company/gai_company/blog/646115/

Пространно и в красках (а также с эффектными сравнениями) о том, кто такой бизнес-аналитик:
https://habr.com/ru/company/T1Holding/blog/646509/

Странная, но любопытная публикация о BABOK
https://habr.com/ru/company/otus/blog/646851/

Материал про оценку рисков проекта на примере проектов 1С
https://habr.com/ru/post/647099/

Не реклама, а ссылка на интересный курс, который мне хотелось бы пройти, но нет времени: https://www.webursitet.ru/product/biznes-analiz-i-modelirovanie.html?fbclid=IwAR3TDbV5uwOLzrm9RWYz2Ys2X2nm-hsmYY3EVGENhqYuMFop2tzYcL2zWVE

Хороший пост про внедрение CRM
https://habr.com/ru/company/regionsoft/blog/647823/

Интересная статья про неактуальность ряда классических направлений работы БА:
https://habr.com/ru/post/648511/

Это мы (с)читаем:
https://vc.ru/books/360560-vnutri-instagram-snapchat-i-facebook-sozdaetsya-matrica-na-shih-interesov-kak-matematika-pomogaet-opredelyat-tip-lyudey

Прекрасный вброс про стыдный скрам. Выродившийся в карго-культ, подменивший бизнес-цели стандартизацией, забывший про людей и превратившийся в секту...
И такое бывает.
https://habr.com/ru/post/650857/

Оказывается, деградация HR и рекрутмента затронули не только местечковые фирмочки. Ждем решебника с правильными ответами на вопросы "Каким героем из мультфильма вы себя считаете".

#прочитал
КАК ВЫТАЩИТЬ ИЗ ДАННЫХ МАКСИМУМ Джордан Морроу

Тот случай, когда локализация приносит название в жертву маркетингу. В оригинале (BE DATA LITERATE) акцент сделан на “ликбезе” в области данных, и сама книга именно о том, как перестать бояться данных, начать их использовать в личной жизни и в бизнесе и перейти к культуре “дата-грамотности”. ЦА монографии - те, кто далек от “даты”, но понимает ее важность и хочет подразобраться.
Главный плюс и одновременно недостаток книги - она очень проста. Всю ее можно сократить до трех компонентов и одного слогана:
* работа с данными включает 4 уровня: дескриптивный (описать/визуализировать), диагностический (понять причину), предиктивный (предсказать тренд) и прескриптивный (сформулировать решение).
** дата-грамотность включает в себя навыки чтения данных, работы с ними, анализа и общения на языке данных.
*** у дата-грамотности есть три базовых основы (“Три С”) — это Curiosity (любопытство), Creativity (креативность, творческий подход) и Critical thinking (критическое мышление).
**** Дата-грамотность необходима всем и каждому, особенно в наше время (кстати, книга писалась в ковидный период).
Вот, в общем-то, и всё. Еще с десяток (не больше, да и то повторяющихся) примеров, показывающих, как “дата-грамотность” решает разные социальные и коммерческие задачи, ну и советы бизнесу, как взращивать культуру дата-грамотности в компании (здесь всё по классике - начинаем с себя, поощряем, контролируем, объясняем и финансируем).
Понравилось:
+ относительно коротко, без излишних фантазий и инфоцыганства;
+ подойдет для собственников и менеджеров, которые интересуются темой, хотя и ответит далеко не на все вопросы;
Не понравилось:
- частые повторы и общая поверхностность (вряд ли я к этой книге вернусь);
- название в русском переводе.

Несколько лет отработав в медиабизнесе, по привычке слежу за бизнесом Нетфликса и публикациями о его перспективах. Сервис хоронили уже несколько раз, - и вот поставлен очередной диагноз. Позиция терапевта довольно простая (это даже популистская политическая позиция, а не результат бизнес-анализа) - "открывай границы и сотрудничай - или умри". Ну ок... https://vc.ru/media/369428-naydut-10-mlrd-na-filmy-i-serialy-ili-prosto-dogovoryatsya-s-konkurentami-kto-i-pochemu-smozhet-pobedit-netflix