Итак, поправки в Конституцию приняты и подписаны президентом. А 22 апреля объявлено «всенародное голосование» по данным поправкам. Вы пойдете голосовать?

Scared about Coronavirus Mонаршие особы принц Чарлз отдергивает руку как от прокаженных

#Транзит власти в Горном Алтае #Молодая юристка Ю.Тадыева делает карьеру вскрыванием гнойников В.Ромашкина #Турбулентность в Госсобрании «Эль Кувыркай» # Взыскать с Алтайского республиканского отделения политической партии КПРФ в пользу Башарова Р.М., невыплаченную заработную плату в размере 53 093 руб. 52 коп. , компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 134 руб. 93 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 117 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.
Многие алтайцы, в том числе усть-канские алтайцы были surprised поведением экс-главы у-канского поселения А.Лутцева,при Г.Пильтине публично вошедшего в ОПГВРВ «Банда Пильтина-Байрышева-Сумина»- термин введен в оборот политэмигрантом А.В.КУДИРМЕКОВЫМ в Австрии в отношении организованных преступных группировок внутри российской власти(Далее-ОПГВРВ),и типа избранного спикером У-Канского райсовета депутатов. Не единственный коммунист, член партии КПРФ А.Лутцев не без ведома персека В.Ромашкина стал, как говорится - «Полуедарасом», то есть членом партии «ЕдРо», став предателем КПРФ.
В данном кейсе, молодая юристка Юлия Тадыева ракетным способом, используя американскую терминологию, делает карьеру, путем защиты гражданских прав секретаря Чойского райкома КПРФ Р.Башарова. Ракетный способ- это ускоренное рассмотрение дел в американских судах, при этом, Ю.Тадыева победила кандидата юридических наук В.Ромашкина, преподающего курс «Конституционного права » в Горно-Алтайском университете. Подробный анализ судебного решения по кейсу Башарова, будет подготовлен на следующих днях. «Привет. Уже [Запрошенное судебное решение Дело № 2-1/2020 УИД № 02RS0001-01-2019-005530-41]опубликовано. Мы тоже подали апелляцию.», написала в мессенжере юрист Ю.Тадыева. По многочисленным просьбам подписчиков оппозиционного телеграмм-канала «Австрийский алтаец » публикует решение в полном объеме. Поскольку решение 11.02.2020 в законную силу не вступило, и В.Ромашкин и истец Р.Башаров направили апелляционные жалобы в ВС. РА. О направлении прокурорского представления от Богдановой К.П., на момент публикации неизвестно. В ходе заседания выяснилось, что первый секретарь Чойского райкома Башаров Р.М, работая полный рабочий день, получал все эти годы заработную плату меньше установленного МРОТ. Трудовая инспекция Республики Алтай обязана провести проверку массового нарушения трудовых прав граждан в АРРО КПРФ. Хотя казах по национальности Еликпай Аманчин, стал депутатом ГСЭК, то являясь 1 секретарем У-Канского райкома КПРФ, непрочь получить свои кровные 66 000 рублей с КПРФ следом за Башаровым. «Трудовые права вопиюще нарушаются теми, кто за них вроде бы должен бороться», - прокомментировала ситуацию Юлия Тадыева, представлявшая в суде интересы Романа Башарова.«Напомним, в прошлом году Роман Башаров выступал категорически против выдвижения кандидатом на пост главы Республики Алтай лидера рескома Виктора Ромашкина, подозревая, что последний сыграет «договорняк» в обмен на кресло председателя парламентского комитета. Башаров убеждал коллег, что кампанию Ромашкин вести не будет, поэтому смысла его двигать нет. Большинство коммунистов Башарова все же не поддержали и выдвинули на пост главы Ромашкина. Кампанию он и вправду вел достаточно вялую, получил за это много упреков со стороны оппозиционеров, а после выборов действительно занял оплачиваемый пост в парламенте», опубликовал главный лизоблюд Хорохордина-Бердникова – Кобзев на своем ЭСМИ «НГА».Вскоре после выборов-2019, где команда Хорохордина в соучастии ОПГВРВ «Банда Пильтина-Байрышева-Сумина»- выиграла с значительным перевесом, алтайцы-избиратели винили КПРФ в блокировании выдвижения именно алтайского кандидата на Главу Республики Алтай. Башарова исключили КПРФ, он потерял пост секретаря Чойского райкома. Исключили его за то, что он «в течение длительного времени распространяет информацию, порочащую честь, достоинство и деловую репутацию первого секретаря Рескома Ромашкина В. В», дополнил хублолиз Кобзев.

Юристка Ю.Тадыева Ромашку опустила (ОКОНЧАНИЕ).Необходимо дополнить, что алтайцы-избиратели преимущественно из алтайских районов - У-Канского, Онгудайского, Улаганского, желали бы видеть на прошедших выборах главы РА В.Д.Кудирмекова. Однако руководимое им реакционное РОД «Курултай алтайского народа » кооперируется с экстремистским движением «Ак Дьанг», запрещенного решением Онгудайского райсуда. Поэтому, алтайцы вынуждены были дистанцироваться от В.Д.Кудирмекова, поскольку он опирается на костяк банды « Каспинские палачи из Шебалинского РОВД с А.Кудановым ».Негативное отношение алтайцев к палачу Алексею Куданову,вызвано в первую очередь массовыми пытками, побоями, издевательствами, совершенными А.Кудановым на различных должностях в Улаганском,Шебалинском,Чемальском,Кош-Агачское и Усть-Канском РОВД. Наиболее резонансным является уголовное дело, по результатам которого виновного в покушении на убийство врача-гинеколога Шебалинского роддома А.Куданова, соединенное с применением огнестрельного вооружения пистолета «Макаров» приказом министра МВД Троценко «сослали » в К-Агачское РОВД. В отношении второго сыночка Остапа Куданова Следственный Комитет РФ возбуждал уголовное дело из-за осуществленных пыток в отношении казахов в Шебалинском РОВД, по результатам которого О.Куданов был уволен, прокурорский надзор по уголовному делу осуществлен Н.Сторчак. После увольнения из У-Канской райадминистрации А.Куданов осуществил вымогательство 30 овец у видного коневода «Конесовхоза Кырлыкский» Михаила Манжина, за побои нанесенные Андрию Куданову. По всем уголовным делам в отношении членов банды «Каспинские палачи» «крышевал» каспинцев и виновных сотрудников МВД - экс-депутат Г-Алтайского горсовета В.Д.Кудирмеков,выдвигался от КПРФ. Так называемое кураторство В.Д.Кудирмековым от КПРФ в «Алтайских районах Респ. Алтай »заключалось в лоббировании интересов банды «Каспинские палачи», и совмещении выборных должностей в РОД «Курултай алтайского народа » для каспинцев и родственников Надежды Кергиловой в одиозном националистическом движении алтайцев, ни 1 из выдвиженцев «Эль Кувыркая » не стал депутатом в выборах-2019 года. Кок санаалар «Голубые мечты» «Надежды Кергиловой превратить В.Д.Кудирмекова в миллионера как А.Кулаков, обломились после дележки долей в маральнике, находящегося на сельхозземлях Каспинского сельского поселения: родственники палача А.Куданова отказались делиться «пантами» с крышей. После получения денег коммунистом А.Кудановым от Р.Кокушева, в нарушении Устава КПРФ, А.Куданова жестоко избили в с. Усть-Кан. Избивали коммунисты или родственники бывшего полуедараса Р.Кокушева, никому неизвестно. С победным решением судьи Горно-Алтайского горсуда РА можно ознакомиться здесь https://gorno-altaisky--ralt.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=13354293&delo_id=1540005&new=0&text_number=1
t.iss.one/AustrianAltayer Телеграмм-канал «Австрийский Алтаец » Объективно и оперативно, политика в Республике Алтай. Мы-единственный оппозиционный телеграмм-канал, вещающий на родном алтайском языке!!! У нас функционирует чат-бот, через который можно направить новости, комментарии- @AustrianALTAYER_bot Подписывайтесь на межрегиональный канал t.iss.one/AustrianAltayer

https://gorno-altaisky--ralt.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=13354293&delo_id=1540005&new=0&text_number=1


Информация по делу
Дело № 2-1/2020
УИД № 02RS0001-01-2019-005530-41
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2020 года г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Шнайдер О.А.,
при секретаре Кандараковой Д.Е., участием прокурора Богдановой К.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.Р.М. к Алтайскому республиканскому отделению политической партии «<данные изъяты>» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок,
УСТАНОВИЛ:
Б.Р.М. обратился в суд с исковым заявлением к Алтайскому республиканскому отделению <данные изъяты> с требованиями о признании незаконным, отмене приказа АРО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) срочного трудового договора с работником (увольнении)»; взыскании с АРО <данные изъяты> в пользу Б.Р.М. в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 10 000 руб.; восстановлении на работе в должности первого секретаря <данные изъяты>; взыскании среднего заработка за время вынужденого прогула по день восстановления на работе. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Б.Р.М. был принят на работу в должности первого секретаря <данные изъяты> на основании Постановления Бюро АРО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Избран Б.Р.М. на основании Постановления Отчетно-выборной конференции <данные изъяты> АРО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истец переизбран первым секретарем <данные изъяты> на основании Протокола Пленума <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.8 Устава политической партии <данные изъяты> комитет местного отделения <данные изъяты> избирает из своего состава сроком на два года Бюро комитета, первого секретаря комитета. ДД.ММ.ГГГГ вынесено Постановление Бюро Алтайского республиканского комитета <данные изъяты> «О грубом нарушении Устава <данные изъяты> Б.Р.М.». ДД.ММ.ГГГГ издано Постановление Бюро Алтайского рескома <данные изъяты> «О Б.Р.М.». ДД.ММ.ГГГГ Б.Р.М. уволен по истечению срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Б.Р.М. ДД.ММ.ГГГГ принят в структурное подразделение Алтайского республиканского отделения <данные изъяты> на должность первого секретаря <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор сроком на два года согласно Устава <данные изъяты> включительно. Второй экземпляр договора на руки истцу не выдавался, на заявление от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в получении документов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение п. 1 ст. 79 ТК РФ Б.Р.М. уведомления о прекращении с ним срочного трудового договора не получал, с уведомлением его не знакомили. По факту трудовой договор прекращен досрочно, а не по истечению срока его действия. В связи с нарушением трудовых прав, истец просит о взыскании с работодателя морального вреда.

В уточненном исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 524 руб. 06 коп., рассчитанные по МРОТ в <адрес>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 327 руб. 48 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день вынесения решения суда, в размере 7 117 руб. 75 коп.; признании незаконным, отмене приказа АРО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) срочного трудового договора с работником (увольнении)»; взыскании с АРО <данные изъяты> в пользу Б.Р.М. в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 10 000 руб.; восстановлении на работе в должности первого секретаря <данные изъяты>; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Истец Б.Р.М., представитель истца Т.Ю.М. в судебном заседании требования поддержали по основаниям уточненного искового заявления.
Представители ответчика Р.В.В., Ч.Л.В., Ч.А.В. в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласились.
Представитель ответчика в письменных возражениях на исковое заявление просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку считает требованиями необоснованными и незаконными.
Выслушав участников процесса, свидетелей, заключение прокурора Б.К.П., полагавшей исковые требования в части признания трудовых отношений на неопределенный срок, признания незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом истец Б.Р.М. являлся членом <данные изъяты>, состоял в <данные изъяты>, входящем в состав Алтайского республиканского отделения политической партии «<данные изъяты>» (АРО <данные изъяты>), являющегося юридическим лицом.
ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Бюро Алтайского республиканского комитета <данные изъяты> утверждено решение пленумов, в частности, <адрес> Комитета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об избрании первым секретарем Б.Р.М.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом Б.Р.М. и АРО <данные изъяты> заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность первого секретаря <адрес> комитета <данные изъяты>. Срок действия трудового договора определен на 2 года, на период избрания первым секретарем райкома <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п. 2.1.4. указано, что трудовой договор является договором по основной работе. Работнику установлен не полный рабочий день (п. 4.1. договора). В соответствии с п. 4.3. работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. В графе 5.1.1 договора оплата труда 8 050 руб. в т.ч. р./к.
ДД.ММ.ГГГГ Пленумом <адрес> районного отделения <данные изъяты> в соответствии с п. 5.8, 5.9, 5.14 Устава <данные изъяты> Б.Р.М. избран на должность первого секретаря <адрес> райкома.
Материалы дела не содержат данных о заключении между сторонами трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ.
Представители ответчика при рассмотрении дела полагали, что с истцом Б.Р.М. в ДД.ММ.ГГГГ был продлен срочный трудовой договор, заключенный в ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях. В подтверждение своих доводов предоставили копию постановления Бюро Алтайского республиканского комитета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2 которого принято решение считать продленными срочные трудовые договоры с повторно избранными первыми секретарями, в частности Б.Р.М. (<адрес> райком <данные изъяты>) на срок исполнения ими полномочий первых секретарей соответствующих Комитетов <данные изъяты>.
Истец в уточненном исковом заявлении просил о признании трудовых отношений, сложившихся между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями на неопределенный срок, поскольку между сторонами в ДД.ММ.ГГГГ не был заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст. 30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
Общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, его созданием и деятельностью урегулированы Федеральным законом N 82-ФЗ от 19.05.1995 "Об общественных объединениях", специальными законами об отдельных видах общественных объединений.
В силу статьи 2 Федерального закона от 11.07.2001 N 95-ФЗ "О политических партиях" право граждан Российской Федерации на объединение в политические партии включает в себя право создавать на добровольной основе политические партии в соответствии со своими убеждениями, право вступать в политические партии либо воздерживаться от вступления, право участвовать в деятельности политических партий в соответствии с их уставами, а также право беспрепятственно выходить из политических партий.
Из смысла вышеприведенных правовых норм в их взаимосвязи следует, что членство в политической партии само по себе не является специальным правом работника, при наличии которого он может заниматься определенным видом деятельности в рамках трудовых правоотношений, а вытекает из гарантированного ст. 30 Конституции РФ права каждого лица на участие в общественных объединениях.
Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен до конца срока полномочий выборного лица местного отделения политической партии (п. 2.1.1 договора).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Иное толкование указанных норм права сделало бы невозможным реализацию законодательных положений о сменяемости лиц, замещающих выборные должности, и нарушило права неопределенного круга лиц.
Вместе с тем, согласно ст. 21 Федерального закона от 11.07.2001 года N 95-ФЗ "О политических партиях", политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения действуют на основании устава политической партии и в соответствии с ним. Устав политической партии должен содержать положения, определяющие, в частности: цели и задачи политической партии; условия и порядок приобретения и утраты членства в политической партии, права и обязанности ее членов; порядок избрания руководящих и контрольно-ревизионных органов политической партии, ее региональных отделений и иных структурных подразделений, срок полномочий и компетенцию указанных органов.
Члены политической партии обладают правами и несут обязанности в соответствии с требованиями норм устава партии (статья 3 Федерального закона "Об общественных объединениях", статья 2 Федерального закона "О политических партиях"). Общественные объединения (политические партии) свободны в определении своей внутренней структуры, целей, форм и методов деятельности; вмешательство органов государственной власти и их должностных лиц в деятельность общественных объединений (политических партий) не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (пункт 1 статьи 8 и пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О политических партиях", статьи 15 и 17 Федерального закона "Об общественных объединениях). Приведенные законоположения предполагают установление уставами политических партий определенных требований к имеющему политическое значение поведению членов партии, а в случае несоблюдения требований устава - возможность исключения из партии.
В силу статьи 19 Федерального закона "Об общественных объединениях" условия и порядок утраты членства в общественном объединении определяются уставом соответствующего общественного объединения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в связи с избранием истца на должность первого секретаря <адрес> райкома ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились новые трудовые отношения, которые носили срочный характер, учитывая, что уставом партии предусмотрено избрание первого секретаря местного отделения сроком на два года.
Указанный вывод суда подтверждаются внесенными в личную карточку работника Б.Р.М. в графу «Прием на работу и переводы на другую работу» сведениями о периодах и должности работы истца: ДД.ММ.ГГГГ, структурное подразделение – <адрес> РК <данные изъяты>, должность – первый секретарь РК <данные изъяты>, оклад – 8 050 руб., основание – постановление Бюро рескома от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, структурное подразделение – <адрес> РК <данные изъяты>, должность – первый секретарь РК <данные изъяты>, оклад – 8 050 руб., основание – постановление Бюро от ДД.ММ.ГГГГ.
Стороны в ходе судебного заседания не оспаривали факт того, что истец замещал выборную должность первого секретаря <адрес> райкома в период с ДД.ММ.ГГГГ, когда приступил к работе в должности первого секретаря <адрес> райкома.
ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Бюро Алтайского рескома <данные изъяты>, помимо прочего, за грубые нарушения п. 2.4. Устава <данные изъяты> и на основании п. 2.11, 5.16, 5.17 Устава <данные изъяты> Б.Р.М. освобожден от занимаемой должности первого секретаря <адрес> районного Комитета <данные изъяты> и исключен из членов <данные изъяты>.
Член <данные изъяты> считается исключенным из партии со дня принятия решения об исключении уполномоченным органом партии или ее структурного подразделения (п. 2.11 Устава).
ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Бюро Алтайского рескома <данные изъяты>, Б.Р.М. уволен с должности первого секретаря <адрес> райкома <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Копия постановления получена Б.Р.М. ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом АРО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом прекращено, первый секретарь МО <адрес> Б.Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно абз. 10. ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
При этом согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения данного договора.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть в день, который в соответствии с условием трудового договора о сроке является последним днем этого срока.
Прекращение (утрата) или приостановление членства в партии гражданина Российской Федерации влечет за собой прекращение его полномочий как члена выборных органов <данные изъяты> и ее структурных подразделений (п. 2.15 Устав).

Таким образом, ответчик имел право расторгнуть с истцом трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в связи с исключением из политической партии <данные изъяты> истец не может исполнять обязанности по выборной должности первого секретаря <адрес> райкома <данные изъяты>. При изложенных обстоятельствах суд отказывает удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа АРО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действий трудового договора с истцом, восстановлении Б.Р.М. на работе, признании трудовых отношений, сложившихся ДД.ММ.ГГГГ между Б.Р.М. и ответчиком, заключенными на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда.
Как указывалось выше, Постановлением Бюро Алтайского рескома <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Б.Р.М. исключен из членов <данные изъяты>.
В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При рассмотрении дела истец ссылается на нарушение истцом порядка увольнения, выразившееся в не уведомлении о предстоящем увольнении в установленный законом срок. Вместе с тем, тот факт, что ответчиком не соблюден срок предупреждения истца о предстоящем прекращении трудового договора в письменной форме за три дня, по мнению суда, не может повлечь удовлетворение исковых требований. Уставом <данные изъяты> предусмотрено избрание первого секретаря местного отделения сроком на два года, как указано выше, Постановлением Бюро Алтайского республиканского комитета <данные изъяты>, истец исключен из членов партии ДД.ММ.ГГГГ, истец присутствовал на заседании бюро, в связи с чем, не мог не знать о предстоящем прекращении трудовых отношений, поскольку в связи с исключением из членов партии не мог исполнять обязанности первого секретаря <адрес> районного Комитета <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 11.07.2001 г. N 95-ФЗ "О политических партиях" политическая партия - это общественное объединение, созданное в целях участия граждан Российской Федерации в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Согласно статье 4 Закона N 95-ФЗ, деятельность политических партий основывается на Конституции Российской Федерации и регулируется федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
Пунктом 1 ст. 31 Закона N 95-ФЗ предусмотрено, что политическая партия самостоятельна в решении хозяйственных вопросов обеспечения своей деятельности, в том числе вопросов оплаты труда, предпринимательской деятельности, получения и использования денежных средств и иного имущества.
В соответствии с пунктом 2 данной статьи, на работающих по трудовому договору (контракту) работников аппарата политической партии, ее региональных отделений и иных структурных подразделений распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры (контракты) на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу п. 6.13 Устава <данные изъяты> руководство деятельностью Комитета и Бюро Комитета регионального отделения <данные изъяты> осуществляется первым секретарем Комитета, который с согласия Бюро Комитета регионального отделения <данные изъяты> принимает на работу и увольняет сотрудников аппарат регионального отделения,
Следовательно, доводы стороны ответчика об отсутствии необходимости заключения трудового договора с истцом в ДД.ММ.ГГГГ после повторного избрания на должность первого секретаря <адрес> райкома <данные изъяты>, основаны на неверном толковании действующего законодательства.
При рассмотрении дела Б.Р.М. просил о взыскании заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, пояснив, что его рабочее место определено в <адрес>, ему не было известно о работе в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор в ДД.ММ.ГГГГ с ним не заключался, иных документов, содержащих сведения о неполном рабочем времени (размер ставки) работодатель до его сведения не доводил, расчетные листки не получал, табели учета рабочего времени составлял представитель работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.
Частями 1 и 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
Как следует из представленных в суд приказов и иных документов, Б.Р.М. своего согласия на работу в условиях неполного рабочего времени не давал.
Представитель ответчика Р.В.В. при рассмотрении дела пояснял, что истцу было известно о том, что он как и иные секретари местных отделений партии работают в условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки. При этом, не смотря на наличие трудовых отношений между сторонами в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ письменных соглашений о работе истца на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с истцом заключено не было, суду не предоставлено, кадровых решений в ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.
Соответственно, условия труда в условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, сторонами в установленном порядке не согласовывались, и оснований для их применения не имеется. Ссылки стороны ответчика на то, что условия об оплате труда согласованы трудовым договором, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, несостоятельны. Так, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, как установлено судом, регулирует отношения сложившиеся между сторонами в период до ДД.ММ.ГГГГ. Помимо прочего, доводы стороны ответчика в указанной части несостоятельны и в связи с тем, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит указание о неполном рабочем времени, при этом указание о размере ставки не содержит. Б.Р.М. при рассмотрении дела оспаривал содержание трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на условие неполного рабочего времени, иных доказательств уведомления истца о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в условиях неполного рабочего времени, ответчиком суду не предоставлено.
Опрошенная в качестве свидетеля К.В.Ю., занимающая должность <данные изъяты> пояснила, что табели учета рабочего на Б.Р.М. составляла она по месту работы по <адрес>, табель учета рабочего времени составлялся «на доверии». Б.Р.М. табель учета рабочего времени на себя не составлял.
Как видно из трудовой книжки истца, работа у ответчика являлась для него основной, иных мест работы в указанный период времени он не имел.

В соответствии с пунктом 5.1 Устава <данные изъяты> местные отделения <данные изъяты> (городские, районные и так далее) создаются на Учредительном собрании или Конференции членов <данные изъяты>, как правило, на территории деятельности органа местного самоуправления (муниципального образования) по решению Комитета или Бюро Комитета соответствующего регионального отделения <данные изъяты> с учетом особенностей административно-территориального деления субъекта Российской Федерации.
Постоянно действующим руководящим органом местного отделения <данные изъяты> является Комитет (горком, райком и так далее), который избирается Конференцией соответствующего местного отделения <данные изъяты> и ей подотчетен (п. 5.7. Устава).
Комитет имеет право самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью местного отделения <данные изъяты>, не относящиеся к компетенции органов соответствующего регионального отделения, высшего или центральных органов <данные изъяты>, а также Конференции местного отделения <данные изъяты>, и не урегулированные решениями указанных органов.
Комитет местного отделения <данные изъяты>, в частности: избирает из своего состава сроком на два года Бюро Комитета, первого секретаря Комитета, секретарей Комитета и досрочно прекращает их полномочия (п. 5.8 Устава).
Руководство деятельностью Комитета и его Бюро осуществляется первым секретарем Комитета, который избирается и освобождается от должности Комитетом (п. 5.14 Устава).
Полномочия первого секретаря сохраняется до избрания местного отделения <данные изъяты> соответственно нового состава Бюро Комитета или нового первого секретаря и секретарей Комитета (п. 5.15 Устава).
Первому секретарю Комитета местного отделения <данные изъяты>, нарушившему положения Программы или Устава <данные изъяты> либо не выполнившему решение (решения) вышестоящего органа (вышестоящих органов) партии, постановлением Комитета или Бюро Комитета соответствующего регионального отделения <данные изъяты>, а в исключительных случаях Постановлением ЦК <данные изъяты> или его Президиума, может быть вынесено предупреждение либо, в зависимости от тяжести проступка, он может быть отстранен от руководящих полномочий. В случае отстранения первого секретаря Комитета местного отделения <данные изъяты> от руководящих полномочий, на заседание Комитета местного отделения <данные изъяты> выносится вопрос о новых выборах первого секретаря. В этот период полномочия первого секретаря Комитета местного отделения <данные изъяты> по решению отстранившего его органа исполняет один из секретарей или член Комитета местного отделения <данные изъяты> (п. 5.16 Устава).
Таким образом, поскольку в данном случае срок полномочий первого секретаря определен специальным регулированием, срочный трудовой договор с первым секретарем <адрес> районного комитета <данные изъяты> Башаровым Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением его срока (2 года, на период избрания первым секретарем райкома <данные изъяты>, по ДД.ММ.ГГГГ) не может быть продлен, или считаться заключенным на неопределенный срок.
По смыслу вышеизложенных положений действующего законодательства по окончании срока полномочий первого секретаря районного комитета срочный трудовой договор с ним прекращается и не продляется на неопределенный срок. Следовательно, переквалифицировать завершившийся в ДД.ММ.ГГГГ срочный договор от ДД.ММ.ГГГГ в бессрочный для истца не представляется возможным. В данном случае необходимо расторжение срочного трудового договора с последующим заключением нового срочного трудового договора.
Из этого следует, что положения ст. 58 ТК РФ не могут быть применены в отношении истца, с которым был заключен срочный трудовой договор, с применением специальных норм.
Период выполнения истцом обязанностей по указанной выборной должности определен в уставе <данные изъяты>.

При рассмотрении дела истец пояснял, что он работал в течение полного рабочего дня, полной рабочей недели. Указанные обстоятельства подтверждены при рассмотрении дела пояснениями свидетелей М.Л.А., Е.М.И. Доказательств того, что истцу было известно о составляющих его заработной платы, работе в условиях неполного рабочего времени, данных о получении истцом расчетных листков, стороной ответчика суду не предоставлено.
Учитывая, что соглашения между истцом и работодателем о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе в установленном законом порядке не оформлялось, в этой связи суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по ведению кадровой документации, по мнению суда, не может служить основанием к отказу в удовлетворении названных требований.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии с положениями статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, для работников, работающих на территории Республики Алтай, минимальная заработная плата до удержания налога на доходы физических лиц была установлена в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 280 руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N512 районный коэффициент на всей территории Республики Алтай установлен в размере 1,4.
В статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, доказательств установления заработной платы истцу в определенном размере сторонами не представлено, суд исходит из следующего.
Исходя из положений Конституции Российской Федерации, согласно которых в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца при условии полной выработки нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 15 792 руб. (11 280 руб. + 40% (4 512 руб.).
Предоставленный истцом расчет о взыскании недоначисленной заработной платы до МРОТ, суд считает ошибочным, основанным на неверном толковании положений действующего законодательства.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцу начислено 135 234 руб. 46 коп., из которых: 106 855 руб. 10 коп. – выплаты по заработной плате; 8 547 руб. 84 коп. – выплаты отпускных; 19 831 руб. 52 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактическая начисленная заработная плата истца составила 106 855 руб. 10 коп., в том числе 13 892 руб. 00 коп. – НДФЛ 13 %.
Принимая решение об удовлетворении заявленных Б.Р.М. требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что заработная плата истцу за спорный период начислялась и выплачивалась с нарушением положений трудового законодательства, в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 53 093 руб. 52 коп. (включая НДФЛ), исходя из следующего расчета: 15 792 руб.*6 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 15 792 руб./23 дн.*4 дн. (ДД.ММ.ГГГГ) + 15 792 руб./22 дн.*21 дн. (ДД.ММ.ГГГГ) + 15 792 руб.*3 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 159 948 руб. 62 коп. (включая НДФЛ); 159 948 руб. 62 коп. – 106 855 руб. 10 коп. (начислено и выплачено истцу) = 53 093 руб. 52 коп.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.
Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом выше установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу Б.Р.М. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 46 календарных дней в размере 19 831 руб. 52 коп.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.Р.М. к Алтайскому республиканскому отделению политической партии «<данные изъяты>» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок, удовлетворить частично.
Взыскать с Алтайского республиканского отделения политической партии «<данные изъяты>» в пользу Б.Р.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере 53 093 руб. 52 коп. (включая НДФЛ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 134 руб. 93 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 117 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Б.Р.М. к Алтайскому республиканскому отделению политической партии «<данные изъяты>» отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
Судья О.А. Шнайдер
Мотивированное решение составлено 14.02.2020 года.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).
Расчетным в рассматриваемом случае является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество неиспользованных дней отпуска у истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 дней.
Сумма начисленной истцу заработной платы в расчетном периоде составляет 160 256 руб. 62 коп. (16 100 руб. за ДД.ММ.ГГГГ + 144 156 руб. 62 коп. за ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, средняя заработная плата истца составляет 13 354 руб. 72 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 134 руб. 93 коп., исходя из расчета: 13 354 руб. 72 коп. (среднемесячная заработная плата) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) x 46 дней (количество неиспользованных дней отпуска) – 19 831 руб. 52 коп. (выплаченная истцу ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 7 364 руб. 59 коп.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере в сумме 7 117 руб. 75 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

#коронавирус По группам в ватцапе начали распространять информацию, что в инфекционной больнице города Горно-Алтайск, на карантине, находятся 2 человека прибывшие из Италии. Официального подтверждения нет, но по бюджетным организациям прошла информация об обязательном масочном режиме и стерилизации помещений. Следим за ситуацией...

💥Актуализированный обзор активных каналов и чатов Telegram-Алтай - @altaichannels от мала до велика❗
Просмотры🤓 Репосты🤝  Упоминания👍

📌Новости/события/СМИ:
Homo altaiensis - @homoalt
АБК на вас нет - @altaiabk
Австрийский алтаец - @AustrianALTAYER
Админресурс - @noadminsource
Алтай-Болтай - @ayboltay
Алтай Великий - @altayvel
Алтай: главные новости - @solundar
Алтайская Ванга - @altaivanga
Алтайский валенок - @altayvalenok
Алтайские истории - @altaystories
Алтайские крайности - @altaikrai
Алтайский звонарь - @altaizvonok
Алтайский Лемур - @altlemur
Алтайский тандем - @altaytandem
Алтайский шаман - @altaishaman
Алтапресс - @altapress_ru
Амител - @news_amic
Барнаул 22 - @barnaul22official
Барнаул-Алтай Live - @barnaulLive
Барнаул'фм - @barnaulfm
Барнаульский Нытик - @barnaulwhiner
Б. АУЛ - @barnaulaul
Горняк22 - @gornyak22_ru
Жизнь Алтая - @altailive
Крайсовет 22 - @kraisovet22
Красное солнце Алтая - @redaltaya
Курултайские кулуары - @kurultaiRA
Ленина, 59 - @lenina59
Лысый бурундук - @BaldChipmunk
МК на Алтае - @mkaltay
НЕЛЯПУНОВ  - @nelyapunov
НЕНЕГРЕЕВ - @Nenegeev
Новости Алтая - @altaiinfo
По ком звонит колокол - @kolokol22
ПолитАлтай - @polit22
ПОЛИТСИБРУ - @politsibru
Политцентр - @politcentr
Срезал - @srezalru
Сундук с клопами - @sunduk22
Толковые новости - @tolknews
Чудеса политики на Алтае - @chudopolitiksaltay

📌ЧП/ЧС/ДТП:
Unusual Crimas Barnaul - @u_crimes_brn
Инцидент Рубцовск - @rbk_inc
Инцидент Барнаул - @incident22
Инцидент Бийск - @incident_22
МДПС Барнаул - @MDPS22
Новости|ДТП|ЧП|Барнаул - @barnaultelegram

📌Политика:
КПРФ-Алтай - @kprfaltay
ЛДПР на Алтае - @ldpr_altay
Молодежное яблоко - @youthyabloko22
СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ - @spravedlivo_barnaul
Чат Бессрочки в Барнауле - @bpbarnaul

📌Блоги:
AltaiMaya - @AltaiMaya
DERINGARCHITECT - @deringarchitect
FSB'EXPERT - @fsbexpert
Берсенев - @bers1970
Школа Нумерологии - @shkola_numerolog_sorokina
КукалякинНоутс - @kukalyakinnotes

📌Туризм/путешествия/спорт:
Алтай - @altai_help
Алтайский рыболовный клуб - @altfishingclub
Попутчики Барнаул - @telecar_barnaul
Сто ветров. Алтай - @sto_vetrov

📌Недвижимость/архитектура:
Алтайский портал недвижимости - @altayrealtkanal
Архитектура Алтая - @architecturealtai
Барнаульское наследие - @barnaulheritage
Квартирный вопрос -  https://t.iss.one/joinchat/HgudjUQdksSRnF8BiWQI
Территория - @TerritoryBarnaul

📌Развлечения/юмор/интересы:
DozoR - @dozor_barnaul
Pokemon GO Altay - @altaypokemongo
ПростоТак! - @dobrotak

📌Услуги/объявления/работа:
"5 Специй" - @Speciy5_bot
Yallwel | Барнаул - @yallwel_vape
AUTOтелега22 - @autotelega22
LIKE Барнаул - @likebz_22
Барахолка22 - @Baraholka22
ГрузОк22 - @gruzok22barnaul
Италия - @italianobranb
Работа в Барнауле - @rg_barnaul
Работа в Бийске - @workinbiysk

📌IT/Интернет/дизайн:
Barnaul digital community  - @dmcbarnaul
Design Altai - @designbarnaul

📌Религия:
Алтайский старообрядец - @altaistarover_ru

📌18+:
ПРОБИВКА - @probivkol_bot