Что смотреть маркетеру на досуге?

Уж точно не еще один кейс салона ноготочков, написанный гуру маркетинга из нижнего интернета...

Если есть задача учиться маркетингу и аналитике «по-взрослому», хайли рекомменд изучать «взрослые» выступления с конференции Матемаркетинг туть 🙋

#ed

Немножко проф мемов: https://vm.tiktok.com/ZSJPAMDM7/

Проблема заветной цифры подписчиков

Остро проявлется в сознании клиентов, которым нужно получить много и за дешево подписчиков, дескать так бизнес будет расти. Ощущение, что это настолько закоренело еще со времен массфолла, что проще тупо закупить подписчиков, чем образовывать заказчика. Когда нужны конверсии на сайте, то закупаем их, в первую очередь, а не подписчиков. Нельзя получать подписчиков за копейки и одновременно конверсии за копейки.

Цель рекламной кампании решает одну задачу, она максималистская по сути. Она не человек, который переходный или вообще без гендера...

Я для себя решил или не работать с такими клиентами, или идти у них на поводу до поры до времени, ваши мысли?

Я тут пропал на несколько месяцев, так как сменил должность и компанию в мае)))

Есть что рассказать про: стратегию, маркетинг-микс, бюджеты, ML-аналитику данных, управление командой, выгорание и вот ето вот всё🗿

Коллег много не бывает 🌚

Работа по расчёту ч.1

Занятость находит меня чаще, чем я ее. Несколько лет я жил в иллюзии, что это круто. Однако рано или поздно захочется искать ее самому)

Еще до ухода из SETTERS в прошлом году меня уже хантили в немецкую компанию. Тогда я точечно составил CV под компанию. И что из этого вышло, расскажу чуть позже.

А теперь списочек, который дал бы сам себе еще год назад:
1. Резюме постим на hh.ru ; https://career.habr.com/ ;
2. Заводим профиль на linkedin и клацаем в личном профиле «Открыт к новой работе»;
3. Весь свой опыт описываем только в прошлом времени, никакого настоящего и будущего;
4. Описываем опыт только с позиции контекст - задачи - результаты - достижения;
5. Легко меняем свою прежнюю должность на ту, что релевантна вакансии, часто обязанности одни и те же, а названия разные, особенно в маркетинге;
6. Никто не читает резюме в поисках «очень интересное хобби», исключение - заранее знаем, что рекрутер любит тоже самое и в потоке сотни кандидатов запомнит нас;
7. Активно изучаем вакансии, но помним, хороший рекрутер пишет вакансию максимально широкими формулировками, чтобы как можно больше кандидатов нашли ее через поисковую строку;
8. Указываем telegram в резюме, чтобы с вами связались максимально оперативно;
9. Если ищем работу в англ секторе, обязательно перевести весь LinkedIn-профиль и описывать опыт работы также, как в русском CV;
10. Если поиск работы идет туго, заявите всему миру во всех соцсетях, что открыты к предложениям;
11. Поиск работы дело не всегда быстрое, хорошо бы иметь денежный жирок, чтобы отдохнуть и выбрать лучшее;
12. Писать людям в ЛС на facebook мини-сопроводительное и кидать свое резюме, если думаешь, что можешь быть им полезен;
13. При любом удобном и не удобном моменте говорить/писать, что открыт к новым вакансиям;
14. Идти на собесдование даже тогда, когда есть работа. Быть в «лояльным »базе у кого-то лишним не будет;
15. В конце CV/письма указать личные мотивы в работе (только с пользой для компании) + CTA (жду тестовое, жду обратную связь);
16. В навыках пишем то, что релевантно, что можно подтвердить и что усилит с точки зрения SEO CV. Хз как это сразу понять, мне на платной консультации дали этот список для hh.

Мнение?

Ещё вспомнил два классных пункта, с которыми число офферов будет расти.

Они про повторный контакт:
1. Напомните о себе через несколько месяцев сотруднику компании или рекрутеру. Времена меняются, мы тоже. Вчера не сошлись, сегодня сойдёмся;
2. Уточнить у рекрутера, он фрилансер или нет. Если да, то 100% у него есть похожие вакансии в других компаниях, которые могут быть нам интересны.

P.S. Если рекрутер/компания не абобус, то первым делом они ищут людей по базе, где уже лежит ваше CV после первого контакта

Работа по расчету ч.2

«Если в компании проблемы с процессами, никто в этом не сознается на собеседовании.»

Собеседование – это классная возможность за час-два узнать с кем и в каких условиях предстоить плыть в одной лодке. Я не то чтобы кучу людей собеседовал, но треть стабильно включает вибровызов в коленных чашечках и помутнение разума, что сильно мешает разведке будущего места работы.

Это был совет номер раз, поменьше страха, побольше интереса.

Я всегда уточняю, кто мой непосредственный руководитель и обязательно знакомлюсь с ним. Узнаю контекст позиции: что было, что сейчас, что нужно от меня. Какие процессы и поле работы: мы растем с нуля или улучшаем то, что есть?

Но что спрашивать? Да все подряд, все что смутило при первичном ресерче компании и ее сотрудников в Facebook/linkedin. Все что не описали в вакансии. Я лучше буду ребенком, который задст 500 почему, чем потрачу свое время не в «той» компании.

И кстати верный знак жопы с процессами – отсутствие четкости в общении с рекрутером или потенциальным руководителем. А еще жопа – это нарциссизм руководителя во время разговора.

Я не иду туда, где:
– Постоянная текучка кадров;
– Переработки и выгорание;
– Неясная система kpi;
– Токсичный руководитель;
– Нет корпкультуры;
– Корпкультура, как у секты;
– Душные коллеги;
– Неясная лестница роста;
– От меня требуют больше, чем я должен.

Ну, или иду, но бегу, если эти пункты всплывают перед глазами.

Немного про последний пункт. Часто от маркетинга требуют чуть больше, чем от коммерции и любого другого отдела. С опытом понимаешь, что маркетинг не может вытянуть говно-продукт или херовый трейд-маркетинг или @подставьте вашу опцию@. При условии работы в компании с устоявшейся бизнес-моделью👈

Поэтому совет номер раз – очерчивать свою зону ответсвенности. Два – отстаивать ее при нарушении границ. Работа всего лишь работа, и бизнес не ваш. Упахивайтесь в меру ваших пределов, иначе привет выгорание и депрессия🙃

Не, ну вернуться через год нормально щитаю :DDDDD

Что надо знать про работу в #ОАЭ и не только?

Завтра – выходной день в честь Нового Года по исламскому календарю. Соотвественно, сегодня у всех сокращенный день.

Примерно так и проходит всё рабочее лето в ОАЭ. Помимо жары, которая всех расслабляет и бесит, есть еще куча праздников (выходных).

Не могу сказать, что это мешает мне. Просто нюанс. У Сауди же воскресенье – рабочий день, поэтому иногда клиенты пишут в выходые и очень просят зум…

Каналу три года🥳

Веду его (ха-ха) со времен работы в SETTERS, тогда 99% людей и подписалось на него. Утекло воды немало с того момента.

Сейчас в работе стратегия развития агентства в ОАЭ на след год. Первый прошли успешно, но было тяжело: переезд вещей/себя/собаки, бытовые проблемы на новом месте, туча затрат, поиск людей и клиентов, визы, гос бумажки и банковские счета, резкий возврат в РФ и адская эмоциональная усталость. Зато курс был около 60р за доллар :))))

За последние два месяца отладил процессы внутри SMM-отдела: вышли из минуса по деньгам, снизили переработки, растем в проектах и коллегах.

Есть кто на примете из крутых SMM-менеджеров, креаторов и проджектов? Делись в лс.

Также захожу на продажи рекламы в кино – основной фокус агентства в РФ. О чем буду писать чуть позже. Не то чтобы продажи моя сильная черта, но будем работать.

Кейсы агентства тут.