Пишу чаще для других, чем для себя...

​​Как разблокировать рекламный кабинет Facebook
— инструкция от Леши Кочнева, которого блочили шесть раз подряд

Facebook может банить ваш рекламный аккаунт по нескольким причинам:
1. что-то не так с креативом;
2. на объявления есть жалобы;
3. проблемы с рекламным кабинетом;
4. проблемы с сайтом;
5. алгоритм нейросети Facebook не полюбил вас.

Что делать, когда случился бан?

Шаг 1. Напишите о проблеме в чат поддержки. Его можно найти в рекламном кабинете — нужно нажать на кнопку «Вопрос», она находится слева внизу. Далее идете в справку и чат будет доступен. Если русскоязычная поддержка не помогает, можно обратиться в англоязычную — чтобы она появилась, просто смените язык в Facebook на английский.

Шаг 2. Если вас разбанили и забанили вновь, пробуйте пофиксить креативы. Их можно:
— заменить на новые;
— уникализировать;
— удалить из рекламного кабинета и ни в коем случае не перезапускать.

Если блокировка продолжается, напишите в чат поддержки снова и узнайте причины.

Шаг 3. Заведите абсолютно чистый бизнес-менеджер, новый рекламный кабинет и запустите с него трафик. Что сработает конкретно в вашем случае, можно понять только методом перебора разных вариантов. Facebook может продолжать банить вас с любой периодичностью: например, с шагом в 3-5 дней или ежедневно.

Если ни один шаг не помог, значит дело в сайте или нейросети Facebook — по своим искусственно-интеллектным причинам она думает, что ваша реклама нарушает правила. Как это понять? Если техподдержка каждый раз снимает блокировку кабинета вручную со словами «У вас все ок, ребята, извините», но вы все равно получаете блок, значит дело в нейросети.

Выход такой: покупаем новый домен, переносим на него свой сайт и настраиваем все системы. Дальше заводим рекламу с нуля, и вуаля, блокировки больше нет! Но учитывайте, что вам нужен именно новый домен — если вы решите схитрить и обойтись поддоменом, ничего не выйдет.

Ещё один совет: заранее обзаведитесь запасным рекламным кабинетом. Когда вас блочат более чем на несколько часов, рекламные алгоритмы ломаются и им приходится обучаться с нуля. С запасным кабинетом вам нужно пройти только этот этап обучения — но на тест аудиторий и связок тратить время не придётся.

Вчера были показы рекламы, сегодня нет...

Рекомендую проверить Instagram-аккаунт, от имени которого идет реклама. Есть высокий шанс, что он заблокирован :)

#tricks

Главное разочарование взрослой жизни — наебка с тем, что в рекламе полно тусовок, наркотиков и движа. То ли маркетосы образ профессии чересчур приукрасили, то ли весь кокс снюхали до нашего прихода.

Ну вдруг вы так думали🥲

#kek

Легко выгружаем данные из FB в таблицу👌

Часто грузишь данные в сводную табличку клиенту в формате «мартышкин труд»? Лови 2 дополнения для G.Sheets:

1. DigiXport, собрал какой-то индус, выгружает хорошо. В платной версии может грузить по расписанию, если ничего не путаю. Работал с ним, пока не узнал про второе дополнение;
2. Adveronix, еще круче. Грузит цифры из кучи источников, даже из Apple Ads. Может грузить по расписанию, полностью бесплатный!

Как грузить:
1. Перейти по ссылке выше;
2. Добавить дополнение в таблицы;
3. В верхней строчке найти раздел «Дополнения» -> Adveronix;
4. Логинимся и даем доступы в источнике;
5. Настраиваем что и как грузить;
6. Внизу выбираем «Save report»;
7. В разделе вверху «Reports» можем выбрать частоту обновлений;
8. ?????
9. PROFIT!!!

#tricks

Что смотреть маркетеру на досуге?

Уж точно не еще один кейс салона ноготочков, написанный гуру маркетинга из нижнего интернета...

Если есть задача учиться маркетингу и аналитике «по-взрослому», хайли рекомменд изучать «взрослые» выступления с конференции Матемаркетинг туть 🙋

#ed

Немножко проф мемов: https://vm.tiktok.com/ZSJPAMDM7/

Проблема заветной цифры подписчиков

Остро проявлется в сознании клиентов, которым нужно получить много и за дешево подписчиков, дескать так бизнес будет расти. Ощущение, что это настолько закоренело еще со времен массфолла, что проще тупо закупить подписчиков, чем образовывать заказчика. Когда нужны конверсии на сайте, то закупаем их, в первую очередь, а не подписчиков. Нельзя получать подписчиков за копейки и одновременно конверсии за копейки.

Цель рекламной кампании решает одну задачу, она максималистская по сути. Она не человек, который переходный или вообще без гендера...

Я для себя решил или не работать с такими клиентами, или идти у них на поводу до поры до времени, ваши мысли?

Я тут пропал на несколько месяцев, так как сменил должность и компанию в мае)))

Есть что рассказать про: стратегию, маркетинг-микс, бюджеты, ML-аналитику данных, управление командой, выгорание и вот ето вот всё🗿

Коллег много не бывает 🌚

Работа по расчёту ч.1

Занятость находит меня чаще, чем я ее. Несколько лет я жил в иллюзии, что это круто. Однако рано или поздно захочется искать ее самому)

Еще до ухода из SETTERS в прошлом году меня уже хантили в немецкую компанию. Тогда я точечно составил CV под компанию. И что из этого вышло, расскажу чуть позже.

А теперь списочек, который дал бы сам себе еще год назад:
1. Резюме постим на hh.ru ; https://career.habr.com/ ;
2. Заводим профиль на linkedin и клацаем в личном профиле «Открыт к новой работе»;
3. Весь свой опыт описываем только в прошлом времени, никакого настоящего и будущего;
4. Описываем опыт только с позиции контекст - задачи - результаты - достижения;
5. Легко меняем свою прежнюю должность на ту, что релевантна вакансии, часто обязанности одни и те же, а названия разные, особенно в маркетинге;
6. Никто не читает резюме в поисках «очень интересное хобби», исключение - заранее знаем, что рекрутер любит тоже самое и в потоке сотни кандидатов запомнит нас;
7. Активно изучаем вакансии, но помним, хороший рекрутер пишет вакансию максимально широкими формулировками, чтобы как можно больше кандидатов нашли ее через поисковую строку;
8. Указываем telegram в резюме, чтобы с вами связались максимально оперативно;
9. Если ищем работу в англ секторе, обязательно перевести весь LinkedIn-профиль и описывать опыт работы также, как в русском CV;
10. Если поиск работы идет туго, заявите всему миру во всех соцсетях, что открыты к предложениям;
11. Поиск работы дело не всегда быстрое, хорошо бы иметь денежный жирок, чтобы отдохнуть и выбрать лучшее;
12. Писать людям в ЛС на facebook мини-сопроводительное и кидать свое резюме, если думаешь, что можешь быть им полезен;
13. При любом удобном и не удобном моменте говорить/писать, что открыт к новым вакансиям;
14. Идти на собесдование даже тогда, когда есть работа. Быть в «лояльным »базе у кого-то лишним не будет;
15. В конце CV/письма указать личные мотивы в работе (только с пользой для компании) + CTA (жду тестовое, жду обратную связь);
16. В навыках пишем то, что релевантно, что можно подтвердить и что усилит с точки зрения SEO CV. Хз как это сразу понять, мне на платной консультации дали этот список для hh.

Мнение?

Ещё вспомнил два классных пункта, с которыми число офферов будет расти.

Они про повторный контакт:
1. Напомните о себе через несколько месяцев сотруднику компании или рекрутеру. Времена меняются, мы тоже. Вчера не сошлись, сегодня сойдёмся;
2. Уточнить у рекрутера, он фрилансер или нет. Если да, то 100% у него есть похожие вакансии в других компаниях, которые могут быть нам интересны.

P.S. Если рекрутер/компания не абобус, то первым делом они ищут людей по базе, где уже лежит ваше CV после первого контакта

Работа по расчету ч.2

«Если в компании проблемы с процессами, никто в этом не сознается на собеседовании.»

Собеседование – это классная возможность за час-два узнать с кем и в каких условиях предстоить плыть в одной лодке. Я не то чтобы кучу людей собеседовал, но треть стабильно включает вибровызов в коленных чашечках и помутнение разума, что сильно мешает разведке будущего места работы.

Это был совет номер раз, поменьше страха, побольше интереса.

Я всегда уточняю, кто мой непосредственный руководитель и обязательно знакомлюсь с ним. Узнаю контекст позиции: что было, что сейчас, что нужно от меня. Какие процессы и поле работы: мы растем с нуля или улучшаем то, что есть?

Но что спрашивать? Да все подряд, все что смутило при первичном ресерче компании и ее сотрудников в Facebook/linkedin. Все что не описали в вакансии. Я лучше буду ребенком, который задст 500 почему, чем потрачу свое время не в «той» компании.

И кстати верный знак жопы с процессами – отсутствие четкости в общении с рекрутером или потенциальным руководителем. А еще жопа – это нарциссизм руководителя во время разговора.

Я не иду туда, где:
– Постоянная текучка кадров;
– Переработки и выгорание;
– Неясная система kpi;
– Токсичный руководитель;
– Нет корпкультуры;
– Корпкультура, как у секты;
– Душные коллеги;
– Неясная лестница роста;
– От меня требуют больше, чем я должен.

Ну, или иду, но бегу, если эти пункты всплывают перед глазами.

Немного про последний пункт. Часто от маркетинга требуют чуть больше, чем от коммерции и любого другого отдела. С опытом понимаешь, что маркетинг не может вытянуть говно-продукт или херовый трейд-маркетинг или @подставьте вашу опцию@. При условии работы в компании с устоявшейся бизнес-моделью👈

Поэтому совет номер раз – очерчивать свою зону ответсвенности. Два – отстаивать ее при нарушении границ. Работа всего лишь работа, и бизнес не ваш. Упахивайтесь в меру ваших пределов, иначе привет выгорание и депрессия🙃

Не, ну вернуться через год нормально щитаю :DDDDD