Шуточка для:
- банковских сотрудников
- полковников
- сотрудников ФСБ

Есть обычные отзывы (им тоже очень рада), а бывают сногсшибательные - сегодня один из таких.

Автор награждена почетным знаком "Богиня отзывов" пожизненно 👑👑👑

Вы не представляете, как приятно, когда клиенты возвращаются.... Мне написала Наталья Киселева, международный эксперт в сфере визуализации данных (дашборды и презентации), преподаватель в ВШЭ, СПбГУ, МГУ, МГПУ, ЕУ, ВШМ, ИТМО, автор книги по визуализации данных для детей, хозяйка пяти ТГ- каналов.

Хотим замутить совместный обмен премудростями. Я ей и ее аудитории - по теме поиска работы, она нам - про грамотную подачу себя через визуал.

Отзовитесь ❤️, если аналитика, продвинутые штуки в портфолио - это то, что нужно. А пока мы согласовываем механику процессов - посмотрите материалы из Наташиного канала, мне понравились вот эти:


Про социальный индекс линкедин

Сильное портфолио в датавизе

Аналитические комиксы

Что нужно уметь, чтобы заработать в Москве 100 000 рублей?

Тщательно готовитесь к собеседованиям или ориентируетесь на месте?


❤️- всегда была/есть подготовка

🔥- разберусь по ходу, всего не предусмотришь!

В комментариях - ваши истории 🍿

Доброе утро! Вакансии

Встречались с коллегами по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (карьерные консультанты и рекрутеры), обсуждали ситуацию на рынке труда. Вакансий мало, за ними идет настоящая охота, поэтому самое время подключать и использовать дополнительные ресурсы, например, профильные мероприятия.

Какую пользу можно получить кандидату от них?

🤝найти интересного работодателя (в приоритете - стенды компании)
🤝завязать полезные знакомства (в приоритете - прямые представители компании - рекрутеры, HR, найм-менеджеры: отличная возможность победить неслабую конкуренцию на hh)
🤝найти проект
🤝показать себя во всей нетворкинго-переговорной красе (если это ваш конек) - в живой беседе "продавать" себя проще
🤝изучить основные тренды - частый вопрос, который я слышу на прослушках собеседований своих клиентов - что сейчас происходит в вашей сфере? собирайте фактуру на мероприятиях для ответа
🤝познакомиться с коллегами (вашего уровня или выше) из других компаний - сильный нетворкинг повышает вероятность рекомендаций
🤝послушать интересных спикеров
🤝пересечься с бывшими коллегами, напомнить о себе
🤝получить нужные контакты - например, узнать имя и почту человека, ответственного за подбор, что позволит написать ему личное письмо после мероприятия («Мы виделись на конференции X...»)
🤝"посветиться" в нужной среде, задавая умные вопросы спикерам или участвуя в дискуссиях, вы показываете свою вовлеченность и профессионализм. Вас могут запомнить как компетентного специалиста
🤝выступить спикером: для опытных специалистов участие в мероприятии в этом качестве - мощный способ заявить о себе на весь рынок, после хорошего выступления предложения о работе поступают сами.

Предлагаю перейти к списку мероприятий, которые могут представлять для вас интерес.

Что на них делать - вы уже поняли, не упускайте свои возможности 😁

Вы себе много позволяете? 😉

🚨Причины тишины в ответ на резюме,
🚨как на самом деле происходит разбор откликов,
🚨какой след у вас в кандидатской базе.

Покажу в формате ожидания/реальность на примерах Headhunter, Huntflow и Talantix.

https://dzen.ru/a/acO_7poXiEnuF_zb

Выше - юмор, ниже - два материала в тему 👍

Беременность

Свой человек

Доброе утро! У нас в гостях - врач. 🚨

Закидаем вопросами?

На прошлой неделе закончила обучение рекрутеров и нанимающих менеджеров одной компании нюансам соблазнения кандидатов и проведения интервью. Самая ценная обратная связь для меня:

"Вы палите фишку" 🤣 - в смысле видите суть проблемы и делитесь прикладным опытом.

Это для меня в разы приятнее, чем "спасибо за обучение".

Нежно люблю обе свои аудитории - и кандидатов , и работодателей. Вижу свою миссию на планете Земля - сделать так, чтобы все друг друга находили и удачно договаривались 🤝

Коммерческое учреждение выберете для работы или государственное?

❤️- коммерческое,
🔥- государственное.

Если был/есть опыт и там и там - поделитесь с нами, в чем разница в комментариях