❗️ Роструд пояснил, кто может уходить в отпуск в удобное время

🔹Один из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
🔹сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
🔹работник – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
🔹работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
🔹супруги военнослужащих;
🔹ветераны;
🔹 сотрудники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
🔹работники, удостоенные высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
🔹работники, которые ранее были отозваны из отпуска;
🔹работники в возрасте до 18 лет.

Читать подробнее ➡️

#Луганск #Новости_Луганска #Роструд #Отпуск

Отпуск в случае усыновления ребенка: что важно знать

👨‍👩‍👧 Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.

Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.

📔 В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:

✔️отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

ИЛИ

✔️отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).

❗️Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.

Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.

❗️Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Подробнее

#Роструд #Отпуск #Дети