«А вдруг я не потяну?» Что мешает тебе сделать шаг к международной карьере?
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
6❤11🙏4👍2
Как снять шапку-невидимку и наконец пробиться на международку?
Если на привычном РФ рынке рекрутеры уже сами хантили тебя, то на международном рынке приходится начинать почти что с нуля.
Весь твой опыт, твои достижения теперь не такие очевидные для рекрутера, названия компаний мало о чем говорят, а твои обязанности могут не совпадать с названием роли на новом рынке…
Ну, подожди, не надо сразу бросаться в крайности и после первых отказов посыпать голову пеплом. Она тебе ещё пригодится чистенькая для собесов :)
Вот 3 неочевидные причины, по которым у тебя до сих пор нет оффера.
1. Ты недооцениваешь важность storytelling
Сильные специалисты часто считают, что «результаты говорят сами за себя», а западный рынок — это рынок нарратива.
Нужно не просто быть компетентным, а убедительно рассказывать, почему именно ты релевантен. Так ты не завалишь интервью.
2. Не умеешь работать с отказами
После 20-30 отказов делаешь вывод «меня не берут»? А надо анализировать обратную связь и адаптировать стратегию.
Важно сразу просить фидбек у рекрутера в нейтральной форме: «что можно улучшить, чтобы стать сильнее?». Даже короткие комментарии стоит фиксировать и смотреть на повторяющиеся сигналы: так можно выявить реальные зоны роста и скорректировать резюме, подачу или целевой рынок.
3. Не изучил заранее визовые вопросы
Даже если компания формально может спонсировать релокацию, рекрутеры часто избегают кандидатов, которые хотя бы не изучили варианты легализации.
Работодатель не хочет разбираться в процессе sponsorship, если кандидат сам не показывает, что изучил требования, понимает сроки и готов взять часть шагов на себя.
Например, в конце саммари на LinkedIn можно написать: “Open to relocation. Familiar with visa sponsorship process for the UK/EU.” или добавить в резюме строку: “Relocation: open. Visa: prepared for sponsorship, no restrictions.”
Что можно сделать прямо сейчас?
⏺️ Попроси 2–3 знакомых из другой страны или экспертов по рекрутингу посмотреть твой профиль и резюме. Пусть скажут, как они считывают твой уровень. Часто внешний взгляд показывает, что CV выглядит “middle”, даже если опыт senior.
⏺️ Сравни себя с локальными кандидатами. Открой 5–10 профилей людей с аналогичной ролью в Англии/Швеции/Германии и отметь, что у них по структуре, достижениям, языку и подаче.
⏺️ Проверь, насколько ясна твоя специализация. Если профиль размытый (и PM, и аналитик, и техлид), конверсия падает.
⏺️ Собери подтверждения твоего опыта. Отзывы на LinkedIn, публикации, выступления, pet-проекты, благодарности — всё, что формирует perception «топового спеца».
⏺️ Пройди несколько мок-интервью. Лучше с носителями или карьерными консультантами.
Мы работаем с middle+ IT и Digital специалистами, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, где забуксовали.
Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим конкретные шаги к офферу.
Если на привычном РФ рынке рекрутеры уже сами хантили тебя, то на международном рынке приходится начинать почти что с нуля.
Весь твой опыт, твои достижения теперь не такие очевидные для рекрутера, названия компаний мало о чем говорят, а твои обязанности могут не совпадать с названием роли на новом рынке…
Ну, подожди, не надо сразу бросаться в крайности и после первых отказов посыпать голову пеплом. Она тебе ещё пригодится чистенькая для собесов :)
Вот 3 неочевидные причины, по которым у тебя до сих пор нет оффера.
1. Ты недооцениваешь важность storytelling
Сильные специалисты часто считают, что «результаты говорят сами за себя», а западный рынок — это рынок нарратива.
Нужно не просто быть компетентным, а убедительно рассказывать, почему именно ты релевантен. Так ты не завалишь интервью.
2. Не умеешь работать с отказами
После 20-30 отказов делаешь вывод «меня не берут»? А надо анализировать обратную связь и адаптировать стратегию.
Важно сразу просить фидбек у рекрутера в нейтральной форме: «что можно улучшить, чтобы стать сильнее?». Даже короткие комментарии стоит фиксировать и смотреть на повторяющиеся сигналы: так можно выявить реальные зоны роста и скорректировать резюме, подачу или целевой рынок.
3. Не изучил заранее визовые вопросы
Даже если компания формально может спонсировать релокацию, рекрутеры часто избегают кандидатов, которые хотя бы не изучили варианты легализации.
Работодатель не хочет разбираться в процессе sponsorship, если кандидат сам не показывает, что изучил требования, понимает сроки и готов взять часть шагов на себя.
Например, в конце саммари на LinkedIn можно написать: “Open to relocation. Familiar with visa sponsorship process for the UK/EU.” или добавить в резюме строку: “Relocation: open. Visa: prepared for sponsorship, no restrictions.”
Что можно сделать прямо сейчас?
Мы работаем с middle+ IT и Digital специалистами, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, где забуксовали.
Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим конкретные шаги к офферу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🏆9❤6🔥2
💥 Два оффера за 100 откликов и удалёнка в Британии
Когда Максим пришёл к нам, он уже полгода искал работу сам. Без особого успеха — не хватало ресурсов и системности.
Он хотел попасть в сильную продуктовую команду, работать удалённо. Мы начали с гипотез: протестировали две роли и два разных резюме.
Поиск был непростым. Около 80% вакансий отметались из-за несовпадения тех. скиллов, которые Максим озвучивал по ходу откликов. Несмотря на то, что вакансий на роль Дата аналитика на рынке было много, релевантными была лишь небольшая часть.
Но Максим активно вовлекался в поиски, предлагал для откликов компании, которые давно сохранил, находил рефералов.
Мы тестировали всё: прямые отклики, фоллоу-апы, тёплые контакты, холодные инвайты. Аутрич не сработал — зато прямые отклики и рефералы дали результат.
📊 Что вышло по итогу:
• 92 отклика
• 10 интервью
• 9% конверсия
• 3 финала
• 2 оффера
Первый оффер — от Food Delivery App в Дубае. Максим решил подождать другие варианты.
И вскоре получил второй — от британской финтех-компании, где смог добиться удалённого формата и визовой поддержки.
Весь поиск занял 3 месяца!
Мы помогли Максиму выстроить системную воронку, усилили резюме и повысили конверсию 🙌
Хочешь делегировать поиски и получить структуру, поддержку и реальные результаты — записывайся на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём твой кейс и предложим дальнейшие шаги.
#оффер_AgileFluent
Когда Максим пришёл к нам, он уже полгода искал работу сам. Без особого успеха — не хватало ресурсов и системности.
Он хотел попасть в сильную продуктовую команду, работать удалённо. Мы начали с гипотез: протестировали две роли и два разных резюме.
Поиск был непростым. Около 80% вакансий отметались из-за несовпадения тех. скиллов, которые Максим озвучивал по ходу откликов. Несмотря на то, что вакансий на роль Дата аналитика на рынке было много, релевантными была лишь небольшая часть.
Но Максим активно вовлекался в поиски, предлагал для откликов компании, которые давно сохранил, находил рефералов.
Мы тестировали всё: прямые отклики, фоллоу-апы, тёплые контакты, холодные инвайты. Аутрич не сработал — зато прямые отклики и рефералы дали результат.
📊 Что вышло по итогу:
• 92 отклика
• 10 интервью
• 9% конверсия
• 3 финала
• 2 оффера
Первый оффер — от Food Delivery App в Дубае. Максим решил подождать другие варианты.
И вскоре получил второй — от британской финтех-компании, где смог добиться удалённого формата и визовой поддержки.
Весь поиск занял 3 месяца!
Мы помогли Максиму выстроить системную воронку, усилили резюме и повысили конверсию 🙌
Хочешь делегировать поиски и получить структуру, поддержку и реальные результаты — записывайся на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём твой кейс и предложим дальнейшие шаги.
#оффер_AgileFluent
7❤19🔥5👍2