Откликайся на вакансии, в которых сомневаешься
Аня искала удалённую работу, в идеале в Германии, больше шести месяцев. Откликнулась где-то на 260 вакансий, ходила на собесы, делала тестовые, но не доходила до финального этапа.
Кстати говоря, Аня — Senior Graphic Designer с 9+ годами опыта в медиа и финтехе. Она была гибкой в поисках, рассматривала любые индустрии и была готова к даунгрейду.
Но даже с таким подходом часть вакансий отпадала, так как у Ани не хватало опыта в нужных направлениях. В неделю удавалось наскрести 9 релевантных вакансий.
На сопровождении до оффера мы выделили 3 гипотезы поиска:
1. Graphic Designer
2. Web Designer
3. Art Director
Собрали CV и CL под каждую из гипотез, оформили LinkedIn и запустили активный аутрич.
Всего сделали 231 откликов —> 9 приглашений на интервью (1 внешнее)
В процессе стало ясно, что стоит добавить ещё несколько адаптированных версий CV под другие роли. Так мы сделали ещё два варианта, один из которых — Digital Designer.
В одну из выборок попала неоднозначная вакансия:
— С одной стороны роль Design Manager, full или part-time;
— С другой стороны описание почти идеально совпадало с навыками Ани и привлекало возможностями для развития.
Но серчеры не верят названиям, а вдумчиво изучают описания. Поэтому мы откликнулись.
Именно с этого отклика компания RetentionX сделала Ане оффер Graphic & Digital Designer — полный мэтч по задачам и зарплатным ожиданиям 💥
Оказалось, им нужен не Design Manager, а dedicated дизайнер ;)
Этот кейс показал, что всегда стоит откликаться на вакансию, даже если есть сомнения по поводу названия роли или некоторым условиям — иногда именно такие отклики приводят к самым интересным возможностям!
Хочешь узнать подробнее, чем мы можем помочь тебе в поисках работы за рубежом? Занимай слот, чтобы пообщаться с нашим менеджером 💫
#оффер_AgileFluent
Аня искала удалённую работу, в идеале в Германии, больше шести месяцев. Откликнулась где-то на 260 вакансий, ходила на собесы, делала тестовые, но не доходила до финального этапа.
Кстати говоря, Аня — Senior Graphic Designer с 9+ годами опыта в медиа и финтехе. Она была гибкой в поисках, рассматривала любые индустрии и была готова к даунгрейду.
Но даже с таким подходом часть вакансий отпадала, так как у Ани не хватало опыта в нужных направлениях. В неделю удавалось наскрести 9 релевантных вакансий.
На сопровождении до оффера мы выделили 3 гипотезы поиска:
1. Graphic Designer
2. Web Designer
3. Art Director
Собрали CV и CL под каждую из гипотез, оформили LinkedIn и запустили активный аутрич.
Всего сделали 231 откликов —> 9 приглашений на интервью (1 внешнее)
В процессе стало ясно, что стоит добавить ещё несколько адаптированных версий CV под другие роли. Так мы сделали ещё два варианта, один из которых — Digital Designer.
В одну из выборок попала неоднозначная вакансия:
— С одной стороны роль Design Manager, full или part-time;
— С другой стороны описание почти идеально совпадало с навыками Ани и привлекало возможностями для развития.
Но серчеры не верят названиям, а вдумчиво изучают описания. Поэтому мы откликнулись.
Именно с этого отклика компания RetentionX сделала Ане оффер Graphic & Digital Designer — полный мэтч по задачам и зарплатным ожиданиям 💥
Оказалось, им нужен не Design Manager, а dedicated дизайнер ;)
Этот кейс показал, что всегда стоит откликаться на вакансию, даже если есть сомнения по поводу названия роли или некоторым условиям — иногда именно такие отклики приводят к самым интересным возможностям!
Я обратилась к AgileFluent, потому что искала профессиональную экспертизу. Никто из моих предыдущих менторов не говорил об ATS, Employer of Record и других способах искать работу не только в той стране, где находишься. И я потеряла кучу времени, когда сама искала всю эту информацию.
Хочешь узнать подробнее, чем мы можем помочь тебе в поисках работы за рубежом? Занимай слот, чтобы пообщаться с нашим менеджером 💫
#оффер_AgileFluent
❤23🤩8🔥4👍1
🔍 Аналитика: что отслеживать в процессе поиска
Итак. Ты начал/а откликаться на вакансии. Какие цифры и зачем нужно отслеживать?
Твои первые результаты поисков — отличный источник данных о международном рынке и как он реагирует на тебя.
На что смотреть и как анализировать?
1. Доля ответов или Response Rate
Сколько компаний ответили тебе и за какой срок. Тут важно быть терпеливым. Поиск в Европе, например, достаточно долгий. Тебе могут ответить и через 2 недели, и через 3 месяца.
Если отказы приходят в течение нескольких часов — это плохой знак. Дело может быть в ключевых словах в CV, в опыте, локации или данных в заполненной анкете при отклике.
2. Конверсия в интервью
Из всех ответов сколько переросло в диалог? Сколько из них дошло до интервью? Это показатель того, насколько твоё резюме и кавер убеждают в том, что ты подходишь.
Сейчас в среднем на 100 откликов приходится 2–3% позитивных шагов (интервью, звонки, анкеты, тестовые) для middle/senior ролей. Для С-level еще меньше.
3. Качество ответов
Автоматические отказы не считаются. Настоящий проявленный к тебе интерес — это персонализированные письма, уточняющие вопросы, приглашения на разговор.
4. Роли и гипотезы
Проанализируй: по каким ролям, отраслям или локациям приходит больше ответов? Это помогает скорректировать фокус поиска, усилить направления, где интерес выше, и сузить те, где конверсии нет.
5. Источник откликов или Channel Efficiency
Какой канал приносит больше интервью: LinkedIn, джоб-борды, Indeed, личные рекомендации, внутренние рефералы? Это позволяет перераспределить усилия: меньше массовых откликов, больше целевых контактов.
Проводить такой анализ стоит регулярно после каждой волны откликов. И обязательно корректировать стратегию!
🔹Если откликов мало, сузь фокус и выбирай более релевантные вакансии.
🔹Если ответы есть, но не зовут на интервью, обнови резюме и каверы, добавив конкретику и ключевые слова.
🔹Если собеседования проходят без офферов, поработай над самопрезентацией и аргументами почему ты подходишь под роль.
🔹Если видишь, что определённые страны, отрасли или типы компаний реагируют чаще, сосредоточься на них.
Поиск — это цикл, и каждая итерация делает стратегию точнее.
Не знаешь, с чего начать или застрял в поисках и оффера всё никак нет? Запишись на консультацию с менеджером, чтобы оценить свой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 🤍
Итак. Ты начал/а откликаться на вакансии. Какие цифры и зачем нужно отслеживать?
Твои первые результаты поисков — отличный источник данных о международном рынке и как он реагирует на тебя.
На что смотреть и как анализировать?
1. Доля ответов или Response Rate
Сколько компаний ответили тебе и за какой срок. Тут важно быть терпеливым. Поиск в Европе, например, достаточно долгий. Тебе могут ответить и через 2 недели, и через 3 месяца.
Если отказы приходят в течение нескольких часов — это плохой знак. Дело может быть в ключевых словах в CV, в опыте, локации или данных в заполненной анкете при отклике.
2. Конверсия в интервью
Из всех ответов сколько переросло в диалог? Сколько из них дошло до интервью? Это показатель того, насколько твоё резюме и кавер убеждают в том, что ты подходишь.
Сейчас в среднем на 100 откликов приходится 2–3% позитивных шагов (интервью, звонки, анкеты, тестовые) для middle/senior ролей. Для С-level еще меньше.
3. Качество ответов
Автоматические отказы не считаются. Настоящий проявленный к тебе интерес — это персонализированные письма, уточняющие вопросы, приглашения на разговор.
4. Роли и гипотезы
Проанализируй: по каким ролям, отраслям или локациям приходит больше ответов? Это помогает скорректировать фокус поиска, усилить направления, где интерес выше, и сузить те, где конверсии нет.
5. Источник откликов или Channel Efficiency
Какой канал приносит больше интервью: LinkedIn, джоб-борды, Indeed, личные рекомендации, внутренние рефералы? Это позволяет перераспределить усилия: меньше массовых откликов, больше целевых контактов.
Проводить такой анализ стоит регулярно после каждой волны откликов. И обязательно корректировать стратегию!
🔹Если откликов мало, сузь фокус и выбирай более релевантные вакансии.
🔹Если ответы есть, но не зовут на интервью, обнови резюме и каверы, добавив конкретику и ключевые слова.
🔹Если собеседования проходят без офферов, поработай над самопрезентацией и аргументами почему ты подходишь под роль.
🔹Если видишь, что определённые страны, отрасли или типы компаний реагируют чаще, сосредоточься на них.
Поиск — это цикл, и каждая итерация делает стратегию точнее.
Не знаешь, с чего начать или застрял в поисках и оффера всё никак нет? Запишись на консультацию с менеджером, чтобы оценить свой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 🤍
❤6🔥4👍2
Перерыв в карьере — приговор? История CFO из Швейцарии
Ян — CFO более чем с двадцатилетним опытом работы на рынке Швейцарии.
После ухода из компании самостоятельные поиски нового места заняли… полтора года.
И это, на минуточку, с гражданством Швейцарии и 4 языками в резюме!
Даже то, что большинство вакансий требовали native German, не было проблемой. На сопровождении мы составили на немецком резюме с кавером и смело откликались.
Но первые месяцы всё равно прошли без единого приглашения на интервью. Стало очевидно — дело в CV.
В опыте работы Яна был длительный перерыв. Просто пустое место между позициями. Никакого объяснения, никакого контекста. Рынок видел в его профиле не опытного финансиста, а человека с пробелом в карьере, который вернулся откуда-то из ниоткуда.
Что делать в такой ситуации?
Мы поговорили с Яном и выяснили, что в это время он занимался контрактным проектом part-time. Так и оформили в резюме последнее место работы. Подробно расписали обязанности и достижения этого периода, чтобы была видна карьерная последовательность и масштаб роста.
Получилась логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO.
В итоге у нас получилось 2 версии резюме: одна сильная и насыщенная для топовых ролей CFO и VP, а вторая более простая для позиций Head of Finance.
И самое главное — Ян согласился быть гибким, пересмотреть свои ожидания по грейду и рассмотреть релокацию. Но цель осталась той же — Швейцария.
После этих изменений откликов стало больше. Потом пошли и приглашения на интервью. Всего 9 собесов, 6 в Швейцарии. Один из них и привёл к офферу — Head of Finance в частной школе в Лозанне.
Ян принял предложение, рассматривая его как возможность вернуться к работе. Но это явно ещё не финал. Он продолжит поиск идеальной вакансии, которая подойдёт ему по всем параметрам!
Долгий перерыв в карьере действительно может усложнить поиски, но если правильно подойти к позиционированию, и быть готовым рассмотреть разные варианты на первое время, то эта проблема решаема.
Если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что что-то не так — заглядывай на «осмотр» твоего кейса на консультацию с менеджером. Постараемся дать тебе фидбек и подсказать, чем можешь помочь 💌
#оффер_AgileFluent
Ян — CFO более чем с двадцатилетним опытом работы на рынке Швейцарии.
После ухода из компании самостоятельные поиски нового места заняли… полтора года.
И это, на минуточку, с гражданством Швейцарии и 4 языками в резюме!
Даже то, что большинство вакансий требовали native German, не было проблемой. На сопровождении мы составили на немецком резюме с кавером и смело откликались.
Но первые месяцы всё равно прошли без единого приглашения на интервью. Стало очевидно — дело в CV.
В опыте работы Яна был длительный перерыв. Просто пустое место между позициями. Никакого объяснения, никакого контекста. Рынок видел в его профиле не опытного финансиста, а человека с пробелом в карьере, который вернулся откуда-то из ниоткуда.
Что делать в такой ситуации?
Мы поговорили с Яном и выяснили, что в это время он занимался контрактным проектом part-time. Так и оформили в резюме последнее место работы. Подробно расписали обязанности и достижения этого периода, чтобы была видна карьерная последовательность и масштаб роста.
Получилась логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO.
В итоге у нас получилось 2 версии резюме: одна сильная и насыщенная для топовых ролей CFO и VP, а вторая более простая для позиций Head of Finance.
И самое главное — Ян согласился быть гибким, пересмотреть свои ожидания по грейду и рассмотреть релокацию. Но цель осталась той же — Швейцария.
После этих изменений откликов стало больше. Потом пошли и приглашения на интервью. Всего 9 собесов, 6 в Швейцарии. Один из них и привёл к офферу — Head of Finance в частной школе в Лозанне.
Ян принял предложение, рассматривая его как возможность вернуться к работе. Но это явно ещё не финал. Он продолжит поиск идеальной вакансии, которая подойдёт ему по всем параметрам!
Долгий перерыв в карьере действительно может усложнить поиски, но если правильно подойти к позиционированию, и быть готовым рассмотреть разные варианты на первое время, то эта проблема решаема.
Если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что что-то не так — заглядывай на «осмотр» твоего кейса на консультацию с менеджером. Постараемся дать тебе фидбек и подсказать, чем можешь помочь 💌
#оффер_AgileFluent
8🔥19❤5🎉4
А вы знали, что последний квартал года — горячий период для поиска работы?
Почти конец года, и кажется, что праздники уже на горизонте. Значит, пора поставить все на стоп и отложить поиски работы до января, правда?
Но вот парадокс: именно сейчас на рынке появляется больше всего предложений.
Почему конец года — сезон быстрых решений
К ноябрю-декабрю рекрутеры международных компаний видят, сколько денег им осталось до конца года. И эти деньги нужно потратить: на новых людей, на проекты, на расширение команд.
Поэтому новые вакансии появляются и быстро закрываются, а офферы приходят за рекордные сроки.
Стартапы и небольшие компании меньше подвержены сезонности — они нанимают тогда, когда есть нужда в специалисте здесь и сейчас.
Срочно нужен оффер? Начинай сейчас!
Но даже если ты начнешь поиски и придёшь, допустим, на сопровождение в середине-конце декабря, то мы соберём все документы за 1,5-2 недели и запустим поиски в январе.
Кейсы этой осени
Аня искала удалённую работу в Германии. Мы проработали её CV, запустили отклики. Результат за несколько недель: 231 отклик, 9 интервью, 1 оффер. RetentionX, Graphic & Digital Designer. Офферили в пик осеннего спроса!
Адиль пришел на сопровождение еще летом, но мы предложили ему взять паузу, ччтобы подтянуть технический стек с ментором к осени. После перерыва буквально полетели приглашения на интервью и он получил оффер Scale Final, Senior Frontend Developer, на Кипр, гибрид. Оформили всего за две недели!
Лера, Product Owner в Web3, пришла к нам после безуспешных самостоятельных поисков. Она очень давно не искала работу, а рынок успел измениться до неузнаваемости. Через несколько недель после работы с нами — оффер от Mercuryo, Project Manager, Сербия, полностью удалённо. €4500 на руки 💸
Осень даёт фору 🏎
Нужен оффер как можно скорее? Начни с консультации с менеджером — расскажем, как сейчас выглядит рынок, какие шансы на оффер в твоём кейсе и как мы можем их увеличить и добежать до оффера быстрее.
Занимай слот — разберёмся вместе ;)
Почти конец года, и кажется, что праздники уже на горизонте. Значит, пора поставить все на стоп и отложить поиски работы до января, правда?
Но вот парадокс: именно сейчас на рынке появляется больше всего предложений.
Почему конец года — сезон быстрых решений
К ноябрю-декабрю рекрутеры международных компаний видят, сколько денег им осталось до конца года. И эти деньги нужно потратить: на новых людей, на проекты, на расширение команд.
Поэтому новые вакансии появляются и быстро закрываются, а офферы приходят за рекордные сроки.
Стартапы и небольшие компании меньше подвержены сезонности — они нанимают тогда, когда есть нужда в специалисте здесь и сейчас.
Срочно нужен оффер? Начинай сейчас!
Но даже если ты начнешь поиски и придёшь, допустим, на сопровождение в середине-конце декабря, то мы соберём все документы за 1,5-2 недели и запустим поиски в январе.
Кейсы этой осени
Аня искала удалённую работу в Германии. Мы проработали её CV, запустили отклики. Результат за несколько недель: 231 отклик, 9 интервью, 1 оффер. RetentionX, Graphic & Digital Designer. Офферили в пик осеннего спроса!
Адиль пришел на сопровождение еще летом, но мы предложили ему взять паузу, ччтобы подтянуть технический стек с ментором к осени. После перерыва буквально полетели приглашения на интервью и он получил оффер Scale Final, Senior Frontend Developer, на Кипр, гибрид. Оформили всего за две недели!
Лера, Product Owner в Web3, пришла к нам после безуспешных самостоятельных поисков. Она очень давно не искала работу, а рынок успел измениться до неузнаваемости. Через несколько недель после работы с нами — оффер от Mercuryo, Project Manager, Сербия, полностью удалённо. €4500 на руки 💸
Осень даёт фору 🏎
Нужен оффер как можно скорее? Начни с консультации с менеджером — расскажем, как сейчас выглядит рынок, какие шансы на оффер в твоём кейсе и как мы можем их увеличить и добежать до оффера быстрее.
Занимай слот — разберёмся вместе ;)
9❤19👍1🔥1
«А вдруг я не потяну?» Что мешает тебе сделать шаг к международной карьере?
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
❤10🙏2👍1