آکادمی پالس 🥇
⚠️منابع کنکور ارشد پرستاری
❗️این منابع بر اساس تجربه رتبه های برتر بوده
رفرنس هایی که وزارت بهداشت توصیه کرده در سایت sanjesh p وجود داره.
رفرنس هایی که وزارت بهداشت توصیه کرده در سایت sanjesh p وجود داره.
🔅انشالله فردا صبح مفصل تر میگم داخل چند تا ویدیو گرد.
📌چه زمانی شروع کردن به خوندن .
📌بین شیفت ها و خوندن چطور تعادل ایجاد کردن .
📌سهمیه های کنکور .
📌چه زمانی شروع کردن به خوندن .
📌بین شیفت ها و خوندن چطور تعادل ایجاد کردن .
📌سهمیه های کنکور .
Forwarded from حرف | پیام ناشناس
سلام
برای ارشد ویژه بهترین دانشگاه کجاست؟
سلام
برای ارشد ویژه بهترین دانشگاه کجاست؟
📌نحوه تحویل گرفتن بیمار :
براساس ABCDE
📌A:airway : ventilator, ماسک اکسیژن ،
با گرفتن spo2 چک گردد .
📌B: breathing
ریتم و تعداد تنفس چک بشه ، rate دستگاه ventilator چک شود .
📌C: circulation
فشار خون ، نبض ، capillary refill, نوع سرم ،
📌D: disability
ناتوانی ، قدرت عضلانی
📌E: exposure
بررسی کل بدن و هر چیز واضحی که وجود داره مثل پانسمان ها و انژیوکت . و زخم ها
براساس ABCDE
📌A:airway : ventilator, ماسک اکسیژن ،
با گرفتن spo2 چک گردد .
📌B: breathing
ریتم و تعداد تنفس چک بشه ، rate دستگاه ventilator چک شود .
📌C: circulation
فشار خون ، نبض ، capillary refill, نوع سرم ،
📌D: disability
ناتوانی ، قدرت عضلانی
📌E: exposure
بررسی کل بدن و هر چیز واضحی که وجود داره مثل پانسمان ها و انژیوکت . و زخم ها
چند خبر و روند مهم از وضعیت پرستاری در سطح جهانی که اخیراً منتشر شده‌اند رو برات جمع کردم، ببینم برات جالب‌اند یا بخوای دقیق‌تر بگردم:
---
📊 گزارش‌ها و وضعیت نیروی پرستاری
1. رشد تعداد پرستاران اما نابرابری همچنان هست
طبق آخرین گزارش «State of the World’s Nursing 2025» از WHO و شرکایش، جمعیت پرستاران دنیا از حدود ۲۷٫۹ میلیون در سال ۲۰۱۸ به ۲۹٫۸ میلیون در سال ۲۰۲۳ رسیده است.
اما مشکل اینه که این پرستاران به طور مساوی بین کشورها توزیع نشدند. کشورهایی با درآمد پایین‌تر هنوز دسترسی کافی به نیروی پرستاری ندارند.
2. کاهش کمبود پرستارها ولی هنوز جای پیشرفت دارد
کمبود پرستارها در سال ۲۰۲۰ حدود ۶٫۲ میلیون نفر برآورد شده بود، که در ۲۰۲۳ به ۵٫۸ میلیون رسیده است. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۰ این مقدار به ۴٫۱ میلیون برسد.
3. شرایط کاری، امنیت و رفاه پرستاران نگران‌کننده است
گزارش ICN نشان می‌دهد که فشار کاری پرستارن از سال ۲۰۲۱ به این سو افزایش یافته است.
در برخی کشورها، پرستاران از خشونت‌های فیزیکی یا کلامی از طرف بیماران یا مردم گزارش داده‌اند و خیلی از کشورها هنوز سیاست‌های محافظت از پرستاران در برابر این نوع مشکلات را به‌صورت مؤثر ندارند.
سلامت روان و خستگی شغلی (burnout) موضوعات خیلی جدی‌اند.
4. نقش پیشرفته پرستاری (Advanced Practice Nursing) و رهبری پرستاری در حال رشد است
در اکثر کشورها نقش‌هایی مثل پرستاران تخصصی‌تر یا پیشرفته‌تر در حال شکل‌گیری‌اند که می‌توانند دسترسی به خدمات درمانی را افزایش دهند.
کمیته‌هایی برای بهبود رهبری پرستاران در سیستم‌های سلامت بیشتر دیده می‌شود، البته توزیع این فرصت‌ها بین کشورهای کم‌درآمد و پردرآمد فرق دارد.
---
🚀 نوآوری‌ها و روندهای جدید
1. هوش مصنوعی در آموزش و ارزیابی مهارت‌ها
یک مقاله جدید مدل‌هایی رو معرفی کرده که با استفاده از ویدیو و زبان، کارهای پرستاری را برای ارزیابی مهارت‌ها تحلیل می‌کنند، اشتباهات را تشخیص می‌دهند و بازخورد می‌دهند. این کار کمک می‌کند که آموزش مؤثرتر و استانداردتر شود.
چیزهای دیگه مثل سنسورهای تشخیص سقوط در تخت‌ها که با یادگیری ماشین کار می‌کنند تا سریع‌تر واکنش داده شود.
2. ربات‌ها و تکنولوژی‌های همراه در محیط‌های مراقبت از سالمندان
پروژه‌هایی هستن که از ربات‌های کمکی (humanoid robots) استفاده می‌کنند که بتونن بخشی از کارهای فیزیکی یا کمک به انتقال بیمار یا انجام کارهای کم‌خطر را بر عهده بگیرن.
در بخش مراقبت از سالمندان، از هوش مصنوعی و مدل‌های زبانی بزرگ (Large Language Models) برای کمک به تعامل و نظارت بر بیماران استفاده میشه.
3. آموزش مجازی، واقعیت مجازی و تجربه شبیه‌سازی
کلاس‌ها و دوره‌های آنلاین، شبیه‌سازی با مانکن‌های پیشرفته، و استفاده از واقعیت مجازی یا افزوده برای آموزش مهارت‌های بالینی، خیلی بیشتر شده‌اند.
4. توجه بیشتر به تعادل بین زندگی کاری و روانی پرستاران
بعد از فشارهای زیاد دوران کرونا، الان در بیشتر گزارش‌ها بر روی این موضوع تأکید شده که چگونه باید پرستاران را از لحاظ روانی حمایت کرد، ساعات کاری، مرخصی‌ها و سیاست‌های ضد استرس در محیط کار را بهبود داد.
---
📊 گزارش‌ها و وضعیت نیروی پرستاری
1. رشد تعداد پرستاران اما نابرابری همچنان هست
طبق آخرین گزارش «State of the World’s Nursing 2025» از WHO و شرکایش، جمعیت پرستاران دنیا از حدود ۲۷٫۹ میلیون در سال ۲۰۱۸ به ۲۹٫۸ میلیون در سال ۲۰۲۳ رسیده است.
اما مشکل اینه که این پرستاران به طور مساوی بین کشورها توزیع نشدند. کشورهایی با درآمد پایین‌تر هنوز دسترسی کافی به نیروی پرستاری ندارند.
2. کاهش کمبود پرستارها ولی هنوز جای پیشرفت دارد
کمبود پرستارها در سال ۲۰۲۰ حدود ۶٫۲ میلیون نفر برآورد شده بود، که در ۲۰۲۳ به ۵٫۸ میلیون رسیده است. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۰ این مقدار به ۴٫۱ میلیون برسد.
3. شرایط کاری، امنیت و رفاه پرستاران نگران‌کننده است
گزارش ICN نشان می‌دهد که فشار کاری پرستارن از سال ۲۰۲۱ به این سو افزایش یافته است.
در برخی کشورها، پرستاران از خشونت‌های فیزیکی یا کلامی از طرف بیماران یا مردم گزارش داده‌اند و خیلی از کشورها هنوز سیاست‌های محافظت از پرستاران در برابر این نوع مشکلات را به‌صورت مؤثر ندارند.
سلامت روان و خستگی شغلی (burnout) موضوعات خیلی جدی‌اند.
4. نقش پیشرفته پرستاری (Advanced Practice Nursing) و رهبری پرستاری در حال رشد است
در اکثر کشورها نقش‌هایی مثل پرستاران تخصصی‌تر یا پیشرفته‌تر در حال شکل‌گیری‌اند که می‌توانند دسترسی به خدمات درمانی را افزایش دهند.
کمیته‌هایی برای بهبود رهبری پرستاران در سیستم‌های سلامت بیشتر دیده می‌شود، البته توزیع این فرصت‌ها بین کشورهای کم‌درآمد و پردرآمد فرق دارد.
---
🚀 نوآوری‌ها و روندهای جدید
1. هوش مصنوعی در آموزش و ارزیابی مهارت‌ها
یک مقاله جدید مدل‌هایی رو معرفی کرده که با استفاده از ویدیو و زبان، کارهای پرستاری را برای ارزیابی مهارت‌ها تحلیل می‌کنند، اشتباهات را تشخیص می‌دهند و بازخورد می‌دهند. این کار کمک می‌کند که آموزش مؤثرتر و استانداردتر شود.
چیزهای دیگه مثل سنسورهای تشخیص سقوط در تخت‌ها که با یادگیری ماشین کار می‌کنند تا سریع‌تر واکنش داده شود.
2. ربات‌ها و تکنولوژی‌های همراه در محیط‌های مراقبت از سالمندان
پروژه‌هایی هستن که از ربات‌های کمکی (humanoid robots) استفاده می‌کنند که بتونن بخشی از کارهای فیزیکی یا کمک به انتقال بیمار یا انجام کارهای کم‌خطر را بر عهده بگیرن.
در بخش مراقبت از سالمندان، از هوش مصنوعی و مدل‌های زبانی بزرگ (Large Language Models) برای کمک به تعامل و نظارت بر بیماران استفاده میشه.
3. آموزش مجازی، واقعیت مجازی و تجربه شبیه‌سازی
کلاس‌ها و دوره‌های آنلاین، شبیه‌سازی با مانکن‌های پیشرفته، و استفاده از واقعیت مجازی یا افزوده برای آموزش مهارت‌های بالینی، خیلی بیشتر شده‌اند.
4. توجه بیشتر به تعادل بین زندگی کاری و روانی پرستاران
بعد از فشارهای زیاد دوران کرونا، الان در بیشتر گزارش‌ها بر روی این موضوع تأکید شده که چگونه باید پرستاران را از لحاظ روانی حمایت کرد، ساعات کاری، مرخصی‌ها و سیاست‌های ضد استرس در محیط کار را بهبود داد.