3️⃣ МАРКЕРА ТОКСИЧНОСТИ

"Слушай, он такой токсичный, с ним просто невозможно.." - знакомая ситуация? Токсики могут попадаться везде: среди родных, друзей, коллег и даже руководителей. Зачастую пассивную агрессию маскируют под справедливую критику или шутку: вроде и объективно, но всё равно оставляет неприятный осадок.

♦️Как выявить такую агрессию и защититься? В карусели выше обозначил 3 маркера того, что сказанное в ваш адрес имеет токсичную окраску, а ещё привёл примеры пассивно-агрессивных высказываний, которые мы можем часто слышать в повседневной жизни.

Что делать, если вы понимаете, что в ваш адрес направлена пассивная агрессия?

1️⃣ Принцип «открытость – находчивость – настойчивость»
Чтобы не ввязываться в игру «агрессор – жертва – спасатель», стройте свои ответы по принципу «открытость – находчивость – настойчивость». Начинайте с фактического описания ситуации и ваших чувств в ней. Затем предлагайте конструктивное решение проблемы и призывайте к диалогу. Говорите прямо, что вы чувствуете, получив сообщение/письмо. При этом не указывайте, что делать другому человеку и не комментируйте его как личность.

Открыто спросите собеседника, злится ли он на вас, проговорите, что подобное общение дестабилизирует вашу работоспособность, проясните острые моменты — это поможет вывести диалог в более позитивное русло.

"Мне обидно, когда вы так комментируете мою работу. Если честно, я буду чувствовать себя комфортнее, если будет больше конкретики. Ваши слова не стимулируют меня справляться с задачами лучше, а только дезориентируют»

2️⃣ Обозначьте личные границы
Чтобы не включаться в игру с замалчиваниями и намёками, обозначьте личные границы, не извиняйтесь, если на это нет объективных причин. Не давайте пассивному агрессору почувствовать, что вы испытываете вину. Пассивный агрессор боится активных конфликтов и старается их избегать.

"Мне не приятно общение в таком тоне. Если вы не прекратите, я буду вынужден эскалировать эту ситуацию руководству".

3️⃣ Минимизируйте общение
Задайте себе вопрос: есть ли у вас ресурс, постоянно сталкиваясь с пассивной агрессией, переживать её? Или насколько вам близок человек, чтобы вы пытались "переделать" его? Если агрессор - ваш коллега, сократите общение, оставив только деловые вопросы. Если же собеседник будет всё так же позволять себе токсичные комментарии, поможет совет из пункта №2.

❌ Что делать категорически нельзя?
1. Вести себя «вежливо», оправдывая действия человека добрыми намерениями, статусом или близкими отношениями
2. Пытаться увидеть пользу для себя в пассивно-агрессивной критике. Цель этой коммуникации: слить эмоции агрессора в социально приемлемой форме
3. «Быть выше этого», терпеть и молчать, если вы чувствуете себя потом плохо

А вы сталкивались с пассивно-агрессивным отношением на работе? 🔽

⚡️ Понедельничный квиззз...

Недавно я рассказывал о своём опыте собеседований стажёров. Чаще всего проблемы возникали уже на вопросах, связанных с типами данных.

А сможете ли вы найти правильный ответ? Ставь реакт 🤔 если нужен подробный разбор

⭐️Привет! Раньше я знал лично 80% подписчиков, но теперь вас стало гораздо больше.

Для вашего удобства я собрал лучшие посты за всё время:

1. Объяснение Модели OSI и маршрутизаци, понятные даже 7 летнему ребёнку.
2. Как составить блок "опыт работы" в резюме.
3. Rest архитектура в Вебе.
4. Секреты прохождения собесов с повышением грейда (2 части).
5. Почему Джуны уверены в себе больше Мидлов? Парадокс Даннинга-Крюгера.
6. Примеры 5 паттернов проектирования.
7. Как перестать быть Джуном?
8. Запустил для вас сайт для изучения алгоритмов.
9. Почему ИИ - не угроза, и как его использовать для развития.
10. Как учить БД (самый популярный пост!)

Спасибо, что присоединились к моему каналу! Надеюсь, контент для вас полезен. Напишите в комментариях, посты на какие темы вы хотите почитать🚀

⚡️ Вернулся из Казани, где успел провести два выступления, было очень здорово!

За время поездки получил разные инсайты, открытия для себя и интересные вопросы с выступлений. Всё зафиксировал и скоро сделаю отдельный пост. А пока ловите короткий полезно-пост 🔹

Сначала пишите комментарии, а не код!

👨‍💻 Когда я начинаю работать над очередной задачей, я представляю, что все компоненты уже разработаны и я просто прописываю комментарии. К примеру, у нас есть функция для загрузки файлов:

def load_file(*args):
    some_process(...)

И мы хотим добавить загрузку метаданных. Я сначала добавлю абстрактные комментарии, а потом буду реализовывать каждую часть отдельно:

# функция для загрузки метаданных

def load_file(*args):
    some_process(...)
    # вызов функции для загрузки метаданных

⚙️ Затем я представляю, что все остальные части уже реализованы и мне сейчас нужно сделать отдельно конкретную часть. Вместо вызова реальных функций, использую комментарии:

def load_metadata(...): # получили метаданные
    logger.info("Загрузка метаданных.")

    result = ... # вызвали загрузку данных в хранилище и получили ответ

    return result

🔃 В итоге, разбивая задачу на подзадачи и не останавливаясь на ещё нереализованном функционале, вы будете быстрее двигаться в сторону решения.

❤️‍🔥Первое место на собеседованиях занимает вопрос "Можем ли мы перейти на ты?". Второе место - "Что можешь рассказать о себе?".

🙌 Что отвечать на первый вопрос, думаю вы придумаете сами, а вот второй разберём подробнее. Как и с другими вопросами собесов, нужно определить, зачем этот вопрос задаётся.

Возможно будет неожиданно, но у собеседующего вас человека может не быть вашего резюме! Рекрутёр не знает с чем вы работали, а задавать Веб-разработчику вопросы про перемножение матриц нет смысла, как и спрашивать DBA про модель OSI.👍

Воспринимайте этот вопрос так:

"Расскажи про то, в чём ты разбираешься больше всего, что бы мы могли обсудить именно эти темы".

Таким образом, ваш ответ даст начало интервью и определит его дальнейший путь.

✏️ Даже если у вас нет опыта, составьте рассказ так, чтобы интервьюеру было легко определить вашу область знаний. Если же у вас есть хороший опыт, то полезно будет добавить и бизнес-ценность вашей работы.

Вот моё описание, с которого я начинаю собеседования, даже если я нахожусь в роли интервьюера:

У нас около 3 млн товаров, которые разделены на категории. У каждой категории есть категорийные менеджеры, их около 120 человек. Для категорийных менеджеров мы разрабатываем внутренний сервис для работы с товарами. У нас есть порядка 50 микросервисов, позволяющие управлять ценами, акциями и складскими остатками в магазинах по всей Росиии.

📣 Благодаря такому описанию, дальше интервьюеру будет понятно, в какую область разработки стоит погружаться в общении.

🦞 Эпоха C и C++ уходит?

Белый Дом призвал переходить на безопасные языки. В качестве альтернативы для небезопасных C и С++ предложили использовать Rust и даже Python!

Проблема у С и С++ в том, что около 70% уязвимостей связаны с работой с памятью (Microsoft, Chrome). Создатель C++, Бьёрн Страуструп, в очередной раз напомнил, что C++ - это не C. Также он отметил развитие языка с 1979 года. Ранее, в 2023 году он уже упоминал примерно тоже самое, когда Агенство Нац Безопасности США рекомендовало отказаться от языков C и C++.

Для меня, использование Rust в замену C и C++ кажется очевидным. А что с Python? Язык развивается, например в язык Mojo (в нём можно использовать эмодзи как расширение файла: main.🔥). Кстати, давал комментарии по этому языку для tproger. Уже вышла полная статья, с моим, и не только моим мнением, почему Mojo не заменит Python.

Пишите в комментарии, хотите ли пост про работу с памятью и почему нам в Python не страшны заявления США 🔽

🤔Привет! Я узнал, что в телеграмме есть другие каналы, и не все мои подписчики успевают посмотреть все мои посты.

Проверьте, что вы не пропустили посты в этом месяце:

💋Шпаргалка по методам списков в Python
💋Как объяснить модель OSI 7 летнему ребёнку?
💋Как я стажёров собесил
💋Маршрутизация: продолжение поста про модель OSI
💋Развитие медийности
💋3 МАРКЕРА ТОКСИЧНОСТИ
💋Квиз: что выведет код на картинке?
💋3 главных софт-скилла для программиста
💋Как я работаю над задачами
💋Как отвечать на первый по популярности вопрос на собесах
💋Эпоха C и C++ уходит?
💋Что вас ждёт на майские?

Хороших праздников! ⛺️