Премию «Время молодых» можно смотреть. А можно читать нас. Мы всё расскажем.

Кстати, вот и первая победа.

Медиа-канал «Я молод» стал победителем в номинации «Региональные молодёжные медиа».
Поздравляем👏🏻

А вот и ещё одна строчка в списке победителей от Ямала. Ещё и какая.

Наиль Хайруллин стал победителем в номинации «Руководитель регионального органа по делам молодежи».

Однозначно достойно👏🏻

https://t.iss.one/yamal_corona/4512

Смешно😏 но Арт-резиденции здесь не сработают.

Молодежная политика одна из самых широких сфер и по возрастному признаку, и по функциональному. В этом ее сложность.

Мы уже говорили, напомним, что необходимо сегментировать целевую аудиторию с которой работаем. Для того чтобы:
Раз, подбирать подходящие для каждого сегмента инструменты. Два, отслеживать, а не проседает ли работа в каком-то из направлений.

На наш взгляд, здесь поле работы городского центра молодежи. Именно в этом месте, как минимум, должна появиться реклама мол.центра. Только опять же продуманная, под эту целевую аудиторию.

Как максимум специалисты должны «возглавить это безобразие», прийти ножками и предложить альтернативы, которые заинтересуют этих ребят.

Скорей всего, в магазинах вашего муниципалитета ситуация похожая. Надо только выйти из своих кабинетов и посмотреть.
Вот вам реальный кейс. Неудобный, но жизненный, в котором представлена также целевая аудитория ГМП. По вашему мнению, как можно завлечь этих молодых людей в позитивную деятельность?👇🏻

Чувствуется, что год подходит к концу. На этой неделе много побед и планов на будущее.

- Две победы и один финалист на премии Росмолодёжи «Время молодых». Молодёжная политика Ямала получила признание на уровне страны.
- Победы есть и на добровольческом поприще. Ямальское региональное отделение Волонтёров Победы стали лучшими в стране.
- IT набирает популярность на Ямале. Состаялась первая конференция в этом направлении.
- Грядут и перемены. У депмола сменился курирующий зам. Как это повлияет на реализацию ГМП на Ямале узнаём позже.
- А что-то проходит традиционно. Почему бы и нет. Особенно, когда это такие акции как «Тёплый день». Сегодня весь Ямал принимает подарки от благодарителей.

В этом году осталось всего две недели. Посмотрим, какие ещё события принесёт нам 2021 год.

Короткий пост с призывом и немного посмеяться.

Берите пример с полиции Лондона: отслеживайте тренды и используйте их в работе.

https://t.iss.one/boomers_TV/832

P.S. Популярность адвент-календарей действительно очень высока сейчас и в России.

Анонсирован старт формирования нового рейтинга выдающихся молодых людей Ямала ТОП89.

https://www.instagram.com/tv/CXx6mK5oVtR/?utm_source=ig_web_copy_link

Нас на конференцию не позвали. Но можно ли считать это признанием?

Ямолод.conf, спасибо. Готовы писать о ваших участниках😏

Затишье перед бурей.

Сегодня начинается конференция департамента будущего «Ямолод.conf».
Если верить той информации, что у нас есть, будет над чем порассуждать.

Сегодня на конференции департамента будущего состоялся стендап о реализации молодёжной политики в регионе.
Обозначили, с какими трудностями столкнулись, каких успехов достигли, но интересным нам показалось другое.

В молодёжной политике региона появилось слово «стратегия», в рамках которой директор депмола обозначил, над чем стоит поработать профессиональному сообществу региона:

Работа со студенчеством.
Необходимо усиленно вовлекать данную категорию целевой аудитории в реализацию ГМП. Сам департамент планирует организовать масштабный информационный тур о реализации ГМП, а также открыть три пилотных молодежных пространства в колледжах.

Корпоративная культура.
Региональные органы задумываются о совместном кодексе, общих принципах и стандартах в работе с молодежью. В рамках этого направления было анонсировано продолжение серии образовательных митапов для работников сферы.

Экологичность.
Директор депмола призвал обратить внимание на проблему экологии и наносимого вреда мероприятиями. В частности будут пересматриваться подходы в использовании сувенирной продукции.

Векторы обозначены. Посмотрим, начнут ли работу в этих направлениях на местах.

https://t.iss.one/pool_89/1308

Ямолод.conf действительно стал местом, где происходят анонсы крупных изменений. Отрадно, что эти изменения есть и они на столько позитивны.

Сотрудникам сферы ГМП повысят заработную плату.

Без статистики, но думаем, вы согласитесь, что из-за неконкурентной зарплаты сфера теряет много опытных кадров. Особенно много текучки в сферу культуры. Мысли: «что там, что там организовываю события, но там платят больше». Интересно, на сколько повысится зарплата. Сможет ли она быть достаточной, чтобы минимизировать эту проблему с кадрами.

Надеемся, это также замотивирует и опытных сотрудников в том числе.

На конференции «Ямолод.conf» вручили премию за вклад в реализацию государственной молодёжной политики.

Но на этом признания не заканчиваются.

https://t.iss.one/youthpolicy/7675

Составлен рейтинг акторов молодёжной политики. Имена Губернатора и директора депмола ЯНАО числятся в данном списке.

Молодежная политика Ямала действительно становится сильнее и теперь не только своими проектами, но и фундаментальными управленческими решениями: появление креативных пространств в колледжах, модернизация молодежных центров, повышение заработных плат сотрудникам сферы.

Думаем, коллаборация лучшего (по версии Росмолодежи) руководителя регионального органа по делам молодежи и председателя рабочего совета Госсовета по направлению «Молодежная политика» может дать ещё больших результатов.

Кажется, тут комментарии излишни.
Мы лишь только присоединимся к поздравлениям, которыми уже почти переполнены наши и ваши ленты.

По итогам 2021 года молодёжная политика признана главным приоритетом страны. Сергей Кириенко во время декабрьской встречи с крупным бизнесом прямо заявил, что сейчас «не существует ничего более важного, чем работа с молодёжью».

Губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов в статусе куратора молодёжной политики в Госсовете уже успел обозначить тренд для регионов на 2022 год, — он объявил о значительном увеличении оплаты труда специалистам сферы ГМП, создав соответствующий прецедент в ЯНАО.

Для сохранения динамики изменений 2022 год потребует усилий не только от регионов, но и от администраторов, интегрирующих цифровые сервисы для молодежи. Предстоит создать конкурентную экосистему цифровых платформ, способную «перехватить» внимание и доверие молодёжи у западных аналогов.

Сегодняшний контент крутится около одной темы: первый рабочий день.

Но посмотрев социальные сети, понимаем, что сотрудники молодёжной политики уже трудятся давно. И правильно делают. Вовлечение молодёжи в деятельность центров в зимний каникулярный период может принести свои плоды.

Во-первых, это достаточно спокойное время и информационный шум, в котором находятся молодые люди, значительно снижается. А у сотрудников ГМП повышаются шансы оказаться на экранах смартфонов своей целевой аудитории.

Во-вторых, свободны от учебы и работы. Можно использовать форматы с глубоким погружением, увеличивая возможность получить лояльную к реализации ГМП молодёжь.

Многие муниципалитеты этим воспользовались.

Губкинский и Тазовский решили заняться знакомым и, видимо, любимым делом: поиграть в интеллектуальные и настольные игры.

В Тарко-Сале и Новом Уренгое для молодёжи устроили квест.

А самым популярным оказалась организация каникулярных смен. Такие провели в Салехарде и Надыме. В Ямальском даже сделали с уклоном в экологию.

2022 начинается плодотворно.

Недавно наткнулись на рекомендации людей в социальных сетях. Мы удивились, сколько из тех с кем «вы возможно знакомы» людей, у которых на против «место работы» прописано «молодежный центр».

Есть руководители, на которых вешают все достижения и, кстати, промахи тоже. Есть выразительно медийные специалисты, про которых все знают. Но ещё так много людей работаю и достигают результатов в сфере ГМП Ямала.

Нам показалось это интересным: рассказать о тех, о ком мало говорят.

Например, Жданов Сергей.

Сергей работает начальником отдела в ноябрьском молодежном центре. Если не брать во внимание разработку и ведение различных мероприятий (а судя по фотографиям таких мероприятий много) занимается развитием юмористических видов творчества.

Две команды, в которых он принимал участие становились победителями РеАЛа (Арктической Лиги КВН).
Команда «ПК», где он принимает участие, стала участницей Международной Лиги.
Заметим, что Ноябрьск единственный город на Ямале, где развивается стендап направление (простите, если про кого-то не знаем). И это тоже происходит не без его участия.

Довольно значительный послужной список. Желаем дальнейших успехов и взрастить новую юмористическую звезду👏🏻

https://vc.ru/253370

Очень доступным языком о том, почему молодые сотрудники меняют работу.

Ещё лучше понять молодое поколение и своих молодых сотрудников, кстати, тоже.

Если кратко.

В большинстве своём, нынешние руководители относятся к поколению, для которых присуще относится к работе как к источнику дохода для выживания. Её не нужно любить, на ней нужно работать.

В свою очередь молодое поколение во главу стола ставят:

- человечное отношение в коллективе (важнее карьерного роста и высоких зарплат);
- баланс «Работа-жизнь» (есть запрос на самореализацию в нескольких направлениях, не только в профессиональных аспектах);
- более близкие человеку и быстрые результаты.

Можно проанализировать своё отношение к сотрудникам (особенно к недавно попрощавшимся с вами).

Как часто они слышали «спасибо». Сколько времени у них было, которое могли потратить на себя и своё развитие. Стояли ли перед ними понятные и ощутимые показатели результативности.

Одна из причин популярности ТикТока (по нашему мнению) - это его корреляция с успехом.

Молодой человек видит очень незамысловатую взаимосвязь: «Сегодня у него много просмотров и лайков в соц.сети, завтра я вижу его по телевизору и его зовут выступать у меня на дне города, хотя поёт он не очень».

Дальше следует простой вывод: если хочешь также, значит должно быть много лайков и просмотров в ТикТоке.

Все истории успеха, появляющиеся в аккаунтах молодежных структур и призванные «замотивировать» молодежь участвовать в проектах ГМП, не смогут выстроить подобную цыпочку в умах молодых людей. Все потому, что тот успех, который ретранслируется в данных историях, не является успехом для современного, уточним, среднестатистического молодого человека.

Вот если заработать деньги, стать знаменитым, попасть на популярное телешоу можно было бы после ГМПшных проектов. Вот тогда, может быть, молодежь прохода не давала.

Таких примеров в сфере мы не знаем. Если вы знаете поделитесь.

Есть истории близкие к этому.

Например, команда КВН «ИП Бондарев» могла бы стать таким примером. Ребята хоть и в телеке, но пока рано. КВН не так популярен. Да и не уверены, что члены команды будут во всем благодарить молодёжную сферу.

Или вот сегодня появился пост у окружной Медиасмены. Сфера блогинга более близка целевой аудитории. Зависит сейчас, каких успехов добьётся ямальская девушка и как потом про этот успех будут рассказывать.

P.S. Как думаете, может быть Росмолодежи нужно договорится об интервью Ксении Разуваевой и Юрия Дудя?😏

Продолжаем рассказывать про людей и идеи, которые мало подсвечены, но достойны внимания. Кстати, нам даётся достаточно сложно таких найти. Мало информации.

Но кое-что выяснить всё-таки удаётся. Сегодня пост про Тазовскую молодежную политику.

Введём в контекст.

Тазовский - посёлок, с населением в 6 тысяч человек. Всего лишь. Но при этом районный центр. Находится в 6 часах езды от Нового Уренгоя. Молодежная политика находится в ведомстве управления, которая помимо этого занимается культурой, спортом и туризмом.

И при всей этой ситуации, сотрудники полны экспериментов.

Взять, например, день молодежи в стиле крафт. Одно название уже привлекает внимание. А идея сделать декорации для праздника совместно с самой молодежью звучит свежо.

Или мероприятие «молодежный event». Не знаем на сколько это было актуально, но дать молодежи (особенно такого отдалённого посёлка) возможность попробовать себя в вакинге, зумбе, диджеингу и игре на африканских барабанах, тоже звучит интересно.

Кто является инициатором таких событий не понятно. Там есть специалисты, которые не стесняются выигрывать гранты: Егор Рожков и Ольга Старикова. Есть и ветераны сферы, например, Анастасия Павлючкова.
Возможно, симбиоз молодой инициативы и опыта дают такой результат.

Можем только пожелать успехов.

Январь обычно мал на события. В этом году, видимо, решили тенденцию изменить.

Рейтинг выдающихся личностей Ямала «ТОП89» продолжает принимать заявки. Можно подать себя или человека, которого считаете достойными. Отличный способ ещё раз порадовать своих коллег или молодежь, с которой работаете.

Ещё узнали, что депмол собирается организовать День студента для некоторых образовательных учреждений. По всей видимости реализовываются направления, заявленые на конференции.