Сейчас узнали, что не просто поучаствовали, а забрали половину наград трека «Государственное управление» 4 управленца из Ямала:

- Олег Клочков, руководитель проектного офиса департамента экономики ЯНАО;
- Кирилл Скороходов, Глава Администрации посёлка Ханымей.

И два представителя из молодёжки:
- Александр Норка, директор департамента социальной политики Администрации города Новый Уренгой;
- Андрей Козлов, заместитель директора - начальник управления государственной молодёжной политики департамента молодёжной политики и туризма ЯНАО.

Поздравляем победителей. Вот такой сильный состав сейчас в госуправлении😉

Продолжим марафон федеральной повестки. Сегодня про организации, в чьи проекты очень активно предлагают включаться.

Ну, участвовать в проектах Российского союза молодёжи для вас, наверно, уже привычно. Про Российскую студенческую весну ведь слышали? Вот они самые.

В последнее время, на этом горизонте появилось ещё две организации: АНО «Россия - страна возможностей» и общероссийская просветительская организация «Российское общество «Знание». Про их проекты, мы уверены, вы тоже слышали.

АНО «РСВ»

«Россия - страна возможностей» - президентская платформа. И, как ясно из названия, проводит множество проектов для разной молодёжи. Но мы же обещали рассказывать то, что может «прилететь» в муниципалитет. Рассказываем.

Вообще… любой проект. Так что советуем зайти на сайт и изучить список.
Но есть два проекта, которые, на наш взгляд, потребуют большей включённости: «Большая перемена» (для школьников) и «Твой ход» (для студентов).

В этом году с «Большой переменой» больше работало образование, а «Твой ход» был только для высших учебных заведений. По ощущениям, молодёжки особо не трогали. Но что-то нам подсказывает, что на следующий год может появится конкурс для студентов средне-профессиональных учреждений.

Возможно, его также будет курировать образование. Но, если что, не удивляйтесь. Мы вас предупреждали😅

Российское общество «Знание»
Вы же слышали про выступление Губернатора на ледоколе? А в рамках проекта какой организации это было? Именно! Мы уже немного рассказывали про них.

Общество «Знание» начинает активно проводить образовательные проекты, например «Лига Знаний» или «Лига Лекторов». Подробнее также можно посмотреть на их сайте. С учётом включённости самого Губернатора в их мероприятия, думаем участие и ямальской молодёжи в скором времени также начнут отслеживать.

Кстати, организация охотно подбирает и предоставляет спикеров на мероприятия. Думаем, можно воспользоваться функцией, например, для муниципальных форумов.

«Так а какой же вывод из всего этого?» - спросите вы нас.

Надо было бы здорово участвовать в мероприятиях этих организаций.

Возможно, это больше работы, новые показатели, отчёты так далее и тому подобное. Но если изучить проекты, то вы увидите там большие возможности для вашей молодёжи, за которые они потом скажут вам: «спасибо».

Это точно судьба… спасибо специалистам молодёжек, которые подписаны на дизайнеров и репостят в свои сторис работы, которые они делают для депмола.

Про что мы?

Совершенно случайно и очень удачно наткнулись сейчас на пост, где было выставлено два слайда презентации концепции реновации молодёжной инфраструктуры в регионе. Слайды, как мы поняли, не согласованные. Но видимо презентацию-то готовят.

Что интересного? Молодёжные пространства в колледжах.
Видимо, подхватили федеральную повестку. Подобные пространства хотят создавать и на базе высших учебных заведений. А вот про колледжи мы не слышали. Можем быть первыми.

Что ещё интересного? Направления. Отдельной строкой выделены проекты АНО «Россия - страна возможностей». Только сегодня об этом писали.

Вот интересно, презентацию только готовят или есть уже какие-то решения?🧐

И ещё немного продолжения к вчерашней публикации. Про возможности для молодёжи.

Очень понравилась фраза:

«Молодёжная политика даёт возможности. А молодой человек имеет право этими возможностями не воспользоваться»

Взяли мы его из молодого канала «Лаборатория развития молодёжи». Как поняли, ведёт его Ирина Шатаева из ОМЦ, с призывами к ней присоединится.

Вообще, для рядового сотрудника дельная информация публикуется.

Вы же уже успели обсудить нежданные выходные? Добавим вам еще одну тему для обсуждения.

Всё больше получаем информацию, что на Ямале введут посещение по QR-кодам, которые даются если:

- прошёл вакцинацию;
- переболел не больше чем пол года назад;
- сдал ПЦР-тест (действителен три дня).

А вот, что разрешат посещать, и будут ли какие-то запреты, ещё не известно🤷🏻‍♀️

На старт! Внимание! Марш! Обсуждаем.

Третье место, коворкинг, коленинг…

Нам кажется, представляя современный молодежный центр, в голове прорисовывается картина живого, наполненного молодёжью пространства, где все что-то создают и креативят.

И недавние новости дают надежду, что скоро можно будет такое место создать. Но только при нескольких условиях.

Первое, понятное многим - инфраструктурное. В помощь нам институт молодёжной политики. В этой статье без лишней воды найдёте основные точки, на которые стоит обратить внимание.

Но, чтобы всё действительно заиграло новыми красками, по новому нужно и работать в этих центрах.

Если в красивом, легкодоступном, универсальном пространстве на входе будет ждать охранник или вахтерша с пронзительным взглядом и фразой «Где сменка?», или административный персонал каждый раз заходить в кабинет и просить быть потише, а специалисты только организовывать мероприятия и не вести никакой клубной линии, то скорей всего ничего не изменится.

Так что пора записываться на курсы, скачивать книжки, смотреть вебинары по управлению сообществами и креативными пространствами. Да и просто подумать, какая модель работы должна быть в молодежном центре из ваших грёз.

https://t.iss.one/pltrk/15322

Сейчас молодёжь не та….
Действительно не та.

На этой неделе было много событий в муниципальных образованиях. Сегодняшний дайджест посвящён им.

В Ноябрьске состоялась игра КВН, где приняли участие не только местные команды. В гости приехали Муравленко и Ханымей. Надеемся, те муниципалитеты, которые могут ездить друг другу будут использовать чаще такую возможность.

В Муравленко продолжают обучать социальному проектированию. Состоялись 4-дневный интенсив и публичная защита в рамках городского конкурса социальных проектов «Меняй».

В Тазовском районе прошёл фестиваль «Молодёжный EVENT». Зумба, игра на африканских барабанах, вакинг, диджеинг - такие мастер-классы смогли посетить жители посёлка.

В Тарко-Сале продолжают реализовывать федеральный проект «Диалог на равных».

В Губкинском, что не день, то праздник. На этой неделе у них прошёл фотокросс, интеллектуальная игра и соревнования по бамперболу.

Арт-резиденции тоже не стоят без дела. Ноябрьский «Миксер» провёл свой хип-хоп фестиваль, Новоуренгойская резиденция развивает 4К-компетенции через игры, а в «Полярисе» познают искусство кинематографа.

Интенсивненько💪🏻

Мы тут заметили у некоторых организаторов форума «УТРО-2021» занимательные сторис о съемках видео-уроков. Как выяснилось, Росмол готовит образовательную онлайн-программу, где расскажут, как организовывать форумы: кто такой программный директор, как привлекать партнёров, выстраивать маркетинг, подбирать спикеров, составлять программу, работать в кризисах и так далее. Дело занятное.

Попытались узнать, кто выступает экспертом на этом курсе. Всего спикерского состава не узнали. Но те имена, которые нам удалось найти, мало причастны к организации самих форумов. Интересно, есть ли представители крупных федеральных площадок, таких как Таврида или Территория смыслов. От форума «УТРО» точно есть.

Также пока не понятно для кого эта программа. Судя по активной работе федерального агентства с регионами, возможно, будет направлена на усиление работы на местах. Да и странно на такие базовые темы общаться с дирекциями федеральных площадок.

На счёт базовых тем. Надеемся, что на этой программе затронут не только, «как» делать форумы, но и важный момент - «почему и для чего» они делаются.

Хоть Росмол и говорит, что впервые проводит премию - кажется, что в далёкий Год молодёжи (да-да, кто не в курсе, в 2009м такой был в России), что-то аналогичное уже происходило. Загуглили, называлась премия тогда "Прорыв".

Но, к слову, с новым названием и новыми интересными номинациями - точно впервые.
Заявка подаётся самостоятельно, о номинациях - смотрите у организаторов. Их хватит на всех.
Времени на подачу меньше месяца.

Интересно, что планируют даже выбрать самого "молодёжного губернатора".
Думается, что ямальский Губернатор точно должен оказаться в числе претендентов!

Сильный кейс: как помочь детям справиться с травлей в школе.

https://t.iss.one/boomers_TV/719

Образовательный бум на этой неделе.

Уже три дня некоторые представители ГМП проходят Ямальскую школу кадрового резерва.

А сегодня анонсировали продолжение образовательной программы от Росмола для специалистов молодёжной политики в муниципалитетах.

Для тех, кто не знает или подзабыл.

Ещё весной федеральное агенство запустило серию вебинаров. За это время успели обсудить теорию поколений, цифровизацию сферы, формы и каналы коммуникации с молодёжью. Ближайший модуль (29-30 октября) будет посвящён экосистеме поддержки молодёжных инициатив.

Кому интересно, поспрашивайте коллег, может поделятся ссылкой на вебинар.

Да возрадуются ямальские КВНщики.

https://t.iss.one/youthpolicy/7465

Это направление в регионе у нас сильно поддерживают. Интересно какие новые возможности появятся теперь.

На этой неделе:

1. Закончила свою работу ямальская школа кадрового резерва. Если быть точнее, завершился первый модуль. Говорят, что обучение продолжится в ноября, а дальше участников ждут стажировки в муниципальных образованиях округа.

2. Завершился и КВНовский сезон надымской команды «ИП Бондарев». За первый год участия в высшей лиги они прошли в полуфинал, выиграли Летний кубок чемпионов и стали участниками Кубка мэра Москвы. На наш взгляд, отличные результаты. А сейчас участники звездной команды обучают новое поколение КВНщиков.

3. Свой День рождения праздновали «Волонтёры Победы». Поздравляем с этим праздником одно из самых масштабных движений Ямала и руководителя регионального отделения Бэлю Ринчинову.

4. У регионального отделения трудовых студенческих отрядов закрытие трудового сезона. Уже есть результаты - подписание соглашения с ООО «Нова».

5. Закрылся приём заявок на форум лидеров стран Арктического совета. Ждём имена счастливчиков, кто сможет быть причастен к международному событию.

6. Ограничения коснулись и мероприятий в сфере ГМП. В частности отменился съезд для самоуправлений образовательных учреждений.

https://t.iss.one/youthpolicy/7475

Давайте пообсуждаем.
Согласны ли вы, что есть такая проблема? Проблема ли это и каковы причины такой ситуации?

Ждём ваше мнение в комментариях👇🏻

На форуме «Я молод» нет проблем с конкурсом на места.

Сегодня узнали немного подробностей про итоговое событие. Одно из самых интересных - набор участников. Это будет а-ля закрытая вечеринка. Никаких отборов, регистраций и конкурсных заданий. Считайте, всё это было в течение года, потому что организаторы собираются лично приглашать участников, которые активно проявляли себя на протяжении года.

Как минимум для Ямала - это новая механика. Как максимум - это логичная история, если взять во внимание задачи, которые стоят перед форумом.

Если нам правильно известно, форум «Я молод» станет точкой подведения итогов. Директор депмола Наиль Хайруллин расскажет о нововведениях, которые планируются в 2022 году (источники говорят, что они будут и значительные). Также сами участники смогут повлиять на эти нововведения и высказать своё виденье на этот счёт. Что это будет, нам пока не удалось узнать.

Это всё похоже на хорошую корпоративную историю. Представители сферы встретятся друг с другом, обсудят планы на будущее, кстати, наградят лучших из лучших (планируется объявить обладателей премии за вклад в реализацию ГМП именно здесь).
Задумка интересная, посмотрим на реализацию.

Новая тема, которая становится нормой поведения в молодёжной среде, а значит в ней необходимо разобраться.

Фаббинг - игнорирование собеседника во время общения, используя гаджет.

Несколько материалов, чтобы погрузиться в феномен:

https://t.iss.one/WCIOMofficial/6072
https://t.iss.one/vakasamara/2750

https://t.iss.one/damir_fattakhov/103

Росмол, начал говорить не только что делаем, но и зачем и для чего.

Регулярным совещаниям по средам не помеха даже праздники. На очередном из них презентовали миссию, цели и ценности федерального агенства. Судя по призыву «Транслировать их дальше», они должны стать общими для молодёжной политики в целом страны.

Запрос логичный и понятный. Достичь эффекта можно только двигаясь в одном направлении, дополняя друг друга.

Кстати, как вам? Откликается новое видение Росмола?

Просто мысль на вечер…

Думая о стандартах жилого квартала, представляя такой район, в котором есть всё для хорошей жизни, большинство обращает внимание на количество парковочных мест, наличие поблизости детского сада, школы, более менее приличного торгового центра, метро, прогулочных зон, заведений для отдыха…

И ни слова про молодёжный центры.

Всё потому, что деятельность молодёжной политики не призвана закрывать первичные потребности человека. Она может работать только с теми, кому нужны новые возможности, которые хотят развивать свои таланты, создавать во благо общества.
Если смотреть в этой плоскости, желание сделать молодёжную политику массовой … утопично.

Спасибо новоуренгойской Арт-резиденции, что поделились своим опытом 9-тимесячного существования.

Вообще, методичность - слабая сторона сферы ГМП. Нет культуры описывать свой опыт и ретранслировать его коллегам. Даже про Арт-резиденцию интересно в том числе узнать, с какими проблемами сталкивались и как их решали или собираетесь решать. Судя по комментариям, всё-таки это где-то есть. Возможно, в личных переписках. А креативных пространств в России сейчас открывается сотни.

Да и в целом описывать можно многое: конкретные события, систему работы клубных формирований, интересные практики, которые внедрили, в том числе и управленческие, ситуационные кейсы. Это полезно для:

- обучения новых работников, которые уже могут посмотреть, а что и как проводилось;
- развития сферы в целом, когда ты знаешь не просто формат практики, а имеешь некую инструкцию по её внедрению.

А может у вас есть описанные кейсы? Давайте поделимся в комментариях.