Вскольз, нет-нет, об этом говорят. Решили немного подсветить эту тему. Кто, если не мы?

На местах хватаются за голову от количества проводимых окружных мероприятий в последний месяц. Идут один за другим, да ещё в параллель. Большинство специалистов выпали из рабочего процесса, участвуя в конкурсе «На одной волне» и сопровождая делегации на проекты. А молодёжь разрывается, выбирая куда именно поехать: на студвесну или КВН, на медиасмену или проектный офис. А некоторым пришлось отказаться от участия из-за экзаменов. А ведь спрос на эти проекты у молодёжи большой, поехать хотелось многим.

Если же посмотреть изначальный план, то сроки у мероприятий стояли совсем другие и вроде как адекватные. По какой причине всё сдвинулось? Известно только самим организаторам. Может, переживали за новую волну ковида. А может, это просто переходный период связанный с возвращением в офлайн. Или это такая попытка вовлечь в проекты максимально разную аудиторию молодых людей?

Но мы всё равно надеемся, что в будущем при определении сроков будут учитываться факторы, упомянутые выше.

Помните эпопею с клабхаусом. По всей России успели о нём услышать, посомневаться, загрузить, посидеть в комнатах, разочароваться и удалить приложение со своего смартфона.

По нашим наблюдениям, на Ямале многие о нём так и не узнали.
Но, нам кажется, специалисты по работе с молодёжью могут этим успешно пользоваться и быть для молодёжи людьми, которые открывают для них современный мир. Быть теми, кто не следуют за тенденциями, а внедряют их в повседневную жизнь.

Вот вам новое приложение, которое возглавляет топ-чарты всего за неделю существования. Кто знает, может его ждёт участь клабхауса. А может в молодёжной среде у вас сформируется репутация человека, который первый узнаёт о новинках, тестирует и внедряет их.

На этой неделе:

- Закончилась медиасмена. Участников порадовали приездом Романа Каграманова.
- Свою работу завершает и образовательный проект «Проектный офис». Очень актуально с учётом старта конкурса социально-ориентированных проектов «Ямальские молодёжные инициативы».
- Есть новости и от КВН-движения. Состоялась 1/4 финала Официальной Арктической Лиги. Команды «ПК» и «ИП Бондарев» прошли дальше в своих лигах.
- Киберспорт также становится популярным на Ямале. Кажется, столицей этого направления станет Надым: команда из этого города - двухкратный чемпион.
- О том, что скоро лето, напоминает не погода, а проверка детских лагерей. В этом году особенно повезло с условиями отдыха.

Очень плотная неделя на события.

https://t.iss.one/boilingmephi/1418

В нашем регионе как-то мало говорят и работают с самоуправлениями в учебных заведениях. Возможно, что молодёжка и образование - разные ведомства. Но в них есть большой потенциал (пусть и в колледжах). Да и отличный повод для взаимодействия двух структур.

А так, рассуждения интересные.

Есть у Ямала привычка по-хорошему выпендриваться. На самом деле, отличная привычка. Чаще всего по зову этого желания получаются хорошие продукты.

Посмотреть на форум УТРО, который стартовал сегодня.

Изначальная задумка кейс-форума (каждая площадка - конкретный продукт) уже есть вызов мнению, что форумы - место без конкретного результата.

А сейчас вот онлайновая часть. Мы с удовольствием изучали сайт, который сделан качественно с точки зрения дизайна и пользовательского интерфейса. Посмотрите для расширения своей насмотренности. А затем удивились заявленным 33 дням онлайновой части. Подготовка программы на целый месяц? Огромная работа. Ещё больше сил придётся приложить, чтобы на протяжении месяца не растерять участников.

В общем, на наш взгляд, пока у форума УТРО получается выделиться. А если получиться реализовать всё заявленное, то этот форум станет примером иного подхода к проведению подобного рода событий.

https://t.iss.one/youthpolicy/6717

Сезон начался. Сейчас все будут стараться выполнить квоты и выиграть как можно больше грантов. И в погоне за этим количеством многие сотрудники молодёжных структур подают заявки.

Нам кажется, правильно. Так и нужно. На месте руководителей прям отправляли бы каждого сотрудника. Но только не для того, чтобы просто «забить квоту», как это часто бывает. А для того, чтобы получить развитие сферы.

Молодёжный форум - это место личностного роста человека, а для молодёжной сферы ещё и профессионального. Как минимум с такого события можно вернуться с а)новыми форматами и подходами работы, б)знаниями, что можно передать коллегам, в) списком контактов спикеров для ваших мероприятий.

Одни плюсы.

В конце только попросим не забывать, что главное в форумной кампании - это не квоты выполнить, а как можно большему числу молодёжи дать возможность развития.

Вчера затронули тему квот. Нас это натолкнуло на новые размышления из области хотели как лучше, а получилось как всегда.

Система ключевых показателей эффективности реализации молодёжной политики - документ, в котором по логике его создателя указаны некие цифры, показывающие эффективно реализуется молодёжная политика или нет (не будем сейчас говорить о качестве самих этих показателей). Если для достижения этих цифр не нужно прилагать дополнительных усилий, изощряться, придумывать, значит система налажена и работает. А если нет... то значит что-то идёт не так.

Показатели они на то и показатели, чтобы указывать сбои в системе, давать почву для анализа и дальнейшего принятия решений.

Показатели точно нужно достигать. Это планка, которую необходимо перепрыгнуть. Но сделать это нужно, улучшая подход к работе, а не мертвыми душами или липовыми мероприятиями.

На наш взгляд, есть несколько вещей, над которыми стоит поработать на первых порах:
- изменить своё отношение к тем самым показателям, так как в них самих ничего плохого нет;
- подумать над идеологической надстройкой, чтобы были не только показатели уже итогов, но и амбициозная цель, к которой хочется стремиться.

В этой ситуации нас радует, что в принципе решили перенести, а не просто закрыть площадку.

Надеемся, когда-то всё зайдёт ещё дальше и появятся закрытые пространства для молодёжи, которая увлекается уличной субкультурой. Как ни крути, 9 месяцев в году лежит снег. Думаем, кататься им хочется в любое время года.

В Молодёжном правительстве появилось вакантное место. Азат Бикбулатов написал в своём инстаграмме, что выходит из состава.

На наш взгляд, адекватная практика. Пусть лучше в составе находятся люди, которые имеют возможность активно включаться в работу, чем быть просто строчкой в списке созыва. Кстати, о работе. Общая идея этого органа самоуправления, вроде как, начала зарождаться. Прогресса в этом направлении мы не увидели. Знаем только, что сейчас продолжаются обсуждения. Может после второго съезда появится больше конкретики.

А так, остаётся один вопрос: состоится ли донабор или состав будет продолжать в меньшем количестве?

Ну, конкурсов с такими призами мы ещё не видели😍

https://www.instagram.com/p/CPudwytB5Wg/?utm_medium=copy_link

На этой неделе:

- Стартовала онлайн-часть форума «УТРО». В предвкушении приезда всех в Салехард.
- Завершается приём заявок на гранатовый конкурс «ЯМИ». В этом году он будет целых три раза.
- Во многих муниципалитетах стартовали лагерные смены и трудовые отряды. Надеемся, не упустят возможность привлечь через эти площадки новых участников в свои молодёжки.
- В Новом Уренгое изучают дизайн-мышление. Видимо, есть результат от проведённых митапов. Осталось не только рассказывать о нём (что хорошо), но и применять в своей работе.
- Поисковый отряд «ЛизаАлерт» готовится на практике к реальным ситуациям.

https://t.iss.one/youthpolicy/6757

Пожалуй, ещё раз обратим на это внимание. Существующие у молодёжи тренды надо понимать, принимать и использовать для донесения целей, какие бы не стояли перед мероприятием, клубным формированием, конкретным специалистом. Не сфера должна прогибаться под тренды. А тренды должны стать эффективным инструментом в руках специалистов. Тогда и не будет таких ситуаций.

Пока Молодёжное правительство работает как металлоискатель, который ищет драгоценных специалистов по всему Ямалу. От этого выигрывают и молодёжные структуры, трудоустраивая талантливых и перспективных специалистов. От этого выигрывают и сами активысты, получая карьерный рост.

Спустя только пол года работы нового созыва членов МП Анастасию Прудаеву забрали в ОМЦ (видимо развивать арт-резиденцию), а Ксению Тишкину в департамент по молодёжке.

Неплохой такой социальный лифт случился.

Может TikTok и начинал с очень простой механики, но сейчас он явно претендует на нечто большое.

Сейчас он платит блогерам за образовательный контент, а вот теперь и проект о буллинге. Посмотрите, как можно рассказывать о таких острых темах.

https://t.iss.one/breakingtrends/5319

https://t.iss.one/agentkarlmarks/1720

Есть новости, по которым не хочется давать комментарии, а хочется только спросить: «Как вам?».

Молодёжки взяли путь на развитие. Как минимум в информационном пространстве.

Так, Муравленко освежили логотип учреждения. Новоуренгойская Северная провинция делала хорошо и до этого, но видно, что специалисты проявляют своё творческое начало и изменяют визуал.
Молодёжка Тазовского района радует неплохим визуалом и заманчивыми идеями на День молодёжи. А в Пуровском решили создать свой собственный бренд молодёжи. Уважаемый Пуровский, не забудьте только, что бренд это не просто красивая картинка и мерч. А в целом, похвально. Удачи.

Радует настрой молодёжек осовремениться. Ждём сдвигов и содержательного характера😉

С Днём России!

Впереди выходные. Отдохните хорошенько. Говорят, перерабатывать вредно.

На этой неделе:

- Открыта регистрация на волонтёрский митап «Дух Заполярья». Подробности в группе.
- Продолжается Всероссийская форумная кампания.
- Всей страной отмечали День России. Конечно же, сотрудники молодёжек этот день провели на главных площадях своих населённых пунктов.
- Главная молодёжная новость этой недели. Россия проиграла Бельгии в футбол.

https://t.iss.one/youthpolicy/6784

Региональные КДМы воют. И муниципалитеты воют. Так было, так есть, но должно ли так быть всегда?

Может стоит поработать в этом направлении? Прийти к пониманию какую задачу решает каждое звено сферы: Росмол, региональные КДМ и муниципалитеты. Синхронизировать деятельность.

Настроить межведомственное взаимодействие. Ведь большое количество акций и мероприятий прилетают не только сверху, а ещё и сбоку. С внедрением категории «молодёжь» во все национальные проекты эта задача становится более актуальной.

Возможно, образ «плохого начальника» действительно присутствует. Но это не отрицает, что данная проблема одна из узких мест системы.