Это невероятно! Надымская молодежь попала в реки ТикТока! 3 млн просмотров у видео с начальником отдела молодежной политики управления по делам молодёжи.

https://vm.tiktok.com/ZSJA2YNHS/

Ну, мы не знаем, что сказать. Как вам?

То чувство, когда идёте на встречу друг-другу.

Нам тут стало известно, что депмол подготовил образовательную программу, назвав её серия митапов для лидеров молодёжной политики. Судя по всему, будут затронуты актуальные темы. Очень актуальные. Организаторы решили расставить несколько акцентов в программе:

1. Клиентоориентированность молодёжной сферы. Как изучать и понимать свою аудиторию, выстраивать свою работу, исходя из запросов потребностей «клиента», а не своего представления, что нравится или не нравится молодёжи. (Ура — маркетинговые технологии!)

2. Работа со своей командой. Современные подходы к работе с сотрудниками. Мотивация, обучение, формирование корпоративной культуры, внедрение инструментов проектного подхода и т.д.

3. Вроде даже как собираются поработать над общим пониманием сферы: куда движемся, чего хотим от молодёжной политики, общие принципы работы.

Участниками станут руководители и заместители молодёжек муниципалитетов. Верим, надеемся, ждём.

Узнали ещё немного информации про митапы. Оказывается, все эти интересные темы руководителям будут рассказывать на протяжении почти года: 4 встречи очных и дальнейшее онлайн-сопровождение участников. Основательно однако.

Нам нравится системность в подходе. Особенно в обучении. Что-то нам подсказывает, тут не просто нужно дать знания, а помочь сформировать новые привычки и изменить установки на работу, которые формировались годами. В голове из подобного всплывает только программа «Голос поколений».

В комментариях высказали мнение, что нужно к этой программе привлекать и простых специалистов, и молодёжь. Не знаем, что там в планах у самих организаторов. Но сделать программу именно для руководящего звена ещё и такую долгосрочную - смело.

Есть у нас только одно маленькое опасение: на сколько сами директора и начальники готовы к такому погружению? Есть ли у них мотивация и желание сейчас видоизменять свои подходы? Хотя, под публикацией читали радостные сообщения. Надеемся, они отражают мнение большинства.

Продолжаем с вами делиться интересными находками. Верим, что кого-нибудь да натолкнёт на интересные решения в молодёжке☺️

https://t.iss.one/boomers_TV/467

Короткометражка, тур-программа и мегасубботник: чем займутся участники на кейс-форуме «УТРО»?

Ответы мы услышали по местному радио (запомните этот инструмент, на случай, если вы используете только социальные сети для работы с молодёжью).

350 специалистов с 3 по 9 июля займутся разработкой туристического маршрута, созданием онлайн-курсов, атласа исследовательских практик, восстановлением фасада дома и т.д.

Первый кейс-форум поможет молодым людям в возрасте от 18 до 35 лет проверить себя и раскрыть потенциал в условиях Севера.

Хотим попробовать новый формат и поделиться с вами этим эфиром. Своеобразный подкаст о главном молодёжном событии Урала 👇🏻

Честное слово, как белки в колесе.

Работникам молодёжек, по нашим ощущениям, жизненно необходимо уметь выдыхать и останавливаться.
Поздравляем вас с окончанием муниципальной форумной кампании на Ямале. А мы смотрим социальные сети учреждений и понимаем, что молодёжь ещё выйти за пределы здания не успела, а уже новое событие организовывать надо. И задаёмся вопросом: «Отрефлексировать успели?»

Это же важная часть работы. Спросить обратную связь у участников, при этом желательно в неформальной обстановке, чтобы можно было расспросить, уточнить. Представители департамента ездили. Думаем, они тоже могли заметить важные аспекты. С ними поговорить. Спросить мнения у своих коллег о проведении форума, о выстраивании рабочих процессов внутри команды. И не забыть ещё подумать о дальнейшей работе с участниками и будущем развитии самого события.

Фух... мы устали просто пока писали. А сколько времени и сил потратится, когда начнёшь это всё обсуждать.
И правда интересно, успели проанализировать у себя в командах? Поделитесь в комментариях самыми интересными находками за эту муниципальную форумную кампанию☺️

Иногда, нужно чуть больше погружаться в принцип работы системы, чтобы не строить лишних иллюзий и ожиданий.

Так было с увеличением возраста молодёжи. До сих пор идёт процесс изменений нормативно-правовых документов. Так сейчас будет и с включением поддержки молодого человека в национальные проекты. До 15 сентября точно ждём. А там посмотрим ещё, как всё сложится.

https://t.iss.one/artemmetelev/243

Накануне великого праздника решили с вами поделиться исследованиями, статьями, публикациями о патриотизме, гражданственности, Великой Отечественной войне и не только.

Материалы в комментариях👇🏻Будем рады, если пополните список своими находками.

У событий на Ямале не бывает праздников:

- с 1 по 2 мая состоялся первый съезд Волонтёров-медиков. Региональное отделение показывает достойные результаты.
- продолжается разработка концепций арт-резиденций на Ямале. В Новом Уренгое к этому процессу подключают жителей города.
- с 5 по 11 мая два Волонтёра Победы отправились в Египет по программе международного обмена.
- стартовала регистрация на окружную медиасмену.
- с 30 апреля по 2 мая состоялся форум Надымского района «Навигатор успеха», завершив муниципальную форумную кампанию.
- и, конечно же, огромное количество акций, флешмобов, мероприятий ко Дню Победы.

Кстати, с праздником всех нас!

https://t.iss.one/youthpolicy/6565

Завтра обсудят создание министерства по делам молодёжи.

https://t.iss.one/youthpolicy/6573

Помимо этого, мало кто сейчас задумывается о том, а сколько было предотвращено таких ситуаций благодаря существующей работе. К сожалению, это сложнее проверить.

Но в любом случае, выводы делать стоит.

Получилось конструктивное обсуждение в комментариях под предыдущим постом. Наши читатели отразили несколько точек роста для нашей сферы.

Резюмируем. В бесконечном количестве мероприятий, которые спускаются от всех ведомств, размытыми границами деятельности между молодёжкой, образованием, культурой и спортом специалистам сложно обозначать приоритеты своей работы и следовать им.

Сейчас в Тарко-Сале собрались все руководители. Может обсудите?

Лёд тронулся.

https://t.iss.one/grantRosmolodez/324

Да, в молодёжной сфере действительно много изменений. Вот ещё одна.

https://t.iss.one/russica2/38037

Знаете, а вот это очень достойно. Завершилась первая очная встреча образовательных митапов, про которые мы недавно писали. Проанализировали информацию, которую удалось найти. Сильно, на наш взгляд.

Во-первых, участники. Программа рассчитана на действующих и потенциальных руководителей управлений молодёжной политики и молодёжных центров. Хорошее решение, на наш взгляд, ведь итоговое слово остаётся за ними. Это первые люди, которые должны быть готовы к изменениям.

Во-вторых, системность. Это не разовое событие на 2 дня, где съехались, разъехались и забыли. Как мы понимаем, участников ждёт ещё год работы впереди. Помимо этого на протяжении всей программы будут сопровождать и наставлять в их деятельности.

В-третьих, акценты. Наконец-то не просто говорили, что нужно отвечать запросам молодёжи, а дали конкретный инструмент - дизайн-мышление (поизучайте, кто не знаком). Изучение ЦА, создание минимального жизнеспособного продукта и его тестирование точно поможет сфере более эффективно распределять имеющиеся ресурсы.

Есть одна сложность всех таких программ: здесь многое зависит от самих участников. Если это не будет применяться на практике, то всё зря. Хотя, сами участники говорят, что у них всё получится.

На этой неделе:

- Как вы уже поняли, с 12 по 15 мая состоялся образовательный митап для руководителей учреждений в сфере молодёжной политики.
- у ямальского КВН в списке появилась ещё одна высота. Команда из Ноябрьска прошла в 1/4 в городе Смоленске.
- Сегодня показ региональных программ на Российской студенческой весне. Как выступит наша делегация можно посмотреть в прямом эфире. Ребята, удачи.
- В Росмоле скоро сменится руководство, и уже изменилось позиционирование. Теперь они агенство будущего.

Свершилось.

https://t.iss.one/bbbreaking/88496