Когда начинали вести этот аккаунт, мы не верили, что напишем такое 👇🏻

Мы влюбились в дизайн «Студенческой весны» на Ямале. Креативно и, самое главное, со смыслом и стопроцентное попадание в ❤️ Не хочется анализировать, хочется сказать: спасибо.

Как вам?

А вы знали что существуют «Т-образные» люди?

Такие люди являются одновременно и специалистами широкого профиля (разбираются сразу в нескольких основных областях – горизонтальная перекладина буквы «Т»), и узконаправленными специалистами (в своей отрасли они лучшие из лучших – вертикальная перекладина буквы «Т»).

Согласитесь, это же описание специалиста молодежной политики 🤣

Плохо ли это? Нет, это очень даже эффективный инструмент для творческой и меняющей мир сферы. Узконаправленный специалист плохо взаимодействует с другими сотрудниками. А работник-универсал, не разбирающийся глубоко в определённой области, практически не участвует в работе и как сотрудник едва полезен.

Это мы узнали из руководства для сотрудников компании Valve — американская компания-разработчик компьютерных игр. Автор хитов Conter-Strike, Left for Dead, Dota 2, создатель магазина игр Steam и очков виртуальной реальности Steam Index.

Вот ещё несколько инсайтов:

Иерархия идеальна для стабильных и предсказуемых результатов, именно поэтому она так активно применяется в армии. Но если вы работаете в сфере развлечений и привлекаете самых одаренных людей на планете, то усадив их за стол и сказав делать, что велено, вы даром растратите 99% их ценности, — убеждены в Valve.

Материал подготовлен по мотивам статьи на vc.ru/hr/179470-menedzhment-budushchego-bez-nachalnikov-pererabotok-i-kpi

Какие типы сотрудников ГМП вы можете назвать? Какие инсайты у вас на работе? Когда уже кто-то напишет интересный кейс про Ямал на этом сайте?

Ошибки — это полноценная часть процесса. Лажают все. Вопрос в том, что дальше делают с этим не самым удачным опытом. Для кого-то это рост, а для кого-то эмоциональные выгорания и финал проекта.

Давайте устроим фестиваль рабочих фейлов. Делитесь опытом в комментариях 👇🏻

Об этом мы ещё с вами не говорили.
П-пропаганда.

В мире есть и плохое и хорошее, но почему-то «классные блогеры» не рассказывают о форумах, грантовиках, наших победах в спорте и науке, редко говорят об интересных молодых брендах.

В Советском Союзе такого не было! И действительно, в прошлой эпохе пропаганда была на каждом углу: названия улиц (Ленина, Цвиллинга), или даже городов — Киров, имена одноклассников (Владлен, Дазрдраперма, Юра). Про то как надо жить снимали фильмы, писали стихи, песни. Плохо ли это? Мы не знаем, но часто слышим: «тогда было лучше».

Пропаганда бывает любого формата: от «все плохо», до «писать нужно просто». Пропаганда — это инструмент.

А что хорошо или плохо — решать вам. В зависимости от ситуации. Например, Стен Ли был пропагандистом в армии, а потом продолжил решать социальные проблемы через комиксы.

Прилагаем к посту скрины статей Максима Ильяхова на тему пропаганды — даёшь просвещение коллегам!

P.S. Нашей редакции не очень близка тема пропаганды в работе. Мы за факты, искренность, а не манипуляции и искажение фактов. Но, мы не про все. Молодёжная политика Ямала — ❤️

Это невероятно! Надымская молодежь попала в реки ТикТока! 3 млн просмотров у видео с начальником отдела молодежной политики управления по делам молодёжи.

https://vm.tiktok.com/ZSJA2YNHS/

Ну, мы не знаем, что сказать. Как вам?

То чувство, когда идёте на встречу друг-другу.

Нам тут стало известно, что депмол подготовил образовательную программу, назвав её серия митапов для лидеров молодёжной политики. Судя по всему, будут затронуты актуальные темы. Очень актуальные. Организаторы решили расставить несколько акцентов в программе:

1. Клиентоориентированность молодёжной сферы. Как изучать и понимать свою аудиторию, выстраивать свою работу, исходя из запросов потребностей «клиента», а не своего представления, что нравится или не нравится молодёжи. (Ура — маркетинговые технологии!)

2. Работа со своей командой. Современные подходы к работе с сотрудниками. Мотивация, обучение, формирование корпоративной культуры, внедрение инструментов проектного подхода и т.д.

3. Вроде даже как собираются поработать над общим пониманием сферы: куда движемся, чего хотим от молодёжной политики, общие принципы работы.

Участниками станут руководители и заместители молодёжек муниципалитетов. Верим, надеемся, ждём.

Узнали ещё немного информации про митапы. Оказывается, все эти интересные темы руководителям будут рассказывать на протяжении почти года: 4 встречи очных и дальнейшее онлайн-сопровождение участников. Основательно однако.

Нам нравится системность в подходе. Особенно в обучении. Что-то нам подсказывает, тут не просто нужно дать знания, а помочь сформировать новые привычки и изменить установки на работу, которые формировались годами. В голове из подобного всплывает только программа «Голос поколений».

В комментариях высказали мнение, что нужно к этой программе привлекать и простых специалистов, и молодёжь. Не знаем, что там в планах у самих организаторов. Но сделать программу именно для руководящего звена ещё и такую долгосрочную - смело.

Есть у нас только одно маленькое опасение: на сколько сами директора и начальники готовы к такому погружению? Есть ли у них мотивация и желание сейчас видоизменять свои подходы? Хотя, под публикацией читали радостные сообщения. Надеемся, они отражают мнение большинства.

Продолжаем с вами делиться интересными находками. Верим, что кого-нибудь да натолкнёт на интересные решения в молодёжке☺️

https://t.iss.one/boomers_TV/467

Короткометражка, тур-программа и мегасубботник: чем займутся участники на кейс-форуме «УТРО»?

Ответы мы услышали по местному радио (запомните этот инструмент, на случай, если вы используете только социальные сети для работы с молодёжью).

350 специалистов с 3 по 9 июля займутся разработкой туристического маршрута, созданием онлайн-курсов, атласа исследовательских практик, восстановлением фасада дома и т.д.

Первый кейс-форум поможет молодым людям в возрасте от 18 до 35 лет проверить себя и раскрыть потенциал в условиях Севера.

Хотим попробовать новый формат и поделиться с вами этим эфиром. Своеобразный подкаст о главном молодёжном событии Урала 👇🏻